¿Cómo disminuir el absentismo laboral?
¡EN CTA SEGUIMOS GANANDO SENTENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES!
EL pasado mes de Julio, el Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid ratificó en su AUTO 142/2024 que la empresa IBERIA LAE ( ahora SOUTH ) debe respetar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos con anterioridad a una trabajadora del aeropuerto de Madrid, que previamente venía subrogada de la empresa WORLDWIDE FLIGHT SERVICE SERVICIOS AEROPUERTUARIOS.
La sucesión empresarial que ha tenido lugar, con la consiguiente subrogación de la trabajadora de una empresa a otra, obliga a la nueva empresa a respetar lo acordado en la sentencia previa que estipulaba que la trabajadora podía acogerse y se le reconocía una reducción de jornada laboral en un 1/8, lo que significaba un horario de 06:00 a 13:00 horas, y distribución semanal de lunes a viernes, librando fines de semana y festivos.
En CTA seguimos luchando para que los derechos de los trabajadores se mantengan, llegando a los tribunales si hace falta, pues el sentido común y la gestión humanista no existe en SOUTH (Ex – IBERIA). Es costumbre empresarial incumplir normas, sentencias y leyes priorizando ser “rentables”.
A continuación, os dejamos el documento integro de la sentencia.
¡En CTA cuidamos de nuestros afiliados.Por ti, por mí y por todos mis compañeros!
Control de Documentación en Destinos a Centroamérica
Desde CTA hemos propuesto a Iberia dos nuevas medidas para paliar la crítica situación en los embarques de los vuelos a centroamérica, en especial a los destinos de SJO, SAL/GUA:
✅ Personal de Seguridad en las puertas de Embarque (al igual que en vuelos a EEUU)
✅ Crear un “Help Desk” de control de documentación en los mostradores de facturación y limitar la facturación online en estos destinos para evitar multas, problemas en puerta, etc..
Quedamos a la espera de contestación por parte de la compañía …
Comunicado Impugnación acuerdo SOEGS
En el día de hoy, 29 de abril de 2024, hemos presentado, junto a CGT, una impugnación frente al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del preacuerdo entre Iberia y CCOO/UGT para la creación de SOEGS.
Este preacuerdo, aplicable solo gracias a la firma de CCOO/UGT al ser contrario al Convenio Colectivo vigente, conlleva la aplicación indebida del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Dada la urgencia de la situación, pues Iberia quiere poner en marcha SOEGS antes del 20 de mayo, esperamos que el acto de mediación tendrá lugar en muy próximas fechas.
Seguiremos informando.
Comité Extraordinario del 19 de Abril > Acuerdo son Iberia sobre SOEGS
En el pasado Comité Extraordinario de Barajas del 19 abril se trataron las siguientes cuestiones:
1. La Mesa del Comité (Presidente y Secretario de CCOO) intenta someter a aprobación el acta del anterior Comité, pero CTA y otros sindicatos minoritarios dejan claro que no reflejaba la realidad de lo sucedido. Entre otras cosas no aparece la propuesta de someter a votación en el Comité que no se firme ningún acuerdo con Iberia sobre SOEGS por parte del comité de Barajas o del Comité Intercentros sin un referéndum vinculante a los trabajadores. Finalmente, CCOO decide retirar la aprobación del acta aduciendo que al ser este un Comité Extraordinario tiene un único punto en el orden del día que no incluye la aprobación de actas anteriores.
2. Los trabajadores presentes pidieron explicaciones a los firmantes del preacuerdo allí presentes, que en el anterior Comité votaron por unanimidad que siguiéramos como IBERIA y posteriormente firmaron el preacuerdo de aceptar la segregación. El SILENCIO fue su única respuesta.
3. Desde CTA se pide información real, transparente y consensuada en comunicados que se publiquen como Comité de Barajas y Comité Intercentros, que son los órganos que representan al conjunto de las personas trabajadoras.
4. CTA, buscando siempre la máxima colaboración entre todas las fuerzas sindicales, propone una asamblea general convocando a todos las personas trabajadoras de Handling de Barajas, donde todos los sindicatos estén presentes y tengan su tiempo de intervención acompañados de expertos en esta materia.
5. También se propone realizar, después de esa asamblea general, un referéndum vinculante antes de la ratificación en el Comité Intercentros del preacuerdo, que aún está pendiente. Insistimos en esto: aún no se ha firmado el acuerdo definitivo entre Iberia y UGT/CCOO, que firmaron el preacuerdo que permite a Iberia saltarse el Convenio Colectivo vigente.
6. Se acuerda en el Comité pedir una reunión urgente a la empresa. Y se celebrará el jueves 25 a las 12:30h
7.- A petición de CTA, y tras la celebración de la reunión con la empresa, se aprueba la posibilidad de celebración de asamblea general de todos los sindicatos. Del referéndum vinculante hacen caso omiso, ni lo reflejaron en el borrador del acta del anterior Comité, ni CCOO/UGT tienen intención de que se haga. Los sindicatos minoritarios comenzamos una campaña de recogida de firmas pidiendo ese referéndum.
Recogida de Firmas para solicitar que el Comité Intercentros NO RATIFIQUE el preacuerdo firmado
‼️Desde CTA apoyamos la iniciativa de los trabajadores de RECOGER FIRMAS para solicitar al Comité Intercentros que NO RATIFIQUE el preacuerdo firmado, antes de consultar vía referéndum vinculante a los trabajadores de IBERIA HANDLING.‼️
Ponte en contacto con los delegados de CTA si quieres unirte a la iniciativa.
RENTA 2023
Si eres afiliado de CTA ya ha empezado la campaña para hacer la Declaración de la Renta.Si lo deseas puedes enviar un mail a matellano@sindicatocta.org para que te la confeccionemos.
Los datos necesarios que tendrás que aportar para la realización de la Declaración de la Renta para este año son:
> Fecha de Validez de los DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
> Número de teléfono de contacto.
> Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2022 (en el caso que no la hubiera hecho yo el año anterior).
> Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.
MEJORAS PARA LA NUEVA SALA RELAX T4
¡Los pequeños detalles también son importantes y mejoran la productividad!
Por eso desde CTA solicitamos la instalación de un reloj en la sala de descanso.
También comunicarles que la reposición de comida en las máquinas de vending los fines de semana y festivos es escasa o nula, es por ello que solicitamos se mejore el servicio en aras de cubrir las necesidades de las personas trabajadoras.
Solicitamos mejora en la zona de formación, los cursos que tienen videos con audio no se pueden escuchar bien, el sonido que se emite es muy bajo y al coincidir con las taquillas, el ruido externo también perjudica la plena atención a dicha formación.
S. SINDICAL CTA-BARAJAS.
FALTA DE RECURSOS HUMANOS. POTENCIALES RIESGOS.
Desde CTA Queremos poner en conocimiento la falta de personal en la Dirección de Madrid-Barajas.
El incremento de la productividad y la puntualidad son factores relacionados con el aumento de la tensión en el entorno laboral. Sin refuerzo de personal se pone en riesgo no solo la salud de los trabajadores sino también la seguridad aérea.
Esta situación en algunos departamentos como el de Coordinación y Despacho de Aviones es muy evidente y el riesgo es cada vez mayor ante esta carga de trabajo, de hecho, parece una tónica ya general que las personas trabajadoras tengan en su cometido atender más de un avión a la vez.
Es por todo ello, que queremos dejar constancia de esta situación con el escrito que hemos remitido al departamento de recursos humanos de IBERIA, para intentar corregir a la máxima brevedad y no tener que lamentarse en el futuro de cualquier incidente de consecuencias impredecibles.
S. Sindical CTA-BARAJAS.
