TERCER COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE #RYANAIR

Ryanair_Sindicato CTA

A los medios de comunicación:

CUARTO DIA DE HUELGA

La huelga sigue su curso, cumpliendo los trabajadores mayoritariamente   los mínimos establecidos por RYANAIR que sobrepasan mucho los establecidos por fomento.

Ayer fue un día clave en todo el proceso, por la intervención del Sr. Inspector de Trabajo que se desplazó desde su despacho a la base de la empresa, y allí acompañado de la Guardia Civil del Aeropuerto pudo comprobar in situ que RYANAIR está utilizando Esquiroles para romper la huelga.

Asimismo queremos manifestar lo siguiente:

  • El incumplimiento de múltiples normas jurídicas, tal como señalábamos ayer, está dejando al descubierto a unos Gestores (LESMA), que en nombre de RYANAIR, están situando la base en toda la órbita jurídica: LABORAL, PENAL e inclusive normativa de AESA, al llevar exceso de equipaje en la cabina, inclusive entre las piernas del pasaje. Y de AENA, puesto que es responsable subsidiaria al autorizar la Licencia a un empresario que, puede estar incurriendo en “competencia desleal con el resto de Operadores de Handling, “ESTAMOS HABLANDO DE DUMPING”.
  • En la fecha de la mañana, 3-6-2015,se convocó una concentración, en horario de 11:00 a 12:00 en la T-1, SALIDAS. La concentración ha tenido un rotundo éxito al contar con el apoyo sin fisuras de los sindicatos que forman el Comité de huelga.
  • Asimismo queremos resaltar el apoyo masivo de otras organizaciones sindicales, políticas y sociales, inclusive del pasaje que nos informa del maltrato que reciben por parte de #RYANAIR, que les hacen viajar rodeados de maletas en la cabina del avión.
  • También resaltar que han abierto expediente sancionador a trabajadores, y que ya está en manos de nuestros abogados.

Hoy a las 15:30 horas nos ha convocado la empresa para una reunión, esperamos que lo haga de buena fe, y que nos presente una solución

Agradecidos de antemano,

CERYMAD ( Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid )

Demanda del Comité de Huelga de Ryanair por presencia de trabajadores ajenos a la Base de Madrid

CERYMAD (Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid )

A los medios de comunicación:

TERCER DÍA DE HUELGA

El Comité de Huelga de RYANAIR presentó, el día 30 de mayo de 2015 una demanda, por la vía penal, en el Juzgado de Guardia de Madrid contra los siguientes:

  • La Mercantil RYANAIR LTD, con CIF W0071513F, con domicilio del centro de trabajo en la Avenida de la Hispanidad s/n, C.P. 28042.Terminal 1 del Aeropuerto Adolfo Suarez – Madrid Barajas, y con domicilio en C/ Emili Grahit, nº 1-b) y Código Postal 17002 de la Ciudad de Girona (telef. 636498516/ 678736855).
  • Michael O´Leary, con ciudadanía Irlandesa y Presidente de la sociedad RYANAIR LTD.
  • José Salamero Marco, Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Ignacio Pascual Cabrera, cargo adjunto al Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Asimismo se interpone acción penal y civil que corresponda, contra todas aquellas personas que en la fase de instrucción de la denuncia aparezcan como coautores, cómplices o encubridores del delito o delitos, refiriéndose especialmente a aquellos individuos ajenos a la Base de Madrid, que se encontraban el día 31-5-2015 y se encuentran prestando servicios en la misma, sin pertenecer al censo de dicho Centro de Trabajo y que han sido filiados por la Guardia Civil en Atestado, realizando funciones correspondientes a los trabajadores del Centro.

EN SÍNTESIS LA DENUNCIA ES POR LO SIGUIENTE:

Establecimiento unilateral, sin contar con el Comité de Huelga, de unos servicios mínimos (82%), muy por encima de lo que ha mandatado FOMENTO (100%, entre las islas; 50% entre ciudades españolas que suponga una distancia de 500 km o más; 25% para aquellas rutas menor de 500 km (todo ello redondeado por exceso). Y tampoco se ha aportado al Comité de Huelga, ni los vuelos afectados, ni la plantilla afectada por dichos Servicios Mínimos. Es decir, se han tomado todas las medidas totalmente de espaldas al Comité de Huelga y contrarias al Derecho a la Huelga.

Asimismo, desde el comienzo de la Huelga (30-5-2015), se encuentran prestando servicios, aproximadamente unas 15 personas ajenas a la plantilla de la Base de Madrid, conculcando los derechos constitucionales del Comité de Huelga, así como de los trabajadores que representa.

EL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR y todos los trabajadores afectados por los Servicios Mínimos, aún siendo sabedores de la conculcación de la legislación por parte de los responsables de RYANAIR, estamos respetando escrupulosamente los abusivos servicios mínimos establecidos por la empresa, y realizamos las funciones propias de un Comité de Huelga, que son vigilar que se cumpla la Legislación Laboral, la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (recordamos que esta empresa aún no ha elaborado el Mapa de Riesgos, ni ha formado a sus trabajadores, tal como establece la legislación al caso); así como la legislación penal, en el apartado de: atentado contra el derecho de huelga por parte del empresario, así como todo tipo de presiones y amenazas a los trabajadores (recordamos que es muy fácil oír al Jefe de Rampa, que a gritos les dice a los trabajadores, “que él ya estuvo en la cárcel, por lo tanto no tiene nada que perder”.

También queremos resaltar nuestra preocupación por los daños que están sufriendo los pasajeros de RYANAIR, a los que se almacena sin el más mínimo respeto en las salas de embarque y en los fingers de embarque, que son las pasarelas de acceso al avión, (a veces por período superior a 15 minutos), pudiendo poner en peligro la seguridad de los pasajeros, en caso de alguna emergencia en dicho finger.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA

Mañana, día 3-6-2015, los compañeros de RYANAIR han convocado una concentración en la T-1, en Salidas, con objeto de hacer visible  en el aeropuerto y ante el  público el conflicto al que les ha arrastrado su nefasta jefatura.

La concentración la realizaremos desde las 11;00 horas hasta las 12;00.

¡¡APÓYANOS,  JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES¡¡
COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR 

30 de Mayo huelga trabajadores Tierra de Ryanair

Ryanair_Sindicato CTAEl próximo 30 de Mayo se ha convocado a través del Comité de Empresa una huelga de los trabajadores de Tierra de Ryanair debido a las condiciones laborales, abusos y amenazas a los que están sometidos.

De hecho, recientemente ha salido publicado un artículo en el diario Preferente.com  dónde los trabajadores del Ayuntamiento de Copenhague tienen prohibido contratar vuelos oficiales con la compañía low cost porque considera que no paga bien a sus empleados. Ryanair_Sindicato Cta

A continuación adjuntamos la nota emitida por el Comité de Huelga de Ryanair a todos los usuarios:

“El próximo sábado día 30 de mayo de 2015 se iniciará una huelga indefinida en la empresa RYANAIR LTD. Convocado por unanimidad del Comité de Empresa, del que forman parte CTA, UGT, CCOO y CGT. Huelga decidida y refrendada por la asamblea de trabajadores.

La huelga afectará al centro de trabajo del aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas y la llevará a cabo el personal de asistencia en tierra de la compañía RYANAIR.

MOTIVOS DE LA HUELGA:

  • Negativa a dotar al Comité de Empresa de un local y medios para su funcionamiento, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.
  • RYANAIR pretende una merma en los sueldos de los trabajadores entre el 20 y el 30%, no respetando su convenio colectivo, después de 10 años de trabajo en el aeropuerto en diferentes compañías. Precisamente pretende esta rebaja salarial cuando ha aumentado enormemente las frecuencias de vuelos y tras abrir nuevas rutas (nueve en total), gracias a la rebaja de tasas de AENA.
  • La negativa a negociar con el Comité de Empresa las condiciones laborales en la empresa (cuadrantes, libranzas, vacaciones, etc. ), así como el incumplimiento de la normativa de Subrogación (que afecta a salario fijo y variables); derechos Constitucionales (derecho a la asistencia médica); inaplicación y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc., motivos que nos han obligado al conjunto de la plantilla, con su Comité al frente, a tomar la decisión de convocar huelga indefinida y con la fecha de comienzo el día 30-05-2015
  • OTROS MOTIVOS: estructura organizativa muy deficiente, que les lleva a sustentar su gestión en un acoso permanente a los trabajadores, que apoyan en un lenguaje amenazante, notificaciones de sanción por escrito, fotografiándoles mientras realizan sus funciones, etc. Todo ello incumpliendo el propio Reglamento Disciplinario.
  • Carencia de EPIS al no haber desarrollado el Mapa de Riesgos Laborales.
  • Carecer de ropa de trabajo y de equipos de protección individual, de maquinaria de trabajo, medios y útiles de trabajo muy deficientes (Jardineras, escaleras, coches, calzos, etc), que ponen en riesgo a trabajadores y viajeros.
  • Asimismo, pretenden reducir la atención a la flota dejándolo en dos trabajadores por avión, con los consecuentes perjuicios para el pasaje, como retrasos, ya que no se le podrá atender ni a él ni a su equipaje con la calidad que se merece. A esto se suma las quejas de los viajeros por el hacinamiento en los fingers, para reducir los tiempos de escala.

Ryanair_Sindicato CTA

Los objetivos de la huelga son parar esta voracidad sin freno de la compañía, que acosa y explota a sus trabajadores, y que se vele por la seguridad y la calidad del servicio de los viajeros.

Por todo ello, El Comité de Empresa de RYANAIR pide disculpas a los usuarios por las posibles molestias que se puedan ocasionar en estos días.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA

 

 

MAYORÍA ABSOLUTA DE CTA EN LAS ELECCIONES DE RYANAIR

CTA Ryanair

LA MAYORÍA ABSOLUTA DE CTA EN RYANAIR, es una muestra clara de que se valora el sindicalismo de clase que venimos desarrollando como sindicato y como miembros de la COORDINADORA SINDICAL DE CLASE, proyectando la imagen del sindicalismo que cuenta con los trabajadores para generar un espacio de participación, diálogo y discusión al objeto de unificar la intervención de todos en la lucha contra el sistema implantado por determinadas patronales, en su propio beneficio.

Vivimos momentos de cambio y creemos que este puede ser un buen inicio. Los que nos van conociendo miran hacia CTA y nos dan su voto rechazando las prácticas sindicales deshonestas a que nos tienen acostumbrados los sindicatos del sistema, y que nos han llevado a la situación de deterioro grave de nuestros derechos y de nuestros salarios como trabajadores y como personas. Es el momento de recuperar calidad en todo.

Nuevamente FELICITAMOS a nuestros compañeros por el éxito obtenido, con el siguiente resultado:

CTA….. 5

UGT.…. 2

CGT….. 1

CC.OO.. 1

Compañeros de CTA os alentamos a trabajar muy unidos a la plantilla, desde el órgano unitario que es el Comité de Empresa y desde la Sección Sindical.

Enhorabuena a las compañeras y compañeros por su decisión hacia esta apuesta sindical y al empeño en mejorar unidos el futuro de todos.

¡¡ÁNIMO COMPAÑEROS, SABÉIS QUE CONTÁIS CON NUESTRA COLABORACIÓN Y COMPROMISO!!

INFORME DE LA SECCIÓN SINDICAL RYANAIR MADRID

CTA RYANAIRNos presentamos a la compañía Ryanair como sección sindical el día 7 de noviembre de 2014, hasta la fecha  tenemos en la actualidad 32 afiliados, lo cual se ve incrementado desde la  última reunión y esta cifra se verá  incrementado con el tiempo, también manejamos varias cifras de simpatizantes el cual nos permite ver con optimismo las próximas elecciones

El dia 9 de diciembre de 2014 tuvimos la primera  reunión como sección sindical con el jefe de escala  José Salamero, en la cual transmitimos la preocupación de toda la plantilla en el tema de las horas realizadas de más,  el atraso de la nómina, y la falta de conceptos y variables en las mismas en todo el personal, asi como el Loreto en los exiberia.  Explicaciones de por que hay trabajadores cotizando menos horas de las que corresponden. Hasta la fecha seguimos con las nóminas mal en los exiberia, dietas sin pagar y conceptos mal como la hora nocturna o el plus transporte,  Loreto sin pagar, rotaciones a su libre albedrio, no están publicadas las vacaciones, niegan anticipos, etc…

Desde el primer momento nos pusimos en contacto con Marga, la cual nos ha ido asesorando de todos nuestros movimientos y en consecuencia de la vacilación recibida por esta empresa decidimos calcular el exceso de horas de todos los trabajadores, nos pusimos en contacto con el comité de empresa de swissport , en concreto con David Gomez Villalba, el cual nos facilitó los turnos de todos los trabajadores subrogados en ese año en Swissport, debido a que esta niega el documento reconocido como “prenómina” para demostrar las horas trabajadas en Swissport. Hasta la fecha el 90% del personal se excede de  horas, estamos dando soluciones a algunos casos obvios siendo conscientes de que la mayoría tendremos que reclamarlo.

ACCION SINDICAL

La acción sindical realizada hasta la fecha ha consistido en una fuerte comunicación con los afiliados por internet, mediante grupos de whatsapp y via Facebook, donde se mantiene al corriente de todas las novedades, y donde se debaten posturas y acciones conjuntas. Hemos detectado que es un medio muy efectivo, lo que nos ha permitido crecer de 7 afiliados a 35 en dos meses y medio. Seccion Sindical Cta-Ryanair

En cuanto a la acción sindical presencialmente emitimos comunicados frecuentes en la base, proporcionamos material útil, como calendarios de rotaciones y horarios con el logotipo de CTA que han sido un éxito, e informamos de aquellas condiciones económicas que no se están cumpliendo por parte de la empresa.

RIESGOS Y SALUD LABORAL

Al no haber sido formado el Comité de Empresa, éste apartado ha sido uno de los menos evolucionados hasta la fecha. Si aportamos  nuestra quejas a la empresa ante la falta de material para el trabajo, tales como cintas de carga, falta de vehículos para desplazarse  por la plataforma, el tener un único uniforme, falta de respuestos EPIS, etc.

ORGANIZACIÓN

Ahora mismo la Sección Sindical la forman seis personas, que probablemente conformen el encabezado de una las listas propuestas para las elecciones sindicales.

Nueva Sección Sindical CTA RYANAIR

CTA RYANAIR

Siendo conocedores del proceso de subrogación de trabajadores de SWISSPORT  a RYANAIR, un grupo de afiliados de CTA-SWISSPORT, en colaboración con el Coordinador de SWISSPORT, Raul Casa Medina, tomamos la decisión de proponer a la Ejecutiva de CTA la constitución de la sección sindical en RYANAIR.

El 9-10-2014 fuimos convocados por el Secretario General de CTA, Javier Fernández Martín y por el Secretario de Organización, Carlos Piñeiro, a las 11,00 horas en la C/ Botica nº 5-1º, con él objeto de constituir la Sección Sindical. Cuestión que realizamos, siendo nombrados responsables de la misma a:

  • Coordinador: José Manuel Expósito Troya
  • Responsable de Acción Sindical: Manuel Rodríguez Blasco
  • Responsable de Organización: Juan Sánchez Diego
  • Responsable de Seguridad y Salud: Luis Fernández de la Iglesia.

El 29-10-2014 El Coordinador de CTA-RYANAIR, José Manuel Expósito Troya, convoca reunión de la Sección Sindical, con un solo punto del órden del día: “ampliación de la reponsabilidad de la Sección Sindical a Andrés Colsa González y a Teresa Ballesteros Ruiz”.

La Asamblea acordó por unanimidad que la Ejecutiva definitiva quedase  de la siguiente manera:

  • Coordinador: José Manuel Expósito Troya
  • Responsable de Acción Sindical: Manuel Rodríguez Blasco
  • Responsable de Organización: Juan Sánchez Diego
  • Responsable de Seguridad y Salud: Luis Fernández de la Iglesia
  • Reponsable de Comunicación: Andrés Colsa González
  • Responsable de Conciliación familiar: Teresa Ballesteros Ruiz

El 7 de noviembre de 2014 hicimos nuestra presentación a la Dirección de RYANAIR en el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid – Barajas, y estamos a vuestra disposición para los que nos queráis conocer y trabajar con nosotros en la T-1.

Cualquier comunicación podéis enviárnola a:
C/ Botica nº 5-1º
Telef. 913293656
fax. 913295703
mail: botica@sindicatocta.org