Tu voto es doblemente solidario. #EleccionesSindicalesIberia2023

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Desde CTA nos hemos unido con la “Fundación GomaEspuma” y la “Asociación Justa Generación 72″ para ayudar a relanzar el proyecto “Mochila escolar para todos y todas” y recaudar material escolar para niños y niñas de Senegal durante el curso 2023-2024.

Por cada voto del Colectivo de Técnicos y Administrativos de Iberia donaremos 1€ para la compra de  material escolar.

 

 

La Fundación Gomespuma y la Asociación Juwatt Generación 72 (G72) relanzan el proyecto Mochila escolar para todos y todas para el curso 2023-2024. Esta iniciativa, apoyada por la fundación GOMESPUMA, cumple su cuarto año consecutivo y tiene como objetivo promover el acceso universal de las niñas y niños a la educación cubriendo los gastos de matriculación y el coste de material escolar de todos los niños y niñas de los 10 pueblos del aldea de Diembering y, por extensión, al pueblo de Kachouane. La edición de este año cubre a 737 alumnos y alumnas de primaria de los pueblos mencionados.
Debajo podéis ver algunas fotos del material escolar acondicionado en Dakar para hacer trasladado hacia  Diembering, donde será distribuido el miércoles 11 de octubre, 2023 por el comité local de distribución, formado por la Asociación de Madres y Padres de Alumnas y Alumnos (AMPA), profesores. El material se distribuirá bajo la supervisión de miembros de la asociación Génération 72 y los representantes administrativos y tradicionales de los diferentes pueblos del aldea de Diembering.

Captura de pantalla 2023-10-26 a las 19.52.57La educación de todos los niños y niñas de los pueblos Awatt del aldea de Diembering tiene el apoyo continuo de la Fundación GOMAESPUMA y su contraparte local Generación 72 Juwatt (G72), un logro titánico que toda la población y las autoridades educativas aprecian como único en su género.

Los comités de dirección de las escuelas, la AMPA, todos los actores del desarrollo local y las autoridades administrativas,tradicionales y académicas agradecen a la Fundación GOMAESPUMA y a la Asociación Génération 72 de esta acción, que va más allá de la educación para restablecer la dignidad humana.

La educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo y el progreso de cualquier sociedad. Las acciones tomadas por la Fundación GOMESPUMA y la Asociación Génération 72 Juwatt son un claro ejemplo de la importancia y el impacto que puede tener una iniciativa bien planificada y ejecutada en comunidades específicas. **Mochila escolar para todos y todas**

Programa Electoral de CTA > Elecciones Sindicales IBERIA 2023

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Cartel CTAPROGRAMA ADMINISTRATIVOS IBERIA 2023

Por ti, por mí y por todos nuestros derechos.

En CTA Y USO luchamos por los derechos de todos frente a los privilegios de unos pocos. La justicia, el equilibrio, solidaridad y la igualdad de trato son prioridades en nuestra hoja de ruta.

Por ti, por mí y por todas nuestras necesidades.

Debido a las características de nuestro trabajo en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, que hace que estemos constantemente en situación de estrés, entendemos que todos las personas trabajadores deben tener un REFRIGERIO DIGNO.

***Nuestras PROPUESTAS***

En materia de refrigerios y descansos.

> Refrigerio de 45 min para todas las jornadas de comida y cena con independencia del turno u horario.
> Reflejar 30 minutos en convenio y sustituir por  los 15 min actuales.
> Refrigerio de 15 min para las jornadas de entre 4 y 6 horas
> Establecer franjas horarias para el refrigerio de comida y cena.
> Actualización de la parametrización de los tiempos que asigna Gaudí para traslados, independientes del tiempo de refrigerio.

En materia de programación y conciliación

> Soñamos con jornadas razonables y asequibles que den alternativas al trabajador.

> Soñamos con descansos dignos, horarios humanizados, ritmos de trabajo adecuados que nos hagan sentir bien en nuestra empresa y en nuestra vida personal para todos los colectivos.

> Garantías de conseguir los días de libre disposición sin cupos.

> Que las personas trabajadoras tengan derecho a disfrutar uno de los periodos navideños,  24/25, 31/1 o 5/6.

> Que se pueda elegir librar el día del cumpleaños.

En materia de salud laboral y vida saludable

> Servicio de apoyo inmediato por un profesional 24h para dar soporte a las personas trabajadoras en situaciones conflictivas y de estrés.
> Reconocer los riesgos inherentes de los puestos de trabajo: turnicidad, estrés, rotaciones, etc…
> Alimentación saludable. Salas de relax que ofrezcan una alimentación alternativa a la comida procesada.

En materia de remuneración y progresión

> Plus flexibilidad de Ftc (Fijos a tiempo completo), Fiji (Fijos formada irregular) y Ftp (Fijo tiempo parcial) que pase de 12 a 15 pagas.
> Plus de FD (Fijos Discontinuos) en consonancia al resto de los colectivos.  
> Incremento de la dieta de comida a 11€
> Plus de función (supervisores) que pase a ser una categoría de mando.
> Entendemos que la progresión de cada persona depende única y exclusivamente de sus méritos.

Por ti, por mí y por todos nuestros sueños.

1.- Soñamos con que la satisfacción de los trabajadores sea una variable a tener en cuenta en la nueva Iberia.

2.- Soñamos con salas de relax y cantinas dignas en el edificio SAT (satélite) acordes a nuestras necesidades.

3.- Soñamos con que los tiempos del sistema Gaudí sean ajustados a la realidad.

4.- Todos nuestros sueños son compromisos por los que trabajaremos para que nadie se quede con la idea de que sólo son sueños, sino que se pueden hacer realidad.

Si eres afiliado a CTA, te hacemos tu declaración de la Renta 2021 “gratis”

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Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.58.39¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Y desde CTA os recordamos que todos los afiliados tenéis el servicio para que os la hagamos “GRATIS”.
Para más información puedes llamar al 91 329 57 03
La documentación que tenéis que aportar es:
✅ Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
✅ Número de teléfono de contacto.
✅ Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020
✅ Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
✅ En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
✅ En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
✅ En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.

La manipulación del IPC

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Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.49.01Este año la negociación de los Convenios va a ser una gaita puesto que
los sesudos directores, managers, o simplemente correveidiles “Sindicalistas” van a intentar convencernos que debemos volver a soportar el peso de la tremenda subida del IPC en este último período, y que la simplifican con la guerra de Ucrania.
No hace falta más que revisar la hemeroteca para comprobar que la subida del
costo de los combustible ya se venía produciendo, y que consecuencia de ello son los enormes beneficios de las petroleras y las eléctricas, y por otro el aumento del IPC, que se prevé vaya a superar el 10%.
Si analizamos los resultados económicos de las grandes empresas del IBEX, podemos observar beneficios multimillonarios, CEOS con salarios millonarios y miembros de los consejos de Administración, también con salarios que rondan los 100.000 € o los superan.  (Por cierto estos consejos de administración son nichos donde se guarecen ex- políticos, y entre ellos José María Aznar y Felipe González).
Y no debemos olvidarnos de los sindicatos Oficiales, UGT/CCOO, y de los que
tienden a imitar su funcionamiento como USO Y OTROS, reciben subvenciones
del Estado, de las CC.AA y de las empresas. Veremos como la prensa y las ordas serviles de estos últimos, en plena negociación de convenios, vendrán a comunicarnos
“que no nos queda más remedio que soportar subidas salariales por debajo del IPC para asegurar la viabilidad de las empresas”. Como podéis observar el cinismo remunerado no
tiene límites.
Desde CTA llevamos años denunciando estas actitudes que parece que no calan en una parte importante de los trabajadores, pero ello no quiere decir que no tengamos razón al aportar información y datos que avalan nuestros argumentos. Solamente basta con mirar críticamente nuestras nóminas y podremos observar que el retroceso, como mínimo desde 2014, la pérdida del valor real de las mismas con respecto a las actuales, sobre todo los salarios, fijo y variable, que se impone a las nuevas generaciones que se van incorporando a los puestos de trabajo.
DESDE CTA HACEMOS LLAMAMIENTO PARA QUE NO NOS DEJEMOS MANIPULAR, NO OLVIDEMOS QUE LA CONSECUENCIA DE LAS REDUCCIONES SALARIALES LAS
SUFRIMOS NOSOSTROS Y NUESTRAS FAMILIAS.

RECHAZO AL PACTO DE RENTAS COMO PROPONE EL GOBIERNO

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Captura de pantalla 2022-03-22 a las 12.37.36A los trabajadores parece que se nos vienen encima las 12 plagas bíblicas, puesto que no les ha sido suficiente con la pérdida de poder adquisitivo que padecemos, como mínimo  desde 2014 -pérdida de derechos laborales y de salarios-, que ahora, y para cerrar el ciclo, se nos presenta como un elemento de estabilidad económica el “PACTO DE RENTAS”.

Pronto se han olvidado de la imposición de un impuesto a los ricos y a los beneficios empresariales; de aumentar el IVA a los artículos de lujo, disminuyendo la presión sobre el consumo popular; de eliminar el concordato e imponer impuestos a la iglesia, etc…

“EL PACTO DE RENTAS”, presuponemos que se basa en la contención de los salarios por debajo del IPC real, manteniendo los beneficios de los empresarios.

Los empresarios en España nunca se preocuparon por la situación económica de los trabajadores, ni por el pago de impuestos. Al contrario siempre se han caracterizado,“salvo raras excepciones”,  por pagar los mínimos impuestos,
cuando no evadirlos; por mantener cuentas opacas en el extranjero, como hace
el Emérito y por aprovecharse de los recursos del Estado, siendo los que menos
contribuyen.

En este último período venimos observando como gobierno, patronal y los sindicatos oficiales vienen trabajando conjuntamente, siendo la Reforma Laboral el acuerdo a destacar. Reforma Laboral que sienta las bases, para lo que a continuación pretenden con el Pacto de Rentas, que no es otra cosa  que un derecho laboral básico -favorable a los empresarios-, edulcorado con unos salarios muy devaluados. Todo ello dentro de un marco jurídico penal restrictivo, con la Ley Mordaza  como punta de lanza contra el derecho a la manifestación “de los trabajadores”.

CON ESTE PACTO DE RENTAS, PRETENDEN UNA VEZ MÁS QUE RECAIGA SOBRE LOS HOMBROS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DE  LOS AUTÓNOMOS, DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS Y DE LOS JUBILADOS, DISMINUYENDO NUESTRAS RENTAS Y NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

C.C. XXII: ¡¡Que no nos distraigan!!

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BonusHemos recibido recientemente información de la compensación que ha efectuado British a sus trabajadores, por el esfuerzo y el sufrimiento padecido durante esta primera fase de la Pandemia. Premio  que supone un bonus 10% del salario.

¡Pero Iberia ha respondido que ya se nos compensó con el suplemento del ERTE!

La dirección de IAG y la de IBERIA  deben pensar que los trabajadores  de Iberia no
sabemos interpretar que a la firma del XXI C.C., nuestro poder adquisitivo se vio reducido
drásticamente por las siguientes vías:

-Congelación salarial, y subidas por debajo del IPC, llegando el extremo de embolsarse la revisión salarial de 2014.

-Modificación de horarios, turnos, niveles de entrada; eliminación de  cobertura de puestos de mando,  y utilización arbitraria del puesto de supervisor; cajón de “desastre” del Ordenamiento  Laboral de los TMA, que se utiliza para premiar a afiliados de los sindicatos firmantes.

-Período de congelación de la aportación de Iberia al Montepío de Loreto;

-Eliminación de la paga “Beneficios de Explotación”, y de la antigüedad para los nuevos contratos

-Y para no extendernos más, rematamos  con el  aumento de presión en todos los colectivos (Durante la aplicación del ERTE), disparando así la productividad todo lo que han podido y más….
 ¡PARA QUE  LUEGO VENGAN A DECIRNOS QUE YA HEMOS SIDO COMPENSADOS!

La Dirección de IAG y la dirección de IBERIA  reciben salarios millonarios, así como los
miembros de los respectivos Consejos de Administración que por gastarse sus lujosos
pantalones en los sillones de cuero, algunos pasan los 100.000€ anuales, y los que menos le andan cerca.

Se prevé que el IPC  real pueda alcanzar el 7%… ¡QUE NO NOS ENGAÑEN CON SUS
MENTIRAS Y CON SUS “PSEUDO MIEDOS”!

LOS TRABAJADORES  NO PODEMOS QUEDARNOS PRESOS DE LAS EMPRESAS Y DE LOS SINDICATOS DOMESTICADOS,

¡TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS DERECHOS!

REFORMA LABORAL. SU APLICACIÓN A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES CONVENIOS

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Ilustración by Eneko

Ilustración by Eneko

La Reforma Laboral recién aprobada debe ser estudiada con detalle, puesto que
tiene dos vertientes importantes. Por un lado la firma de la misma por parte del
gobierno, la patronal y la parte sindical oficial, y lo que conlleva para estos últimos:
que van a ser compensados económicamente en millones de euros, además de
seguir ostentando el papel de “principales interlocutores” del gobierno, en
detrimento del resto de fuerzas sociales que tenemos mucho que decir y que se
nos obvia.
Desde CTA queremos que se abra un debate par analizar lo positivo y lo negativo de esta
Reforma, y lo que se queda en el tintero, que podemos resaltar en lo siguiente:
POSITIVO:
1.- Prevalencia del Convenio del Sector, y esto implica normalmente un
aumento salarial en las empresas y sectores más desprotegidos.
 
2.- Permanece la ultra actividad, en definitiva se pone fin a que se acabe la
vigencia de un convenio, se prorroga el mismo, hasta que se firme otro.
3.- A las subcontratas se tiene que aplicar el Convenio del Sector.
4.- RESTRICCIÓN A LOS CONTRATOS TEMPORALES, QUE PRÁCTICAMENTE
SE REDUCEN A:
a) Fijeza, si el trabajador está contratado más de 18 meses en un período de
24 meses.
b) Transformaciones cuando proceda, de temporales a fijos discontinuos.
c) Fuertes sanciones por fraude en la contratación.
d) Contratos de formación, con retribución según Convenio.
e) ERTES.- Ayudas en la cotización a las empresas y prohibición de horas
extras y externalización mientras dure el ERTE.
NEGATIVO: NO SE ALCANZA LO QUE SE PACTÓ A RECUPERAR
1) Pérdida del salario de tramitación.
2) La indemnización por despido (contrato indefinido), se mantiene en la
máxima de dos años.