¿QUÉ INTERESES HAY DETRÁS DE NO DEFENDER A LOS TRABAJADORES?
- Los acuerdos a propuesta del mediador, en los que se recogía un ajuste salarial era únicamente para los trabajadores que mantienen sus puestos de trabajo en la compañía y no para “prejubilaciones” del ERE 72/01. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 2 de junio de 2014, deja claro el salario regulador aplicable y da la razón al trabajador.
- Dado el gran volumen de demandas individuales a partir de esta sentencia, la empresa interpone demanda, ante la Audiencia Nacional, en materia de Conflicto Colectivo, siendo citadas las partes para la celebración de juicio el 17 Feb 2015.
- La empresa, el viernes 13, cita a los representantes de los trabajadores para alcanzar una conciliación y presentarla ante la Audiencia Nacional. La empresa propone que todos los trabajadores cuyos contratos se extinguieran entre el 15 de abril 2013 y el 14 de abril 2014 se les devuelva el 4% con carácter retroactivo desde el 15 abril 2014.
CTA, STAVLA, CGT Y USO rechazan esta propuesta.
Pero es aceptada sin negociación por CC.OO, UGT Y ASETMA.
- El juicio, del 17 de Febrero de la Audiencia Nacional, no se celebró, se dejó constancia de los sindicatos que estaban de acuerdo y de los sindicatos que se opusieron, entre ellos CTA. Ahora hay 30 días hábiles para impugnar el acuerdo firmado por IBERIA/UGT/CC.OO/ASETMA.
La cuestión es…
- ¿Por qué no han dejado que sigan su curso los procedimientos judiciales?
- ¿Por qué se ha consentido que los prejubilados se lleven migajas?
- ¿Qué han podido prometerles a los firmantes?
- ¿Es importante tener a la empresa de tú lado en un futuro y cercano proceso electoral?
- ¿Es posible que para la campaña electoral se necesiten muchos euros?
- ¿Cuántos millones de euros hay en juego?
A continuación, pinchando aquí, podréis descargaros el documento de la firma de la traición!