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Negociaciones en la Dirección Técnica de Iberia

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Desde CTA no nos cansamos de repetir que el marco de negociación del XXI C.C. es donde caben todos los problemas que venimos padeciendo en Mantenimiento, pero tenemos que tenerlo claro: si no movemos a UGT/CC.OO/USO/ASETMA, es decir, a los firmantes clásicos a que acepten plantear la modificación del NOL (Evaluación de competencias); a modificar los artículos que desarrollan el acompañamiento de vuelos; a forzar una plantilla mínima, que no se reduzca cada vez que se aplica un ERE, o por otras causas como marcharse a otra empresa, jubilaciones, etc; y a no firmar en barbecho las actas que la empresa pone sobre la mesa de los ERES.

Y muchos otros puntos que hemos incluido en Nuestra Plataforma, que hemos elaborado para la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y QUE AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE IBERIA, que hemos enviado a RR/HH para que se presente a la NEGOCIADORA, cuando se convoque a partir de septiembre. Aunque, por otro lado, ya nos ha informado la prensa que están negociando, totalmente de espaldas a TODOS NOSOTROS/AS.

¿Qué nueva bajada de pantalones, que nuevo ajuste van a garantizar a la Dirección Técnica para que continúe con su reestructuración, reduciendo más la plantilla técnica; subcontratando trabajos técnicos; trasladando la producción a las rampas, sacrificando calidad laboral y sometiendo a “fatiga laboral”, con la venta de días y el Plan de Productividad?

CTA LLEVAMOS AÑOS DENUNCIANDO ESTA SITUACIÓN, Y PARECE SER QUE NO IMPORTA, O NO SE NOS ENTIENDE… ¿DE VERDAD HAY INTERÉS EN CAMBIAR ESTA SITUACIÓN DE LA QUE OS QUEJÁIS EN LOS CENTROS DE TRABAJO? ¿VAIS A ROMPER CON LOS FIRMANTES, BUSCANDO, COMO NOSOTROS, UNA ALTERNATIVA?

 

¡A buenas horas, mangas verdes!

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imagen-1Escandalizados están en UGT e imaginamos que también en CCOO aunque no se han pronunciado. Escandalizados por los cambios organizativos de la empresa. No entienden la externalización de puestos de trabajo y mucho menos, la “defenestración y destierro de profesionales de la vieja Iberia”, según acaban de manifestar por escrito. Es posible que la AMNESIA haya llegado hasta sus filas, por eso vamos a recordarles que en el último ERE, aceptaron, sin más, que la Empresa incluyese la ya conocida DISPOSICIÓN FINAL QUINTA.

¿Qué esperaban? ¿Qué no la aplicasen? Pues no. La pusieron para aplicarla…. ¿O quizás leyeron mal e interpretaron que la Empresa lo que pretendía era premiarnos por nuestros muchos años en Iberia y nuestra reconocida experiencia, aumentarnos los días de vacaciones, motivarnos y, por supuesto, mandarnos a todos una cesta con los mejores productos Gourmet por Navidad?

También aprovechamos para recordarles que ellos mismos crearon LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, herramienta que serviría para evitar que a la Empresa se le fuese de las manos la aplicación de esta figura o medida y lo hiciese de forma discriminatoria e injusta. Pues por lo visto todos los despidos, cambios de condiciones de trabajo, y personas que han sido puestas a disposición de personal porque “no cumplen el perfil requerido para el puesto de trabajo que desempeñan”, son para UGT justificados.

¿Qué esperaban? ¿Que no se les fuese de las manos? Hombre, no hay que ser muy inteligentes para saber que esta disposición se creó para SUSTITUIR FÁCILMENTE EMPLEADOS CAROS POR EMPLEADOS BARATOS. Y ellos, junto con CCOO, consintieron. ¿Por qué? Que os lo expliquen en otro comunicado.

También les recordamos que mientras otros sindicatos hemos rechazado y denunciado las diferentes MSCT (Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo), los sindicatos antiguos ni se han pronunciado o simplemente no han denunciado. Mientras que otros sindicatos han recurrido a la Comisión de Seguimiento para frenar la masacre, ELLOS NO SE HAN PRONUNCIADO O HAN RENUNCIADO A TOMAR ACCIONES.

Ahora se dan cuenta de que la Empresa está presionando a sus trabajadores y que los que dicen “SÍ” a todo hacen “jornadas maratonianas” y no se atreven ni a cobrar las horas extraordinarias. Que a los que nombran especialistas, les rebajan sus condiciones de trabajo y les inviten a salirse del Convenio, con la incertidumbre de si cuando dejen de hacer las funciones encomendadas pueden pasar a formar parte de las filas del desempleo como les ha sucedido ya a otros muchos compañeros (con la salvedad que el despido disciplinario de un especialista no se parecerá ni remotamente al número de la cifra por indemnización de sus antecesores). Trabajadores que entre el miedo y la presión, lo aceptan como lo mejor que les pudo pasar.

Ahora piden cuentas a la Empresa mientras que cuando todo esto comenzaba a suceder se dedicaron a hacer afiliados mediante la consigna de “vente con nosotros y a ti te salvaremos”. Pues hemos tenido tiempo suficiente para comprobar que solo se han salvado de la quema sus delegados sindicales y que han caído en el “No das el perfil que se requiere” empleados con todo tipo de afiliaciones.

Ahora hablan de menor eficacia, de vaciamiento del conocimiento, de vulneración de los derechos de los trabajadores. Pues desde CTA les decimos que “hay que tener poca dignidad para ser la mano que ayuda al opresor y ahora echarse las manos a la cabeza por los atropellos que se llevan a cabo”.

CTA recibe a diario a cientos de empleados (entre ellos muchos de sus afiliados) desesperados porque ni siquiera pueden demandar, porque ni les ayudan ni desayudan, porque ni siquiera les atienden (CTA tratamos de atenderles de la mejor manera que puede); sindicatos éstos que ayudaron a que la empresa lo dejase todo bien atado, y a los que el tiempo les puso en su sitio.

Vosotros mismos, como trabajadores sois los que tenéis que decidir si merece la pena seguir apoyando a unos sindicatos que comen en el mismo plato que la Empresa, y de la mano del Gobierno (no hay que olvidar que todo lo que acontece es fruto de un apoyo a una Reforma Laboral que estamos sufriendo todos los trabajadores). CTA necesita de vuestro apoyo, necesita del vencimiento del miedo, del coraje por defender lo que es nuestro, de la autoestima que te debes porque llevas años demostrando tu profesionalidad para que ahora lleguen cuatro del 6 como nota media en clase y te digan que “no cumples el perfil”, que te van a buscar un puesto adecuado a tus conocimientos en el que te bajan la categoría, te suspenden la EVD y juegan con tu futuro profesional y prejubilación.

MIENTRAS MANTENGAN LIBERADOS, SUBVENCIÓN ECONÓMICA, Y PREBENDAS EN LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO, SEGUIRÁN SIENDO EL SOPORTE DE LA EMPRESA.

Una IMAGEN vale más que mil palabras

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (V)

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EN CTA OS AGRADECEMOS VUESTRA CONFIANZA Y PARTICIPACIÓN, por haber contado con nosotras/os para llevar adelante el proceso, y que no os quepa dudas que lo volveríamos a hacer, puesto que es un principio básico para nosotras/os estar al servicio de las/os trabajadoras/es de la Residencia.

Ayer, en nuestra Residencia ejercitamos el derecho a la revocación del Comité de Empresa. El objetivo, responsabilizar a las/os delegados de UGT y a la expulsada de CTA, de todos los hechos que nos llevaron a que una parte importantísima de las/ trabajadoras/es de la Residencia os movilizarais recogiendo las firmas para la asamblea inicial.

Y a punto estuvimos de conseguirlo, nos separaron 2 votos de la revocación, puesto que el resultado global fue el siguiente:

Sí a la Revocación     61 votos a favor

No a la Revocación    11 votos en contra

Abstenciones               4

Nulos                             2

A las delegadas de UGT les pedimos reflexión, puesto que si hacen una lectura correcta de los resultados, podrán observar, que una mayoría importantísima de trabajadoras/es, les han reprendido su actitud pretérita al arrastrar por los suelos la imagen pública de las/os trabajadoras/es, y de la Residencia.

Agradeceros el esfuerzo a los que nos habéis apoyado, pero al mismo tiempo recordar, a los que no habéis votado la importancia de ejercitar el voto, si en verdad queremos lograr objetivos laborales.

Bien, la vida continua, y nuestra labor diaria en nuestra empresa, también. Ello nos debe llevar a reforzar nuestras convicciones, y entre ellas, que las obligaciones del Comité de Empresa en vigor, son atender las necesidades de las/os trabajadoras/es.

CTA, lo tenemos claro y nuestras Delegadas, Tamara, Susana, y Vanesa, desde su puesto de trabajo, y desde su responsabilidad en el Comité, están a vuestra disposición para apoyaros en vuestra labor diaria (inclusive cuando “algunas que todos conocemos” escurren el bulto y os dejan su trabajo para vosotras), y en vuestras necesidades, centradas en nuestro Convenio y en la legislación laboral que garantiza nuestros derechos laborales.

RECORDAROS LA IMPORTANCIA DE ESTAR AFILIADAS Y DE TRABAJAR UNIDAS/OS EN LA SECCIÓN SINDICAL DE CTA. UN FUERTE ABRAZO A TODOS/AS.

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (III)

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LLEGÓ LA HORA DE LAS RESPONSABILIDADES

Desde CTA queremos agradecer públicamente a tod@s l@s trabajador@s de la Residencia vuestra compostura y rechazo explícito de las graves acusaciones que vertieron sobre tod@s l@s trabajador@s de la Residencia un pequeño grupo de iluminadas (en el que están incluid@s l@s delegad@s de UGT), que lo que han generado en los últimos tiempos, ha sido dañar la imagen pública de la Residencia (nuestra empresa), creando una situación tremenda de alarma a los ciudadanos, y en concreto a los familiares de los Residentes que no podían entender que estuviese en los medios de comunicación la gravísima acusación de “MALTRATO A LOS ANCIANOS EN LA RESIDENCIA MOSCATELARES”.

Hemos podido ver como en los medios de comunicación y alternativos de San Sebastián de los Reyes, el nombre de la Residencia, sus trabajadores y su dirección hemos sido despreciados, maltratados y vilipendiados por ese pequeño grupo de iluminados (trabajadores de la Residencia y sus familiares de la supuesta izquierda de San Sebastián de los Reyes+UGT), con los consiguientes daños a la imagen y el futuro de la Residencia.

En CTA, entendemos que esto no puede volver a repetirse, y que los problemas que tenemos en la Residencia debemos canalizarlos por la vía de los órganos de la propia Residencia, como son el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y Salud y la Dirección de la Residencia. Pero sobretodo, no podemos inventarnos agravios y formular acusaciones, que no competen a nuestro ámbito (no olvidemos que somos trabajador@s de la Residencia, que estamos regidos por un convenio, y en el cual está incluido el Reglamento disciplinario que nos rige y nos obliga. L@s trabajador@s de la Residencia no podemos salir a los medios públicos diciendo barrabasadas sobre nuestra empresa, porque ello tiene la consideración de “falta muy grave”. Lo reiteramos, todos los iluminados de la Residencia, con el Reglamento Disciplinario en la mano, han cometido una “falta muy grave”.

Todos somos adultos, y responsables de nuestros actos, desde una perspectiva ético-moral y clarísimamente desde la perspectiva penal, y no vale que ahora nos echemos las manos a la cabeza y digamos “NOSOTR@S NO PRETENDÍAMOS CAUSAR DAÑO, PRETENDÍAMOS OTRA COSA”.

Tenéis que asumir la responsabilidad de vuestros actos, empezando por presentar la dimisión L@S delegad@s de UGT a vuestr@s compañer@s. Y a continuación, el grupo, deberíais pedir el finiquito a la Dirección y abandonar la empresa a la que habéis denostado. Si no, tendréis que asumir las responsabilidades jurídicas que se os exija.

CTA, por nuestra parte, vamos a cerrar lo antes posible el acuerdo de mejoras, que tenemos negociado desde enero con la Dirección del Centro; alguna de estas mejoras ya se ha implantado. Tenemos un borrador del mencionado acuerdo que está pendiente de firma debido a que las delegadas de UGT han bloqueado su cierre.    

AGSAS, AMAS, TMA, ADM Y GSGT… vuestra decisión en estos momentos es importante

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CTA cree que el resultado de las próximas elecciones nos sitúa ante el reto de tomar una decisión que puede ser una de las más importantes de nuestra vida:

  • O continuamos dándole el respaldo a los antiguos sindicatos de CC.OO y UGT, quienes firmaron nuestra situación de empobrecimiento, precariedad, estrés laboral e incertidumbre, entre otros con un Ordenamiento laboral que precariza la profesión de TMA (jornadas en los aeropuertos que destrozan la vida de FACTP y eventuales; administrativos y GSGT que son totalmente infravalorados en el NEO, etc. Y que pretenden la segregación de las diferentes áreas de negocio convirtiéndonos en Subcontrata de la Operadora tal y como ocurrió con IAG Cargo).
  • O decidimos dar un vuelco apostando por aquellos sindicatos renovados que hemos demostrado nuestra responsabilidad al rechazar todo lo negativo del período anterior porque éramos conscientes que todo se sustentaba sobre una mentira y que el objetivo de Iberia era y es deshacerse de miles de trabajadores para sustituirlos por mano de obra barata. De hecho tenemos claro que con vuestro apoyo no vamos a aceptar que se nos convierta en trabajadores mucho más baratos, mucho más precarios y mucho menos especializados, pero vuestro apoyo es fundamental porque solos lo tenemos más difícil.

La propuesta de CTA para los próximos cuatro años es la siguiente:

  1. RECHAZO A LA SEGREGACIÓN DE LAS DIFERENTES ÁREAS DE NEGOCIO DE IBERIA.
  2. RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PARA LOS PRÓXIMOS CUATRO AÑOS (antigüedad y salario).
  3. Modificación del NOL de TMA, RECUPERANDO LA MÁXIMA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA Y FORMATIVA, DESARROLLANDO UNA NUEVA ESTRUCTURA QUE BENEFICIE LA PROGRESIÓN Y LA PROMOCIÓN.
  4. Eliminación de los CONTRATOS BASURA Y DE LAS JORNADAS INHUMANAS EN HANDLING, Llámense FACTP, EVENTUALES, ETC.
  5. Eliminación del GULAG NEO y el maltrato a los ADMINISTRATIVOS Y GSGT.

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CCOO Y UGT CON EL AGUA AL CUELLO

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CCOO UGT Tarjetas Bankia

 

No lo decimos nosotros, lo dice la Prensa:

  • El secretario general de UGT en Madrid, José Ricardo Martínez, ha presentado su dimisión tras conocerse que fue una de las personas que utilizó las tarjetas ‘Black’ de Caja Madrid con las que 86 ex altos cargos de la entidad se gastaron 15,5 millones de euros en diez años (El Plural.com) (03/10/2014)
  • El responsable de la Secretaría de Estudios de la Comisión Ejecutiva Federal del sindicato de Comisiones Obreras (CC.OO), Rodolfo Benito, también ha presentado este viernes su dimisión al secretario general del sindicato, Ignacio Fernández Toxo, por su implicación en los supuestos pagos fraudulentos con tarjetas ‘b’ en Caja Madrid (Europa press) (03/10/2014)
  • La «trama» millonaria de UGT y CC OO. Cobraron más de 2 millones del Gobierno andaluz a través de compañías participadas. Otros casi 3,5 millones fueron para asesorías con vínculos sindicales. Recibieron además casi 30 millones en ayudas del «fondo de reptiles» de los ERE (la razón.es) (31/03/2012)
  • Ayala demuestra cómo se enriquecieron dirigentes de UGT Y CCOO en los ERE. Demuestra como Juan Antonio Florido García, exsecretario de Organización de Industria Textil de la Junta de Andalucía, habría obtenido, además dela cantidad de 221.543,29 euros … (el confidencial.com) (09/10/2013)
  • CCOO y UGT se llevan 4 millones de las gestoras de pensiones de BBVA-Telefónica. Comisiones Obreras (CCOO) y UGTfiguran entre los grandes beneficiados de la reforma de las pensiones públicas y del creciente negocio que se abre para las privadas. (elconfidencial.com) (08/11/2014)
  • CCOO y UGT se enriquecen con cada trabajador despedido en un ERE. Concretamente, según cifras oficiales entre 2008 y 2010 el número de trabajadores afectados por un ERE sobrepasó ligeramente el millón de personas y el número de expedientes llevados a efecto alcanzó los 42.858. Las centrales sindicales detraen de las indemnizaciones por despido que reciben estos trabajadores entre un 5 y un 10%(libremercado.com) (22/04/2011)
  • De las comilonas en la Feria a la detención del ex tesorero de UGT-A. El sindicato pagó publicidad de la huelga general de 2010 con dinero para formación. UGT pagó cenas con barra libre con dinero para formación de desempleados. También compró 700 maletines falsificados en Asia con una subvención de la Junta……(elmundo.es) (24/06/2014)

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@sindicatoCTA

CRÓNICA COMITÉ DE EMPRESA DE BARAJAS 09 JULIO 2014: ¡Esto es lo que ocurre en BARAJAS!

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CTA SWISSPORT MADRID

 

 

 

Empieza el Comité a las 11:45 hrs. Aprox. En la mesa: Presidente José Carlos Toro García UGT Y secretario José Antonio Naranjo Cuevas CC.OO.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR. (22 Mayo 2014).

CGT.- Disconformidad con el acta, después de todo lo que han firmado los mayoritarios y con todo lo que han quitado a los trabajadores no entiende este tipo de acta.

CTA.- El más absoluto rechazo a este acta en general, en ningún momento refleja la realidad, no se pone quien propone los puntos, ni quien los defiende, siempre habla de un “delegado dice, un trabajador comenta..” y en particular de los siguientes puntos:

*En Salud Laboral: donde el tema de las embarazadas se quedó en sacar un comunicado como comité para informar a los trabajadores del derecho que tienen las embarazadas a tumbarse en sala digna cuando lo deseen y aparte de que no se ha hecho, no aparece en el acta reflejado (La mesa no lo recuerda y tiene que decir Cesha que por supuesto lo dijeron, entonces parece que apuntan la corrección y tomarán acción…. YA VEREMOS).

*Pago de excesos de equipaje en la UAC. Pone que se mandará carta a la DAMB, carta que no hemos visto todavía. El tema sigue igual.

*Seguridad parking p4. Dice que se mandará carta a Aena. Aún no hemos visto la carta y el tema sigue igual.

* Horarios de factp con reducción de jornada. Dice que mandarán carta a Iberia. Aún no hemos visto la carta y la lentitud perjudica gravemente a los trabajadores.

* Amenazas a trabajadores de Iberia por la Compañía C2.Se quedó en llevarlo al Art. 21 y no aparece en el acta.

*Contraprestación por ejercer el voto fuera de jornada. No aparece la explicación que hizo CTA al respecto, había que negociar con la empresa que los trabajadores tuvieran cupo todos los días de la semana y firmar este compromiso antes del día de las elecciones, se votó por mayoría que fueran CC.OO y UGT con 6 votos en contra entre ellos CTA, y lo que han conseguido ha sido que durante 29 días los trabajadores no puedan disfrutar esta contraprestación…

*Publicación de cuadrantes y turnos. A la propuesta de Eduardo Gª Esteban de CC.OO de adherirse el comité a una demanda de ellos, CTA contrapropone que una vez tengan a bien darnos una copia de la denuncia y se estudie con el gabinete jurídico se estará en condiciones de valorar la suscripción o no a esta propuesta. Esto no aparece en el acta.

Y la votación hecha incumple el reglamento del Comité al quedar empate con 12 a favor y 12 abstenciones, teniendo que repetirlo.

USO. Dice no reflejar lo tratado.

CC.OO. Dice que está acuerdo con el acta y la más absoluta repulsa ante las opiniones de CGT.

Se somete a votación el acta anterior, quedando:

15 votos a favor: CC.OO y UGT.

6 en contra: CGT, USO, CESHA y CTA.

PUNTOS PRESENTADOS POR CTA:

*MUELLE DE PUENTE AÉREO: En el muelle de puente aéreo se está mandando a una sola persona, con riesgo de caída, desmayo y de no poder ser auxiliado en caso de urgencia, se exige se tomen medidas para solucionar esta situación.

Delegados de prevención (CC.OO, UGT) dicen que la inspectora dijo que con que llevara emisora o teléfono era suficiente. Y que en caso de maleta pesada, que se llame a otro compañero.

CTA: Insiste que aunque tengan emisora, si se desmaya nadie le va a atender y no cree que tenga que volver a repetirse el caso de un compañero que ya tuvo esta situación.

A los mayoritarios parece no preocuparles esta situación.

Se decide llevar al Comité de salud Laboral para crear otro procedimiento.

*TRACTORES Y EQUIPOS EN MAL ESTADO: Equipos que no están en buenas condiciones de uso, cristales sin visibilidad, humos, vibraciones, etc.

CC.OO a través de sus delegados de prevención dicen que eso se mide por el Servicio técnico de prevención y se evalúa durante 8 horas y todo da siempre dentro de los valores permitidos. Dicen que si algo no funciona el trabajador no debe coger el equipo y dar parte.

CTA defiende que esto es un problema porque afecta a todos los equipos, a su mantenimiento y que todos están en mal estado y está afectado a la salud de los trabajadores y desde este comité hay que tomar acción, esto está avalado por 325 firmas de los trabajadores y no podemos mirar hacia otro lado.

Delegados de prevención dicen que se han pedido fichas técnicas de todos los vehículos al Servicio de prevención.

(Por desgracian no muestran interés en solucionar este grave y enquistado problema a pesar del llamamiento de CTA de ir unidos hacia alguna acción legal y combativa).

*RELEVOS EN LA UAC. Lo presenta USO y CTA. Desde la aceptación del acta de turnos para el 2014, los trabajadores de la UAC (atención al Cliente) no pueden terminar su trabajo adecuadamente debido a los relevos inexistentes. Coincide la hora de salida de un agente con la entrada del siguiente, siendo imposible cuadrar la caja y hacer la liquidación salvo que el agente salga tarde. Ugt dice que el problema es al manejar el dinero en dos puestos donde hay caja. USO dice de trasladar las incidencias al Jefe de Unidad y de RRLL. Se lleva al ART. 21.

*REDUCCIÓN OPCIONAL DE JORNADA. CTA expone que los trabajadores están solicitando esta reducción sin tener respuesta de la dirección y que según el Art. 164 del Vigente Convenio Colectivo, la dirección de la Compañía informará al Comité de Centro de trabajo respectivo. Se entrega la contestación de la empresa diciendo que las solicitudes han sido 10: 2 fijos, 1 fijis y 7 factp, de ellos 3 agentes administrativos y 7 de servicios auxiliares.

Puntos presentados por otros sindicatos:

*USO.- Deficiencias en el pavimento del NET Y SAT. Dicen que es un tema de Aena y se ha llevado ya por Iberia. Dice Uso que es insuficiente lo que dice el delegado de prevención, las plataformas están de vergüenza y piden un estudio de los baches y pasar información al Comité de salud.

*USO. Mostradores de UAC, El aire acondicionado tiene una ubicación pésima y está dando problemas de salud, hay que examinar la ubicación.

Los delegados de prevención (CC.OO Y UGT) dicen que esto está dentro de los parámetros establecidos y UGT dice que lo que está mal es la Ley (baremos), USO insiste en que modifique esa zona de Aire Acondicionado.

*CESHA. Que se nombre vicepresidente y vicesecretario para que no suceda como en este comité que al no estar nombrado se ha aplazado este comité en dos ocasiones por enfermedad del presidente.

1.-Propuesta de CC.OO Y UGT:

Para vicesecretario: Eduardo García Esteban.

Para vicepresidente: Francisco Oñoro González.

2.-Propuesta de CTA y CESHA.

Vicesecretario: Alberto Joglar Prieto.

Vicepresidente: Toñy Mora Luján.

Se procede a votación quedando aprobada la primera propuesta.

Votos de la primera propuesta 15 votos a Favor (CC.OO, UGT)

Votos en contra 6 (CTA, CESHA, USO, CGT).

*UGT. Tareas de Gaudí en Rampa. Llevar al Art.21. CTA defiende que no tenemos por escrito los parámetros que utiliza el sistema Gaudí, y sin tener estos datos el trabajador está indefenso, exige conseguir esta información a través del Comité.

*UGT. Diferencien en la programación los LD y los LF,s.

*UGT. Propone que los horarios de los eventuales sean horizontales, porque actualmente los están poniendo de manera muy irregular y no tienen coherencia. CTA expone que este tema ya lo sugirió hace mucho tiempo, cuando existían los acuerdos de jornadas y turnos donde aparecía que los trabajadores eventuales pudieran elegir franja horaria, a la petición de CTA de sacar unos criterios objetivos a la hora de asignar estas franjas horarias, tales como la antigüedad, conciliación familiar, etc. para que de manera transparente y objetiva fueran elegidos por los trabajadores asignados, este párrafo desapareció del siguiente acuerdo y los eventuales quedaron sin respaldo, gracias a la firma de CC.OO y UGT de estos pasados acuerdos.

*CC.OO. Apoyo a Juanjo del CIC. Por cese de su cargo, sometido a una situación injusta.

Cesha, dice que apoya a todos de ese mismo departamento porque también se quitó a un supervisor.

CTA, también apoya esta y cualquier otra propuesta de apoyo a los trabajadores, con independencia del departamento, afiliación o cargo que ostente.

Votación por UNANIMIDAD. (Muchas más unanimidades harían falta para una mejor defensa de los trabajadores de Barajas).

*CGT. En Carga y Descarga. Se discrimina a trabajadores con limitaciones al desprogramarles los turnos de madrugue y de noche este abuso les perjudica económicamente. CTA apoya esta postura. Se lleva al Art. 21.

*USO. Debido a la integración de los Jefes de servicio GAC. Se piden cursos de refuerzo.

*CESHA. Máquinas de comida están mal en general y en el Net Norte no las reparan. CTA dice que las máquinas están reventadas, son muy antiguas y se tragan el dinero. Dice CC.OO que la empresa de máquinas no quiere reponerlas, porque le es muy costoso y deja estas viejas hasta que reviente, que el arreglo es muy costoso y no les compensa. Una trabajadora presente en el comité también pide que pongan un frigorífico y fregadero, pero la mesa (CC.OO Y UGT) dice que eso hay que poner dinero entre los trabajadores y que lo compren!!!.

CTA, propone que con los cerca de 98.000 Eur. que la empresa Autobar inyecta al Comité Intercentros (CC.OO, UGT), con una procedencia de este dinero un tanto dudosa y opaca, al no mostrar o tal vez no existir acuerdo por escrito al respecto, se destine este dinero a sufragar estos gastos de nevera, microondas, fregadero, etc. que es la mejor manera de invertirlo en las necesidades de los trabajadores. Ante esta propuesta de CTA, la mesa no quiere ni oírla…

*CESHA. Pide un correo corporativo para el Comité de Barajas.

*CESHA. Ampliación de más cupo para disfrutar del día libre por ejercer voto fuera de jornada. Este punto presentado también en el anterior comité por CTA y que CC.OO y UGT no quisieron que participaran todos los sindicatos, sino que como siempre fueron ellos a negociar con la empresa y esto fue lo que consiguieron, poco y malo, que los trabajadores pudieran pedirlo entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre pero excluyendo un rango de fechas de 29 días y sin cupo preestablecido. Esto es como siempre no defender bien al trabajador, CTA proponía conseguir esta información antes de las elecciones para que el trabajador tuviese conocimiento de causa y pudiera optar a la elección que más le interesara, pero… como siempre gana la empresa, porque los que deben de frenarlo, lo permiten….

CESHA. Incentivos a los agentes de Barajas por trabajo comercial, tal como ofertar UPP (Upg,s de pago), venta de asientos, etc. Se pide un porcentaje sobre este beneficio. Llevan unos 2 MILLONES DE EUROS. ingresados. CTA apoya esta iniciativa. Ugt dice ampliarlo a todo el colectivo que lleve una función comercial. También se pide para incentivar la retirada de bags en la puerta. Se dice que para todo lo que se pueda medir. Se lleva al ART 21

SE EMPIEZA A LEVANTAR EL COMITÉ Y DAR POR TERMINADO EL PLENO, PERO CTA RECUERDA QUE NO SE DEBEN LEVANTAR PORQUE HAY QUE VOLVER A VOTAR EL TEMA DE LA PROPUESTA DE CC.OO DE LA TEMPORADA A, QUE QUEDÓ EMPATE EN EL COMITÉ ANTERIOR E INCUMPLE EL ART. 19 DEL REGLAMENTO. RECONOCEN QUE SÍ.

La propuesta de CC.OO a través de Eduardo García Esteban era suscribir la Denuncia que ha hecho CC.OO por parte de este comité.

CTA, proponía que si CC.OO tiene a bien, dejarnos copia de esa Denuncia, estarán en condiciones de votar, pues no se fía de lo que se dice sin previamente tenerlo, leerlo y valorarlo por su gabinete jurídico. Pero CC.OO dice públicamente no querer entregarla. Esto nos gustaría que conste en acta negación de CC.OO de dar copia para valorar y apoyar o no esta denuncia.

Se somete a votación quedando:

A FAVOR. 9 VOTOS CC.OO.

CONTRA: 6 VOTOS. CTA, CGT, CESHA Y USO.

ABSTENCIONES 5: UGT.

Queda aprobada que el comité suscribe la denuncia hecha por CC.OO.

CONCLUSIÓN: Este es el reflejo del poder mayoritario que les han dado los trabajadores con sus votos a los que ostentan la mayoría absoluta. Reflexionar para seguir nutriendo y votando a quien te quita los derechos, a los que con la palabra defienden cosas y con hechos los hechos traicionan.

S. SINDICAL CTA BARAJAS. DEFENDEMOS CON HECHOS. NO CON PALABRAS.