El “job posting” camuflado con “finger posting”

Captura de pantalla 2016-03-09 a la(s) 23.57.58ASUNTO: PROCESOS Y CRITERIOS DE SELECCIÓN (JOB POSTING)

Por  los numerosos cambios que se están produciendo en la organización de la Dirección de Madrid-Barajas, se están llevando a cabo muchos procesos de selección (job postings) en los que no parece que se estén cumpliendo las directrices de transparencia, objetividad y meritocracia pretendidas por la Nueva Iberia.

Estos son algunos ejemplos de job postings recientes:

Jefe Servicio en Gerencia Atención al Pasajero: durante el proceso de selección se cambian el nivel de inglés solicitado al principio de la convocatoria, descartando a trabajadores que ya habían pasado la prueba.

- Atención Salas Premium: Trabajadores que se presentan cumpliendo todos los requisitos son descartados sin previamente haber pasado ningún tipo de prueba. Estos trabajadores no han tenido por parte de la empresa ninguna información ni notificación del motivo por el cual no han sido seleccionados.

- Nombramiento de algunos puestos (Supervisores de la Unidad de Atención a Pasajeros, por ejemplo) sin proceso de selección abierto. En vez de La Era  Job Posting se ha usado el “finger posting”.

En la pasada encuesta del Clima Laboral, la transparencia, la meritocracia, la falta de información eran algunas de las principales preocupaciones de los trabajadores. Desde la Dirección se insiste en que es un objetivo prioritario de sus políticas. Sin embargo, estos procesos recientes dan muestra de que en realidad se continua con las mismas prácticas del pasado, impidiendo que se consiga un buen clima laboral.

Sin otro particular quedamos a la espera de una aclaración que pueda apaciguar el desánimo creciente en los trabajadores de la nueva IBERIA.