Asetma ya sabemos de que va su historia, ¿Y Somos?.
El día 21-7-2016, sacamos un comunicado titulado ¿INÚTILES, CÁNDIDOS, PRINGADOS Y MÁS……..?, en donde denunciábamos el silencio (interesado o no) y la incapacidad de los que hoy representan al Comité de Empresa de la AZI, para afrontar con energía y desde la perspectiva y fuerza del Comité de Empresa de la AZI, la grave situación que estamos viviendo en Mantenimiento, en todas sus vertientes.
En CTA no nos equivocamos en nuestro análisis, más si cabe después de leer el comunicado del Comité de fecha 08.08.2016 en que estos osados “Presidente y Secretario” del actual COMITÉ AZI, arrastran a sus compañeros del Comité a una reunión, en cumplimiento del Art. XXI del Convenio, y celebran la reunión con el Sr. DEPUTY, Fernando Jusdado; la Sra. DEPUTY, Mª Teresa Martín, y Andrés Jiménez…
¿A alguien le cabe en la cabeza que estos dos personajes cesados, le podían dar alguna respuesta, si ya están cesados, si ya no son ejecutivos? ¿No sería lo más lógico exigir la presencia de nuestro actual DIRECTOR DE AVIONES, D. Paul Horstink y del DIRECTOR DE COMPONENTES, D. Jonathan Swetnam (acompañados de traductor)?.
EN CTA MANIFESTAMOS PUBLICAMENTE NUESTRO POSICIONAMIENTO SOBRE LOS PUNTOS QUE SE LLEVARON A ESA REUNIÓN:
1) Defendemos ante la Dirección Técnica la Potenciación de Componentes, con instalaciones de Calidad y no en el barracón de Talleres Generales al que les quieren trasladar.
2) Rechazamos el cierre del H-2, el cual se está utilizando, y más si cabe el del H-1. ¿Así es como quieren atender a nuestros clientes, así es como pretenden que trabajemos?.
3) Listado de cualificación de competencia de TMA. Al Comité de Empresa no se le puede negar el listado y quedarnos tan tranquilos. El Comité de Empresa es el órgano unitario que representa a todos los trabajadores de la AZI. No vale la excusa de los datos personales, y que por otro lado los están manejando en la Comisión del NOL. ¿No veis la contradicción e incompetencia?.
4) No podemos admitir ninguna excusa sobre el protocolo de salidas en “vuelos de acompañamiento”. Es su responsabilidad y su ineptitud.
5) Tenían que haber salido corriendo y además de exigir un protocolo, presentar una demanda contra IBERIA por el “desistimiento a sus propios trabajadores en funciones encomendadas por la Empresa”.
6) Nos da la sensación con el punto de “acompañamiento a la consulta médica de hijos menores”, que van a pedir limosna a las reuniones. Mirar compañeros, los temas antes de presentarlos, se estudian detalladamente, y si tenemos dudas, los consultamos… Este punto es materia de Convenio y los Sres. de Asetma lo pueden hablar con sus homónimos de UGT y CCOO para darle una solución.
MANTENEMOS QUE NO HAY VOLUNTAD DE HACER VALER “EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA AZI” Y NOS REMITIMOS A VUESTRA INCAPACIDAD COMO INTERLOCUTORES ANTE LA EMPRESA. Y COMPAÑEROS, LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS SE “MOJAN” EN SU PROPIO BENEFICIO. NO SEAIS ILUSOS, SOLAMENTE RECORDAR LO QUE NOS HA PASADO DESDE 2013. “MOJÉMONOS NOSOTROS EN NUESTRO BENEFICIO”.