Si es así, o si en un futuro no muy lejano te lo ofrecen, desde CTA creemos que es conveniente que conozcas algunos aspectos importantes acerca de trabajar dentro o fuera de Convenio.
Lo primero de todo contarte que el año nos ha recibido con la invitación de dos trabajadores más de Iberia, con contrato fuera de Convenio, que fueron invitados a abandonar su puesto de trabajo. No son los primeros y tememos que tampoco serán los últimos.
También el nuevo año llegó con otros muchos compañeros de trabajo, con calificación de responsables en sus áreas que fueron invitados a cambiar su contrato de trabajo dentro de Convenio por otro “Fuera de Convenio”, supuestamente con condiciones peores: menos sueldo, 22 días hábiles de vacaciones, un seguro médico de Sanitas y un billete free con reserva anual ( cuya penalización fiscal no supone ningún regalo). Trabajar Fuera de Convenio mantiene las ventajas de poder seguir en el cargo de Responsable, seguir cobrando unos complementos que “supuestamente” se rumorea que la empresa suprimirá a todos aquellos que no tengan cargo alguno, y trabajar en base a unos incentivos que en principio están en el aire. Nos gustaría que conocieses que no te pueden obligar a abandonar tu puesto de trabajo por otro Fuera de Convenio y que esto no supone despido con 21 días bajo la Disposición Final Quinta firmada (no contempla esta casuística).
Trabajar con Contrato “Fuera de Convenio” supone quedar totalmente desprotegido, a expensas de una relación laboral contractual solamente entre empresa y trabajador, fuera del ámbito de defensa de los sindicatos. La empresa, en un contrato fuera de convenio, podrá tomar decisiones unilaterales sobre la jornada, salario, horario y, además, bajo la cláusula de despido improcedente invitar al trabajador a instalarse en las oficinas del INEM en el momento que lo considere oportuno, supone por tanto renunciar a cualquier derecho adquirido o incluso protegido por el convenio, es como el comienzo de una nueva relación laboral, en la que la empresa impone sus condiciones y el trabajador solo tiene la opción de aceptar, ya no existe ninguna negociación, solo imposición. Esto además de ser una vía para repoblar las empresas con personal más barato y con condiciones desfavorables, es la mejor forma de acabar con los convenios laborales, algo previsto por la actual REFORMA DE LA LEY LABORAL.
Permanecer como trabajador dentro del Convenio tiene las ventajas de: Conservar los derechos que hemos conseguido hasta este momento y poder exigirlos a través de nuestros representantes sindicales o de los tribunales, participar de la negociación colectiva y en definitiva unir esfuerzos con el resto de los compañeros para luchar por nuestros intereses
La decisión última siempre será la tuya como trabajador…. Pero desde CTA os aconsejamos meditéis detenidamente los pros y los contras de permanecer en Convenio o salirse de él. Y estamos a disposición de todos vosotros a través de nuestro gabinete jurídico, cuya abogado, Margarita Iges, está avalada por su prestigio y sentencias ganadas.
!No lo dudes, AFÍLIATE!
NOSOTROS NO SOMOS UN SINDICATO DE EMPRESA, SOMOS UN SINDICATO QUE DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.