PRÓXIMA CONVOCATORIA DE EJECUTIVA ORDINARIA CTA

Aviso importante
A celebrar el día 01 de Febrero de 2024, en nuestro local, sito en la C/ Botica núm 5-1º. Barajas.
⏰ HORA: 11:00
ORDEN DEL DÍA:
✔️ Situación de los trabajadores de Handling de Iberia.
✔️ Perspectiva de Futuro.
✔️ Elecciones sindicales en Serveo Servicios S.A., en la T-4.
✔️ Información resto Secciones Sindicales.
✔️ Actualización de la página Web de CTA
✔️ Otros temas
¡Os esperamos!

COMITÉ EXTRAORDINARIO > COMITÉ IBERIA BARAJAS

Fecha: 16 Enero 2024
Orden del día: Situación Aeropuertos/Licencias de Handling de Iberia.
COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE BARAJAS:

10 CCOO, 9 UGT, 3 CGT, 2 CESHA, 2 USO, 1 CTA.

Empieza el comité a las 10:30h, con la asistencia de unas 60 personas trabajadoras, debido al interés y la importancia del tema a tratar.

Se debate sobre la reunión de ayer, 15 de enero, convocada por la empresa, con los portavoces del Comité Intercentros.

Los sindicatos que ostentan el poder en el comité expresan su malestar por la manera en la que Iberia lanzó ayer lunes el comunicado a los trabajadores y a la prensa.

Se somete a votación si todos los sindicatos desean seguir perteneciendo a Iberia. Se vota y sale por unanimidad de los presentes que todos están de acuerdo.

Se propone por parte de la trabajadora Toñy Mora, afiliada a CTA, que este Comité vote que antes de cualquier decisión y firma con la empresa,  las personas trabajadoras sean informadas en detalle del posible acuerdo y se someta la decisión de firmar a un referéndum vinculante, haciéndose  extensible esta propuesta al Comité Intercentros.

Tras mucha dilación y esquivando el tema, el Presidente, Jesús Mª Anguita  y el Secretario, David Rodriguez Rico (ambos de CCOO) deciden no atender la petición de la trabajadora e ignorarla, negándose a que se realice una votación que aclarase qué sindicatos quieren que se tenga en cuenta la opinión de toda la plantilla y cuáles quieren decidir por ti.
Termina la sesión a las 13h.

Captura de pantalla 2024-01-17 a las 16.04.15

TODO MARCHA SEGÚN LO PREVISTO

O esa es la impresión que tenemos en CTA por lo que sabemos, lo que intuimos y lo aprendido en ocasiones anteriores.

El desastre (¿planificado?) del concurso de licencias le abre a Iberia LA OPORTUNIDAD (son sus palabras, no las nuestras) de segregar el negocio del handling, como llevan años persiguiendo. Con la complicidad necesaria de CCOO y UGT. Y suficiente, pues, gracias a los votos de tantos que han mirado más por su interés personal que por el colectivo, se bastan y se sobran para “negociar y acordar” en nombre de toda la plantilla, también afectando a quienes con sacrificios personales y profesionales llevan años defendiendo otras opciones sindicales menos dispuestas al colaboracionismo con la empresa.

Negociar, acordar y… ¿vender? Porque de cada trabajador que se marche en el ERE anunciado, ellos se llevan una comisión. Hacer EREs es parte de su negocio.

Los rumores filtrados de forma interesada este fin de semana, la opacidad y secretismo con el que han llevado esta negociación a espaldas del Comité Intercentros y de los trabajadores y trabajadoras, el comunicado de Iberia tan medido y “tranquilizador”… Todo cuadra con su habitual estrategia: ¡Que Viene el Lobo!.

Presentan un futuro terrible, crean incertidumbre y luego querrán pasar por salvadores de la clase trabajadora porque el desastre que firmen SIN CONSULTAR (salvo novedad) no será tan tan terrible como ese futuro que habían inventado. ¿Colará otra vez su teatrillo?¿Volverán a ser los más votados los sindicatos que deciden por (y contra) ti, sin tener en cuenta tu opinión?

Desde CTA estaremos pendientes para denunciar por las vías pertinentes toda merma en nuestros derechos o incumplimiento de los Convenios firmados. Porque pueden creer tenerlo todo atado y bien atado… como lo creían en la primera subrogación.

 

DEVOLUCIÓN DE IRPF PARA LOS PENSIONISTAS O HEREDEROS QUE HICIERON DOBLE COTIZACIÓN

Según la sentencia del Tribunal Supremo sobre mutualistas e IRPF. Con esta STS 255/2023, REC. CASACIÓN 5335/2021 del 28 de febrero se puede solicitar la devolución del IRPF por reconocerse una doble imposición.
SENTENCIA:
https://www.poderjudicial.es/search/documento/AN/1
0379946/actos%20y%20procedimiento%20administrativo/
20230316
Captura de pantalla 2024-01-10 a las 19.59.07Esta sentencia reconoce a las personas pensionistas que cotizaron a Mutualidades Laborales el derecho a disfrutar de una reducción fiscal del 100% por lo cotizado hasta el 31 de diciembre de 1966 y de un 25% de lo cotizado entre el 1 de enero de 1967 y
el 31 de diciembre de 1978.
Las personas que aportaron a las mutualidades laborales antes del 31 de diciembre de 1966 podrán disfrutar de una reducción fiscal del 100 % por lo cotizado hasta esa fecha. Las cantidad podría alcanzar la cifra de hasta 4.000 euros, según informaciones publicadas en los medios de comunicación.
Y, por otro, quienes cotizaron entre el 1 de enero de 1967 y el 31 de diciembre de 1978 podrán recuperar el 25 % de lo aportado. Si el beneficiario ha fallecido, los herederos también podrán reclamar a Hacienda “siempre que no hayan transcurrido más de cuatro años desde su muerte” oscilarían entre los 3.000 euros y los 4.000 euros.
CTA informa a sus afiliados/as de cómo solicitar la devolución del IRPF para los pensionistas que hicieron una doble cotización.
SI AÚN NO HAS HECHO LA AFILIACIÓN A UN SINDICATO INDEPENDIENTE
¡ES TU MOMENTO!
Más información:
botica@sindicatocta.org
 

REPETICIÓN ELECTORAL

Captura de pantalla 2023-12-01 a las 10.46.41Tras las reclamaciones presentadas, el laudo arbitral anula el proceso electoral sindical en el centro de trabajo Madrid Barajas, al considerar irregular la decisión de la Mesa Central de admitir la figura del voto custodiado.

En un principio, todas las candidaturas (menos una) nos mostramos contrarias a esta forma de votación, que no se recoge como válida en la legislación aplicable a este tipo de procesos electorales. La Mesa Central, sin embargo, decidió por su cuenta y riesgo seguir las instrucciones de esa única candidatura. Y es esta actuación de parte, faltando a su deber de ecuanimidad y de respeto a las reglas, la que vició todo el proceso y la que ha llevado a esta repetición (salvo que se presente algún recurso en sentido contrario y prospere).

También algunas representantes de la compañía, ante la sorpresa de las personas que lo presenciaron y sufrieron, tuvieron comportamientos el día de la votación muy alejados del que debería ser su papel institucional y neutral, presionando a la presidencia de algunas mesas electorales y cuestionando sus decisiones.

Esperamos que en la más que probable y justificada repetición del proceso no se vuelvan a repetir acciones como estas, que van contra los derechos electorales de las trabajadoras y trabajadores. Lo mejor de los errores es que se puede aprender de ellos, si se tiene la inteligencia suficiente.

Para evitar que los de siempre sigan pensando que pueden hacer lo que quieren cuando quieren y como quieren, necesitamos vuestro apoyo.

REUNIÓN CON AENA SOBRE CONCURSO HANDLING

Captura de pantalla 2023-10-28 a las 19.52.12El viernes 27 de octubre hemos asistido a una reunión conjunta con USO y representantes de AENA para tener información de primera mano sobre el proceso de licitación y la resolución del concurso de handling.

El pliego de condiciones y el proceso de evaluación fue consensuado entre AENA y las empresas interesadas en presentarse al concurso, con las que mantuvieron dos reuniones para definir dicho pliego, que fue aceptado por todos los concurrentes,sin impugnaciones ni reclamaciones en el plazo estipulado para ello antes de iniciarse el proceso. El problema de Iberia, vaya, no era el concurso ni el pliego, sino el resultado, que es consecuencia de su oferta y de la competencia con las otras presentadas.

Según AENA, y vista su presentación no queda mucho margen para la duda, todo el proceso, tanto en aquellas escalas donde Iberia ha conseguido licencia como en las que no, ha sido objetivo y equitativo. Sin subjetividades ni injusticias.

Todas las ofertas presentadas están, salvo alguna excepción muy concreta, por encima del 90% en los aspectos técnicos y económicos. Las diferencias entre unas y otras han sido muy pequeñas.

Según los datos que maneja AENA, si Iberia solicitase el autohandling tras el resultado de este concurso, perdería únicamente alrededor del 4% de su actividad actual. En alguno de sus comunicados, Iberia “argumenta” que si las otras ofertas que han sido elegidas mejoran sus condiciones económicas no tiene sentido que haga ese autohandling. Esto es FALSO: la oferta económica de Iberia era mejor que la gran mayoría de las de la competencia; la mayor diferencia, la clave fundamental para la pérdida de licencias, ha estado en el apartado técnico.

En AENA no tienen constancia oficial a día de hoy de que Iberia haya presentado recurso alguno sobre esta resolución. Conocen las informaciones de prensa pero ni rastro oficial de ese (de momento presunto) recurso. Lo que sí ha hecho Iberia es presentar los documentos necesarios para conseguir las licencias que le han sido concedidas. Lo que tampoco ha hecho hasta ahora es solicitar el autohandling, que supondría el mantenimiento de su actividad y de los empleos en casi su totalidad.

Si Iberia quiere, tiene en su mano la solución al problema que ella misma ha creado. ¿A qué espera?

Tu voto es doblemente solidario. #EleccionesSindicalesIberia2023

Desde CTA nos hemos unido con la “Fundación GomaEspuma” y la “Asociación Justa Generación 72″ para ayudar a relanzar el proyecto “Mochila escolar para todos y todas” y recaudar material escolar para niños y niñas de Senegal durante el curso 2023-2024.

Por cada voto del Colectivo de Técnicos y Administrativos de Iberia donaremos 1€ para la compra de  material escolar.


 


 

La Fundación Gomespuma y la Asociación Juwatt Generación 72 (G72) relanzan el proyecto Mochila escolar para todos y todas para el curso 2023-2024. Esta iniciativa, apoyada por la fundación GOMESPUMA, cumple su cuarto año consecutivo y tiene como objetivo promover el acceso universal de las niñas y niños a la educación cubriendo los gastos de matriculación y el coste de material escolar de todos los niños y niñas de los 10 pueblos del aldea de Diembering y, por extensión, al pueblo de Kachouane. La edición de este año cubre a 737 alumnos y alumnas de primaria de los pueblos mencionados.
Debajo podéis ver algunas fotos del material escolar acondicionado en Dakar para hacer trasladado hacia  Diembering, donde será distribuido el miércoles 11 de octubre, 2023 por el comité local de distribución, formado por la Asociación de Madres y Padres de Alumnas y Alumnos (AMPA), profesores. El material se distribuirá bajo la supervisión de miembros de la asociación Génération 72 y los representantes administrativos y tradicionales de los diferentes pueblos del aldea de Diembering.

Captura de pantalla 2023-10-26 a las 19.52.57La educación de todos los niños y niñas de los pueblos Awatt del aldea de Diembering tiene el apoyo continuo de la Fundación GOMAESPUMA y su contraparte local Generación 72 Juwatt (G72), un logro titánico que toda la población y las autoridades educativas aprecian como único en su género.

Los comités de dirección de las escuelas, la AMPA, todos los actores del desarrollo local y las autoridades administrativas,tradicionales y académicas agradecen a la Fundación GOMAESPUMA y a la Asociación Génération 72 de esta acción, que va más allá de la educación para restablecer la dignidad humana.

La educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo y el progreso de cualquier sociedad. Las acciones tomadas por la Fundación GOMESPUMA y la Asociación Génération 72 Juwatt son un claro ejemplo de la importancia y el impacto que puede tener una iniciativa bien planificada y ejecutada en comunidades específicas. **Mochila escolar para todos y todas**

Programa Electoral de CTA > Elecciones Sindicales IBERIA 2023

Cartel CTAPROGRAMA ADMINISTRATIVOS IBERIA 2023

Por ti, por mí y por todos nuestros derechos.

En CTA Y USO luchamos por los derechos de todos frente a los privilegios de unos pocos. La justicia, el equilibrio, solidaridad y la igualdad de trato son prioridades en nuestra hoja de ruta.

Por ti, por mí y por todas nuestras necesidades.

Debido a las características de nuestro trabajo en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, que hace que estemos constantemente en situación de estrés, entendemos que todos las personas trabajadores deben tener un REFRIGERIO DIGNO.

***Nuestras PROPUESTAS***

En materia de refrigerios y descansos.

> Refrigerio de 45 min para todas las jornadas de comida y cena con independencia del turno u horario.
> Reflejar 30 minutos en convenio y sustituir por  los 15 min actuales.
> Refrigerio de 15 min para las jornadas de entre 4 y 6 horas
> Establecer franjas horarias para el refrigerio de comida y cena.
> Actualización de la parametrización de los tiempos que asigna Gaudí para traslados, independientes del tiempo de refrigerio.

En materia de programación y conciliación

> Soñamos con jornadas razonables y asequibles que den alternativas al trabajador.

> Soñamos con descansos dignos, horarios humanizados, ritmos de trabajo adecuados que nos hagan sentir bien en nuestra empresa y en nuestra vida personal para todos los colectivos.

> Garantías de conseguir los días de libre disposición sin cupos.

> Que las personas trabajadoras tengan derecho a disfrutar uno de los periodos navideños,  24/25, 31/1 o 5/6.

> Que se pueda elegir librar el día del cumpleaños.

En materia de salud laboral y vida saludable

> Servicio de apoyo inmediato por un profesional 24h para dar soporte a las personas trabajadoras en situaciones conflictivas y de estrés.
> Reconocer los riesgos inherentes de los puestos de trabajo: turnicidad, estrés, rotaciones, etc…
> Alimentación saludable. Salas de relax que ofrezcan una alimentación alternativa a la comida procesada.

En materia de remuneración y progresión

> Plus flexibilidad de Ftc (Fijos a tiempo completo), Fiji (Fijos formada irregular) y Ftp (Fijo tiempo parcial) que pase de 12 a 15 pagas.
> Plus de FD (Fijos Discontinuos) en consonancia al resto de los colectivos.  
> Incremento de la dieta de comida a 11€
> Plus de función (supervisores) que pase a ser una categoría de mando.
> Entendemos que la progresión de cada persona depende única y exclusivamente de sus méritos.

Por ti, por mí y por todos nuestros sueños.

1.- Soñamos con que la satisfacción de los trabajadores sea una variable a tener en cuenta en la nueva Iberia.

2.- Soñamos con salas de relax y cantinas dignas en el edificio SAT (satélite) acordes a nuestras necesidades.

3.- Soñamos con que los tiempos del sistema Gaudí sean ajustados a la realidad.

4.- Todos nuestros sueños son compromisos por los que trabajaremos para que nadie se quede con la idea de que sólo son sueños, sino que se pueden hacer realidad.