LA CONCENTRACIÓN LA LLEVAREMOS A CABO HOY  A LAS 19,30 HORAS

Los empleados de Ryanair decidieron convocar una huelga legal con motivo de las agravantes condiciones de trabajo a las que se ven sometidos a diario por la compañía aérea. Entre ellas fundamentalmente porque la aerolínea irlandesa no respeta los términos de subrogación, lo que está incidiendo de forma negativa en sus nóminas. Pero no solo esto, sino multitud de otros motivos que dan muestra de la forma conciliadora de esta aerolínea, que por un motivo u otro, nunca agradables, siempre está en boca de los medios de comunicación. Entre ellos, destacan sus empleados la no elaboración del receptivo Mapa de Riesgos laborales y la consecuente falta de Epis (equipos de protección individual), falta de un local para el comité de empresa, falta de respeto a los trabajadores, y malos tratos de palabra.

Denuncian entre otras cosas que la aerolínea vuela con equipajes sin etiquetar, que despegan con exceso de equipaje, con maletas en los aseos, o entre las piernas de los pasajeros, y como contraviene continuamente las normas de seguridad aérea (Ciampino y otros aeropuertos almacenan miles de maletas sin facturar) . Las circunstancias son tan graves hasta el punto de que recientemente dos Ayuntamientos de Dinamarca han prohibido a todo el personal municipal volar con Ryanair, y a la Parlamentaria del BNG A LLEVAR A CABO UN INTERPELACIÓN POR ESCRITO A LA MINISTRA DE FOMENTO.

No contentos con esto, desde el inicio de la huelga (en la actualidad con un Comité de Huelga único de CTA ya que el resto de los sindicatos han decidido dejarlo), Ryanair no ha dejado de violar las leyes que regulan el derecho a huelga en España, creyendo que puede seguir campando a sus aires y establecer los derechos y obligaciones de sus trabajadores bajo la ley del “ordeno y mando”. Estos son los cinco más graves en los que incumple con la legalidad:

1.-  La empresa no respeta los servicios mínimos, impone los que le da la gana.

2.-  Aparecen unos 15 esquiroles, que hacen el trabajo de los huelguistas y además les dan órdenes.

3.- Actitudes de mal trato de palabra permanentemente, por unas personas que se autodenominan Jefes de Escala pero que no pertenecen a la plantilla de Ryanair.

4.- Alrededor de 60 sanciones a trabajadores (la plantilla es de 103) y dos despidos, con el único objetivo de ejercer presión y coacción.

5.- Imposición de servicios mínimos al Comité de Huelga, bajo amenaza de incumplimiento muy grave si no los cumplen.

A PESAR DE TODAS LAS PRESIONES Y AMENAZAS A LA PLANTILLA Y AL COMITÉ DE HUELGA, LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN FECHA 22-5-2015, APROBÓ POR UNANIMIDAD CONTINUAR CON LA HUELGA.

Asimismo el Comité de huelga convoca a una contración a los trabajadores de Ryanair en huelga, y la hace extensible a otros trabajadores del sector, “para que entre todos podamos defendernos y tomar conciencia de nuestra situación de precariedad y de miseria en la que nos han situado los empresarios dde Handling”.

Y para todos los que quieran o puedan ayudar a los compañeros de RYANAIR, os volvemos a recordar el número de cuenta bancaria de la CAJA RESISTENCIA RYANAIR.

COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR

comiteryanair.madrid@gmail.com