YA ESTÁ EN MARCHA EL PLAN DE AJUSTE CON LA ANUENCIA DE LOS DE SIEMPRE

Captura de pantalla 2020-12-10 a las 13.25.35Queremos recordar que previo a la firma del XXI C.C , “los de siempre” firmaron un acta arrebatándonos la paga de “beneficios de explotación”, que luego se regularizó descontándolo del anticipo que nos habían entregado. Lo comido por lo servido.

Sumergidos en plena crisis, ya se va viendo que el proyecto se agarra a un clavo ardiente para seguir profundizando en la línea de recorte de gasto de personal, contando para ello con los que nos prometieron que iban a defender nuestros derechos y nuestro salario. Es una historia que continua sobre nuestra dejadez, inconstancia y sordera, puesto que nos negamos a reconocer y a escuchar a aquellos que os venimos denunciando que darles el apoyo a ugt/ccoo/uso/asetma, es aceptar plenamente el proyecto empresarial, es aceptar con su firma legal que los trabajadores de IBERIA debemos ser muy baratos, con los mínimos derechos y exageradamente productivos.

Y en esas estamos, y para que el AMO (La Dirección), estén contentos, firman sin el más mínimo prejuicio ético la ampliación del ERE 35/05, desarrollado para SUBROGAR a trabajadores de Handling de IBERIA a otras empresas con una cláusula totalmente lesiva para los afectados, que dice “que si el trabajador no acepta ser subrogado, será despedido con una indemnización de 21 días por año y como máximo un año (Excedente estructural que denominan a los 831 compañeros de Rampa que pueden ser trasvasados a otras empresas, y con el premio bajo el brazo, en caso de rechazarlo de que te “premian con los 21 días por año y como máximo un año).

El acto de cinismo es tremendo, ya que ninguno de los firmantes, ni los de Handling, ni los de otras áreas se prestan voluntarios para recoger ese “excelente premio”, y tampoco se ven afectados, pues los que llevamos tiempo en esta casa sabemos como se compensa su firma.

Negarse a ver la cruda realidad que nos abarca, es dejar que estos oportunistas, junto con la Dirección, desarrollen el kafkiano proyecto que nos puede llevar fuera de la com- pañía, o que de la noche a la mañana nuestro salario se merme dramáticamente al apli- car recortes duros a nuestro salario variable.

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