La EVD, nueva herramienta para reducir los números rojos de la cuenta de resultados

Si nos creíamos que los recortes en nómina habían terminado, estábamos equivocados. La nueva herramienta para recortar el gasto en nóminas es la EVD (Evaluación de Desempeño).

 

En estos últimos meses los empleados que tenían que superar una EVD y con ello su correspondiente subida de nivel, se han encontrado con que, o bien se les suspendía la EVD para justificar su “no” subida de nivel, o que habían sido previamente destinados a otros puestos de trabajo, para comunicarles posteriormente que su puesto no es del mismo contenido técnico del anterior – obviando que mucho puestos no han sido definidos – y de este modo negarles la subida de nivel, y por consiguiente, su correspondiente subida económica en nómina. CTA cree que es una nueva forma de castigar económica y psicológicamente a la plantilla antigua, que es la que lleva soportando sobre sus espaldas las consecuencias de las malas políticas de gestión de la nueva Iberia, políticas que hasta la fecha no generan ingresos.

 

Una nueva Iberia que tras casi tres años de la puesta en marcha de nuevas medidas y proyectos, siguen sin captar la atención de los clientes y sitúan a Iberia en el mismo plano que Ryanair (información que figura publicada en distintos medios de comunicación y con relación a una encuesta realizada por la OCU (Organización de Consumidores y Usuarios): “Iberia, en el puesto 37 sobre 51 aerolíneas, con 7 puntos, empatada prácticamente con la tan criticada Ryanair, 6,9, y por debajo en dos puestos por ejemplo con Easyjet. Curiosamente dentro del mismo grupo IAG, British Airways se sitúa en el puesto 10º, con 8,1 puntos, lo que evidencia muchas percepciones sobre la progresiva lowcostización de Iberia. Iberia Express es la que peor parte se lleva ya que se encuentra ubicada en la zona de mala calidad en el puesto 72 de un total de 76.”.

 

Mientras tanto, los bonus salariales que cobran y ha cobrado la estructura de la compañía han seguido adelante (no nos olvidemos, por ejemplo, del premio salarial récord que recibieron los primeros ejecutivos que impulsaron uno de los mayores ERE de la historia de España), y lo que no sabremos…Es de entender que la nueva Iberia se encuentra ahora inmersa en ese nuevo ERE, que según los medios de Comunicación ya han acordado con los sindicatos – entendemos que debe ser con CCOO y UGT -, lo que nos parece increíble es que hasta la prensa recoja que los ERE de Iberia se negocian con algunos sindicatos mucho antes de que se expongan en la mesa de negociación -.

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA EN RYANAIR

Ryanair

 

CERYMAD ( Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid)                                      

 

 

A los medios de comunicación:

61 días de huelga

Sindicatos que conformamos el COMITÉ DE HUELGA,

CTA

La huelga sigue su curso, cumpliendo los trabajadores mayoritariamente   los mínimos establecidos por RYANAIR que sobrepasan mucho los establecidos por Fomento.

RYANAIR continua atentando contra el Derecho constitucional a la Huelga, que están llevando a cabo los trabajadores del Handling de Madrid, apoyándose en una sentencia del juzgado nº 28 de lo Social de Madrid de fecha, de 24-7-2015, (recurrida por el gabinete jurídico de CTA), que la faculta a contratar eventuales (Práctica de esquirolaje) durante el proceso de Huelga, así mismo,  obliga a realizar Servicios Mínimos al Comité de Huelga.

Esta sentencia lamina de un plumazo el derecho constitucional a la huelga de todos los trabajadores de RYANAIR, y complica el trabajo al COMITÉ DE HUELGA.

De hecho en este momento, RYANAIR ha despedido a dos miembros del Comité de Huelga acusándoles de incumplir los servicios mínimos, y a un tercero, le ha aplicado una sanción de 2 meses de empleo y sueldo.

El COMITÉ DE HUELGA, en representación de la Asamblea de Trabajadores de Ryanair de Madrid (reunida el 28-7-2015), hace llegar a la dirección de Ryanair la siguiente propuesta:

Date: Tue, 28 Jul 2015 17:36:24 +0200
Subject: Asamblea trabajadores
From: comiteryanair.madrid@gmail.com
To: jj.hita@fornesaabogados.com

Buenas tardes

Después de la asamblea de trabajadores realizada durante el día de hoy, 28 de julio, y acatando la decisión mayoritaria adoptada por la misma, nos ponemos en contacto con ustedes, para alcanzar un acuerdo que lleve a la desconvocatoria de huelga.

Cualquier acuerdo que alcanzásemos, retomando las últimas propuestas, llevaría implícito la retirada de todas las sanciones y despidos impuestos.

Por lo que les instamos a una reunión con el comité de huelga para tratar todos los temas.

Atentamente

Comité de Huelga

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El día 29-7-2015 la dirección de Ryanair nos ha convocado a una reunión que llevaremos a cabo el día 31-7-2015, a las 10:00 horas. Esperamos que con la voluntad de establecer un calendario para abordar y dar solución a todos los problemas que afectan a la plantilla de Ryanair en Madrid.

COMITÉ DE HUELGA

Comiteryanair.madrid@gmail.com

CTA se une a la condena de los ayuntamientos daneses contra Ryanair

Huelga de Ryanair

 

CTA denuncia y condena a Ryanair por el incumplimiento de los convenios colectivos de sus trabajadores y por la violación de las leyes laborales españolas y el derecho a la huelga.

Con esta condena quiere sumarse a la decisión adoptada por los ayuntamientos daneses de Aarhus, Copenhague y Albertslund que han decidido prohibir a sus empleados volar con la aerolínea irlandesa mientras no cambien su política de recursos humanos y cejen en la violación de los principios fundamentales de sus trabajadores.

Para CTA la decisión adoptada por estos tres ayuntamientos es el mejor ejemplo de las medidas a adoptar contra una compañía que vulnera sistemáticamente los derechos de sus trabajadores. De hecho, los trabajadores de la compañía se encuentran actualmente en huelga indefinida legal y han presentado una querella en el juzgado de guardia de Plaza de Castilla de Madrid contra la empresa y su presidente, Michael O’Leary, por presuntas irregularidades en el establecimiento de los servicios mínimos durante la huelga que están llevando a cabo los trabajadores de handling (servicios de tierra y maletería). También han denunciado que hay personal de fuera de la empresa supliendo a los huelguistas algo que atenta con los derechos fundamentales de huelga de nuestro país.

Desde CTA exigimos a entidades y organismos oficiales que tomen medidas drásticas contra todas aquellas compañías que, al igual que Ryanair, incumplan los convenios colectivos de sus trabajadores.

Para más información.

www.sindicatocta.org;

www.facebook.com/sindicato.cta

botica@sindictocta.org

Viernes 26 de Junio: Concentración empleados RYANAIR

RYANAIR_Sindicato CTA

 

LA CONCENTRACIÓN LA LLEVAREMOS A CABO HOY  A LAS 19,30 HORAS

Los empleados de Ryanair decidieron convocar una huelga legal con motivo de las agravantes condiciones de trabajo a las que se ven sometidos a diario por la compañía aérea. Entre ellas fundamentalmente porque la aerolínea irlandesa no respeta los términos de subrogación, lo que está incidiendo de forma negativa en sus nóminas. Pero no solo esto, sino multitud de otros motivos que dan muestra de la forma conciliadora de esta aerolínea, que por un motivo u otro, nunca agradables, siempre está en boca de los medios de comunicación. Entre ellos, destacan sus empleados la no elaboración del receptivo Mapa de Riesgos laborales y la consecuente falta de Epis (equipos de protección individual), falta de un local para el comité de empresa, falta de respeto a los trabajadores, y malos tratos de palabra.

Denuncian entre otras cosas que la aerolínea vuela con equipajes sin etiquetar, que despegan con exceso de equipaje, con maletas en los aseos, o entre las piernas de los pasajeros, y como contraviene continuamente las normas de seguridad aérea (Ciampino y otros aeropuertos almacenan miles de maletas sin facturar) . Las circunstancias son tan graves hasta el punto de que recientemente dos Ayuntamientos de Dinamarca han prohibido a todo el personal municipal volar con Ryanair, y a la Parlamentaria del BNG A LLEVAR A CABO UN INTERPELACIÓN POR ESCRITO A LA MINISTRA DE FOMENTO.

No contentos con esto, desde el inicio de la huelga (en la actualidad con un Comité de Huelga único de CTA ya que el resto de los sindicatos han decidido dejarlo), Ryanair no ha dejado de violar las leyes que regulan el derecho a huelga en España, creyendo que puede seguir campando a sus aires y establecer los derechos y obligaciones de sus trabajadores bajo la ley del “ordeno y mando”. Estos son los cinco más graves en los que incumple con la legalidad:

1.-  La empresa no respeta los servicios mínimos, impone los que le da la gana.

2.-  Aparecen unos 15 esquiroles, que hacen el trabajo de los huelguistas y además les dan órdenes.

3.- Actitudes de mal trato de palabra permanentemente, por unas personas que se autodenominan Jefes de Escala pero que no pertenecen a la plantilla de Ryanair.

4.- Alrededor de 60 sanciones a trabajadores (la plantilla es de 103) y dos despidos, con el único objetivo de ejercer presión y coacción.

5.- Imposición de servicios mínimos al Comité de Huelga, bajo amenaza de incumplimiento muy grave si no los cumplen.

A PESAR DE TODAS LAS PRESIONES Y AMENAZAS A LA PLANTILLA Y AL COMITÉ DE HUELGA, LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN FECHA 22-5-2015, APROBÓ POR UNANIMIDAD CONTINUAR CON LA HUELGA.

Asimismo el Comité de huelga convoca a una contración a los trabajadores de Ryanair en huelga, y la hace extensible a otros trabajadores del sector, “para que entre todos podamos defendernos y tomar conciencia de nuestra situación de precariedad y de miseria en la que nos han situado los empresarios dde Handling”.

Ryanair_ Ayuda empleados RyanairY para todos los que quieran o puedan ayudar a los compañeros de RYANAIR, os volvemos a recordar el número de cuenta bancaria de la CAJA RESISTENCIA RYANAIR.

COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR

comiteryanair.madrid@gmail.com

Ayuda para los compañeros de #Ryanair: Caja resistencia

Ryanair_ Ayuda empleados Ryanair

LA UNIÓN DE MUCHA GENTE PEQUEÑA HARÁ QUE ALGÚN DÍA GANEMOS AL GIGANTE.

Unirnos para luchar por los DERECHOS, hoy de los compañeros de RYANAIR MAÑANA SERÁ  POR LOS TUYOS.

A TODOS LOS COMPAÑEROS

Desde la empresa Ryanair, más de 100 trabajadores en huelga indefinida, contra una empresa sin escrúpulos para amenazar, sancionar y bajar el sueldo a sus trabajadores, solicita la ayuda de toda aquella persona que quiera colaborar en mantener viva la lucha por nuestros derechos adquiridos.

Todos los miembros del comité de huelga, así como muchos trabajadores, verán como sus sueldos quedan mermados debido a 18 días consecutivos de huelga, y con perspectiva de durar todo el verano, ante la intransigencia de una empresa lowcost sin escrúpulos.

Por ello os rogamos la ayuda ante tan difícil situación.

Colabora, invierte, hazlo por  ellos, hazlo por ti.

¿Debemos permitir que opere en España Ryanair?

Ryanair_Sindicato CTAVemos con alegría que en algunos países de la vieja Europa todavía le queda poso de dignidad a políticos que gestionan los intereses de sus pueblos, a los que representan, y a los que están obligados ética y políticamente.

La noticia de que el ayuntamiento de Copenhage y el de Aarthus prohíben a sus empleados que usen Ryanair por “negarse a firmar convenios laborales daneses para sus empleados”, debería ser observada por la nueva política española, no permitiendo que este tipo de empresas puedan incumplir con la legislación laboral, penal, y normativa (EASA y Aena), en una agresión permanente a sus trabajadores y a sus clientes, que son parte de la sociedad española a la que representan.

El Comité de Huelga de Ryanair, en la base de Madrid, cansados de ser ninguneados y de los  permanentes incumplimientos (laborales, económicos y sociales) de los gestores de la empresa LESMA, que representan los intereses de Ryanair en España, y después de varias reuniones intentando que se les trate como ciudadanos españoles, sujetos de derecho, decide escuchar la petición de la asamblea de trabajadores y convocan Huelga indefinida (30-5-2015) con objeto de hacer visible a la sociedad española, el sistema esclavista al que les está sometiendo la Dirección de Ryanair, en el plano organizativo, de medios de trabajo, de salario y derechos laborales.

Tenemos que recordar que los trabajadores que están en huelga son ciudadanos españoles, que están regidos y protegidos por la legislación española y la europea, legislación que Ryanair se la salta a la torera: la huelga deja al descubierto que este empresario utiliza esquirolaje empresarial al trasladar a otros trabajadores de otras delegaciones para romper el derecho constitucional a la huelga; incumple la Ley de Prevención de Riesgo Laborales al no elaborar el Mapa de Riesgos y dotar a sus trabajadores de los epis que salvaguarden su seguridad y salud; incumple legislación básica española, como es el derecho a poder ausentarse de su puesto de trabajo para recibir asistencia médica; incumple el derecho a que los trabajadores perciban regularmente su salario, puesto que unos meses perciben conceptos que les corresponden y otros meses deciden no pagárselos. Y por si fuera poco atentar contra los derechos de los trabajadores, dan un paso más y deciden que también lo pueden hacer contra sus clientes al incumplir la normativa EASA, al llevar el equipaje en la cabina, al hacinar al pasaje en los fingers y al mantenerlos hasta dos horas dentro de los aviones antes de poder atenderlos.

¿No debería el Ministerio de Fomento abrir una investigación a esta empresa y obligarla a cumplir con la legislación española y europea?, ¿No debería la Dirección de Aena (el Director debe tener sobre su mesa los informes de los incumplimientos e ilegalidades cometidas por Ryanair) revisar el pliego de condiciones que facilitan a esta empresa esclavista operar en España?.

CTA, vamos a dar traslado de la documentación que obra en nuestro poder, al Parlamento Español, con objeto de que éste ejerza sus obligaciones en defensa de los intereses de los ciudadanos españoles, de los trabajadores en huelga, de los trabajadores que votan para que se les represente como ciudadanos y no se les deje olvidados en las manos d  esclavistas del siglo XXI.

COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS (CTA), sindicato miembro de la CSC

Demanda del Comité de Huelga de Ryanair por presencia de trabajadores ajenos a la Base de Madrid

CERYMAD (Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid )

A los medios de comunicación:

TERCER DÍA DE HUELGA

El Comité de Huelga de RYANAIR presentó, el día 30 de mayo de 2015 una demanda, por la vía penal, en el Juzgado de Guardia de Madrid contra los siguientes:

  • La Mercantil RYANAIR LTD, con CIF W0071513F, con domicilio del centro de trabajo en la Avenida de la Hispanidad s/n, C.P. 28042.Terminal 1 del Aeropuerto Adolfo Suarez – Madrid Barajas, y con domicilio en C/ Emili Grahit, nº 1-b) y Código Postal 17002 de la Ciudad de Girona (telef. 636498516/ 678736855).
  • Michael O´Leary, con ciudadanía Irlandesa y Presidente de la sociedad RYANAIR LTD.
  • José Salamero Marco, Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Ignacio Pascual Cabrera, cargo adjunto al Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Asimismo se interpone acción penal y civil que corresponda, contra todas aquellas personas que en la fase de instrucción de la denuncia aparezcan como coautores, cómplices o encubridores del delito o delitos, refiriéndose especialmente a aquellos individuos ajenos a la Base de Madrid, que se encontraban el día 31-5-2015 y se encuentran prestando servicios en la misma, sin pertenecer al censo de dicho Centro de Trabajo y que han sido filiados por la Guardia Civil en Atestado, realizando funciones correspondientes a los trabajadores del Centro.

EN SÍNTESIS LA DENUNCIA ES POR LO SIGUIENTE:

Establecimiento unilateral, sin contar con el Comité de Huelga, de unos servicios mínimos (82%), muy por encima de lo que ha mandatado FOMENTO (100%, entre las islas; 50% entre ciudades españolas que suponga una distancia de 500 km o más; 25% para aquellas rutas menor de 500 km (todo ello redondeado por exceso). Y tampoco se ha aportado al Comité de Huelga, ni los vuelos afectados, ni la plantilla afectada por dichos Servicios Mínimos. Es decir, se han tomado todas las medidas totalmente de espaldas al Comité de Huelga y contrarias al Derecho a la Huelga.

Asimismo, desde el comienzo de la Huelga (30-5-2015), se encuentran prestando servicios, aproximadamente unas 15 personas ajenas a la plantilla de la Base de Madrid, conculcando los derechos constitucionales del Comité de Huelga, así como de los trabajadores que representa.

EL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR y todos los trabajadores afectados por los Servicios Mínimos, aún siendo sabedores de la conculcación de la legislación por parte de los responsables de RYANAIR, estamos respetando escrupulosamente los abusivos servicios mínimos establecidos por la empresa, y realizamos las funciones propias de un Comité de Huelga, que son vigilar que se cumpla la Legislación Laboral, la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (recordamos que esta empresa aún no ha elaborado el Mapa de Riesgos, ni ha formado a sus trabajadores, tal como establece la legislación al caso); así como la legislación penal, en el apartado de: atentado contra el derecho de huelga por parte del empresario, así como todo tipo de presiones y amenazas a los trabajadores (recordamos que es muy fácil oír al Jefe de Rampa, que a gritos les dice a los trabajadores, “que él ya estuvo en la cárcel, por lo tanto no tiene nada que perder”.

También queremos resaltar nuestra preocupación por los daños que están sufriendo los pasajeros de RYANAIR, a los que se almacena sin el más mínimo respeto en las salas de embarque y en los fingers de embarque, que son las pasarelas de acceso al avión, (a veces por período superior a 15 minutos), pudiendo poner en peligro la seguridad de los pasajeros, en caso de alguna emergencia en dicho finger.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA

Mañana, día 3-6-2015, los compañeros de RYANAIR han convocado una concentración en la T-1, en Salidas, con objeto de hacer visible  en el aeropuerto y ante el  público el conflicto al que les ha arrastrado su nefasta jefatura.

La concentración la realizaremos desde las 11;00 horas hasta las 12;00.

¡¡APÓYANOS,  JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES¡¡
COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR 

Informe del GABINETE JURÍDICO

Sindicato CTA-Gabinete JurídicoEl trabajo desarrollado por la Asesoría jurídica del Sindicato desde la anterior Asamblea, se podría resumir de la siguiente manera:

Iberia-Tierra

Además del trabajo permanente respecto a las demandas de trámite en las que nos encontrábamos incursos, con respecto a antigüedades, demandas de factp y sanciones, hemos tenido que hacer frente a dos despidos, que han resultado con improcedencia y 45 días de indemnización por año, pero dada la reforma laboral, han perdido sus puestos de trabajo.

Como además sabéis las reclamaciones tanto individuales como colectivas, a excepción de despidos y sanciones, las hacemos con representación, es decir que todas las comparecencias tanto en el smac como en el juzgado las tengo que hacer yo personalmente, lo que incrementa de manera considerable, el trabajo del Gabinete jurídico.

A partir de mediados del 2014, hemos empezado a realizar reclamaciones de derecho y cantidad a los prejubilados de Iberia, solicitando la devolución del 11 % o 7 %, según los casos, descontado por Iberia en virtud de los acuerdos de mediación de marzo de 2013.

La situación respecto a estas demandas se encuentra pendiente de conflicto colectivo interpuesto por Iberia ante la Audiencia Nacional y que resolverá en su día definitivamente el Tribunal Supremo, por lo que la decisión será unitaria para todos los trabajadores.

También hemos prestado asesoramiento jurídico a las dos compañeras, Rosa y Toñy, que han estado presentes en las reuniones del Ere presentado por Iberia en el verano de 2014 y que han dado la talla en todos los aspectos en estas reuniones.

Posteriormente impugnamos la Disposición final quinta del citado Ere, ante la Audiencia Nacional habiendo sido desestimada nuestra impugnación, que ahora está pendiente de recurso de casación en el Tribunal Supremo.

Iberia-Vuelo

Se ha continuado con las demandas de antigüedad, para los trabajadores de vuelo, y ya existe un elevado número de demandas y por supuesto de sentencias, ganadas mayoritariamente.

Se han interpuesto un importante grupo de demandas reclamando en Nivel de las Tcps, que con motivo de su baja por riesgo de embarazo y posterior maternidad, ven aplazada su progresión o ascenso de nivel, dado que uno de los requisitos es tener un número determinado de horas voladas. Estas las presentamos como Tutelas, el objetivo es que sean citadas antes, dado que de derecho tardan mucho más debido a la acumulación de trabajo que tienen los juzgados, todas ellas, sin excepción, han obtenido un resultado favorable.

Empresas de limpieza

Pocas demandas se han interpuesto de trabajadores de este colectivo, alguna de cantidad y otras relacionadas con la Seguridad Social, así como alguna denuncia a la Inspección de Trabajo.

Lo más destacado al respecto, es la sentencia obtenida para una compañera de este sector, en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, concediéndole una pensión de viudedad por violencia de género, este es un supuesto excepcional previsto por la ley de Seguridad Social, en casos que ocurre este supuesto, sin que se reúnan los requisitos comunes para la obtención de pensión de viudedad.

Otras empresas

Masa-Carreteo

Demandas de despidos y sanciones.

Los despidos han sido conciliados, las sanciones están pendientes de los correspondientes juicios.

Asispa

Las tres demandas de sanción impuestas a miembros del Comité de empresa, han obtenido sentencia favorable.

Swissport

Ha habido innumerables consultas y demandas respecto a esta sección sindical, las demandas más importantes fueron las de modificación sustancial de condiciones de trabajo que les realizaron a 5 compañeros y que hemos obtenido sentencia favorable, pero que todavía no han sido ejecutadas por la técnica permanente de Swissport de recurrir todo, hasta lo irrecurrible como es este caso.

Ryanair

Los compañeros que han pasado subrogados a esta empresa, están interponiendo distintas demandas a los efectos de intentar conservar sus condiciones adquiridas, todavía no tenemos sentencia, ya que las demandas son muy recientes.

Otras Delegaciones de Iberia

Alicante

Juicio de sanción de Mila, nuestra representante en el Comité en sustitución de Jesús Sánchez, ganado.

Las Palmas

Se han interpuesto demandas de cantidad que han sido estimadas.

Granada

Ha habido varias demandas, el resultado de la mayoría, ha sido favorable a nuestros planteamientos.

Málaga

En Málaga, estamos pendientes de la celebración de juicio, en las demandas que tenemos planteadas.

Para acabar, deciros que el trabajo sigue incrementándose y que desde el gabinete jurídico se trata de dar respuesta de la manera más rápida posible, cuento con el apoyo administrativo importantísimo de Natalia Lidón, los compañeros del aeropuerto han elaborado su propia demanda de factp, pero no cuento con el apoyo del asesor que tenía y que elaboraba de manera impecable muchas demandas de cantidades de las distintas empresas, que suponen muchas horas de trabajo, por lo que seguramente no en todos los casos se consigue la rapidez que a mí me gustaría para resolver los asuntos, pero seguiremos trabajando para intentar la mayor efectividad.

Fdo: Margarita Iges Lebrancon