Archivo de la etiqueta: GSGT

¿INÚTILES, CÁNDIDOS, PRINGADOS Y MÁS…………….?

Posted on por

No aprendemos, ni escarmentamos y por encima nos hacemos los suecos, como si no tuviésemos responsabilidades frente a los trabajadores….¿O es porque los trabajadores les damos nuestro apoyo sin exigirles responsabilidades?

Lo de la AZI es vergonzoso, le entregáis (con la abstención de CTA Y UGT) el Comité de Empresa a ASETMA para que a continuación lo anule, excepto para las chorradas de poca importancia. Del resto, de cómo nos van cerrando los Hangares y Componentes, no merece ni un solo párrafo…., y para colmo lo de la Comisión de Servicio. ¿Es que el Comité de Empresa de la AZI NO TIENE NADA QUE DECIR, NI DENUNCIAR, siquiera ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento de Convenio?.

Compañeros, no vale echar balones fuera, fuimos a las elecciones sindicales y prometísteis el cielo y la tierra… Ahora habéis desaparecido (alguno está destacado, incumpliendo con sus obligaciones), otros estáis muy ocupados mirando hacia otro lado, sin plantearos siquiera alguna alternativa que pudiese frenar las agresiones que sufren los trabajadores en los puestos de trabajo.

  • El NOL ya lo dáis por cerrado, respaldando sin ambages la vía del amiguismo de los 3 sindicatos que están en la Comisión de Seguimiento.
  • El trasvase de funciones de los GSGT a los TMA-JEFE, parece que no va con vosotros y que no os interesa.
  • El cierre del H-2 y el inmediato cierre del H-1, no debe significar nada, ni siquiera una frase lapidaria.
  • La negociación que están llevando a cabo UGT/CC.OO/ASETMA con la DT, respecto al nuevo sistema productivo que esta última pretende implantar, tampoco merece la discusión, ni la información a/con los futuros afectados.
  • Compañeros de la DT, sigamos relajados dejando que continúen profundizando en la vía de trabajadores baratos y esclavizados…., porque parece que lo que os estamos comentando no va con nosotros, sino con trabajadores de otro hemisferio, y por lo tanto sigamos afiliados a estas organizaciones que saben trabajar en positivo para aquellos que las dirigen y sus grupos de liberados…

¡¡SEGUIR AFILIADOS RESPALDÁNDOLES, QUE NOS VA COJONUDAMENTE, HASTA QUE SE DESHAGAN DE NOSOTROS!! ¡¡ Y TAN FELICES!!

VERGÜENZA ES QUE UN SINDICATO ACONSEJE A SUS TRABAJADORES “NO DEMANDAR”

Posted on por

Anuncio CTA

Vergüenza es lo que tendrían que tener, unos sindicatos que permiten que compañeros suyos sean novados a una categoría laboral inferior (después de pasar por procesos de selección nada trasparentes, discriminatorios y que no cumplen los propios criterios de selección), puedan ser novados a una jornada horaria inferior e incluso enviados a trabajar a otras ciudades, bajo el supuesto de que si no lo firman serán despedidos con 21 días. A esto le llaman mantenimiento de puestos de trabajo (los suyos) porque desde CTA entendemos que debieron saltarse la clase de sinónimos y antónimos al confundir sustitución de puestos como mantenimiento del trabajo.

Tuvieron la opción. SÍ, la opción de haber dicho NO A TODO ESTO, ya que la aceptación de las condiciones de la Disposición Final Quinta (demandada por CTA, sindicato que no firmó el ERE, y en espera de resolución de recurso) depende de la aceptación de la misma por parte de la COMISIÓN DEL SEGUIMIENTO DEL ERE (compuesta por los sindicatos que lo firmaron), y a la que los antiguos sindicatos de CCOO y UGT manifestaron “estar de acuerdo”.

Tienen, aún más si cabe, la poca vergüenza de presentarse a una negociación de este tipo sin los conocimientos necesarios de cada uno de los colectivos… Ya que defienden nuestros derechos, lo mínimo que pueden hacer es saber cuáles son y no preguntar, por ejemplo, ¿qué es el incentivo GSGT? Peor es aún saber que las últimas cifras que CTA tiene de incorporaciones en el NEO de GSGT son: 11 GSGT dentro de Convenio, 12 Fuera de Convenio y uno de Retribución global. Un total de 22 GSGT de nueva incorporación…. Hace poco 13 GSGT fueron denominados como excedente… ¿Se trata de Mantenimiento de Empleo o de Sustitución de Empleo?

Para colofón CTA no da crédito a que un sindicato que se precie de serlo y de defender nuestros derechos como trabajadores, se anteponga a los intereses de la empresa y no a los de sus trabajadores, y mediante comunicado aconseje a los empleados que NO DEMANDEN, porque ya saben las consecuencias que conlleva DEMANDAR. ¿Tienen miedo a que los empleados demanden y ganen?

CTA desea comunicar que todo empleado tiene DERECHO a DEMANDAR si cree que se están cometiendo ilegalidades o irregularidades con respecto a su puesto de trabajo. Que ante lo sucedido, la SI firma de una Novación Voluntaria conlleva que si firmas no puedas demandar por haber aceptado voluntariamente tu nuevo contrato de trabajo y que la NO firma permite demandar y que las irregularidades pueden avocar a un Despido Improcedente con 45 días (mucho más que 21).

Desde aquí os aconsejamos que: os asesoréis bien judicial y económicamente antes de tomar una decisión (personal ya que cada cual tiene sus propios condicionantes), que no las toméis en caliente (en frío suelen ser más acertadas), y que dado los sucedido, (no nos olvidemos que CCOO Y UGT fueron los sindicatos más votados en el NEO) os aconsejamos cuestionaros la afiliación a unos sindicatos que han formado parte de los acuerdos para vuestra situación actual.

www.sindicatocta.org // www.facebook.com/sindicatocta

Desacuerdo unánime de todos los sindicatos por primera vez en mucho tiempo

Posted on por

Se cerró la negociación del nuevo traslado de administrativos al aeropuerto de Barajas, con DESACUERDO UNÁNIME, por parte del Comité Intercentros.

Es la respuesta. No podría ser otra. Mientras la empresa reubica administrativos, sus puestos, que no desaparecen, salen a Job Posting (interno) o Convocatoria externa, son ocupados por personal de subcontratas o por los GSGT a los que se les comunica que ya no cumplen el perfil para su puesto (algunos fueron responsables de algún área y se negaron a firmar un Fuera de Convenio) y de paso también cambian sus condiciones de trabajo y se les suprime complementos para abaratar sus nóminas.

Agradable sorpresa de CTA al ver que todos los sindicatos por fin firman un NO, algo que tendrían que haber sopesado en la firma de otros acuerdos y ERE – en lo que se refiere a la Disposición Final Quinta -, que si así hubiese sido, otra situación sería la que tendríamos ahora.

Advertimos que esto pasaría, por eso siempre estuvimos del lado del NO, siempre que perjudique los intereses de los trabajores y trabajadoras. Esperemos que esta sea la línea a seguir, cuando las cosas están fuera de toda lógica.

Pero… ¿Por qué ocurre esto? No es Iberia, es el mundo laboral que estamos consintiendo. Las empresas ya no quieren trabajadores con ciertas nóminas, con ciertos derechos y con cierta edad. Ya no se trata de cuántos sobran sino de quiénes sobran… y no solo en Iberia, sino en la política actual empresarial.

En CTA seguimos en la línea de defender los derechos de quienes estamos en el perfil de sacar adelante las empresas todos los días – aunque en los tiempos que corren sea difícil -, y en la política de un nuevo sindicalismo: NO LIBERADOS, NO SUBVENCIONES, PROFESIONALIDAD, EQUIDAD, IGUALDAD, JUSTICIA Y REFERENDUM (Quienes decidan han de ser los empleados).

www.sindicatocta.org

@CTAsindicato

www.facebook.com/sindicatocta

30 administrativos serán reubicados en el aeropuerto

Posted on por

NEO_IBERIALos rumores se consolidan: 30 personas, administrativos, del NEO, serán próximamente reubicadas en el aeropuerto. La empresa dijo que se trataba de un primer grupo, dado que, en estos momentos, cada una de las áreas está inmersa en un proceso de reestructuración…

¿En qué consiste este proceso de reestructuración? En observar necesidades y perfiles. Aquellas necesidades o trabajo que se esté realizando y se vea que no es necesario se eliminarán y aquellos perfiles que no encajen en las nuevas necesidades del área, serán reubicados en otras áreas. De hecho ya hay G.S.G.T a los que se les ha avisado que no son necesarios o no cumplen los requisitos (sin definir) para continuar en su puesto de trabajo.

La empresa se encuentra sobredimensionada, dicen, hay más gente trabajando de la que se necesita y al parecer mientras en unas áreas sobran, en unas pocas, faltan. ¿Habrá sitio dentro de la empresa para reubicar a todo el excedente?

Paralelamente y paradójicamente, se siguen contratando becarios, personal fuera de convenio con una regulación laboral diferente, y contratas y subcontratas… Quién lo entienda, que lo compre.

Lo que sí está claro es que la tranquilidad que nos aseguraban los sindicatos firmantes, o lo que simplemente eran rumores, según ellos, no eran tales, sino verdades que ya han empezado a dar la cara. ¿Puede ser esto fruto de los acuerdos que firman con la empresa?, ¿Qué más sorpresas han firmado que no nos han contado y que dicen que son solo rumores?

Otro rumor: el nombramiento de especialistas…. También deja de ser rumor, porque el proceso ha quedado de momento parado. Se dice, se rumorea, que supuestamente se está estableciendo un nuevo método de retribución por objetivos…. ¿tendrá esto relación con ese otro rumor que dice que se pretende invitar a todos los G.S.G.T a salirse del convenio?

www.sindicatocta.es

https://www.facebook.com/sindicatocta