Carta abierta a Jesús Sánchez-Prieto, actual Presidente de IBERIA

Carta Al Presidente de Iberia_CTAEn CTA aceptamos con tranquilidad la propuesta que nos hace, pero como trabajadores y como sindicato permítanos que partamos de cierto escepticismo, debido a que sobre la espalda de los trabajadores de IBERIA HAY UNA HISTORIA RECIENTE Y ACTUAL, que nos mantiene en la duda, mientras no se dé un cambio sensible a través de RRHH, y que se debe prolongar a los mandos en los Centros de Producción.

No olvide que venimos de posiciones de bajada salarial y social, en el que su antecesor ha contado con la plena colaboración de los Sindicatos amarillos y sus Filiales, por lo tanto debe olvidarse de pedirnos más sacrificios, que para lo único que han servido ha sido para que su antecesor se vaya forrado a la Presidencia de IAG (Salario, acciones, obligaciones, gastos diarios, etc) a continuar aumentando su fortuna.

Vemos las indemnizaciones millonarias que reparten a los EX, y los grandes salarios de los Directivos, Consejo de Administración,etc.,que salen de las espaldasy esfuerzo de la plantilla de Tierra y Vuelo.

Jesús Sánchez Prieto, en Mantenimiento Pesado y Lınea, el desprecio y mal trato a los Técnicos de Mantenimiento, se hace ostensible rebajando los salarios mediante la eliminación de Pluses y niveles, utilizando al antojo de los Directores el Ordenamiento Laboral con su nefasto cajón de sastre y también a través de los gritos, amenazas y manoteos de directores como Paul Horstink. Lo mismo en la NZI (Mantenimiento pesado).

En los aeropuertos, además de disponer de medios más que precarios, se les ha robado la conciliación familiar y laboral, al aplicárseles horarios que son destructivos para su salud y una vida normalizada; contratos basura generalizado y un mal trato a la plantilla más antigua y con más conocimiento de todo el ámbito de su trabajo, al imponer mandos recién incorporados a la empresa, y con el carnet de UGT/CCOO en el bolsillo. Además ya están estudiando la inaplicación en lo básico del Convenio con objeto de ahondar en abaratar más los costes productivos.

SR. PRIETO, EN CTA ENTENDEMOS QUE LA SERIEDAD, LA RESPONSABILIDAD Y LA VOLUNTAD SE DEMUESTRAN APLICANDOLAS. MIENTRAS TANTO PERMÍTANOS QUE COMO SINDICATO QUE DEFENDEMOS LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES/AS MANTENGAMOS TODAS LAS RESERVAS A SU REQUERIMIENTO.

Etapa oscura en el derecho laboral

Sindicato CTAA algunos les ha venido divinamente la irrupción del  COVID-19  para  seguir desarrollando su oportunismo, manteniendo sus prerrogativas en beneficio propio.

La excusa es perfecta, ya disponen del argumentario adecuado para continuar a la baja con los salarios y el derecho laboral mientras SE PREPARAN PARA DESPEDIR a cientos de miles de trabajadores, dejando a sus familias en la más extricta miseria.

Ello debe llevarnos a rechazar sus propuestas porque, en la gran mayoría se sostienen sobre bases falsas. Las que a ellos le interesan para seguir manteniendo sus beneficios sobre el sacrificio de la masa trabajadora. Y no estamos hablando de marxismo, simplemente de economía en su cara oculta, la del liberalismo económico que es como un pozo sin fondo que todo lo traga, casualmente en la misma dirección y si es necesario para ello reducir el tamaño de la empresa, o cerrarla y se hará sin reparar en escrúpulos. LO IMPORTANTE ES SALVAGUARDAR LOS BENEFICIOS AMASADOS DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ECONÓMICO.  
En más de un comunicado hemos resaltado como los directivos de nuestras empresas, la mayor parte sin invertir un euro, se han forrado a base de salarios millonarios, millones de acciones, opciones de compra de acciones, opíparas comisiones, gastos personales etc. Y para muestra 2 botones: WILLIE WALLS y su millonaria indemnización y Antonio Vázquez, que deja el puesto de IAG  con 4 millones de euros en el bolsillo, y para los aperitivos se queda como Consejero. TODO UN CHOLLITO.

También abandona oportunamente el Director Técnico, André Wall, y como es de esperar con su correspondiente millonaria indemnización por “el trabajo bien hecho”.  Y nos presentarán a otro nuevo Director que sentará a su diestra y siniestra a los amarillos de turno, para a continuación  soltarnos la perorata  de que “CORREN MALOS TIEMPOS Y TENEMOS QUE SACRIFICARNOS PARA SALVAR NUESTRA EMPRESA”, y esta perorata será bendecida como siempre por los que en teoría deberían estar defendiendo los derechos de los trabajadores.

Mientras, en la parte de atrás, el reparto de los miles de millones que va aportar el gobierno, procedente de los acuerdos europeos. Desde CTA, una vez más queremos haceros reflexionar de que tenemos que reaccionar ante actitudes que suman una continuidad  de “saqueo” del capital de empresas que se constituyeron con el dinero de los españoles, y que hoy siguen absorbiendo capital público a través de los Eres, de los Ertes, de los Créditos ICO, y de ayudas a fondo perdido de los fondos de la CEE.

LA ACTITUD DE COMPARSA DE LOS EMPRESARIOS Y DE UGT/CCOO

Volvemos a insistir en nuestra preocupación ante la actitud permisiva, lo cual no es nueva, de estos Sindicatos amarillos ante la situación financiera que tenemos que afrontar en el presente y en el futuro inmediato.

Vídeos penosos, escritos dictados por la dirección de las empresas, mensajes que emiten constantemente a sus afiliados, les confieren sin dudarlo el papel de portavoces de la patronal, obviando su responsabilidad obligada frente a los trabajadores.
¿Acaso alguien se puede  imaginar  que si no coincidieran en los mismos intereses ambos, los empresarios les facilitarían las compensaciones a que les tienen acostumbrados, y que siempre acaban perjudicando a los trabajadores mediante bajadas salariales y pérdidas de derechos?

Abramos los ojos a la realidad, es cierto que sufrimos una recesión por causa del Cov19,  también es cierto que la economía no va a permanecer congelada sine die, ya se está reiniciando y las empresas no se encuentran en la misma situación  de 2008,
en que todo (gracias una vez mas a los sindicatos del epígrafe) recayó sobre las espaldas de los trabajadores, agravada con la Reforma Laboral “que aceptaron”.

Hoy han tenido el colchón de los ERTE,  los créditos ICO,  las ayudas a fondo perdido que recibirán de la lluvia de miles de millones que se están negociando en Europa, etc. que facilitará que esta transición se haga mas digerible, y más fácil el tránsito hacia los beneficios en 2021 y, en crecimiento hacia 2022.

En CTA, como sindicato de clase, somos conscientes de nuestra obligación en la defensa, sin condiciones, de nuestros derechos y nuestros salarios, más frente a una patronal camaleónica, que cuando obtiene beneficios se los queda y cuando los ingresos son menores o se congelan, como es el momento actual, pretende cargarlos sobre nuestras espaldas. Es decir, siempre se repite, que la crisis la paguemos nosotros.

¡ATENTOS, NADA DE BAJAR LA GUARDIA!

Medidas propuestas por CTA para el ahorro de costes a IBERIA MANTENIMIENTO por el Covid 19

Captura de pantalla 2020-07-02 a las 21.15.49En primer lugar desde CTA , reconocemos los grandes esfuerzos de los TMAS , en Iberia Mantenimiento, para mantener el volumen de trabajo ocasionado por ”La Crisis generada por el COVID 19”, en general en todo el territorio Español y en concreto en la AZI de Barajas.

En estos días, como ya es de conocimiento público, en base a esta situación excepcional la empresa está haciendo y deshaciendo, incluso abusando de la buena disposición de todos los TMA,S en todo lo necesario para disminuir el impacto económico de la “Crisis del COVID 19”.

Una de estas últimas proposiciones de la empresa es la retirada de la Certificación a TMA- JEFES y a un número similar de TMAS ejecución, con ello la reubicación de los mismos en Grados inferiores, que supone una pérdida económica para los mismos.

Definiendo en términos de salario de 2019 sería esto el ahorro en un periodo de 6 meses:

– 33 TMA-JEFES , reubicación a GRADO 4 , en 6 meses sería 16.879,5 euros en total

– 40 TMA- EJECUCIÓN , reubicación GRADO 3 ( peor de los escenarios , pues podía ser reubicación en el GRADO 4) en 6 meses, 59.121,6 euros.

TOTAL AHORRO 76.001,1 Euros.

 

 

Desde CTA proponemos, colaborando y con la firme idea de ayudar, fomentar la recuperación de nuestra empresa a través de los siguientes ahorros de dinero alternativos a lo sugerido por la empresa:

A/ Eliminar los vehículos de más valor económico, como las furgonetas , por otros de un valor 50% más baratos , con menos ocupantes y más adecuados para esta nueva situación del COVID 19.
B/ Eliminar el protocolo periódico de limpieza obligado por seguridad e higiene, de vehículos, que dudosamente se cumplía y que ahora sin personal de ENVERA ,para aplicarlo, no se hace. Que desde la aparición de esta Crisis , los TMAS , que usan estos vehículos de una manera responsable limpian de modo propio con líquido hidro-alcoholico.
C/ Concienciar e implantar una cultura de ahorro de costes, que ya hacemos desde los últimos 10 años, apurando los elementos como estrictamente marca la norma impuesta por Iberia mantenimiento. Ejemplo: cambio de ruedas o conjuntos cuando marque la vida útil por desgaste, esto ahorraría un 30% de costos, sin poner en tela de juicio la seguridad ni los protocolos de mantenimiento.
D/ Reducción de material informático fijo, utilizando los ya disponible IPAD de los TMA , esto supondría una reducción del 10% de gastos.
E/ Abrir un periodo de consultas, a los TMAS, que aporten más reducciones de gastos . Esto implantado en la cultura LEAN, según IBERIA, daría unos resultados extraordinarios en el sentido de reducción de costos.

  • Estas propuestas que no definimos tan estrictamente la cuantía económica, pues es necesario un estudio más real, evidentemente supondría un ahorro aproximado de un 200% más que la sugerencia de reubicación de grado del TMA. Mantener los actuales certificadores, que ya IBERIA  limitó al máximo en el AQCESS, será de mucho más valor añadido para mantenimiento, más productivo y mas necesario en esta situación, aportando una flexibilidad a este colectivo.

    El análisis jurídico de la propuesta de empresa es:

    1. “ Que la empresa de forma unilateral no puede modificar la situación de los TMA,S , por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, dando lugar a la situación de conflicto colectivo. Únicamente con la aceptación por las partes firmantes , de quienes ostentan la mayoría representativa de los trabajadores de IBERIA TIERRA, y los sindicatos que se suman a la misma(UGT,CCOO, ASETMA, )sería legalmente posible.”
    2. Después de dos años negociando el famoso AQCESS , se firma con flecos que no son buenos , sin estar de acuerdo, sin contra partidas y sin decir que el 2020 es un periodo de transición, que abona estados de certificación en los años anteriores.
    3. Que no se explica la no contratación de TMAS , en un colectivo con 25% menos de personal para la flota actual.( hasta que no se devuelva los aviones ,y dejen de operar, será la misma carga de trabajo).
    4. Que debido a la anulación de contrato de empresas externas, denominadas como más baratas ,que si se realizan en Iberia , seremos más flexibles asumiendo su trabajo.( mas productividad, mismo salario).

    El Gabinete jurídico de CTA , ESTÁ A PLENA DISPOSICION DE TODOS LOS AFILIADOS, POR LOS CANALES HABITUALES ( e-Mail, WhatsApp, presencial).

PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEPENDEMOS DEL TRANSPORTE AÉREO

Captura de pantalla 2020-06-24 a las 0.14.23EL COV-19 ha lastrado la economía a nivel global, comenzando a arrastrarnos a todos  los trabajadores hacia la eterna deriva planteada por la patronal de “SALARIOS BAJOS  Y DERECHOS LABORALES, LOS MÍNIMOS”,  tal como viene manifestando la Patronal en la Conferencia que están celebrando en esta fecha.

Los primeros cantos de sirena, ya nos lo está planteando Luis Gallego, Presidente de IBERIA, cuando nos indica el camino del empequeñecimiento de la empresa, reduciendo drásticamente la flota, que llevará acompañado disminución de la plantilla de Iberia y de las contratas. Esto afectará directamente a otras compañías aéreas (AIR EUROPA, EASY JET, etc); a las plantillas de las contratas, subcontratas y a empresas que nos abastecen.

A todos, manifestaros nuestra firme disposición a la defensa de nuestros derechos y a combatir con  medidas jurídicas y sindicales todas aquellas  pretensiones que se están perfilando en los despachos, y que tratarán de edulcorar, para  evitar la inmediata reacción que deberemos llevar a cabo, no descartando por nuestra parte, previsibles movilizaciones, que no deberemos  descartar, para frenar el ímpetu de la Derechona fascista que se mueve en el  rechazo expreso a modificar la Reforma Laboral.

Ni qué decir tiene, que las medidas adoptadas por el gobierno para amortiguar la falta de ingresos por la paralización de la Economía han sido muy importantes, y con medidas como los Ertes nos han facilitado el tránsito de estos meses. Ello no quiere decir que la patronal no esté afilando los colmillos, más conociendo la debilidad de UGT/CCOO,  que a la búsqueda del Pacto Social que siempre les compensa como Organizaciones al servicio del Estado, están dispuestos a dejar en el camino aquellas medidas más penosas para los trabajadores como la precariedad y la flexibilidad laboral.

No debemos olvidar  nuestra historia reciente en la que estos sindicatos mencionados + el añejo gremialismo no dudaron en bajarnos y congelar nuestros salarios, en quitar la antigüedad al personal de nuevo ingreso, en sacar a los GSGT del Convenio, en la utilización abusiva de la jornada partida, en la eliminación de turnos por horarios lesivos, etc. Y recordaros lo último, que en plena negociación del XXI C.C. firmaron que nos quitasen la paga de beneficios.

Deciros por último, que ante la presión en que os podáis ver sometidos en vuestros puestos de trabajo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para buscar solución, como acabamos de realizar en La Muñoza, y siempre con resultado positivo.

www.sindicatocta.es                       botica@sindicatocta.org

Retomando la iniciativa

Buenos días a todos,

En primer lugar desearos a vosotras/os y vuestras familias que esteis bien de salud, y en disposición de recuperar la iniciativa en nuestro campo, que es el sindical, al objeto de defender nuestros intereses, que no es otro que el de la clase asalariada.

En los nuevos tiempos que se nos presentan una vez más volverán a pedirnos sacrificios, y siempre los mismos que no están dispuestos a perder nada en esta centenaria contienda, en la que los trabajadores nos hemos visto obligados a dejar la vida y la salud de millones de trabajadoras/es en el camino. Ello debe mantenernos vigilantes ante la presión constante a la que nos van a someter, y que nos debe llevar a estar alerta para defender nuestros intereses y derechos en las instancias jurídicas correspondientes, y en la acción sindical diaria.

Para ello os pedimos vuestra acción militante e informativa que nos llevará a dar respuesta inmediata (dentro de nuestras posibilidades) a las agresiones que se nos planteen, y que no dudéis lo hacen y lo harán, en ello basan parte de la optimización de sus beneficios.

Por ello os animamos  y nos exigimos a redoblar esfuerzos con objeto de salvaguardar
nuestro futuro y hacer extensible nuestros planteamientos sindicales a otras empresas, a otras/os trabajadoras/es.

Nosotros ya estamos en ello, con la reapertura de nuestra oficina en la c/Botica dos días a la Semana, los Martes y los Jueves, teniendo además los WhatsApp operativos que asegura la inmediatez  de la denuncia y de la respuesta.

Recibid un fuerte abrazo,
Carlos Piñeiro
Administración de CTA

¡TIEMPO PARA NO RELAJARNOS!

En primer lugar desde CTA  queremos pediros que cuidéis mucho la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud establecidas por el Ministerio de Sanidad para procurar mantenernos sanos, tanto nosotros como nuestras familias.

En segundo lugar recordaros que encontrarnos en Estado de Alarma, inmersos en Despidos como se está produciendo en muchos Sectores, o en Ertes en otros Sectores, no significa que nos relajemos  y que podamos pensar  que nuestro enemigo de clase, “los empresarios”, estén “dulcemente” pensando en como atender nuestros enormes problemas, en detrimento de sus intereses.

Por eso, aunque no es nuevo, queremos llamar la atención sobre la desaparecida acción sindical en nuestras empresas, tanto de los Comités de Empresa, como de los Comités de Prevención que siguen ejerciendo sus funciones de Portavocía de los Empresarios (el amo), en detrimento de las funciones reales que le competen que no son ni más ni menos que la defensa de los intereses de los trabajadores a los que deberían representar, y no es el caso.

Por eso nos vamos a encontrar en lo inmediato con medidas de ajuste y restrictivas duras, que van aplicar los empresarios sobre los trabajadores,  aduciendo la crisis del COV-19 y la consiguiente pérdida de beneficios.

IBERIA, AIR EUROPA, WFS, GROUNDFORCE, EASYJET, MASA, EL AL,RYANAIR, NEWREST, FERROVIAL, ENVERA, MOSCATELARES, etc.  tienen suficiente con aplicar las  medidas duras firmadas recientemente por los de siempre en los respectivos Convenios Colectivos. Medidas que deberemos hacer el máximo esfuerzo para contrarrestar el exceso de celo de los empresarios que ya están preparando toda su artillería al objeto de mediatizarnos y  arrastrarnos  a su zona de Confort para seguir manteniendo los enormes beneficios que venían acumulando.
Por ello os pedimos, que en estado de Alerta, “alertemos a nuestros compañeros que debemos estar preparados para afrontar con fuerza el inmediato futuro”.

AVISO: A todos los trabajadores de la AZI

Captura de pantalla 2020-04-27 a las 22.29.04AVISO PARA LOS DELEGADOS DE UGT: No es nuestra costumbre responder a Comunicados ni a escritos de otros sindicatos y menos en la situación de suma gravedad que estamos viviendo todos los ciudadanos del Estado Español, inmersos en el Estado de Alarma por el COV-19.

Por eso nos atrevemos a llamar a la Cordura a la Sección Sindical de UGT-AZI, porque, o no se enteran de lo que está pasando, o son incapaces de entender las medidas desarrolladas por el Ministerio de Sanidad , o son incapaces de comprender la información que nos aporta la Cía a través de INTRANET, o lo que es más lamentable, están incumpliendo sus obligacines en el Comité de Prevención.

Y es que no es comprensible las tonterías que aportan en su comunicado, con la responsabilidad que tienen en el Comité de Empresa y en el Comité de Prevención, y no deciden denunciar a los responsables, para ser más concluyentes, no deciden irse al juzgado de guardia y a la Inspección de Trabajo.

Delegados de UGT: Las actitudes irresponsables como las vuestras son las que ponen en peligro los puestos de trabajo y la imagen pública de nuestra empresa, por eso CTA os advertimos que no tratéis de encubrir posibles propuestas negativas de futuro (aprovechando el coronavirus), para el conjunto de los trabajadores, como el engaño que ahora se vio visible en nuestra última nómina, y que fue la firma de un acta “Paga de Beneficios” que de un plumazo nos quitasteis vosotros, CCOO Y Asetma a finales de 2018, y ahora lo vemos reflejado en el cobro de los atrasos 2018-2020.

¡POR FAVOR NO MANIPULÉIS, Y SI OS SENTÍS INCAPACES, NO LO DUDÉIS, DIMITID!