¿Por qué hemos cobrado menos que el año pasado de la Paga de Beneficios?

Captura de pantalla 2019-07-21 a la(s) 16.54.34En el XX Convenio Colectivo se firmó que nuestra paga fuese abonada después de la celebración de la Junta de Accionista, motivo por el que no se pagó en marzo.

La empresa confiaba, y parece ser que también ciertos sindicatos, que el XXI Convenio ya estaría firmado, pero no fue así ya que lleva meses y meses negociándose a la deriva. Celebrada la Junta de Accionista a la empresa no le queda otra que abonar el 2.5 por ciento acordado.

Y es aquí cuando el 14 de julio entran en escena tres sindicatos más empresa y ponen sobre la mesa toda una ecuación de números, integrales, derivadas, porcentajes arriba, porcentajes abajo, porcentajes que me llevo al IPC, porcentajes que pierdo por el camino…..

Una auténtica obra de ingeniería matemática para que nadie se entere de que nos están tangando a cambio de humo para quitarnos ese uno por ciento (como así ha sucedido).

No contentos con modificar el porcentaje, también se proponen cambiar el “haber regulador” de la paga. En la que cobramos el año anterior se calculó en función de los conceptos fijos de la nómina y de los conceptos de antigüedad (claves 303 y 304). En esta nos sacan la antigüedad a cambio de incluir los conceptos variables.

Y este es el motivo por el que hemos visto como a pesar de que la empresa obtuvo mayores beneficios, la paga se ha visto mermada de forma considerable.

Pero aún queda más. Lo que nos han pagado no es realmente la Paga de Beneficios, sino un auténtico cambalache de números prácticamente incomprensibles. Teóricamente han abonado la Paga de Beneficios pero lo que nos han calculado son los atrasos de la subida del Convenio pero sin descuentos, salvo el IRPF.

Y ahora regularizarán todo en la paga de atrasos del IPC, eso dicen, descontando el 1,5 por ciento que dicen que nos han dado de más.

Nos han llevado al acuerdo firmado con Pilotos, porque aunque aún no se haya firmado nada, se supone que empresa y los tres sindicatos que han firmado todo este mediante acta el pasado 4 de julio (Asetma, ugt y ccoo) están de acuerdo hasta en el zumo que se toman por la mañana antes de entrar a la mesa negociadora.

Muchos de vosotros decís sentiros engañados, y os sentís como os tenéis que sentir. Nos han engañado. Nos han hecho un juego de trileros y sin nada real a cambio sobre la mesa. Bueno no, si hay algo real sobre la mesa: 5,2 millones de euros de nuestra paga que ha ido a parar a las cuentas de la empresa.

Y esta miseria que representa esta cantidad para la empresa, nos la tanga a los empleados de Tierra, cuando:

  • La empresa obtuvo 347 millones de beneficios en 2018
  • 300 millones de dividendo en 2018
  • Bonus a los ejecutivos de Iberia por echar en 2015 a más de 5.000 empleados (publicado en El Mundo)

PAGA EFÍMERA, QUE NO CONSOLIDA EN NUESTROS SALARIOS

Nuestro XX C.C. de Iberia tierra, y el Nuestro XVII C.C. de Iberia Vuelo, dicen lo siguiente:

“A partir del 1 de enero de 2016, se establece un nuevo sistema anual de participación en beneficios, que anula y sustituye el anterior, y que vendrá determinado por el ratio EBIT/INGRESOS de Iberia por el que se abonará, en su caso, una cantidad no consolidable, conforme a la siguiente escala: EBIT/Ingresos Porcentaje de incremento sobre masa salarial consolidado

< 0%                  0,00

0% – 1,0%         0,25%  

1% – 2,5%         0,50%

2,5% – 5,0%       1,00%

5,0% – 7,0%       1,75%

> 7 %                  2,50%

Las cantidades resultantes de la aplicación de esta Disposición Transitoria, que no serán consolidables, se harán efectivas a los 30 días siguientes a la celebración de la Junta General Ordinaria de Accionistas de Iberia que apruebe los resultados de cada año, incluyendo éstos el impacto de la aplicación de esta Disposición Transitoria.

Se faculta a la Dirección y a los Representantes del Comité Intercentros para acordar el reparto individual a cada trabajador. En el caso del personal de vuelo, se faculta a la Dirección y a los Representantes de los TCP en el Comité Empresa de Vuelo para acordar el reparto individual a cada TCP.

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CTA nos alegramos que nos vayan a abonar esta paga de “Participación en Beneficios”, pero al margen de la alegría momentánea, volvemos a reflejar puntos críticos contra este sistema negativo para el conjunto de los trabajadores de IBERIA:

”MIGAJAS DE PAN PARA HOY + MISERIA PARA EL MAÑANA”.

Este sistema carente de transparencia no se sostiene y prolonga indefinidamente la agonía salarial de todos los trabajadores de IBERIA:

1.- No consolida absolutamente nada

2.- La empresa pone sobre la mesa a ugt/ccoo/uso/asetma, (y en el caso de los compañeros de vuelo, a los representantes del CEV -el mal acuerdo firmado por los anteriores-) un tacaño reparto diciéndoles que son lentejas.

un tacaño reparto diciéndoles que son lentejas.

3.- Los firmantes no participan en nada en el proceso de reparto de los beneficios.

4.- Esta menudencia que nos van a entregar, que no se consolida en los conceptos fijos de la nómina, no refleja en absoluto el sacrificio que llevamos padeciendo los trabajadores en activo.

¡QUE NO NOS TOMEN EL PELO CON CARAMELOS ENVENENADOS!

¡TENEMOS QUE RECLAMAR LA MEJORA DEL SALARIO FIJO!