DECLARACIÓN RENTA 2019

Renta-2019-1050x525Os recordamos que ya ha empezado la campaña de RENTA 2019 para Hacienda y que todos los afiliados a CTA tenéis la posibilidad de hacer vuestra declaración de la Renta de manera gratuita a través de nosotros.

Los datos necesarios que tendréis que aportar para su realización son:

  • Fecha de Validez de su DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
  • Numero de teléfono de contacto.
  • Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2018.
  • En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:

- Fecha de adquisición y valos de adquisición.

- Gastos de adquisición.

- Fecha de venta y valos de venta.

Mandar toda la información al siguiente email de contacto matellano@sindicatocta.org

Comunicado Covid 19 > PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DIRECCIÓN TÉCNICA

CTA, ante la grave situación a que nos enfrenta el virus COVI-19, queremos hacer un llamamiento a la calma y al sosiego a todos los Trabajadores de la Dirección Técnica, para que afrontemos  esta situación con las mayores garantías para nuestra salud y para las de nuestras familias, y así mismo también cuidar no causar daño al futuro de nuestra compañía, de la cual dependemos todos, Dirección y trabajadores.

A la Dirección, en este momento un poco desbordada, les pedimos que implementen al máximo las medidas de seguridad diseñada por el Gobierno (Real Decreto 463/2020 de 14 de marzo). Medidas que tienen que adaptarse a los puestos y a los centros de trabajo para garantizar al máximo la Seguridad y Salud del conjunto de las plantillas.

A los Delegados de Prevención, como trabajadores les exigimos vigilancia máxima y aportaciones constructivas que ayuden a que las medidas implementadas por la Dirección se hagan efectivas.

Al conjunto de los trabajadores, que se estudien las medidas puestas en práctica y las que se puedan  añadir en la mejora de las condiciones de seguridad, y si en ese ejercicio diario ven fallos en la aplicación, y entienden que se puedan mejorar, que no dudéis en proponerlo, e inclusive en ponerlo en práctica reclamando los medios de seguridad y desinfección, e inclusive  si es necesario hagámoslo nosotros mismos.

Al mismo tiempo queremos llamar a la reflexión de que no nos vale de nada que exijamos  todas las medidas a la Dirección, y luego no las cumplamos nosotros mismos  entre nosotros mismos. Un Ejemplo, es muy fácil ver a compañeros, prácticamente  cabezas con cabezas y a carcajadas viendo Whatsapp. Otro ejemplo, que a la hora de fichar, no guardamos las distancias. O cuando nos encontramos  con un compañero que hace tiempo que no vemos, y la distancia de seguridad se rompe por la satisfacción del momento.

VIVIMOS MOMENTOS MUY DIFÍCILES, INMERSOS PRÁCTICAMENTE EN EL INTERIOR DE UNA GUERRA BIOLÓGICA.  ELLO DEBE CONLLEVAR SERENIDAD, CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS QUE NOS INDICA LA AUTORIDAD SANITARIA, Y DISCIPLINA A LA HORA DE APLICARLAS.

A los delegados de prevención les pedimos, exigencia, vigilancia y no caer en la histeria, que siempre suele coincidir con cierta incapacidad a la hora de gestionar la responsabilidad a que están obligados legalmente.
A los mandos de la DT, IDEAS CONSTRUCTIVAS QUE GARANTICEN EL BIENESTAR DE LOS  TRABAJADORES Y EL FUTURO DE NUESTRA EMPRESA, QUE ES EL DE TODOS.

¿Desde cuándo un sindicato acepta medidas que perjudican al trabajador?

CoronavirusLos sindicatos CCOO Y UGT aceptan en reunión privada con la empresa que los trabajadores tengan que adelantar sus vacaciones, reduzcan su jornada laboral o reciban permisos sin sueldos.

La empresa, por lo que se ha estado escuchando ya que solo convoca a algunos sindicatos para informarles de la situación que se nos avecina frente a la pandemia Coronavirus…., estaba a punto de aceptar y poner el marcha el teletrabajo como medida aconsejada por el Gobierno para paliar el contagio y ayudar en la conciliación a aquellas familias cuyos hijos dejarán de asistir al colegio durante 15 días.

Hoy hemos podido leer en un comunicado conjunto que tanto CCOO como UGT aceptan como medidas paliativas: adelantar vacaciones, coger jornadas reducidas y hasta permisos sin sueldo voluntarios por ambas partes.

Desde cuando un sindicato no pide explicaciones a la empresa por llegar a esta situación e insta a los trabajadores, que ya han hecho esfuerzos de sobra y no han sido recuperados ni lo serán, para que en lugar de habilitar el teletrabajo, los trabajadores no cobren cogiendo permisos sin sueldos o se vean obligados a coger vacaciones en estas fechas…

Ahí tenéis el comunicado conjunto de estos dos sindicatos que habéis decidido votar tan ampliamente las pasadas elecciones… quizás es porque estarán pensando en pagar a todos aquellos que soliciten los permisos sin sueldo de sus cajas de resistencia….

¡Tod@s junt@s el 8M por el fin de la discriminación laboral!

8M-Dia de la Mujer_Sindicato CTA

El domingo, 8 de marzo, fecha importante porque debemos ser conscientes en el punto en el que nos encontramos las mujeres en todos los ámbitos de nuestra vida personal, familiar y laboral.
Es una fecha que nos recuerda lo que ha se ha logrado a través de la lucha en el tiempo y lo que todavía nos falta para conseguir: la plena igualdad.


ACUDE A LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS EN NUESTRAS  CIUDADES Y/O LOCALIDADES. ¡IGUALDAD DE DERECHOS, SOMOS CIUDADANAS DE 1ª!

Denunciado a Iberia las condiciones en las que se trabaja en la NZI de La Muñoza

En #CTA seguimos defendiendo los #derechosdelostrabajadores y denunciando casos como el “olor a azufre” en los vestuarios de la NZI de #LaMuñoza o el atasco diario en la salida y entrada a las instalaciones en hora punta, con los peligros que ambas situaciones están produciendo.Captura de pantalla 2020-03-03 a las 1.26.35
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XXI Convenio Colectivo: 2 años y 2 meses después

Captura de pantalla 2020-02-24 a las 1.06.27En CTA ya no sabemos qué apelativo ponerle a lo que nos está pasando en estos  “dos años y dos meses de historia laboral”, la de IBERIA.

Y no será porque no lo hemos venido avisando y denunciando, pero es que son los mismos que los que desmontaron el XIX Convenio Colectivo bajándonos drásticamente el salario (salario directo + antigüedad + niveles + pérdida de calidad profesional + pérdida de derechos laborales + disparatado aumento de productividad + la aplicación de Eres, sin cláusula de relevo + eliminación del transporte + acoso por baja laboral + contratos a tiempo parcial + disparatada eventualidad  + utilización de especialidad de menor salario en funciones otra especialidad  de superior salario (sin pagarle, ni reconocerlo) + externalización de trabajos+ subcontratación de trabajos, etc.

Pero, parece ser  que la gran mayoría vivimos en otra realidad y no somos capaces de afrontar la que tenemos y la que se nos viene encima, que  al fin y al cabo es más de lo mismo, permaneciendo sumergidos  en ajuste salarial duro, ajuste de plantillas mediante los Eres + las bajas vegetativas (fallecimiento, invalidez, marcharse de la compañía).
Hemos votado y hemos decidido que sigan otros cuatro años rigiendo nuestro futuro y de la mano de una Dirección, que no se corta un pelo a la hora de  su propia remuneración (Luis Gallego, que va a ser el nuevo Ceo de IAG, recibirá la siguiente  remuneración: Salario base, 820.000 Libras + 1,64 millones de Libras en Bonus + 1,64 millones  de Libras en Acciones + Seguro de vida + Gastos viajes personales + coche de empresa + combustible para el coche + Seguro médico, y algunas más cosas como gastos personales diarios), etc…. Y en estos gastos no computamos lo que perciben los liberados, en compensaciones directas e indirectas…..,

Y esta es la realidad irreal en la que nos hemos instalado dando nuestro apoyo y nuestro voto a nuestro peor enemigo, que no es otra cosa que la colaboración pagada al servicio de la Dirección….

POR ESO HEMOS PASADO YA LOS 2 AÑOS + 2 MESES  Y  CONTINUAN CON LOS REAJUSTES DE LA NEGOCIACIÓN, QUE SIEMPRE SERÁ MÁS PERJUICIO PARA LOS QUE CUMPLIMOS CON NUESTRA JORNADA LABORAL…., PERO NO NOS DESANIMEMOS, SIGAMOS APOYÁNDOLES, QUE RESPONDERÁN A SU MANERA, COMO LO ESTÁN HACIENDO.