Nos presentamos a la compañía Ryanair como sección sindical el día 7 de noviembre de 2014, hasta la fecha tenemos en la actualidad 32 afiliados, lo cual se ve incrementado desde la última reunión y esta cifra se verá incrementado con el tiempo, también manejamos varias cifras de simpatizantes el cual nos permite ver con optimismo las próximas elecciones
El dia 9 de diciembre de 2014 tuvimos la primera reunión como sección sindical con el jefe de escala José Salamero, en la cual transmitimos la preocupación de toda la plantilla en el tema de las horas realizadas de más, el atraso de la nómina, y la falta de conceptos y variables en las mismas en todo el personal, asi como el Loreto en los exiberia. Explicaciones de por que hay trabajadores cotizando menos horas de las que corresponden. Hasta la fecha seguimos con las nóminas mal en los exiberia, dietas sin pagar y conceptos mal como la hora nocturna o el plus transporte, Loreto sin pagar, rotaciones a su libre albedrio, no están publicadas las vacaciones, niegan anticipos, etc…
Desde el primer momento nos pusimos en contacto con Marga, la cual nos ha ido asesorando de todos nuestros movimientos y en consecuencia de la vacilación recibida por esta empresa decidimos calcular el exceso de horas de todos los trabajadores, nos pusimos en contacto con el comité de empresa de swissport , en concreto con David Gomez Villalba, el cual nos facilitó los turnos de todos los trabajadores subrogados en ese año en Swissport, debido a que esta niega el documento reconocido como “prenómina” para demostrar las horas trabajadas en Swissport. Hasta la fecha el 90% del personal se excede de horas, estamos dando soluciones a algunos casos obvios siendo conscientes de que la mayoría tendremos que reclamarlo.
ACCION SINDICAL
La acción sindical realizada hasta la fecha ha consistido en una fuerte comunicación con los afiliados por internet, mediante grupos de whatsapp y via Facebook, donde se mantiene al corriente de todas las novedades, y donde se debaten posturas y acciones conjuntas. Hemos detectado que es un medio muy efectivo, lo que nos ha permitido crecer de 7 afiliados a 35 en dos meses y medio.
En cuanto a la acción sindical presencialmente emitimos comunicados frecuentes en la base, proporcionamos material útil, como calendarios de rotaciones y horarios con el logotipo de CTA que han sido un éxito, e informamos de aquellas condiciones económicas que no se están cumpliendo por parte de la empresa.
RIESGOS Y SALUD LABORAL
Al no haber sido formado el Comité de Empresa, éste apartado ha sido uno de los menos evolucionados hasta la fecha. Si aportamos nuestra quejas a la empresa ante la falta de material para el trabajo, tales como cintas de carga, falta de vehículos para desplazarse por la plataforma, el tener un único uniforme, falta de respuestos EPIS, etc.
ORGANIZACIÓN
Ahora mismo la Sección Sindical la forman seis personas, que probablemente conformen el encabezado de una las listas propuestas para las elecciones sindicales.