EL DIRECTOR TÉCNICO COMPRA LAS VOLUNTADES DE LOS REPRESENTANTES DE UGT/CC.OO/ASETMA

Les regala un viaje de “Formación en Producción”, en una tournée por Europa.

¿Qué más compensaciones van a recibir (además de las que ya tienen: liberados, financiación y prebendas a través de las diferentes comisiones, entre ellas la del NOL), en el viaje por su adoctrinamiento y preparación en la transmisión de un nuevo valor: “debemos ser mucho más baratos y mucho más productivos para que IAG envíe trabajo a nuestras instalaciones”.

CTA, quiere dejar claro que, si no hubiese nada que ocultar en este viaje, se debiera haber hecho una propuesta detallada a través de los Comités de la AZI y de la NZI, que son los que hubiesen debido debatir pormenorizadamente la propuesta del Sr. Wall, y fiscalizar todo el proceso para que, este viaje no se vuelva contra los trabajadores de la Dirección Técnica (D.T). Cien años de experiencia en aviación y ¿tienen que venir los de fuera a enseñarnos?

PREGUNTAS PARA EL DEBATE:

  • ¿EL NOL (Nuevo Ordenamiento Laboral) de Mantenimiento, es el adecuado para mejorar la Organización Productiva de la D.T. y la calidad formativa y profesional de los TMA?
  • ¿Se actualiza la formación del resto de colectivos, GSGT, Administrativos, Amas y Agsas?
  • ¿Las instalaciones de la D.T. son las adecuadas, para llevar adelante una producción moderna y de calidad? Recomendamos echar un vistazo a talleres generales en la NZI, que recuerdan más a centros de producción asiáticos, donde se amontona a trabajadores en un mismo espacio de promiscuidad de trabajos. Nos explicamos, allí se vierte al mismo medio, vapores de pintura, de soldadura, de sellados y otros productos químicos, polvo de lijado, vapores de skydrol, de grasas, etc. Todo ello se almacena en nuestro organismo y adelanta sin remisión la fecha de nuestra “jubilación definitiva y forzosa”.
  • Como les ha parecido poco lo que nos han bajado el salario directo, ahora buscan la manera de mermarnos al máximo nuestro salario variable. ¿Van a compensar de alguna manera esta permanente agresión a nuestros salarios? ¡Es hora de hablar de mejoras! ¡AFILIADOS!