CTA prepara demanda penal contra CCOO

El 30 de Mayo de 2015 el Comité de Empresa de Ryanair, apoyado por la Asamblea de trabajadores, deciden iniciar Huelga Indefinida en la defensa de sus intereses que garantiza el 3º Convenio de  Handling en materia de subrogación (Todos los trabajadores son subrogados de otras empresas), puesto que se niegan a garantizarles sus derechos económicos y laborales, además de incumplir con  la legislación en materia de Salud Laboral, e inclusive con la LOLS.
RyanairDurante la huelga, Ryanair, haciendo  gala de su nula voluntad de  cumplir con la legislación europea y española, introduce esquiroles, sanciona a una cuarentena de  trabajadores y culmina su obra con el despido de dos Delegados del Comité de Empresa, María Pilar Cascajero González y Luis Fernández de La Iglesia. Sanciona con dos meses de empleo y sueldo a José Manuel Expósito Troya y a Manuel Rodríguez Blasco (Secretario y Presidente del Comité de Empresa) -todos ellos  miembros del Comité de huelga- todo  ello recurrido en los Tribunales de lo Social.

Os podéis imaginar el infierno en que se vieron envueltos todos los trabajadores y el Comité de Huelga, que recibieron todo tipo de presiones, amenazas, sanciones, etc., mientras se defendían Comité de Huelga y Trabajadores unidos frente a la Empresa, a través de la vía penal, social y sindical, ganándoles en los tribunales de lo social, el gabinete jurídico de CTA, su intención de que se declarase ilegal la Huelga.

En  fecha  17-6-15, los delegados de ccoo, ugt y cgt, en contra de la decisión mayoritaria de la Asamblea de Trabajadores, deciden abandonar la huelga, cesando en el Comité de Huelga, que sigue adelante, siempre apoyándose en la decisión firme de la Asamblea de Trabajadores.

Los 5 miembros del Comité de huelga continúan con la misma hasta el 19 de agosto, en que la Asamblea, cargada de sanciones, y viendo la situación de los miembros del Comité de Huelga sancionados, deciden su desconvocatoria.

En todo este proceso, solo hay un miembro del Comité de Empresa, QUE CAUSA BAJA EN  CTA Y ES SUSTITUIDO EN EL COMITÉ DE EMPRESA POR EL SIGUIENTE EN LA LISTA en fecha 28-8-2015.
Con fecha 2-9-15 se reúnen con los representantes de  Ryanair, los delegados de ugt, cc.oo, cgt y el sustituido de CTA y les firman un  acuerdo que previamente había sido rechazado por la Asamblea de Trabajadores. La mayoría en el  Comité de Empresa la sigue ostentando CTA, y como se puede observar, ni se convocó al Comité, ni los representantes legales de éste participaron en la reunión, y menos en la firma.

¡¡POR LO QUE SI ALGUIEN SE HA EMBOLSADO DINERO, TENDRÁN QUE PREGUNTÁRSELO A LOS FIRMANTES DE ESTE ACUERDO ILEGAL¡¡

Viernes 26 de Junio: Concentración empleados RYANAIR

RYANAIR_Sindicato CTA

 

LA CONCENTRACIÓN LA LLEVAREMOS A CABO HOY  A LAS 19,30 HORAS

Los empleados de Ryanair decidieron convocar una huelga legal con motivo de las agravantes condiciones de trabajo a las que se ven sometidos a diario por la compañía aérea. Entre ellas fundamentalmente porque la aerolínea irlandesa no respeta los términos de subrogación, lo que está incidiendo de forma negativa en sus nóminas. Pero no solo esto, sino multitud de otros motivos que dan muestra de la forma conciliadora de esta aerolínea, que por un motivo u otro, nunca agradables, siempre está en boca de los medios de comunicación. Entre ellos, destacan sus empleados la no elaboración del receptivo Mapa de Riesgos laborales y la consecuente falta de Epis (equipos de protección individual), falta de un local para el comité de empresa, falta de respeto a los trabajadores, y malos tratos de palabra.

Denuncian entre otras cosas que la aerolínea vuela con equipajes sin etiquetar, que despegan con exceso de equipaje, con maletas en los aseos, o entre las piernas de los pasajeros, y como contraviene continuamente las normas de seguridad aérea (Ciampino y otros aeropuertos almacenan miles de maletas sin facturar) . Las circunstancias son tan graves hasta el punto de que recientemente dos Ayuntamientos de Dinamarca han prohibido a todo el personal municipal volar con Ryanair, y a la Parlamentaria del BNG A LLEVAR A CABO UN INTERPELACIÓN POR ESCRITO A LA MINISTRA DE FOMENTO.

No contentos con esto, desde el inicio de la huelga (en la actualidad con un Comité de Huelga único de CTA ya que el resto de los sindicatos han decidido dejarlo), Ryanair no ha dejado de violar las leyes que regulan el derecho a huelga en España, creyendo que puede seguir campando a sus aires y establecer los derechos y obligaciones de sus trabajadores bajo la ley del “ordeno y mando”. Estos son los cinco más graves en los que incumple con la legalidad:

1.-  La empresa no respeta los servicios mínimos, impone los que le da la gana.

2.-  Aparecen unos 15 esquiroles, que hacen el trabajo de los huelguistas y además les dan órdenes.

3.- Actitudes de mal trato de palabra permanentemente, por unas personas que se autodenominan Jefes de Escala pero que no pertenecen a la plantilla de Ryanair.

4.- Alrededor de 60 sanciones a trabajadores (la plantilla es de 103) y dos despidos, con el único objetivo de ejercer presión y coacción.

5.- Imposición de servicios mínimos al Comité de Huelga, bajo amenaza de incumplimiento muy grave si no los cumplen.

A PESAR DE TODAS LAS PRESIONES Y AMENAZAS A LA PLANTILLA Y AL COMITÉ DE HUELGA, LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN FECHA 22-5-2015, APROBÓ POR UNANIMIDAD CONTINUAR CON LA HUELGA.

Asimismo el Comité de huelga convoca a una contración a los trabajadores de Ryanair en huelga, y la hace extensible a otros trabajadores del sector, “para que entre todos podamos defendernos y tomar conciencia de nuestra situación de precariedad y de miseria en la que nos han situado los empresarios dde Handling”.

Ryanair_ Ayuda empleados RyanairY para todos los que quieran o puedan ayudar a los compañeros de RYANAIR, os volvemos a recordar el número de cuenta bancaria de la CAJA RESISTENCIA RYANAIR.

COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR

comiteryanair.madrid@gmail.com

CUARTO COMUNICADO DE HUELGA EN RYANAIR

Ryanair_Sindicato CTADECIMO DÍA DE HUELGA (9-7-2015):

Hoy estamos en el 12 día de huelga, seguimos sin acuerdo, y solo tuvimos una reunión con la empresa desde el inicio de la huelga.

De una plantilla de 100 trabajadores, la mitad se encuentra sancionada, algunos de ellos con 2 y 3 sanciones, alguna hasta de 60 días.

 

AENA no permite al Comité de Huelga que hagamos nuestra labor de control y vigilancia en las zonas de estacionamiento de aeronaves. Sin embargo está permitiendo libre circulación por el aeropuerto a los esquiroles traídos de otras bases. Ello conlleva que el Comité de huelga no pueda intervenir en los casos en que la empresa , presiona y amenaza a los trabajadores, dándose casos de amenazas de despidos y llevando a trabajadores a realizar sus funciones en situaciones extremas de ansiedad cuando están cumpliendo con los Servicios Mínimos.

Siguen acumulando retrasos de 30 minutos en los primeros vuelos de la mañana , que se acrecientan en mas de una hora en los turno de tarde.

Ryanair sigue sin facturar las maletas, ocasionando miles de reclamaciones de pasajeros, que generan pérdidas para la empresa.

Ryanair continua cargando maletas en los baños de los aviones incumpliendo las normas de seguridad aérea, y ya han sido informados SENASA Y AESA.

Agradecidos de antemano, quedamos a vuestra disposición, por si os podemos aportar mayor información.

Sindicatos que conformamos el COMITÉ DE HUELGA,

CTA, UGT, CC.OO y CGT

COMITÉ DE HUELGA

       Comiteryanair.madrid@gmail.com

¿Debemos permitir que opere en España Ryanair?

Ryanair_Sindicato CTAVemos con alegría que en algunos países de la vieja Europa todavía le queda poso de dignidad a políticos que gestionan los intereses de sus pueblos, a los que representan, y a los que están obligados ética y políticamente.

La noticia de que el ayuntamiento de Copenhage y el de Aarthus prohíben a sus empleados que usen Ryanair por “negarse a firmar convenios laborales daneses para sus empleados”, debería ser observada por la nueva política española, no permitiendo que este tipo de empresas puedan incumplir con la legislación laboral, penal, y normativa (EASA y Aena), en una agresión permanente a sus trabajadores y a sus clientes, que son parte de la sociedad española a la que representan.

El Comité de Huelga de Ryanair, en la base de Madrid, cansados de ser ninguneados y de los  permanentes incumplimientos (laborales, económicos y sociales) de los gestores de la empresa LESMA, que representan los intereses de Ryanair en España, y después de varias reuniones intentando que se les trate como ciudadanos españoles, sujetos de derecho, decide escuchar la petición de la asamblea de trabajadores y convocan Huelga indefinida (30-5-2015) con objeto de hacer visible a la sociedad española, el sistema esclavista al que les está sometiendo la Dirección de Ryanair, en el plano organizativo, de medios de trabajo, de salario y derechos laborales.

Tenemos que recordar que los trabajadores que están en huelga son ciudadanos españoles, que están regidos y protegidos por la legislación española y la europea, legislación que Ryanair se la salta a la torera: la huelga deja al descubierto que este empresario utiliza esquirolaje empresarial al trasladar a otros trabajadores de otras delegaciones para romper el derecho constitucional a la huelga; incumple la Ley de Prevención de Riesgo Laborales al no elaborar el Mapa de Riesgos y dotar a sus trabajadores de los epis que salvaguarden su seguridad y salud; incumple legislación básica española, como es el derecho a poder ausentarse de su puesto de trabajo para recibir asistencia médica; incumple el derecho a que los trabajadores perciban regularmente su salario, puesto que unos meses perciben conceptos que les corresponden y otros meses deciden no pagárselos. Y por si fuera poco atentar contra los derechos de los trabajadores, dan un paso más y deciden que también lo pueden hacer contra sus clientes al incumplir la normativa EASA, al llevar el equipaje en la cabina, al hacinar al pasaje en los fingers y al mantenerlos hasta dos horas dentro de los aviones antes de poder atenderlos.

¿No debería el Ministerio de Fomento abrir una investigación a esta empresa y obligarla a cumplir con la legislación española y europea?, ¿No debería la Dirección de Aena (el Director debe tener sobre su mesa los informes de los incumplimientos e ilegalidades cometidas por Ryanair) revisar el pliego de condiciones que facilitan a esta empresa esclavista operar en España?.

CTA, vamos a dar traslado de la documentación que obra en nuestro poder, al Parlamento Español, con objeto de que éste ejerza sus obligaciones en defensa de los intereses de los ciudadanos españoles, de los trabajadores en huelga, de los trabajadores que votan para que se les represente como ciudadanos y no se les deje olvidados en las manos d  esclavistas del siglo XXI.

COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS (CTA), sindicato miembro de la CSC

30 de Mayo huelga trabajadores Tierra de Ryanair

Ryanair_Sindicato CTAEl próximo 30 de Mayo se ha convocado a través del Comité de Empresa una huelga de los trabajadores de Tierra de Ryanair debido a las condiciones laborales, abusos y amenazas a los que están sometidos.

De hecho, recientemente ha salido publicado un artículo en el diario Preferente.com  dónde los trabajadores del Ayuntamiento de Copenhague tienen prohibido contratar vuelos oficiales con la compañía low cost porque considera que no paga bien a sus empleados. Ryanair_Sindicato Cta

A continuación adjuntamos la nota emitida por el Comité de Huelga de Ryanair a todos los usuarios:

“El próximo sábado día 30 de mayo de 2015 se iniciará una huelga indefinida en la empresa RYANAIR LTD. Convocado por unanimidad del Comité de Empresa, del que forman parte CTA, UGT, CCOO y CGT. Huelga decidida y refrendada por la asamblea de trabajadores.

La huelga afectará al centro de trabajo del aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas y la llevará a cabo el personal de asistencia en tierra de la compañía RYANAIR.

MOTIVOS DE LA HUELGA:

  • Negativa a dotar al Comité de Empresa de un local y medios para su funcionamiento, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.
  • RYANAIR pretende una merma en los sueldos de los trabajadores entre el 20 y el 30%, no respetando su convenio colectivo, después de 10 años de trabajo en el aeropuerto en diferentes compañías. Precisamente pretende esta rebaja salarial cuando ha aumentado enormemente las frecuencias de vuelos y tras abrir nuevas rutas (nueve en total), gracias a la rebaja de tasas de AENA.
  • La negativa a negociar con el Comité de Empresa las condiciones laborales en la empresa (cuadrantes, libranzas, vacaciones, etc. ), así como el incumplimiento de la normativa de Subrogación (que afecta a salario fijo y variables); derechos Constitucionales (derecho a la asistencia médica); inaplicación y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc., motivos que nos han obligado al conjunto de la plantilla, con su Comité al frente, a tomar la decisión de convocar huelga indefinida y con la fecha de comienzo el día 30-05-2015
  • OTROS MOTIVOS: estructura organizativa muy deficiente, que les lleva a sustentar su gestión en un acoso permanente a los trabajadores, que apoyan en un lenguaje amenazante, notificaciones de sanción por escrito, fotografiándoles mientras realizan sus funciones, etc. Todo ello incumpliendo el propio Reglamento Disciplinario.
  • Carencia de EPIS al no haber desarrollado el Mapa de Riesgos Laborales.
  • Carecer de ropa de trabajo y de equipos de protección individual, de maquinaria de trabajo, medios y útiles de trabajo muy deficientes (Jardineras, escaleras, coches, calzos, etc), que ponen en riesgo a trabajadores y viajeros.
  • Asimismo, pretenden reducir la atención a la flota dejándolo en dos trabajadores por avión, con los consecuentes perjuicios para el pasaje, como retrasos, ya que no se le podrá atender ni a él ni a su equipaje con la calidad que se merece. A esto se suma las quejas de los viajeros por el hacinamiento en los fingers, para reducir los tiempos de escala.

Ryanair_Sindicato CTA

Los objetivos de la huelga son parar esta voracidad sin freno de la compañía, que acosa y explota a sus trabajadores, y que se vele por la seguridad y la calidad del servicio de los viajeros.

Por todo ello, El Comité de Empresa de RYANAIR pide disculpas a los usuarios por las posibles molestias que se puedan ocasionar en estos días.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA