-Una plantilla extenuada de una aerolínea.
-Una dirección de empresa a su libre albedrío.
-Unos comités de empresa secuestrados y manipulados por las mayorías de los de siempre.
*Género: Drama, Thriller
*Sinopsis:
El ahorro en formación produce desigualdad en una plantilla cada vez más reducida. Esta carencia de formación de calidad, que debería ser a la vez extensiva e intensiva, genera tensión entre compañeros por el reparto de las tareas y los turnos.
La formación se da con cuentagotas y quien la recibe sufre diferentes “daños colaterales” según el colectivo al que se pertenezca:
Si se es un fijo o un fiji y en su departamento se le ha formado en algo más específico corre el riesgo a que se le desturne con más frecuencia y a ser carne de horas perentorias.
Si se es un tiempo parcial o se tiene una jornada reducida, la empresa, a la hora de darles formación, les valora menos, pero si llegado el momento tiene que tirar de ellos para cubrir puestos habitualmente cubiertos por fijos, no hay problema: la empresa tiene casi todas las facilidades y tipos de contrato para cambiar horarios a su antojo.
Si se es eventual “acabo pronto y busco algo mejor”.
Las consecuencias: conciliación familiar y personal imposible; cuadrantes, horas programadas y cualificaciones diferentes que dificultan cambiar turnos y horarios. Falta de rotación, polivalencia falsa e ineficaz. Estrés, mal rollo, horas perentorias.
Somos rehenes de una ignorancia inducida por la mala gestión y sus continuos cambios de procedimiento, que incluso llevan a desaprender lo aprendido.
Reestreno durante ya demasiado tiempo.
Una plantilla bien formada, es una plantilla cualificada y menos manipulable a la hora de ser sometida a experimentos varios e incurrir en contradicciones y errores.
“La Mala Formación” no es algo nuevo, es algo que ya llevamos sufriendo largo tiempo y que desde esta sección siempre hemos denunciado ante la dirección y en diferentes Comités de empresa que cómo sabéis no cumplen con la función principal que es la defensa de TODAS y TODOS los trabajadores de este aeropuerto.
Estos comités, el de nuestro centro de trabajo y el del Comité Intercentros están controlados por las mayorías de los de siempre, que se encargan de manipular sus funciones y de secuestrar información por lo que la dirección de empresa lo tiene muy fácil y lo seguirá teniendo si no se produce un cambio en la composición de estos.