Un video patético y 450 Fuera de Convenio

450 fuera de convenio mínimo. Al menos son los que asistieron a la pasada Convención de Directivos el viernes antes de Navidad, donde planificaron el futuro de la empresa y dieron los resultados de lo no hecho, hecho y lo pendiente por hacer.

Dada la confidencialidad del evento poco se sabe de cómo vamos, claro que como nuestro futuro sea como el video que se filtró de presentación a la Convención, solo nos queda reír por no llorar.

Desde CTA no queremos obviar las críticas (múltiples) a este video que se filtró por los wasap de los empleados los pasados 25 y 26 de diciembre y que casi todos cortaron para comprobar que no se trataba del 28 de diciembre, día de los Santos Inocentes.

Y sin caer en lo grotesco, queremos resaltar el mal gusto de este aburrido video, la falta de control en su filtración, y la burla a un colectivo de nuestra empresa cuya profesionalidad es incuestionable. No sé qué pensaría el colectivo de directivos si los empleados hubiesen hecho un video burlesco sobre ellos. Reírse de nuestros propios compañeros de forma tan grotesca no tiene parangón alguno. Denostar la imagen de Iberia de esta manera tampoco tiene parangón alguno. Confiemos en que ningún empleado traspase el wasap y que los trapos sucios se laven en casa.

Claro que observando el video de felicitación navideña de las caras de los empleados al son de “Navidad, Navidad”, tampoco tiene precio. Hemos de suponer que después de estos dos grandes momentos visuales, la Dirección de Comunicación Interna, se planteará hacer algunos pequeños cambios en su línea de comunicación.

Claro que algo bueno tiene todo esto y es darnos a conocer que como mínimo 450 personas están ya Fuera de Convenio. Mínimo, porque habrá muchos más e incluso se estará a punto de rebasar lo establecido por Convenio con el auge de los especialistas.

Está claro que mediante la presión, la empresa está logrando que cada vez más empleados salgan de Convenio, con condiciones tan patéticas como el video: un billete al año con reserva (gracias a la fiscalidad los empleados de Iberia son “pasajeros frecuentes y casi fidelizados” de la competencia), un seguro médico, sueldo en función de objetivos y 22 días de vacaciones. Por supuesto disposición total a la empresa, mucho presencialismo y cláusula que permite a la empresa sacarte no Fuera de Convenio sino a la calle si tu puesto deja de existir.

Pocos se atreven a decir NO, porque lo siguiente es pasar por la famosa Disposición Final Quinta del ERE, o lo que es lo mismo Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo: descenso de categoría laboral y a disposición del aeropuerto de Madrid- Barajas.

No hace falta haber estado en la Convención para saber que en el Futuro de Iberia solo habrá dos Categorías laborales: “Fuera de Convenio” y “Eventuales”.

CTA OS DESEAMOS FELICES FIESTAS NAVIDEÑAS Y UN COMBATIVO Y PRÓSPERO 2018

IMG_6971El disfrute de las fiestas con nuestras familias, no puede hacernos olvidar que nuestros enemigos de clase no descansan nunca en su obsesión de trasvasar las rentas de las clases trabajadoras a sus bolsillos, y a sus entidades financieras.

Millones de trabajadores pobres, hoy pululan nuestras ciudades y pueblos, con salarios de miseria para atender las necesidades vitales de sus familias. No podemos olvidarnos de la imposibilidad de acceder a una vivienda digna, y de cómo los alquileres se disparan absorbiendo la mayoría de los ingresos de salarios medios por debajo de los 800€.

Los poderes económicos siguen avanzando en acaparar los presupuestos de la Sanidad y de la Enseñanza pública, lastrando sin piedad el desarrollo cultural y humano de los niños, hijos de la clase trabajadora, mientras la corrupción económica sangra por otro lado la modernización y desarrollo de nuestra economía, procediendo a eliminar la inversión en investigación y desarrollo.

La democracia en España solamente la ejerce la burguesía, que se permite legislar para garantizar sus derechos, y para ello cuenta con el Poder Judicial que le garantiza la aplicación de sus leyes (como la Ley Mordaza Y La Reforma Laboral), y la policía, a la cual pretenden darle cierto rango de protección militar.
Por último queremos resaltar al Gobierno, a la Patronal y a los Sindicatos Oficiales en una imagen reciente firmando la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 707:40€ ¿Cubrirían ellos la necesidades de sus familias con este salario? CTA consideramos una auténtica vergüenza y de una desfachatez sin límites cuando el abanico salarial en sus extremos es abismal.

No es nuestra intención enturbiaros las fiestas. Pero es claro que debemos abrir nuestras mentes para tomar conciencia de cuáles son nuestros enemigos de clase y de cómo debemos confrontar con ellos para no caer en las trampas que nos envían constantemente a través de sus medios de comunicación, con objeto de que distraigamos nuestro primer objetivo, QUE DEBE SER LA EXIGENCIA CONSTITUCIONAL DE NUESTRO DERECHO A UN SALARIO DIGNO, A UNA VIVIENDA, A EDUCACIÓN Y SANIDAD PÚBLICAS Y GRATUITAS (las pagamos con nuestros impuestos), A NUESTRAS PENSIONES PÚBLICAS (que pretenden arrebatarnos); EN IGUALDAD DE CONDICIONES CON NUESTROS COMPAÑEROS EMIGRANTES QUE TAN MALTRATO RECIBEN DE LA ADMINISTRACCIÓN ESPAÑOLA Y DE LA CEE.

PARA TODOS, ¡FELICES FIESTAS!
COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS

HUELGA EN BARCELONA

Captura de pantalla 2017-12-21 a la(s) 14.27.15Parece una burla que aquellos que desde el Comité Intercentros bendicen todas las medidas aplicadas por la D. IBERIA a las plantillas, que ha supuesto una merma importantísima en las nóminas, ha disparado gravemente la productividad hasta extremos de penuria, y ha reducido las inversiones y desinvertido en medios, formación organización profesional y tecnología, situando a nuestra empresa en el mercado de las low cost.

Es paradójico que ahora, ante la gravedad de los hechos en Barcelona, sea UGT la que tiene la desfachatez de intentar llevar a los trabajadores a la huelga para solventar problemas de los cuales son corresponsables.

CTA queremos denunciar públicamente esta actitud farisaica, que nos preocupa porque no sabemos cuál es realmente su objetivo, si confrontar enérgicamente con la Dirección o continuar en su papel de domésticos, y si es esto último como nos tememos, la huelga se convierte de hecho, en un lavado de cara que garantiza el mantenimiento de las medidas acordadas en el período anterior, las mismas que nos están llevando a los trabajadores a una situación de penuria como la que sufrimos en la actualidad.

¡UGT, CC.OO y OTROS, NO PUEDEN SEGUIR ENTREGANDO CON SU FIRMA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y LUEGO QUERER HACER PENSAR QUE LOS CULPABLES SON OTROS!

Pedimos a los responsables del Comité Intercentros que de una vez por todas asuman las responsabilidades a las que están obligados como sindicatos, y dejen de ser las manos sucias de IBERIA.

Les recordamos que la situación penosa de los trabajadores, la estamos sufriendo en todos los centros de trabajo y en todas las delegaciones, consecuencia de sus compromisos contra los trabajadores.

Nos tememos que la huelga convocada en Barcelona para los días 21, 22, 23 y 24 de diciembre no se llevará a cabo, al anunciar los convocantes “que se ha alcanzado un compromiso de negociar con la Dirección de iberia”. Compromiso hueco y carente de garantías como nos tienen acostumbrados.

LA HUELGA ES LA HERRAMIENTA LEGAL QUE DISPONEMOS LOS TRABAJADORE PARA LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS, NO PARA QUE SIGA BENEFICIÁNDOSE, EN ESTE CASO, LA DIRECCIÓN DE IBERIA.

 

PLATAFORMA XXI C.C. IBERIA 2.

CTA confía en que después de comprobar los reiterados e importantes beneficios que está obteniendo IBERIA, y que aporta al grupo IAG, ha llegado la hora de romper la falta de compensación a la plantilla de tierra por los sacrificios que se ha visto obligada a soportar, y que han supuesto el factor elemental de la reconversión y de la obtención de beneficios por la propia empresa. Esto conlleva a exigir a la Dirección que debemos empezar a recuperar nuestros salarios, nuestra antigüedad, nuestra mínima calidad laboral (que nos ayude a nuestra conciliación social y familiar), y por último, frenar definitivamente la subcontratación y la externalización de trabajos.

NUESTRA PROPUESTA:

RETRIBUCIÓN: Subida lineal de un 7% para todos los colectivos, afectando directamente a todos los conceptos fijos de la nómina. Recuperación del valor del trienio al 7,5%, para los nuevos contratos (abarcando a todo el espectro de contratos) a partir de la firma del XXI C.C., así como para el personal eventual.

Actualización de los diferentes pluses en función de la subida salarial pactada.

CALIDAD LABORAL: IBERIA, en aras a ser empresa competitiva, “moderna”, debe aplicar la normativa legal en cuanto a conciliación familiar y social, puesto que ello conlleva un mayor bienestar de sus trabajadores que no dudamos que redunda en una mayor productividad y calidad en el trabajo. Y en aras de esa modernidad, impulsar el teletrabajo. ¡IMPULSAR EL EMPLEO FIJO DE CALIDAD!

FORMACION: Por otro lado, a los trabajadores se les debe formar para las funciones que se les requieren, y se les debe dotar de medios modernos y actualizados en los puestos de trabajo, pasando por cumplimentar la legislación en materia de Prevención.  ¡Y no se está haciendo!

JORNADA LABORAL: En cuanto a la Jornada Laboral, la Comisión Negociadora del próximo Convenio, no puede aceptar pasivamente las condiciones de jornadas en los Aeropuertos, en la Dirección Técnica (eliminar la Jornada Flexible) y en el NEO…, de horas interminables, sin abonar como horas extraordinarias según legislación vigente y en las que prima más el presencialismo que la productividad.

PROGRESIONES: Volver a instaurar un sistema de progresiones adecuado y no como el actual a criterio de quienes señalan con el dedo según pulsaciones emocionales quienes son válidos o no. Indiscutiblemente, parar ya con las evaluaciones de desempeño suspendidas sin criterio alguno a todos aquellos que pertenecen a Iberia desde hace más de 20 años, para evitar su progresión y por ende su subida salarial.

BILLETES: Cesar ya con el abuso de las valoraciones fiscales en unos billetes que ni siquiera pueden reservar plaza y solicitar, como en otras aerolíneas, una tarifa básica para los empleados, así como la adecuación de los beneficios a la diversidad familiar que hoy en día es ya una realidad social.

Y en la misma línea seguir luchando por la Estabilidad laboral, por la no discriminación de la mujer en la empresa, tampoco por la discriminación por edad, y el Futuro de Iberia como una empresa sólida española y no desmembrada en múltiples empresas que de servicio barato mucho, pero de servicio de calidad poco.      

PLATAFORMA XXI CONVENIO COLECTIVO DE IBERIA

CTA queremos resaltar la importancia que tiene la elaboración de una Plataforma de Convenio, más si cabe cuando se procede de la destrucción sistemática de los anteriores convenios, por obra de la firma legal de ugt/ccoo/uso/asetma.., Un chollito para la dirección de Iberia que pudo y puede ultimar sus planes de reconversión brutal de la estructura organizativa de la empresa, arrasando los salarios y derechos del conjunto de la Plantilla. Ahora, situados en la fase final, entre contratas, subcontratas y externalización de los trabajos, planean el asalto definitivo, dado que cuentan con la firma de los sindicatos cautivos. Sindicatos que han olvidado hace tiempo cuáles son sus obligaciones y quiénes son sus representados.

Por eso que no debemos tomarnos a la ligera esta responsabilidad, situando la elaboración de la Plataforma en el contexto de la destrucción de un excelente convenio que nos fue birlado, siempre basándose en la excusa “de que era lo menos malo”. Y siguiendo esa línea nos han llevado a la situación de pre miseria que ya están sufriendo muchos trabajadores de Iberia y de las Contratas.

De todos es conocida, puesto que ha sido publicada en la Intranet, que Iberia “centrada en esta política” está obteniendo excelentes beneficios, y que parte de esos ingresos proceden del erario público de los españoles a través de los ERES. Otra parte la centran con la nueva Organización, en el ahorro de costo de los salarios, directamente sacrificando a sus trabajadores e indirectamente a través de Contratas y de la consolidación de un nuevo modelo productivo, más barato, cargando sobre las espaldas de sus trabajadores la eliminación de instalaciones dotadas de medios modernos y adecuados, garantía de una buena organización productiva y de calidad para el desarrollo de las funciones a desarrollar en los diferentes centros de trabajo. Eso no interesa a la actual Dirección.

CTA, DENUNCIAMOS EN SU MOMENTO LA ASIATIZACIÓN DEL SISTEMA PRODUCTIVO, “LA NUEVA ESCLAVITUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO DE IBERIA”, Y DE NO TOMAR CONCIENCIA DE ELLO, CUANDO NOS DEMOS CUENTA SERÁ DEMASIADO TARDE.

En próximos comunicados estebleceremos nuestra posición.

Iberia abre el Despido Colectivo 65/2017 para Tierra

Captura de pantalla 2017-11-06 a la(s) 19.35.24La Comisión de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 de IBERIA en el colectivo de TIERRA se ha reunido hoy para comunicarnos que se abre el periodo de solicitudes para acogerse a dicho expediente a partir del próximo 8 de noviembre hasta el 8 de diciembre de 2017 en las siguientes modalidades:

- BAJA INCENTIVADA

- PREJUBILACION

- REDUCCION TEMPORAL DE JORNADA

- RECOLOCACION DIFERIDA

Pincha aquí para descargar los modelos de solicitud y las notas informativas de cada medida. Proximamente esta información también será colgada en la Intranet de Iberia.

Podrán presentar su solicitud aquellos trabajadores de Tierra interesados, siempre que cumplan los requisitos de cada una de ellas antes del 31 de diciembre de 2017.

 

EN CTA NOS SOLIDARIZAMOS CON LOS COMPAÑEROS VIGILANTES DE EL PRAT

Imagen 5La Reforma Laboral del PP, bajo la sumisa mirada de UGT/CCOO ha llevado a la pobreza a millones de trabajadores españoles. Dinero expropiado que pasa a las manos de los empresarios que se permitieron bajar drásticamente el salario bruto, con la merma directa del dinero a percibir, como indirecta que afecta a   las pensiones de invalidez, a la pensión de jubilación, y al salario a percibir en caso de tener la desgracia de verte obligado a caer en manos del INEM.

La privatización de AENA, como antes se hizo con Telefónica, Iberia, Repsol, etc., no es más que una operación de trasvase de capital de la sociedad española a grupos y corporaciones financieras, es decir a manos del capital privado, que es quien a partir de ahí, coloca a sus peones al frente y en los Consejos de Administración (quienes además se reparten salarios millonarios, acciones, etc.), . “podríamos definirlo como un robo legalizado por el sistema económico” que acaba controlándolo todo hasta la mayoría de las decisiones del propio gobierno, que son al fin y al cabo los representantes de esos lobbies.

A CTA no nos sorprende la actitud de la oposición de derechas, pero sí nos preocupa la “crítica comedida” de la oposición denominada de izquierda, que más bien parece que están deseando que se termine el conflicto, de la manera que sea, para así quitarse de encima un problema que quema por lo que se pudiese interpretar como un enfrentamiento entre trabajadores y viajeros. Y nada más lejos de ello. Se debe situar en el contexto de lucha de clases, en el que la clase trabajadora se enfrenta a una patronal conocida por su actitud miserable frente a sus trabajadores, que son al fin y al cabo los que generan con su trabajo diario los beneficios millonarios que declara anualmente esta empresa.

Y al servicio del amo, una parte de la prensa, que no entra para nada en el fondo del problema, y que centra su “información”, en el daño al turista, pidiendo a gritos la intervención de la guardia civil y un laudo (medida preconstitucional), que mira tú por dónde, siempre acaba sofocando el problema, beneficiando a los empresarios y perjudicando a los trabajadores. La historia laboral española está llena de ejemplos.

¿Y que pasa con el derecho constitucional a la huelga?. ¿Puede el gobierno de todos los españoles pasárselo por el arco de triunfo y romper ese derecho al imponer a los trabajadores en huelga unos servicios mínimos del 90%, es decir más plantilla trabajando que en un día normal laboral (incluido el absentismo). Y por otro lado, el propio gobierno utiliza la práctica del esquirolaje, al hacer uso para romper la huelga, a la guardia civil. ¿Y el derecho de los trabajadores, dónde queda?.

Como se puede observar, de esta última medida salen dos beneficiarios. La dirección de Aena y su Consejo de Administración que tendrán que desembolsar mucho menos dinero en salarios y en medidas laborales de lo que les vienen reclamando los trabajadores a través de su Comité de Empresa, y EULEN que además de quedarse prácticamente de perfil en este problema, escurre el bulto al no tener que variar prácticamente su resultado de beneficios.

¿Y EL DERECHO CONSTITUCIONAL DE LOS TRABAJADORES DE EL PRAT A LA HUELGA? ¿Y EL DERECHO A LA DEFENSA DE SU SALARIO Y DERECHOS LABORALES FRENTE A LA PATRONAL? ¿A ESTO SE LE PUEDE DENOMINAR ESTADO DE DERECHO?

¡CTA, COMO SINDICATO DE CLASE RECHAZAMOS LAS MEDIDAS INCONSTITUCIONALES ADOPTADAS POR EL GOBIERNO DEL PP PARA ROMPER LA HUELGA DE LOS TRABAJADORES DEL PRAT¡ POR LO QUE EXIGIMOS AL GOBIERNO DEL PP QUE LAS RETIRE Y QUE EXIJA A AENA QUE CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES, QUE TIENE CON LOS TRABAJADORES EN HUELGA!