Cursos online de Iberia en la barra del bar

Captura de pantalla 2019-10-22 a la(s) 12.37.09¿SABÍAS QUE …

… la nueva Sénior Mánager ya ha dado la orden de cambiar la “barra de bar” de CONKP y ponerla a una altura normal y moverla para que no esté en zona de paso?

Cuando hace casi un año presentamos al Comité de Seguridad y Salud este tema, la respuesta de la Dirección de IB fue que los cursos duran un rato (o sea, que nos fastidiásemos) o que nos bajásemos a las aulas de formación a hacerlos… con el mismo tiempo de tarea, claro.

¡¡Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, TODOS DE CCOO Y UGT, CALLARON Y NO HICIERON NADA!!

De ti depende que esto cambie, que te defienda quien tiene que hacerlo. Con TU VOTO ayuda a que despegue EL CAMBIO REAL.

HAZ QUE OCURRA, VOTA CTA.

“La Mala Formación”, un mal reestreno durante ya demasiado tiempo.

Captura de pantalla 2019-10-20 a la(s) 14.42.01*Reparto:

-Una plantilla extenuada de una aerolínea.

-Una dirección de empresa a su libre albedrío.

-Unos comités de empresa secuestrados y manipulados por las mayorías de los de siempre.

*Género: Drama, Thriller

*Sinopsis:

El ahorro en formación produce desigualdad en una plantilla cada vez más reducida. Esta carencia de formación de calidad, que debería ser a la vez extensiva e intensiva, genera tensión entre compañeros por el reparto de las tareas y los turnos.

La formación se da con cuentagotas y quien la recibe sufre diferentes “daños colaterales” según el colectivo al que se pertenezca:

Si se es un fijo o un fiji y en su departamento se le ha formado en algo más específico corre el riesgo a que se le desturne con más frecuencia y a ser carne de horas perentorias.

Si se es un tiempo parcial o se tiene una jornada reducida, la empresa, a la hora de darles formación, les valora menos, pero si llegado el momento tiene que tirar de ellos para cubrir puestos habitualmente cubiertos por fijos, no hay problema: la empresa tiene casi todas las facilidades y tipos de contrato para cambiar horarios a su antojo.

Si se es eventual “acabo pronto y busco algo mejor”.

Las consecuencias: conciliación familiar y personal imposible; cuadrantes, horas programadas y cualificaciones diferentes que dificultan cambiar turnos y horarios. Falta de rotación, polivalencia falsa e ineficaz. Estrés, mal rollo, horas perentorias.

Somos rehenes de una ignorancia inducida por la mala gestión y sus continuos cambios de procedimiento, que incluso llevan a desaprender lo aprendido.

Reestreno durante ya demasiado tiempo.

Una plantilla bien formada, es una plantilla cualificada y menos manipulable a la hora de ser sometida a experimentos varios e incurrir en contradicciones y errores.


“La Mala Formación” no es algo nuevo, es algo que ya llevamos sufriendo largo tiempo y que desde esta sección siempre hemos denunciado ante la dirección y en diferentes Comités de empresa que cómo sabéis no cumplen con la función principal que es la defensa de TODAS y TODOS los trabajadores de este aeropuerto.

Estos comités, el de nuestro centro de trabajo y el del Comité Intercentros están controlados por las mayorías de los de siempre, que se encargan de  manipular sus funciones y de secuestrar información por lo que la dirección de empresa lo tiene muy fácil y lo seguirá teniendo si no se produce un cambio en la composición de estos.

Elecciones Sindicales de Iberia: que el 29 de Octubre no decidan por ti

Captura de pantalla 2019-10-19 a la(s) 01.05.10*Los Comités de empresa son los órganos que nos representan a toda la plantilla.

Haz que con tu voto puedan cumplir su función que es: la defensa de los derechos y de condiciones laborales de todas/os.

 

Rompamos con el bi-sindicalismo actual para poder avanzar.

Rompe con el clientelismo sindical.

En nuestra mano está que “despegue el cambio”. CTA busca el interés general que nos beneficie a todas/os.

En CTA buscamos puntos de encuentro con el resto de los sindicatos.

 *Trabajamos junto a ti. En CTA no tenemos liberados.

En CTA nos comprometemos y nos involucramos, buscamos la defensa de todas y todos, no venimos a hacer carrera sindical.

Creemos que todas y todos aportamos y debemos tener oportunidad.

*Participa y no dejes que decidan por ti.

CTA es un sindicato asambleario, las decisiones las toman los trabajadores y trabajadoras.

*Solidaridad.

Somos un sindicato de clase por eso sabemos del lado que debemos estar. La Solidaridad es un principio de acción y unidad.

 

*Tres modelos de sindicalismo:

1.- Modelo “abogacía”: Los trabajadores y trabajadoras pagan una cuota y se desentienden de todo.La defensa de los asalariados/as se confía a los abogados o la inspección de trabajo. Los Convenios los negocian burócratas y especialistas.

2.- Modelo “toque de corneta”: Cuando se quiere presionar a la empresa se convocan huelgas o concentraciones sin contar con los trabajadores/as por lo que normalmente tienen poco éxito. Este modelo se complementa con el anterior.

3.-Sindicalismo de clase: Al que CTA aspiramos. Los trabajadores no consideran el sindicato como algo ajeno. Ellos y ellas son el sindicato. Se fomenta la idea de que sólo la unidad, la solidaridad, la organización y la lucha permiten mejorar las condiciones de trabajo.

*Apostamos por un comité que represente a todos los trabajadores/as.

Que sea democrático, activo y más participativo. Apostamos porque la información y formación llegue a todo el mundo con transparencia. Apostamos por algo que nos parece fundamental: que los trabajadores tengan cultura sindical. Apostamos porque se cumplan criterios de selección a la hora de cambiar de puesto de trabajo.

 

CTA. Por ti, por mí y por todas y todos mis compañeros.

¡Haz que ocurra!

Elecciones 2019

¡Ojo al voto por Correo! ¡Que no voten por ti!

Voto“Todos los sindicatos de tierra de Iberia, excepto UGT y CCOO, así como Stavla de vuelo han acudido a los Juzgados de Plaza de Castilla de Madrid a interponer una denuncia por fraude electoral tras las irregularidades detectadas con el voto por correo en los comicios celebrados en 2015”

Esto es lo que ocurrió en las pasadas elecciones y lo que viene ocurriendo en todas las elecciones sindicales de Iberia. Ojo al regalo y la entrega de la fotocopia del DNI… Es la manzana envenenada.

Si acudes a votar y te encuentras con que has votado por correo, dirán que es un error; si no acudes, habrás votado sin que tú lo sepas. No se puede luchar contra esta lacra… Año tras año las Cloacas del Estado y las cloacas sindicales tiran a la basura todos los juicios.

Solo hay una forma de que no voten por ti…

¡¡Acude a votar el próximo 29 de octubre y si no puedes hacerlo VOTA TÚ POR CORREO!!

 Y si no te convencemos ninguno, VOTA EN BLANCO, pero acude a VOTAR.

Todos los años cientos de votos por correo llegan de una misma estafeta de correos, de varios empleados, todos ellos votando a la misma hora y de diferentes distritos.

¡NO DEJES QUE VOTEN POR TI, VOTA TÚ!Voto

El dilema moral de los directivos

54c121c269418.22.0-36-620-308Hace unos días los sesudos directivos de Estados Unidos sacaron un escrito en forma de carta (léase El País de NEGOCIOS del domingo 29/09/ 2019), que de forma directa recogía las palabras de Cristine Lagarde, vertidas meses atras desde el FMI (Fondo Monetario Internacional), haciendo reflexión sobre la necesidad de potenciar la clase media mundial.

¿Será que parte de ése problema de la economía mundial surge de la creciente desigualdad social que tantas veces se ha reflejado en escritos del capitalismo imperante, ganancias “solo” para unos pocos?

Eso no funciona. Pedir la Luna por quienes se lo llevan de forma tan poco digna suena a chiste.

Se pide tirar de la cesta de consumo, y nos preguntamos: ¿con qué sueldos?, ¿Con qué ahorros?

Revertir la actual situación como dependientes de una macro estructura empresarial podría darnos paso a una situación más tranquila, más acorde a una sociedad que empieza a mirar de otra manera el entorno, los ritmos de tiempo, las necesidades reales.

¿Son conscientes los directivos de Iberia que están fuera de mercado?

Nos referimos a los altos directivos, a quienes en un año se llevan 87 millones de euros (2017), o mejor aún, aquellos que entre sueldos y opciones sobre acciones, supuestamente, se “levantan” un montante de cerca de 30 millones de euros en un par de años.

¿Es por responsabilidad?

Ahora todos los que trabajamos tenemos que estar dentro del MERCADO. Eso nos cuentan. Pero sólo para consumir, ¡que estupida sordidez!

IBERIA MANTENIMIENTO: “EL INVIERNO HA LLEGADO”

Captura de pantalla 2017-07-31 a la(s) 22.22.08A modo de serie de fantasía medieval de una conocida plataforma digital, nuestros negociadores del Comité Intercentros UGT, CCOO más su satélite fiel Asetma, nos presentan a modo de serie televisiva, y sin ninguna vergüenza ajena, “PROMESAS O SUPUESTAS EXIGENCIAS A LA EMPRESA” como logros ya alcanzados conseguidos por ellos.

En CTA, desde la realidad actual, iniciamos una renovación de los cargos de este sindicato en Mantenimiento, para las elecciones de 29 de octubre con las siguientes premisas:

  • Destinar el 85 % de los ingresos de los afiliados a la defensa jurídica de los trabajadores (única fuente de ingresos del sindicato, porque así se decidió desde su fundación). SU EFICACIA DEL 100% DE NUESTRO GABINETE JURÍDICO EN TODOS LOS AÑOS DESDE SU FUNDACIÓN. ASÍ LO RESPALDAN TODAS LAS DEMANDAS GANADAS.
  • Centrar la defensa del TMA en IBERIA, como colectivo mas castigado en salario, trato y consideración, para lo que el 100% de las zonas donde hay representación de TMA, esté implicado este colectivo.

Esta decisión parte desde las siguientes premisas:

  • TENEMOS DUDAS que los sindicatos gobernantes en el Intercentros que no han MOSTRADO PLATAFORMA DE CONVENIO PROPIA, nos pidan a los TMA apoyo para que “Handling” recupere los famosos 14 días, y que AHORA ESTEN PIDIENDO unas subida salarial “SOBRESALIENTE” para los TMAS de IBERIA, por el nuevo NOL (AQCCESS) y para lo que IBERIA NO pretende dotar de presupuesto (recordamos que fueron ellos los que firmaron la bajada salarial, la práctica eliminación del Trienio, el rebaje de niveles de entrada, los ERE sin relevo, quitar el transporte colectivo, etc. Etc. Y últimamente nos han quitado LA PAGA DE BENEFICIOS). ¿Se puede pedir más de ellos?
  • NADIE SE CREE que la empresa de forma oficial favorezca una segregación de un convenio propio de los TMA, ni que se permita desde los sindicatos oficialistas, por lo que la defensa de este colectivo desde CTA, SERÁ DESDE EL CONVENIO que tenemos, no desde un presunto convenio solo de los TMA, que es una manifestación artificial e interesada de un director de IBERIA para darles oxígeno a sus tres satélites. ”¿Carta blanca para una segregación de negocio?”
  • NADIE SE CREE que el dialogo continuo sin más SOLUCIONE los problemas.O   haciendo de transmisores de lo que ocurre en el INTERCETROS, que es solo un teatro, que tapa lo que estén negociando en otros ámbitos los sindicatos de empresa.

¡Defendamos nuestros derechos, que no nos engañen!

Pide que luchemos por ti

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Se buscan astronautas.

Parece ser que desde el momento que se llegue a la firma del XXI Convenio Colectivo, Iberia necesitará esta nueva “figura laboral”.

¡Qué nivel de tomadura de pelo!

Lo cierto es que la Empresa nos tiene encandilados a todas y todos los de la mesa de negociación. Se alargan las reuniones y no sabemos que intereses mueven a la parte de la Compañía a esta situación agónica. ¿Autolisis?

¿Dónde están las inversiones, dónde está la ampliación de instalaciones, dónde está la formación tan necesaria, el reconocimiento de categorías laborales por la profesionalidad y las cualificaciones, para cuándo la llegada de clientes para trabajo a terceros, …?

Y tan importante, necesitamos un reconocimiento como trabajadores, la empresa no funciona sola, y se hace imprescindible una subida salarial, mejoras en la conciliación familiar, reducción de jornada y aumento d plantilla fija,… mejoras en todo el Convenio, y repetimos “convenio”, para todos y todas.

Una empresa grande y un Convenio que refleje la cobertura de las necesidades reales de la plantilla.

¡Porque las personas también cuentan!

 

Recurso Humanos de IB pide a CCOO que ofrezca el Teletrabajo a ciertos trabajadores

TeletrabajoAHORA, cuando fuera de la Mesa Negociadora, fuera de Convenio, en plena convocatoria de una huelga convocada por un solo sindicato que pretende recuperar así su hegemonía perdida frente a la empresa (UGT, que ha despreciado con su abstención al Comité Intercentros convocado para llegar a movilizaciones conjuntas, sin informar con claridad al conjunto de los trabajadores de hasta donde está dispuesto a llegar y asesorado por un ex manager de Recursos Humanos de IBERIA, Luis Pérez Capitán, actualmente Director Servicio de Estudios de la Confederación UGT Confederal); precisamente AHORA, CCOO se suma a esta guerra electoral, con la colaboración de IBERIA: se empieza a aplicar una de las propuestas aceptadas por la Mesa Negociadora, a espaldas de todos y de todo.

CCOO está ofreciendo a sus afiliados, y a aquellos trabajadores que la Dirección de Recursos Humanos les indica, un puesto de teletrabajo con dos días en domicilio.

¿Por qué la empresa ofrece esta posibilidad solamente a través de CCOO?

¿Por qué es CCOO quien va de mesa en mesa ofreciéndolo, y no es a través de un Proyecto Piloto equitativo y en el que todos los trabajadores participen en igualdad de condiciones?

¿Por qué la empresa sigue negociando de forma paralela con un sindicato cuando la Mesa Negociadora está rota?

CTA DICE SÍ AL TELETRABAJO PERO A TRAVÉS DE UN PROYECTO PILOTO EN EL QUE PUEDAN PARTICIPAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES TODOS LOS TRABAJADORES CUYOS PUESTOS LO PERMITAN.

¿Quiere la empresa favorecer a hurtadillas a un sindicato de cara a las elecciones, negociando a última hora todo lo expuesto en la Mesa solo con ellos?

¿Qué será lo siguiente? ¿Dos beneficiarios más en los billetes de empleados solo para los empleados que CCOO señale?

La culpa fue del cha cha que UGT nos obligó a bailar

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Incomprensible e injustificable la postura de la Empresa que rompe la Mesa Negociadora por la salida de pata de banco de UGT.

Hasta la fecha entre los tres, la Empresa y sus dos hijos: UGT y CCOO estaban negociando (y dicho públicamente por la empresa a través de sus comunicados y publicaciones en Ibpróxima), en una Comisión de Empleo, paralela a la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Iberia, sin contar con el resto de los sindicatos que forman de la mesa, vulnerando sus derechos.
Algo no debió ir como ellos querían cuando UGT decide por su cuenta y riesgo convocar una huelga por los problemas de la plantilla de Handling en Madrid y otra con el Comité de Centro en Barcelona, dando a entender que el resto de las delegaciones tienen todas sus reivindicaciones subsanadas, y que lo que en esa mesa se estaba cociendo no era de su agrado.

Más extraño es cuando UGT pide al resto de sindicatos (pero no a su hermano CCOO) que le ayuden en esta convocatoria pero que ellos ponen las condiciones de la huelga y que todos tendrán que aceptar el acuerdo al que ellos posteriormente lleguen con la empresa.

Raro, raro, raro es cuando el resto de los sindicatos le dicen que de acuerdo pero que antes tiene que dejar de negociar de forma paralela en una Comisión de Empleo con la empresa y que la huelga tiene que ser de todos y en el ámbito estatal.

Sorprendente es que UGT quiera mantener la huelga al mismo tiempo que quiere seguir manteniendo la negociación paralela con la empresa.

Muy extraño que su hermano CCOO no le apoye en esta batalla a lo llanero solitario, por lo que se da a entender que el desacuerdo es con ellos y que nos quieren demostrar
quién de los dos es más fuerte con unas elecciones a la vuelta de la esquina (lo vemos a diario en el ámbito político – lo mismo pero entre sindicatos-).

Imprevisible que la empresa publique en los medios de comunicación que los temas que reivindica UGT en sus huelgas tienen que ser devueltos a la Mesa Negociadora y tratarse en esta.

De locos cuando dos días más tarde la Empresa en la Mesa Negociadora dice todo lo contrario: “va a seguir negociando de forma paralela estos temas con UGT y CCOO”, obviando y vulnerando los derechos del resto de sindicatos.

Más atónitos nos deja la empresa rompiendo la negociación de un Convenio que ya venía preparado, etiquetado y embalado con la firma de “igual que el de los Pilotos” ( en la letra grande de éste porque la letra pequeña solo la conocen entre ellos). Y todo esto después de más de dos años de dilatación…

Por si todo esto era poco... EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS… que se convoco para ver como se desenredaba la madeja
Las muchas horas de debate nos llevan a tres propuestas:

1• Referendúm vinculante dé todos los trabajadores para convocar huelga con objetivos Y lo mismo referéndum para desconvocar. Votos a favor SOMOS, CTA y CGT

2• Ultimátum 72 horas para que la empresa se siente de nuevo y que aclare: Brexit, ultraactividad, que se traten todos los temas estatales en la mesa de negociación como es el empleo y si no se sienta al día siguiente convocar automáticamente un Comité Intercentros para fijar los objetivos y fechas de la huelga. Votos a favor USO y CTA. Pero deciden suprimir el voto de CTA porque a voz de pronto solo se puede votar una propuesta.

3• Ultimátum de 72 horas con convocatoria de huelga implícita para los días 27,28 y 29 si además no hay un preacuerdo de firma de convenio para finales de mes. A favor 4 votos de CCOO y 1 voto de ASETMA.
UGT se ha abstenido en todas y ha dicho que acataba la convocatoria de huelga que saliera del Comité Intercentros pero sigue en hago campaña electoral a lo llanero solitario. Y se plantean retirar la huelga estatal si prospera la del Comité Intercentros pero las locales las mantienen. Raro, raro, raro.

CONCLUSIONES:
· Ninguna de la propuestas es válida ya que para que quede aprobada según el
Reglamento tienen que tener la mitad + uno en la votación.

· Cualquier de todos los afectados podría impugnar el acuerdo ya que no es válido y se incumple el reglamento.
· UGT y CCOO tienen una lucha por el poder y la cercanía a mamá de tres pares
de narices y sus peleas de hermanos por discrepancias internas, lucha por el poder, días de presencia y transformaciones, están siendo volcados en una huelga.
· Los sindicatos mayoritarios no cuentan con la opinión de los trabajadores al no contemplar un referendúm.
· Algo nos dice que si no es por la huelga de Barcelona, UGT no convoca en Madrid. Los problemas internos de UGT en Barcelona afectan a Madrid.

· Los verdaderos motivos de esta huelga se encuentran en la Comisión de Empleo que entre tres se han orquestado. Y lo que ha ocurrido allí y que cuentan nos llevan al agotamiento de la ultraactividad, a estar sin Convenio Colectivo y a una huelga kafkiana.
Y por si todo esto fuera poco…. UGT que debió estar con los cascos puestos durante toda la reunión y no se enteró de nada porque tras su finalización se descuelga, en un comunicado, con que todos los sindicatos se han dado cuenta de que llevaban razón y han decidido apoyarles en la huelga… ¿Cuándo ha sucedido esto?

www.sindicatocta.es

Teléfono: 91 3295703

Afilíate aquí: http://sindicatocta.es/afiliate/

 

 

UN VERGONZANTE E INOPERATIVO COMITÉ INTERCENTROS

No cabía esperar otra cosa conociendo el percal, en vez de preparar una respuesta conjunta a la posición de inmovilidad de la Dirección, se dedican a enredar entre ellos (UGT/CCOO), mientras el tiempo pasa y el único beneficiado es la Dirección de Luis Gallego.

No se nos puede no decir a los trabajadores como hemos llegado hasta aquí. No se nos puede convocar a huelgas para solventar los problemas internos (UGT Barcelona), ni estar tan pegado al proyecto de la empresa, como CCOO/ASETMA. Los acuerdos con la dirección tiene su peso y los liberados dan las órdenes para hacer que se hace, pero no se hace nada. Y se refleja en la parálisis del Comité Intercentros, cuando la solución la tienen al alcance de la mano, y no es ni más ni menos que presentar a la negociadora un texto de mínimos consensuado y darles un plazo para llevar a cabo medidas de presión convocada por unanimidad o mayoría del COMITÉ INTERCENTROS (si el interés de UGT por mejorar las condiciones económico/laborales de todos los trabajadores es real, lo tiene fácil, simplemente dejar atrás a CCOO y con unirse al resto de sindicatos que consideramos apremiante la convocatoria de huelga por el COMITÉ INTERCENTROS. Así tendríamos la mayoría, y podríamos poner en marcha la maquinaria que fuerce a la Dirección (Luis Gallego), a escucharnos. Pero no dan ese paso ¿nos lo pueden explicar?.

Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras de IBERIA seguimos inmersos en nuestras condiciones de penuria económica, laboral y social. Seguimos sufriendo estrés laboral y enorme presión en nuestros puestos de trabajo, y vemos como va pasando el tiempo y esperan los resultados de las Elecciones de Octubre para firmar un acuerdo dentro de la línea que nos tienen acostumbrados, “Y SIEMPRE A FAVOR DE LA DIRECCIÓN”.

CTA LO TENEMOS CLARO, LA COMEDIA CONTINUA, Y DE MOMENTO VAN GANANDO LA DIRECCIÓN Y LOS LIBERADOS. LA SOLUCIÓN ES QUITARLES LA MAYORÍA EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES, ESTÁ EN NUESTRAS MANOS…. DE NO SER ASÍ SEGUIREMOS.