Un mal mayor llamado TTIP, una amenaza para todos los trabajadores

imagen-3Si creías que lo habías visto todo aún te queda mucho más por ver. ¿Has oído hablar del TTIP? Se trata del polémico acuerdo de libre comercio que Bruselas y Washington negocian con sigilo, por el que las multinacionales puedan impulsar sus propias iniciativas legislativas tras la ratificación del acuerdo y que en los últimos días ha sido bloqueado por Bélgica.

Esta alianza comercial se ha defendido por las autoridades y grandes empresas como posible solución y empujón para salir de la crisis económica, pero en verdad es una nueva vuelta de tuerca para blindar el poder empresarial.

Su objetivo real es desregularizar y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales, y privatizar servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc…, para conseguir más beneficios. El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, hasta el punto de que éstos tendrán que indemnizar a las empresas si ven perjudicado su nivel previsto de ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados. Son los tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más en el proceso de acabar con los derechos de los ciudadanos al aumentar la presión disciplinar sobre los trabajadores acentuando los procesos de recortes, dejando plena libertad de acción al gran capital. Desde esta perspectiva la consecuencia inmediata afecta a la agricultura (transgénicos, industria química), alimentación y medio rural, la salud, la privacidad, el empleo, los derechos laborales y sociales y el medio ambiente.

Será, de firmarse, un nuevo huracán que se llevará por delante nuestros derechos. Esta negociación implica pérdidas por el camino para los dos territorios en materias fiscales, derechos del trabajador:

  • En materia de derechos laborales, la Unión Europea saldría perdiendo, ya que EEUU sólo ha suscrito dos de los ocho Convenios fundamentales de la OIT, por lo que al llegar a un acuerdo se podrían suprimir algunos puntos. Además, se podrían poner limitaciones en los derechos de representación colectiva de los trabajadores, algo que ya sucede en EEUU.
  • Existe el riesgo de que, en el ámbito europeo, se lleve a cabo aún más otra rebaja salarial, si se tiene en cuenta el efecto del NAFTA; el acuerdo comercial entre EEUU, Canadá y Méjico. Los sueldos más bajos de México, que competirán directamente con Europa a partir de ese momento, podrían derivar en una tendencia de equiparación a la baja.
  • En materia de estándares técnicos y regulación industrial, Europa muestra políticas de precaución más estrictas que podrían quedar mermadas.
  • Se ha hablado también de crear una lista reducida de servicios que no pueden ser privatizados, por lo que quedaría abierta la opción de que se privaticen más servicios públicos.
  • Pérdidas de derecho del Estado y pérdidas de derechos del poder judicial.

¿Y a ti como trabajador, cómo te puede afectar?

  • Además de las mentadas en el párrafo 3 y 4 de este escrito, contiene cosas que a los europeos pueden resultarnos tan impresionantes como que el permiso de maternidad sea sólo de doce semanas y, en la mayor parte de los estados no está pagado, y cláusulas tan dispares en los contratos en las que el trabajador se compromete a no demandar al empleador en caso de accidente de trabajo
  • La posibilidad de que te puedan cambiar las condiciones o despedir más fácilmente- frente a una mayor seguridad para el trabajador-. “ESTO SE LO HA APLICADO IBERIA YA, POR ESO DE SER PIONERA EN ALGO”.
  • Son los inversores quienes deciden dónde se construirán empresas y dónde, en principio, estará el trabajo, lo que supone una presión a la baja en las condiciones laborales de los trabajadores de la UE. Van a venir empresas estadounidenses que van a intentar mantener las condiciones de trabajo estadounidenses y que, aunque no lo hagan, van a vender aquí con total facilidad productos que se han producido con esas condiciones estadounidenses.
  • Lo que se conoce como el “Modo 4 de contratación” e implica que un trabajador podrá ser contratado en un país cualquiera con unas determinadas condiciones laborales y ser llevado a otro país con las mismas condiciones, sin obtener el estatuto de emigrante.

CTA, COMO SINDICATO DE CLASE, QUE FORMA PARTE DE LA CSC – Coordinadora Sindical de Clase – (MIEMBRO DEL FSM – Federación Sindical Mundial) SUMAMOS NUESTRA FIRMA AL RECHAZO DEL TRATADO TTIP PARA EL ÁMBITO ESPAÑOL Y EUROPEO.