Información para eventuales Iberia Málaga

Málaga, 16 de febrero de 2017

Queremos trasladaros la información que la empresa ha dado a esta Sección sobre la nueva política a seguir con respecto a la contratación de eventuales.

Existe un acta firmada entre UGT/CCOO y la empresa con fecha 15 de junio de 2014 que recoge que las contrataciones que se realicen a partir de esa fecha, habrán de ser conforme a la legalidad vigente, es decir, que los eventuales deberán estar fuera de la empresa durante 18 meses para volver a ser contratados como tal, sin incurrir en fraude de ley. Y, además, recoge también que no se respetará el orden de la fecha de ingreso.

(Esta Acta que su sindicato había firmado era perfectamente conocida por los compañeros de CCOO…)

Como primera respuesta, la empresa nos dijo que los eventuales no iban a volver a ser contratados. Posteriormente, en la reunión del 30 de enero de este año, nos respondió que después de 18 meses, SÍ volverían a ser llamados ya que consideraban que así, no se incumplía la legislación vigente. Esa es a fecha de hoy la última respuesta e información al respecto.

Una vez dada la información que tenemos, comentaros que asistimos desconcertadas a la actuación de CCOO.

¿Por qué no informaron sobre este Acta? Y ¿por qué repartieron comunicados que contradecían su contenido, sin descartar incluso hasta la huelga?

Si firmaron un acta en la que se decía que se respetaría la legalidad vigente, ¿qué pretenden ahora con una recogida de firmas?

Desconocemos que se pueda hacer algo más al respecto, si la empresa no está dispuesta a crear vínculos con los eventuales contratados y cambiar su política actual. No obstante lo anterior, nos resulta curioso que en el caso de creer que pueden hacer algo, no lo hayan comunicado al resto del Comité para emprender acciones conjuntamente y tener mayor fuerza.

“Todos a una” como Comité y por vuestra decisión

Málaga, 4 de agosto 2015.

La problemática que estamos padeciendo a diario la venimos denunciando y tratando con la empresa desde junio, y ello podéis verlo en nuestros comunicados “Sabías que… de Julio” y en el del 24 de julio sobre el Comité de empresa del día 22 de julio.

En la Asamblea de trabajadores celebrada el 31 de julio a la que únicamente acudimos 4 representantes del Comité (2 UGT y 2 CTA) y tan sólo cuatro trabajadores, desde nuestro punto de vista, no existía en ella la suficiente representatividad y fuerza, para tomar una decisión que debería ir respaldada por un amplio apoyo de trabajadores, y no fue eso lo que se observó dada la ínfima afluencia a la misma.

Al no haberse celebrado el último Comité de Julio, por falta de “quórum”, en el que C.T.A. incluyó como punto a tratar “Situación en el trabajo”, nos hemos unido a la petición de celebrar un Comité Extraordinario debido a la situación laboral que estamos padeciendo.

En nuestra opinión, una Convocatoria de Huelga en esta Delegación debería hacerse como Comité (todos los sindicatos), y dejar de lado los intereses particulares de cada sindicato, en año electoral, e “ir todos a una”, con el respaldo de una amplia mayoría de trabajadores en una decisión tan relevante como ésta.

Nos sobran los motivos para hacerlo….

SECRETARÍA ¿¿¿HAY ALGUIEN AHÍ??

Desde el día 30 de julio que se solicitó la celebración de Comité extraordinario, dada la situación que estamos padeciendo, a la Secretaría del Comité de Centro de esta delegación, ostentada por CCOO Presidencia y Secretaría, aún no se tiene respuesta alguna…

Sin haberse celebrado Comité de Centro de Julio y con la convocatoria de paros convocada por UGT.

La callada por respuesta…