Recurso Humanos de IB pide a CCOO que ofrezca el Teletrabajo a ciertos trabajadores

TeletrabajoAHORA, cuando fuera de la Mesa Negociadora, fuera de Convenio, en plena convocatoria de una huelga convocada por un solo sindicato que pretende recuperar así su hegemonía perdida frente a la empresa (UGT, que ha despreciado con su abstención al Comité Intercentros convocado para llegar a movilizaciones conjuntas, sin informar con claridad al conjunto de los trabajadores de hasta donde está dispuesto a llegar y asesorado por un ex manager de Recursos Humanos de IBERIA, Luis Pérez Capitán, actualmente Director Servicio de Estudios de la Confederación UGT Confederal); precisamente AHORA, CCOO se suma a esta guerra electoral, con la colaboración de IBERIA: se empieza a aplicar una de las propuestas aceptadas por la Mesa Negociadora, a espaldas de todos y de todo.

CCOO está ofreciendo a sus afiliados, y a aquellos trabajadores que la Dirección de Recursos Humanos les indica, un puesto de teletrabajo con dos días en domicilio.

¿Por qué la empresa ofrece esta posibilidad solamente a través de CCOO?

¿Por qué es CCOO quien va de mesa en mesa ofreciéndolo, y no es a través de un Proyecto Piloto equitativo y en el que todos los trabajadores participen en igualdad de condiciones?

¿Por qué la empresa sigue negociando de forma paralela con un sindicato cuando la Mesa Negociadora está rota?

CTA DICE SÍ AL TELETRABAJO PERO A TRAVÉS DE UN PROYECTO PILOTO EN EL QUE PUEDAN PARTICIPAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES TODOS LOS TRABAJADORES CUYOS PUESTOS LO PERMITAN.

¿Quiere la empresa favorecer a hurtadillas a un sindicato de cara a las elecciones, negociando a última hora todo lo expuesto en la Mesa solo con ellos?

¿Qué será lo siguiente? ¿Dos beneficiarios más en los billetes de empleados solo para los empleados que CCOO señale?

La culpa fue del cha cha que UGT nos obligó a bailar

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Incomprensible e injustificable la postura de la Empresa que rompe la Mesa Negociadora por la salida de pata de banco de UGT.

Hasta la fecha entre los tres, la Empresa y sus dos hijos: UGT y CCOO estaban negociando (y dicho públicamente por la empresa a través de sus comunicados y publicaciones en Ibpróxima), en una Comisión de Empleo, paralela a la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Iberia, sin contar con el resto de los sindicatos que forman de la mesa, vulnerando sus derechos.
Algo no debió ir como ellos querían cuando UGT decide por su cuenta y riesgo convocar una huelga por los problemas de la plantilla de Handling en Madrid y otra con el Comité de Centro en Barcelona, dando a entender que el resto de las delegaciones tienen todas sus reivindicaciones subsanadas, y que lo que en esa mesa se estaba cociendo no era de su agrado.

Más extraño es cuando UGT pide al resto de sindicatos (pero no a su hermano CCOO) que le ayuden en esta convocatoria pero que ellos ponen las condiciones de la huelga y que todos tendrán que aceptar el acuerdo al que ellos posteriormente lleguen con la empresa.

Raro, raro, raro es cuando el resto de los sindicatos le dicen que de acuerdo pero que antes tiene que dejar de negociar de forma paralela en una Comisión de Empleo con la empresa y que la huelga tiene que ser de todos y en el ámbito estatal.

Sorprendente es que UGT quiera mantener la huelga al mismo tiempo que quiere seguir manteniendo la negociación paralela con la empresa.

Muy extraño que su hermano CCOO no le apoye en esta batalla a lo llanero solitario, por lo que se da a entender que el desacuerdo es con ellos y que nos quieren demostrar
quién de los dos es más fuerte con unas elecciones a la vuelta de la esquina (lo vemos a diario en el ámbito político – lo mismo pero entre sindicatos-).

Imprevisible que la empresa publique en los medios de comunicación que los temas que reivindica UGT en sus huelgas tienen que ser devueltos a la Mesa Negociadora y tratarse en esta.

De locos cuando dos días más tarde la Empresa en la Mesa Negociadora dice todo lo contrario: “va a seguir negociando de forma paralela estos temas con UGT y CCOO”, obviando y vulnerando los derechos del resto de sindicatos.

Más atónitos nos deja la empresa rompiendo la negociación de un Convenio que ya venía preparado, etiquetado y embalado con la firma de “igual que el de los Pilotos” ( en la letra grande de éste porque la letra pequeña solo la conocen entre ellos). Y todo esto después de más de dos años de dilatación…

Por si todo esto era poco... EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS… que se convoco para ver como se desenredaba la madeja
Las muchas horas de debate nos llevan a tres propuestas:

1• Referendúm vinculante dé todos los trabajadores para convocar huelga con objetivos Y lo mismo referéndum para desconvocar. Votos a favor SOMOS, CTA y CGT

2• Ultimátum 72 horas para que la empresa se siente de nuevo y que aclare: Brexit, ultraactividad, que se traten todos los temas estatales en la mesa de negociación como es el empleo y si no se sienta al día siguiente convocar automáticamente un Comité Intercentros para fijar los objetivos y fechas de la huelga. Votos a favor USO y CTA. Pero deciden suprimir el voto de CTA porque a voz de pronto solo se puede votar una propuesta.

3• Ultimátum de 72 horas con convocatoria de huelga implícita para los días 27,28 y 29 si además no hay un preacuerdo de firma de convenio para finales de mes. A favor 4 votos de CCOO y 1 voto de ASETMA.
UGT se ha abstenido en todas y ha dicho que acataba la convocatoria de huelga que saliera del Comité Intercentros pero sigue en hago campaña electoral a lo llanero solitario. Y se plantean retirar la huelga estatal si prospera la del Comité Intercentros pero las locales las mantienen. Raro, raro, raro.

CONCLUSIONES:
· Ninguna de la propuestas es válida ya que para que quede aprobada según el
Reglamento tienen que tener la mitad + uno en la votación.

· Cualquier de todos los afectados podría impugnar el acuerdo ya que no es válido y se incumple el reglamento.
· UGT y CCOO tienen una lucha por el poder y la cercanía a mamá de tres pares
de narices y sus peleas de hermanos por discrepancias internas, lucha por el poder, días de presencia y transformaciones, están siendo volcados en una huelga.
· Los sindicatos mayoritarios no cuentan con la opinión de los trabajadores al no contemplar un referendúm.
· Algo nos dice que si no es por la huelga de Barcelona, UGT no convoca en Madrid. Los problemas internos de UGT en Barcelona afectan a Madrid.

· Los verdaderos motivos de esta huelga se encuentran en la Comisión de Empleo que entre tres se han orquestado. Y lo que ha ocurrido allí y que cuentan nos llevan al agotamiento de la ultraactividad, a estar sin Convenio Colectivo y a una huelga kafkiana.
Y por si todo esto fuera poco…. UGT que debió estar con los cascos puestos durante toda la reunión y no se enteró de nada porque tras su finalización se descuelga, en un comunicado, con que todos los sindicatos se han dado cuenta de que llevaban razón y han decidido apoyarles en la huelga… ¿Cuándo ha sucedido esto?

www.sindicatocta.es

Teléfono: 91 3295703

Afilíate aquí: http://sindicatocta.es/afiliate/

 

 

UN VERGONZANTE E INOPERATIVO COMITÉ INTERCENTROS

No cabía esperar otra cosa conociendo el percal, en vez de preparar una respuesta conjunta a la posición de inmovilidad de la Dirección, se dedican a enredar entre ellos (UGT/CCOO), mientras el tiempo pasa y el único beneficiado es la Dirección de Luis Gallego.

No se nos puede no decir a los trabajadores como hemos llegado hasta aquí. No se nos puede convocar a huelgas para solventar los problemas internos (UGT Barcelona), ni estar tan pegado al proyecto de la empresa, como CCOO/ASETMA. Los acuerdos con la dirección tiene su peso y los liberados dan las órdenes para hacer que se hace, pero no se hace nada. Y se refleja en la parálisis del Comité Intercentros, cuando la solución la tienen al alcance de la mano, y no es ni más ni menos que presentar a la negociadora un texto de mínimos consensuado y darles un plazo para llevar a cabo medidas de presión convocada por unanimidad o mayoría del COMITÉ INTERCENTROS (si el interés de UGT por mejorar las condiciones económico/laborales de todos los trabajadores es real, lo tiene fácil, simplemente dejar atrás a CCOO y con unirse al resto de sindicatos que consideramos apremiante la convocatoria de huelga por el COMITÉ INTERCENTROS. Así tendríamos la mayoría, y podríamos poner en marcha la maquinaria que fuerce a la Dirección (Luis Gallego), a escucharnos. Pero no dan ese paso ¿nos lo pueden explicar?.

Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras de IBERIA seguimos inmersos en nuestras condiciones de penuria económica, laboral y social. Seguimos sufriendo estrés laboral y enorme presión en nuestros puestos de trabajo, y vemos como va pasando el tiempo y esperan los resultados de las Elecciones de Octubre para firmar un acuerdo dentro de la línea que nos tienen acostumbrados, “Y SIEMPRE A FAVOR DE LA DIRECCIÓN”.

CTA LO TENEMOS CLARO, LA COMEDIA CONTINUA, Y DE MOMENTO VAN GANANDO LA DIRECCIÓN Y LOS LIBERADOS. LA SOLUCIÓN ES QUITARLES LA MAYORÍA EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES, ESTÁ EN NUESTRAS MANOS…. DE NO SER ASÍ SEGUIREMOS.

RESULTADO DE LA HUELGA EN IBERIA MÁLAGA, CONVOCADA POR CTA Y CGT

Tras la jornada de huelga convocada por CTA y CGT y apoyada por UGT el 7sep, en el aeropuerto  de Málaga, que ha consistido en  4 paros, en la que los servicios mínimos  han sido abusivos y han dejado poco margen para ejercer su derecho a huelga a los trabajadores, el seguimiento obtenido ha sido de un 64% aproximadamente.

Teniendo en cuenta que el colectivo que menos servicios mínimos ha tenido, ha sido el de eventuales, que es el más vulnerable, y sobre el que ha ejercido presión el único  sindicato que no apoya esta huelga, nos parece un éxito.

Se han producido algunos retrasos de vuelos, aunque la empresa los ha justificado con causas  ajenas a la huelga y no se ajusta a la realidad, ya que se han debido al seguimiento de ésta.

Atentamente,

COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS

Importante MÁLAGA: INSTRUCCIONES PARA HACER HUELGA

Ya que el pasado lunes, 02 de Septiembre, los gestores de Iberia en el aeropuerto de Málaga tomaron la decisión de no llegar a ningún tipo de acuerdo que mejorara la vida de sus trabajadores, nos vemos abocados a la huelga.
Muchos nos habéis preguntando “cómo se hace” para secundar los paros.
Lo primero que tenéis que tener claro es que
SI TENÉIS CARTA DE SERVICIOS MÍNIMOS NO PODEIS
REALIZAR NINGUNO DE LOS PAROS CONVOCADOS
.
Para aquell@s compañer@s que no la tengan y quieran secundar la huelga deberán
comprobarsus horarios con los PAROS CONVOCADOS:
4:30 – 7:30
9:30 –11:30
14:00 – 18:00
22:00 – 00:00
- Si te coincide entrar a trabajar durante un paro, te incorporas a trabajar cuando termine el paro.
- Si estas trabajando y empieza el paro, se ficha salida cuando comience el paro y si continúas tu jornada cuando finaliza el paro se vuelve a fichar entrada y continuas trabajando.
- Si tu jornada no continua, ya no vuelves.
- Si no tienes carta, quieres secundar la huelga y tienes alguna duda no dudes en
preguntarnos a cualquiera de nosotros o de los compañeros de la UGT que han mostrado su apoyo a esta convocatoria dejando claro que este es el camino a seguir y no el de escritos y reuniones que no van a ninguna parte
.
¡EL ‘7S’ PARAMOS!

Comunicado Huelga 30 y 31 de Agosto

En CTA tenemos a gala la defensa del Derecho de Huelga, y lo defenderemos en donde sea necesario, hasta en Bruselas o en la ONU, SI TUVIÉSEMOS QUE RECURRIR.

Para CTA, la aplicación práctica del derecho de huelga debe llevar acompañado un ejercicio de reflexión que nos garantice que no se va a volver en contra nuestra.

Un ejemplo: cuando en 2013 hicimos las movilizaciones que culminaron con la firma del Documento del Mediador, previamente hicimos huelgas y movilizaciones, que no nos sirvieron para nada porque firmaron dicho documento (entre los firmantes UGT), y a continuación en 2014 firmaron el XX Convenio Colectivo que ha permitido que la productividad se dispare como nunca antes sin que los trabajadores, los artífices y víctimas de este incremento, recibiéramos ninguna compensación. Al contrario: recayó sobre nosotros toda la carga de los recortes, perdiendo dinero y días libres.

La convocatoria de huelga en el aeropuerto de Madrid-Barajas para los días 30 y 31 de agosto de 2019, junto a algunos motivos locales, se basa principalmente en asuntos que afectan de FORMA PARECIDA EN TODO EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

Debemos ser conscientes del contexto en el que esta huelga se convoca, quién la convoca y cómo. Estamos inmersos en una larga negociación (o NO negociación, vistos sus avances y su ritmo) del convenio colectivo de tierra, mientras hay negociaciones en paralelo en materia de empleo, con solo tres actores protagonistas: EMPRESA, CCOO Y UGT. Esta maniobra debilita y vacía de contenido en gran parte a la mesa de negociación del XXI CC, donde están presentes todos los sindicatos, y que debería ser el marco donde negociar estos temas.

Esta huelga de UGT en modo “llanero solitario”, se ha convocado a espaldas del resto de organizaciones y de los órganos de representación de TODOS los trabajadores: los Comités de Centro e Intercentros. Solo en un receso, ni siquiera pedido por ellos, en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del pasado 8 de agosto tuvieron a bien comunicarnos que habían empezado la gestión de la convocatoria.

El año pasado UGT ya hizo algunas maniobras difíciles de entender: tras convocar huelga desde el Comité de Centro de Barcelona en esa escala, se negaron a hacerlo en Madrid. Y, finalmente, se descolgaron de la huelga en Barcelona por firmar un acta de acuerdo de empleo con la empresa y CCOO, como recuerda Iberia en sus comunicados y como, quizá, acabe pasando este año.

Puesto que (casi todos) los motivos aducidos por UGT en su convocatoria solitaria son comunes a toda la empresa y siendo evidente que TODOS JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES, el pasado 14 de agosto intentamos que se convocara a nivel estatal a través del Comité Intercentros una HUELGA QUE REALMENTE REPRESENTASE Y DEFENDIESE A TODOS.

Si repasamos estos últimos 4 años, son responsables de mantener tanto al Comité de Empresa como al Comité de Seguridad y Salud de espaldas al sufrimiento que estábamos padeciendo en Barajas y en todo Handling. Su estrategia es dejar inoperantes los comités de Centros y el Intercentros. Es su manera de secuestrar información y que no haya transparencia.

EN EL ÚLTIMO COMITÉ DE CENTRO BARAJAS DEL 24 DE MAYO se aprobó por mayoría que automáticamente se celebrasen cada dos meses. Ni por esas, CUANDO NO ES POR EL SECRETARIO, ES POR EL PRESIDENTE o viceversa, los Comités de Centro brillan por su ausencia.

Volviendo al tema del convenio, lo más reciente ha sido firmarle a IBERIA EN ACTA (UGT/CCOO/ASETMA) que nos quiten la “PAGA DE BENEFICIOS”, que nos abonaron rebajada, pero que se regularizará si algún día percibimos los atrasos de convenio, desde el 1 de enero de 2018 (es decir, nos la descontarán de esos atrasos).

Con todo el daño sufrido a causa de su firma permanente a IBERIA: bajada salarial, congelación salarial prácticamente durante 2016, 2017 y 2018; pérdida de un trienio, pérdida del valor del trienio del 7,5% al 0,85%; rebaja de los niveles de entrada; cambio a horarios que limitan toda conciliación familiar; contratos eventuales basura; contratos FACTP basura; aumento disparatado de la productividad por aplicación de los ERES sin plantilla de relevo; enorme presión laboral y amenazas mediante cartas y sanciones; acoso a los que sufrís estrés laboral y a los que padecéis enfermedad laboral, o minusvalía por causa de accidentalidad laboral, etc., etc., etc.,….

POR TODO LO EXPUESTO, CTA NO PODEMOS APOYAR UNA HUELGA QUE SABEMOS PACTADA CON LA DIRECCIÓN DE IBERIA PARA SEGUIR MANTENIENDO EN LA ESCLAVITUD A LOS TRABAJADORES DE BARAJAS Y DARLES UN LAVADO DE CARA ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES.

¡QUE VUELVAN AL COMITÉ DE CENTRO Y ALLÍ ESTAREMOS PARA APOYAR LA HUELGA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE BARAJAS¡ ¡Y SI LA CONVOCA EL INTERCENTROS CONTARÁN CON NUESTRO APOYO!

Barajas, 27 de agosto 2019

No hay unión porque UGT, CCOO Y ASETMA no quieren

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Su oposición a un Comité Extraordinario de Intercentros para coordinar las medidas de presión es ya evidente.

Al final no pueden ocultar que los pactos que tienen con la Dirección les obligan a no forzar la situación a través del Comité Intercentros, y a bloquear toda iniciativa que pudiese instar a la Dirección a NEGOCIAR CON RESPONSABILIDAD EL XXI CONVENIO COLECTIVO.

Ello nos lleva a entender que las huelgas convocadas por UGT, en MADRID, BARCELONA Y BILBAO, son huelgas acordadas con la Dirección para darle un balón de oxígeno de cara a las Elecciones de Octubre, máxime desde que somos conocedores de sus acuerdos en paralelo a la Mesa Negociadora en materia de empleo en la Comisión de Empleo y sin contar con el resto de los sindicatos que componen la Mesa Negociadora.

No puede entenderse de otra manera cuando han estado cuatro años despreciando el gran sufrimiento de las plantillas, tanto en los Comités de Centro como en los Comités de Seguridad y Salud.

Todos los trabajadores de Tierra, inclusive los afiliados que les sustentan, sois conocedores del gran sacrificio a que nos han sometido al bajarnos el salario y congelarlo durante tres años, quitarnos un trienio y reducir a las nuevas incorporaciones al 0,8% (valor actual del trienio). Al firmar ERE ́S sin cláusula de relevo y ayudar a la Dirección a disparar la productividad sobre los lomos de la plantilla; al firmar un NOL (Nuervo Ordenamiento Laboral) para Mantenimiento destruyendo la “carrera profesional de los TMA, al exigirles una polivalencia fuera de toda lógica. Tan solo recordar la firma del Plan de Productividad que sacrifica a los TMA ante una dedicación exclusiva por un salario paupérrimo. La calidad de vida personal por la imposibilidad de conciliación es el mayor síndrome que sufren.

En BARAJAS (handling), los actuales horarios coartan nuestra libertad y derechos (la palabra conciliación se queda muy grande). Se ha disparado la productividad al reajustar la plantilla y el trabajo a realizar. Lo mismo para los compañeros/as de rampa, muelles, tractores, jardineras, etc. Por no recordaros las corruptelas internas para colocar mejor a algunos de sus afiliados, etc.

Lo último “nos roban la paga de beneficios” y nos lo venden como una mejora importante a largo plazo. Todos habéis visto vuestras pagas en vuestras cuentas. No hay nada más que decir. Sois testigos directos de ello.

Por último, se nos levantan un buen día con la convocatoria de una HUELGA en Madrid-Barajas a lo llanero solitario, sin tan siquiera plantearla en el Comité de Centro, sin contar con nadie, UGT solo ante el peligro – dicen-.

¿Y qué les ha ocurrido con sus primos hermanos? CCOO no les sigue el rollo, pero al mismo tiempo se reúnen para tratar estos temas con la Empresa en la Comisión de Empleo. Todo ello nos lleva a pensar que el amaño que tienen es un acuerdo de mínimos de contratación pactado con la Dirección de IBERIA, siendo conocedores que están infringiendo la ley en materia de contratación. Y que van a vender la moto de que nadie les apoyó y que por eso es a lo único que han podido acordar, que lo que nos ofrecían era mucho peor. Las elecciones asustan, mejor dicho, les asustan, porque cada vez son más los empleados que conocen su modus operandi. Cada vez son más los que no creen en que puedan colocar a todos los hijos de todos sus afiliados o que las prejubilaciones siguen un orden y que pertenecer o no a un sindicato no influye.

Vamos que superan a los montajes televisivos de Tele 5. Lo tenemos todo: el torero, la tonadillera y los Supervivientes.

CTA ESTÁ DE ACUERDO EN LLEVAR A CABO HUELGA, CONVOCADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS, PERO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA, NO CONTRA LA MISMA.

19/08/2019

¿HUELGA EN MADRID? ¿EN SERIO?

Captura de pantalla 2019-08-16 a la(s) 10.42.39La PRE-convocatoria y la ya materializada convocatoria anunciada a bombo y platillo por UGT (y que ya veremos si llega a realizarse) nos sorprende pues contradice (casi) todas sus actuaciones en los Comités de Centro y de Seguridad y Salud y en la mesa de negociación del XXI Convenio Colectivo.

Los motivos para convocar una huelga, REALES Y QUE COMPARTIMOS ㅡ hasta el punto de que uno, las jornadas partidas de tres horas, se lo hemos “inspirado” nosotros en un comunicado reciente ;-)son puntos tratados en estos Comités, en los que la mayoría de CCOO/UGT frena la acción conjunta como Comité de Centro que, creemos, podría ser mucho más efectiva. “Cada sección es libre de hacer lo que quiera”, dicen. Algo tan evidente que no hace falta ni decir, pero que va en contra de una idea también evidente:

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.

La propia UGT dijo en la reunión del día 8 de agosto (la 38 reunión de la no negociación del XXI CC), que no quiere romper la negociación del XXI Convenio con la empresa, algo que tampoco está dispuesta a hacer CCOO, ni ASETMA y que por eso no convoca, ni se sumaría, a una huelga a nivel nacional… aunque algunos de los “argumentos” para convocarla en distintos centros no pueden solucionarse centro a centro, sino en una negociación nacional con Iberia: transformaciones, más jornadas de libranza,…

Resumiendo: ellos son muy libres de anunciar la convocatoria de una huelga, por supuesto, pero nosotros también somos libres para expresar nuestra opinión y dudas respecto a ¿qué intereses reales están buscando cuando nos excluyen al resto?.

¿Por qué van supuestamente a esta medida extrema después de casi 2 años sin convenio?

¿Qué han conseguido en Barcelona? En julio del año pasado se retiraron de la huelga en BCN porque supuestamente se había conseguido unos acuerdos a nivel de empleo.

También se contradice con lo que recientemente ha confirmado la empresa a través de un comunicado: que en paralelo UGT y CCOO están negociando en la Comisión de Empleo todos estos temas mediante un acuerdo entre ellos tres, obviando al resto de sindicatos que están presentes en la Mesa Negociadora del nuevo Convenio, excluyéndonos de esta Comisión. Negociaciones paralelas que podemos intuir no se están dando sólo en materia de empleo.

Lo han dicho muy claro: “ vamos por libre y es nuestra estrategia sindical”, entendemos que para ganar puntos de cara a las próximas elecciones sindicales sin otro objetivo que no sea este y que en breve constataremos ya que o desconvocarán o dirán que no tuvieron apoyo.

SU MODO LLANERO SOLITARIO, va unido a la falta de trasparencia, al ninguneo del resto de los integrantes de Comités en definitiva su mensaje es o estás conmigo o estás contra mí.

Mientras tanto SECRETARIO Y VICESECRETARIO DEL COMITÉ BARAJAS AUSENTES POR VACACIONES Y LO MISMO OCURRE CON EL SECRETARIO Y PRESIDENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS. En una situación tan grave como la que se está viviendo, con huelgas individuales, negociaciones paralelas, un Convenio sin firmar, un Brexit amenazante, nos “vamos de vacaciones”.

CTA siempre defenderá el derecho de huelga de los trabajadores, otra cosa es el uso partidista o sindicalista que se le quiera dar.

Desde CTA defendemos que los trabajadores se pronuncien en asambleas de centro y estén informados hasta dónde se quiere llegar.