Ilustración by Eneko
La Reforma Laboral recién aprobada debe ser estudiada con detalle, puesto que
tiene dos vertientes importantes. Por un lado la firma de la misma por parte del
gobierno, la patronal y la parte sindical oficial, y lo que conlleva para estos últimos:
que van a ser compensados económicamente en millones de euros, además de
seguir ostentando el papel de “principales interlocutores” del gobierno, en
detrimento del resto de fuerzas sociales que tenemos mucho que decir y que se
nos obvia.
Desde CTA queremos que se abra un debate par analizar lo positivo y lo negativo de esta
Reforma, y lo que se queda en el tintero, que podemos resaltar en lo siguiente:
POSITIVO:
1.- Prevalencia del Convenio del Sector, y esto implica normalmente un
aumento salarial en las empresas y sectores más desprotegidos.
2.- Permanece la ultra actividad, en definitiva se pone fin a que se acabe la
vigencia de un convenio, se prorroga el mismo, hasta que se firme otro.
3.- A las subcontratas se tiene que aplicar el Convenio del Sector.
4.- RESTRICCIÓN A LOS CONTRATOS TEMPORALES, QUE PRÁCTICAMENTE
SE REDUCEN A:
a) Fijeza, si el trabajador está contratado más de 18 meses en un período de
24 meses.
b) Transformaciones cuando proceda, de temporales a fijos discontinuos.
c) Fuertes sanciones por fraude en la contratación.
d) Contratos de formación, con retribución según Convenio.
e) ERTES.- Ayudas en la cotización a las empresas y prohibición de horas
extras y externalización mientras dure el ERTE.
NEGATIVO: NO SE ALCANZA LO QUE SE PACTÓ A RECUPERAR
1) Pérdida del salario de tramitación.
2) La indemnización por despido (contrato indefinido), se mantiene en la
máxima de dos años.