#8M #DiaInternacionaldelaMujer
Tras estudiar el Plan de Igualdad de Iberia hemos detectado una posible discriminación indirecta por la reducción del Complemento por Antigüedad a las personas trabajadoras que se acogen a la reducción de jornada.
Entendemos que este Complemento se ha generado a lo largo de la carrera profesional de la persona trabajadora, por lo general trabajando a jornada completa contemplada en su contrato, y que no debería reducirse retroactivamente por una situación temporal de reducción de jornada.
Teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas trabajadoras con reducción de jornada en Iberia son #mujeres, la reducción de este complemento supone una #discriminación indirecta y redunda en la brecha salarial entre hombres y mujeres.
La necesaria e imprescindible creación de comisiones, planes e iniciativas para fomentar la igualdad debe tener una extensión práctica y real, consecuencias tangibles: pasar completa y definitivamente de las teorías y los escritos a los hechos.
‼️Y desde CTA pensamos que terminar con esta reducción del Complemento de Antigüedad por reducción de jornada sería un paso adelante en la dirección correcta.‼️
Por ello, animamos a Iberia y a la representación social que forma parte de esta Comisión a tomar las medidas necesarias para terminar con esta discriminación indirecta.