DOS AÑOS DE “NEGOCIACIONES: UN CHOLLO PARA IBERIA Y MÁS ESTAFA PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES

Os lo veníamos anunciando, les disteis la mayoría y nos lo pagan con un acuerdo que en nada se recupera lo que nos adeuda IBERIA, y que sigue en la vía del engaño en la subida salarial y aumentando sin pudor la productividad. Lo que decíamos,¡esclavos del siglo XXI!

a) Subida Salarial real, descontando el IPC, PARA 2018 Y 2019 DE 2:4%. Participación en beneficios, anulan DT Tercera y acuerdan 1% (2018) y 1:5% (2019). Paga en parte absorbida por el acta nº 33, que anula la paga de beneficios del XX C.C.

b) Subida salarial en función EBIT/INGRESOS (2020 Y 2021) Sistema contable que solo controla la Cía. Y nos contarán lo que quieran (cuadro adjunto). Si está por debajo del IPC podríamos tener subida salarial negativa. Lo mismo para el nuevo sistema “participación en beneficios” que se abonará en función EBIT/INGRESOS

c) Garantía de IPC. Cuatrienal y en función de que EBIT/INGRESOS sea superior al 7%. Tenemos claro que es prácticamente imposible cobrar absolutamente nada.

d) Retribución flexible, o lo mismo que intento de beneficiarse de nuestro salario.

BILLETES. El sistema es el mismo, alguna cesión para familiares, pero sin la reserva con garantía. Se recuperan 2 días de presencia en DSA. No suficiente, faltan 5.

HORAS PERENTORIAS. Establecen puente con el convenio de Handling. Conectan para el siguiente paso.

NUEVOS PLUSES SALARIALES: Más salario variable que no computa. Otro engaño.

Plus Salarial FIJI, jornada reducida; permiso lactancia; vacaciones fijos a tiempo parcial, estos apartados se modifican por imperativo legal.

Contratación mínima para Eventuales. (2 horas) Un auténtico desprecio.

Personal fuera de Convenio. Sigue siendo un exceso.

COMISIONES “TRABAJO”: Programación Jornadas y turnos aeropuertos; on call, guardias y bolsa de horas DT.; régimen disciplinario; nueva regulación bolsa de empleo. Estas Comisiones siempre acaban siendo negativas para los trabajadores y beneficiosas para la Dirección que les indica los objetivos a conseguir.

GARANTÍA DE NO SEGREGACIÓN Y PROVEEDOR PREFERENTE. Aumentan la productividad al reducir la plantilla por ERE, BAJA VEGETATIVA, INVALIDEZ Y DESPIDOS, y te exigen alcanzar el 7% EBIT/INGRESOS. Tomadura de pelo.

GARANTÍA PROVEEDOR PREFERENTE. Lo van a notar los compañeros de la NZI, con los nuevos cuadrantes.

AUMENTO DE FUNCIONES PARA TODOS LOS COLECTIVOS, con lo que incide en mayor presión sobre las espaldas de todos los colectivos y a precios irrisorios.

AQCESS, que no es otra cosa que un intento de manipular las mentes de los TMA, CON LAS PROMESAS DE GRADO, pero que no deja de ser el mismo sistema anterior, dónde son mano de obra barata y Técnicos para todo. No olvidemos que el salario real son los conceptos fijos de nómina que computan para la jubilación, invalidez, fallecimiento, etc.

“POR CIERTO NO VEMOS EL CONVENIO DE SECTOR POR NINGÚN LADO”. QUE NOS LO CUENTEN”.

 

POR ÚLTIMO, POTENCIAN LA FIGURA DEL FIJO DISCONTÍNUO EN DETRIMENTO DEL FIJO. Y es que nos imaginamos que con esta figura van a cubrir los 800 contratos que serán fijos, pero discontinuos.

PD: Si queréis alguna aclaración nos ponemos a vuestra disposición para informaros de lo que supone en su conjunto este engaño y manipulación durante 2 años, al conjunto de la plantilla de Tierra y todavía siguen!

¿Somos culpables los Trabajadores de Tierra de lo que nos sucede?

Captura de pantalla 2019-04-08 a la(s) 00.42.36Van vendiendo la moto con el clientelismo… siempre el mismo sindicato y no es difícil averiguar cuál.

“Si te afilias a nosotros podrás prejubilarte, tendrás mejores turnos, serás supervisor…”

 

Y nosotros, los trabajadores, se lo compramos.

Algunos, los más cercanos a ellos, se ven beneficiados…

La mayoría ni colocan a sus hijos, ni les mejoran los turnos, ni son supervisores, y se prejubilan porque les toca.

Las consecuencias… son para todos, también para ti.

¿Dónde las vemos? En las elecciones y sus votos.

¿De qué manera nos afectan? En sus pactos con la empresa.

¿Cómo nos afectan? Con sus mentiras y manipulaciones sobre lo que hacen, porque hacen poco, mal y nunca.

Con la no subida ni recuperación de esfuerzos, solo en el personal de Tierra.

Con un participación en la Paga de Fin de Ejercicio en Tierra en 2018 de un 1 por ciento cuando nos corresponde, y ya estaba firmado, un 2,5 por ciento si no se consigue que el resto de sindicatos le den la vuelta a esto en la Mesa Negociadora. Eso sin tener en cuenta los beneficios de la Empresa, el reparto de los mismos entre el equipo directivo, los Pilotos – que saben cómo hacer las cosas para ayudar y proteger a su colectivo-, y el reparto de dividendos.

Con un menú de comida en 9 euros sin actualizar a los 11 actuales.

Con una discriminación brutal en cuanto a la política social de la empresa en los billetes de empleado.

Con una falsa conciliación e igualdad de mujeres y hombres en Iberia.

¿Somos culpables? SI, rotundamente SI… por comprar la moto que nos beneficia hoy a algunos y en poco,  y nos perjudica a todos y en mucho en el futuro….

¿Vamos a cambiar las cosas?

NO, vamos a seguir igual…

No nos quejemos después del resultado del próximo Convenio Colectivo  (si es que en algún momento se llega a firmar).