La reunión tenía lugar a las 10:00 y al inicio de ella nos informan que la empresa está
reunida y hasta las 12:00 no podrá bajar. Finalmente la empresa baja a las 12:15 y nos hace llegar el acta de la reunión anterior para posibles modificaciones.
La parte social pide un breve receso para debatir qué orden llevar. Al término del receso
la parte social entregamos a la empresa una plataforma conjunta aún no cerrada y con
el matiz de poder rectificarla en un futuro.
Los puntos son los siguientes:
1- Si la vigencia del Convenio se pacta en 4 años, subida salarial de un 3%
cada año + IPC positivo anual.
2- Incrementar el cheque restaurante de 9€ a 11€ e incrementar todos los pluses
que se perciben en concepto de lo que se conoce como dieta (desayuno,
comida, cena) en el porcentaje que supone dicha subida, incluido el plus FIJI
diario.
3- Homogeneizar al alza el plus de transporte y que se cobre lo mismo en todos
los aeropuertos y subida de dicho plus en un 20%.
4- Unificar conceptos retributivos. Que el sueldo base pase a ser la suma de lo
que hoy es: sueldo base + complemento transitorio + plus adicional.
5- Que no exista ningún nivel salarial en Iberia que este por debajo de lo
contemplado en el Convenio del Sector.
6- Que la tabla actual del Salario Hora Base desaparezca y se calcule el salario
hora según E.T. y de acuerdo al nuevo sueldo base pedido en el punto 4
(Sueldo base= Sueldo base + complemento transitorio + gratificación adicional).
7- Recuperación de los días de presencia para que sean 214 para todos los
contratos fijos.
8- Todos los trabajadores tendrán 30 días de vacaciones (sin perjuicio de la
Disposición Transitoria Novena que habla de la acumulación de días de
vacaciones por la antigüedad).
Una vez entregada, les comunicamos que durante el día de hoy nos dieran solución al
tema de la ultraactividad y la retroactividad y que sí necesitaban de un receso para
decidirlo no pondríamos ninguna oposición.
Dada la respuesta negativa a esta petición, CTA, SOMOS, CGT, USO , UGT y ASETMA
se levantan como se acordó en la reunión del día anterior.
CCOO no se levanta alegando que su intención es dar de plazo a la empresa hasta la primera semana de diciembre, rompiendo el acuerdo que tomó el 13 de noviembre para la negociación de la plataforma abierta de negociación conjunta, diciendo que si la mayoría de la parte social se levantaba ellos también.
Desde el punto de vista de CTA y analizando el transcurso de esta
negociación (dónde aún no se ha negociado NADA), esperar hasta tan
tarde no es adecuado.