Error en el ingreso de nóminas

IMG_8436Director, nos están llegando quejas de trabajadores que han recibido la última nómina, que es la de abril y cuando comprueban en el banco la cantidad que viene reflejada en la nómina, se llevan la desagradable sorpresa de que la cifra que se le ha ingresado es bastante menor a la que les corresponde percibir, en función del cálculo de su nómina.

Nos preocupa que se de esta situación, porque no es normal un hecho de esta característica, que lo publicado marque una cifra, y que lo ingresado sea mucho menor, en algunos casos más de la mitad de lo que les corresponde percibir.

En espera de que nos informe de las razones del error y de las medidas adoptadas para que no vuelva a ocurrir, quedamos a su disposición

Juan José Seoane Sánchez- SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DE CTA

Contestación de IBERIA a nuestra carta!

¡Buenos días Juan José,

Ya tenemos algunos ejemplos con la casuística indicada. Es algo que nosotros no podemos ver desde nómina en las comprobaciones que hacemos.
Hemos enviado la incidencia a Sistemas para que la revisen y nos indiquen posibles soluciones.
En el caso que la transferencia estuviera mal, procedemos hoy mismo a hacer el ajuste y compensar el problema que se haya podido producir.
Muchas gracias por la información,
Manolo Lozano

 

 

MASA no cumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

CTA (Comisión de Trabajadores Asamblearios), participamos en las penúltimas elecciones sindicales en las que sacamos 2 delegados, y desde el primer momento nos vimos en solitario enfrentados a la Dirección por su incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en lo relativo al cuidado y mantenimiento de la flota de Camiones, inclusive del local base donde los trabajadores esperan les indiquen el trabajo a realizar (esto lo podemos demostrar por todas las denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo de Madrid, así como la documentación acreditativa, de apertura de protocolo de acoso hacia nuestros representantes por ejercer la labor de fiscalización sindical).

Queremos resaltar que siempre en solitario, pues tanto CC.OO como UGT en Comité de Empresa, han preferido mirar hacia el lado de la Dirección, han abandonado en sus denuncias a los representantes de CTA y a los trabajadores en General.

El acoso de la Dirección no solamente afectó a los representantes, trascendió a los afiliados, buscando la más mínima escusa para despedirles.

En las últimas elecciones, no pudimos presentarnos puesto que fue tal la presión que ejercieron sobre los trabajadores, que nos fue imposible presentar candidatura quedando en solitario CC.OO al frente del Comité.

A partir de ahí se hizo el silencio sindical, alineándose definitivamente con la Dirección de Masa. Ya no hay denuncias de los graves incumplimientos de MASA, y los trabajadores ante la posibilidad que les dejen sin puesto de trabajo, también se callan.

El accidente que causa la muerte del compañero Enrique señala tres líneas jurídicas de responsabilidad.

  1. a) IBERIA, que contrata los servicios de transporte a MASA y que no revisa en absoluto los protocolos que establecen la obligación de cumplir la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
  1. b) La Dirección de MASA, que incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  1. c) CCOO, que con su silencio garantiza que la Dirección de MASA ponga en riesgo la seguridad y salud de trabajadores y bienes.

Es terriblemente lamentable que haya tenido que fallecer el compañero Enrique para que este sindicato se decida a “denunciar públicamente” el mal estado de los camiones (ruedas lisas, lunas rotas, luces, limpiaparabrisas, estribos, uñas de sujeción de carga, etc.).

CTA, queremos denunciar públicamente que llegáis tarde para Enrique y para su familia.

Esperamos que no sea tarde para el resto de los compañeros, que en silencio esperan que el mal estado de la flota no les depare el mismo destino que a Enrique.

CTA, una vez más nos comprometemos a llevar ante la Inspección de Trabajo para que abra una investigación lo más amplia posible, que abarque a IBERIA, a MASA y a CCOO por incumplir la legislación que les obliga. Creemos que es la mejor manera de solidarizarnos con la familia de Enrique.

http://www.mundoobrero.es/pl.php?id=7856

8 Marzo – Derechos y libertades de las mujeres

TENEMOS UN EVENTO MUY IMPORTANTES EN LO INMEDIATO: EL DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA (8 DE MARZO DE 2018), FECHA QUE DEBE SIGNIFICAR UN PUNTO DE INFLEXIÓN QUE GARANTICE DEFINITIVAMENTE LOS DERECHOS Y LIBERTADES DE LAS MUJERES.
Qué duda cabe que CTA, sindicato de clase, formamos parte de ambos movimientos de justicia social; el derecho de la mujer a ocupar el espacio económico, laboral y social en igualdad de condiciones que el hombre.

El primer tercio del siglo XXI nos debería llevar a la reflexión de cuál es la causa que nos sigue, de manera atávica sujetando a comportamientos que tanto daño causa al conjunto de la población, mujeres y hombres, que arrastramos comportamientos lastrados por una cultura esclavizante, consecuencia de un modelo económico tremendamente destructivo (necrófago) para el medio y que no duda en destruir todo lo que encuentra a su paso, con tal de rapiñar lo que necesita para alcanzar sus objetivos.

Este 8 de marzo debe suponer un punto de inflexión en la historia, en que mujeres y hombres aprendamos que si queremos tener futuro, debemos hacerlo juntos respetándonos mutuamente y tirando por la borda todos los complejos y estereotipos que nos lleva, a la mayoría de los hombres a cargar sobre las mujeres nuestras miserias y nuestros complejos, fundamento de una miserable cultura machista.
No podemos continuar por esa terrible línea diseñada por los poderes fácticos y religiosos, tenemos que avanzar hacia la justicia social que carga sus deficiencias sobre las espaldas de nuestras mujeres…Por ello, CTA hacemos un llamamiento a todos, a participar en las movilizaciones y a reflexionar sobre nuestro comportamiento futuro para eliminar lo antes posible, para nosotros y para las futuras generaciones, comportamientos que deberían haber sido erradicados hace siglos… ¡Apoyando y ayudando a nuestras mujeres a ocupar el estatus que le corresponde en nuestra sociedad, nos estaremos ayudando los hombres a nosotros mismos¡
EMPECEMOS POR FACILITARLES EL DÍA, QUE PUEDAN HACER LA HUELGA SI ASÍ LO CONSIDERAN Y ACOMPAÑÉMOSLAS EN LA HUELGA Y EN LA MANIFESTACIÓN, DESDE ATOCHA HASTA LA PLAZA DE ESPAÑA, a las 19:00 horas.

Si crees que la huelga de un día supone mucho en la nómina de una mujer, imagínate lo que supone 6.000 euros menos al año.

La brecha salarial no pasa desapercibida, mucho menos, a las empresas a las que le reporta 42.000 millones más al año. Ni siquiera pasa desapercibida en Iberia donde en la cúpula no hay ni una sola mujer (de 10 direcciones ni una sola está a cargo de una mujer) y son ellos quienes toman las decisiones por nosotras, quienes luego nos arrinconan por solicitar jornadas reducidas por maternidad, quienes nos dejan de valorar cuando nos embarazamos o quienes deciden aplicar las modificaciones de las condiciones de trabajo en gran proporción a trabajadoras con reducciones de jornada. Por suerte Iberia, al ser una macro empresa, no cuenta con brecha salarial por mismo trabajo realizado, aunque sólo hay que observar su actual cúpula: 0 mujeres. A medida que se desciende se vislumbran algunas, pero en un porcentaje mucho menor que el de ellos. Mucho menos debemos olvidar a aquellas que están en peor posición que nosotras…

Tampoco a aquellas que anteriormente lucharon por nosotras gracias a las cuales accedimos a la universidad, al mundo laboral, a poder votar en elecciones. Ahora nos toca a nosotras y a vosotros (a todos aquellos que os queráis unir a esta lucha justa) porque os necesitamos, por nosotras y por vuestras hijas que necesitan un mundo más igualitario.

Recordad que:
.- Dos meses y medio al año de trabajo gratis.
.- 42.000 millones de ahorro a las empresas.
.- Este ahorro potencia menos contratación (afectando más a las mujeres).
.- No podemos conciliar, trabajamos dentro y fuera.
.- La conciliación sólo existe de boquilla y en papeles que no van a ningún lado.
.- Somos las primeras expulsadas de los trabajos (lo hemos visto con las modificaciones sustanciales
de condiciones de trabajo).
.- Arrinconadas cuando nos acogemos a reducciones laborales por maternidad.
.- Mayor porcentaje de trabajo temporal.
.- Trabajos más precarios.
.- A penas llegamos a las direcciones ni a las cúpulas, siendo ellos quienes toman las decisiones
que nos atañen a nosotras.
.- Las bajas por maternidad suelen indicar un antes y un después en nuestras vidas laborales.
.- Sufrimos más paro, y la brecha salarial de un 30 por ciento.

CTA te invita a meditar sobre tu postura del 8 de marzo. Las demás te necesitan, las demás os necesitan, a vosotras y a vosotros. Nada, ni un solo logro de los hasta hora obtenidos, se ha logrado sin movimiento:

Sal el 8 de marzo a la calle, manifiesta tu desaprobación y haz la Huelga. Que tu merma económica de un día no impida ver los 6.000 euros anuales en muchas otras mujeres. Ni a ti, por ser hombre. No dejes de estar a su lado ese día.

Los Empleados dejan de tener plaza de garaje en alquiler en el NEO

NEO_IBERIACuando la empresa decidió trasladarse al NEO uno de los principales problemas que se les planteó fue las dificultades para aparcar en la zona.

No contentos con ello, a muchas personas procedentes de la AZI, La Muñoza o el Aeropuerto a las que se les abonaba el Plus de Transporte, se les suprimió alegando que la zona tenía medios de transporte públicos suficientes (Sí, es cierto, pero bastante lejos).

Fue entonces cuando además la empresa decidió que se modificase la Jornada de Trabajo, de flexible a partida, con el fin de contentar a su socio British Airways y poder estar al teléfono cuando éste nos necesitase a eso de las 6 de la tarde, que para ellos son las 5 (como de costumbre a rebufo de nuestra baja autoestima).

Y también fue entonces cuando para paliar el problema la empresa prometió que facilitaría el parking a los empleados en la propiedad a través del alquiler de plazas con la empresa Capital.

Y lo hizo, solo para unos pocos privilegiados (en la cúpula al módico precio de Gratis y sin fiscalizar) y para otros pocos que llegaron a tiempo porque no había suficientes plazas (trabajadores) al no tan módico precio de 95 euros/mes.

También se molestó en aquel entonces en llegar a un acuerdo con Novotel (con plazas en estos momentos agotadas).

Desde entonces su esfuerzo ha consistido en:

.- Otorgar más plazas a más mandos gratis.

.- Otorgar una plaza a un solo sindicato CCOO gratis (los motivos se desconocen)

.- Acabados dos años, varios empleados han visto como su plaza le ha sido denegada.

.- Novotel se encuentra ya sin plazas para más empleados.

.- Novotel ha subido a 85 euros/mes el precio de la plaza.

.- No ha realizado ningún otro acuerdo con otras empresas en la zona que tienen plazas disponibles.

¿Cuál es la máxima preocupación de la empresa? ¿Tener contentos a sus mandos y a un sindicalista de CCOO?

Los Empleados dejan de tener plaza de garaje en alquiler en el NEO

Cuando la empresa decidió trasladarse al NEO uno de los principales problemas que se les planteó fue las dificultades para aparcar en la zona.

No contentos con ello, a muchas personas procedentes de la AZI, La Muñoza o el Aeropuerto a las que se les abonaba el Plus de Transporte, se les suprimió alegando que la zona tenía medios de transporte públicos suficientes (Sí, es cierto, pero bastante lejos).

Fue entonces cuando además la empresa decidió que se modificase la Jornada de Trabajo, de flexible a partida, con el fin de contentar a su socio British Airways y poder estar al teléfono cuando éste nos necesitase a eso de las 6 de la tarde, que para ellos son las 5 (como de costumbre a rebufo de nuestra baja autoestima).

Y también fue entonces cuando para paliar el problema la empresa prometió que facilitaría el parking a los empleados en la propiedad a través del alquiler de plazas con la empresa Capital.

Y lo hizo, solo para unos pocos privilegiados (en la cúpula al módico precio de Gratis y sin fiscalizar) y para otros pocos que llegaron a tiempo porque no había suficientes plazas (trabajadores) al no tan módico precio de 95 euros/mes.

También se molestó en aquel entonces en llegar a un acuerdo con Novotel (con plazas en estos momentos agotadas)

Desde entonces su esfuerzo ha consistido en:

.- Otorgar más plazas a más mandos gratis.

.- Otorgar una plaza a un solo sindicato CCOO gratis (los motivos se desconocen)

.- Acabados dos años, varios empleados han visto como su plaza le ha sido denegada.

.- Novotel se encuentra ya sin plazas para más empleados.

.- Novotel ha subido a 85 euros/mes el precio de la plaza

.- No ha realizado ningún otro acuerdo con otras empresas en la zona que tienen plazas disponibles.

¿Cuál es la máxima preocupación de la empresa?

¿Tener contentos a sus mandos y a un sindicalista de CCOO?

www.sindicatocta.es botica@sindicatocta.org 2/02/2018

PINCHAZOS Y OTROS DAÑOS A VEHÍCULOS EN PARKING AENA T4

804ae094-c148-4ab1-9250-e83bb6b3af63Siguen produciéndose daños a vehículos de trabajadores en el aparcamiento de la T4. Es más que frecuente encontrarse las ruedas pinchadas e incluso rotura de cristales y espejos, además de daños en las carrocerías.

Los afectados hemos optado por denunciar ante la autoridad competente y ante ustedes mismos, por lo que queda constancia OFICIAL de que estos casos lejos de ser aislados, van aumentando hasta convertirse en una constante en sus instalaciones.

Exigimos una vez más pongan remedio de inmediato a las agresiones que venimos sufriendo hace ya bastantes años, para que el uso de este aparcamiento deje de suponer un riesgo tanto a los vehículos como a los propietarios de los mismos.

De no solucionarse a la mayor brevedad esta grave situación, que supone un gran perjuicio para los usuarios del aparcamiento de sus instalaciones, nos veremos obligados a tomar otro tipo de acciones.

Sección Sindical CTA Barajas.

Paga de beneficios 2017

A  partir del 1 de enero de 2016, se establece un nuevo sistema anual de participación en beneficios, que anula y sustituye el anterior, y vendrá determinado por el ratio EBIT/INGRESOS de Iberia por el que se abonará, en su caso, una cantidad no consolidable, conforme a la siguiente escala:

EBIT / Ingresos
Porcentaje de incremento sobre masa salarial consolidado
< 0%
0% – 1,0%
1% – 2,5%
2,5% – 5,0%
5,0% – 7,0%
> 7 %
0,00
0,25
0,50
1,00
1,75
2,50

Las cantidades resultantes de la aplicación de esta disposición transitoria, que no serán consolidables, se harán efectivas a los 30 días siguientes a la celebración de la Junta General Ordinaria de accionistas de Iberia que apruebe los resultados de cada año, incluyendo éstos el impacto de la aplicación de esta disposición transitoria.
Se faculta a la Dirección y a los Representantes del Comité Intercentros para acordar el reparto individual a cada trabajador.

ESTA MISERABLE PAGA NO CONSOLIDABLE, no fue consecuencia de la decisión de l@s trabajador@s como algunos nos apuntan y que como el resto de medidas que se tomaron firmadas por UGT/CC.OO/USO y ASETMA, lo que consiguieron fue aumentar los salarios de los directivos y los beneficios de los socios mayoritarios. Para l@s trabajador@s, disminución de salario directo e indirecto; aumento disparatado de productividad, llevándose por medio la conciliación social y familiar; penuria laboral al introducir sistemas de trabajo que desprecian sin paliativos las condiciones en el que trabajadores/as tenemos que afrontarlas y por último el menosprecio vergonzante que han vertido sobre las nuevas generaciones que se incorporan a IBERIA.

¡CTA COMO SIEMPRE A VUESTRA DISPOSICIÓN! www.sindicatocta.es

Una oficina con la que justificar las Modificaciones Sustanciales de Trabajo

Las políticas de Gestión de Residuos Humanos que a bien nos dejó el anterior director de Personas en funciones… se mantienen para desastre evolutivo en la motivación y productividad de los empleados.

Las modificaciones sustanciales de trabajo de empleados que: no caían bien, eran seguros laboral y emocionalmente hablando, pertenecían a la antigua Iberia, cobraban sus complementos y objetivos, o eran necesarios para que empleados de otras unidades pudiesen prejubilarse, tenían que pasar por la falsa puesta en escena de un “assestment”, que en nuestro rico castellano significa “evaluación”, en la que la empresa contrató externamente a una empresa a la que pagó cantidades importantes para que llevase a cabo esta sucia labor.

Estas evaluaciones pasaban por una serie de preguntas tan esperpénticas como: ¿Cuál ha sido tu mayor logro en la empresa? O ¿Cómo te ves en el futuro dentro de Iberia?

Unido a un examen de inglés por teléfono o por ordenador (que podía hacer o no el empleado en cuetión) y la valoración del jefe inmediato que contabilizaba el 60% del total, quedaba más que justificado el: “Hijo, es que tú no das el perfil”, “Te tienes que marchar porque sobra gente – luego ya nos encargaremos de contratar a tu sustituto” o “Tienes demasiados hijos para estar en este puesto de trabajo”, “Con una jornada reducida por maternidad no cumples con los objetivos que tiene para ti la nueva Iberia”, entre otros muchos.

Pues bien, HOY ya no es necesario todo esto… Para que dar más rodeos o gastar dinero innecesario sino que con una Oficina, la de “Movilidad y Orientación Profesional”, a cargo, supuestamente, de una persona cuyas intenciones son “no quedarse en la empresa” (una gran apuesta e implicación), a todos los afectados por la Disposición Final 5ª del ERE les van a nominar para abandonar la “Casa del Gran Hermano” sin más, bueno sí, con algo más, el beneplácito de ccoo, a quienes les ha parecido un logro por parte de la Dirección de Personas sin parangón alguno y nos lo han vendido con el mismo timbre de voz que la empresa.

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIONES DE QUIENES CONTRATAN A TEBEX?

Empresa ajena al sector aéreo

CTA lo dice en plural, porque con el consentimiento de los sindicatos que firmaron el XX CC, la compañía presiona a sus trabajadores que por causa de enfermedad, accidente común o laboral no pueden asistir a sus puestos de trabajo.

CTA ya ha denunciado pero parece que no ha preocupado, puesto que una mayoría seguís dándole cobertura pensando que a vosotros no os va a llegar. No en vano cuando en vuestro haber haya alguna baja, os llegará la notificación correspondiente de TEBEX para que os presentéis a la dirección que ellos indiquen.

Va siendo hora de que entendáis que vuestros derechos están siendo demolidos por parte de la dirección de Iberia y por vuestros “representantes”, a los que estáis afiliados y dais el voto. Desde el Comité Intercentros se mira hacia otro lado, aceptando que IBERIA contrate a TEBEX para que haga el trabajo sucio persiguiendo a los trabajadores en situación de INCAPACIDAD TRANSITORIA.

Recordar desde aquí LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA DÉCIMA,- COMISIÓN DE TRABAJADORES CON CAPACIDAD DISMINUÍDA, que entre otras muchas cosas dice: “estudiar soluciones que permitan reducir el actual número de trabajadores con capacidad disminuida”, vaciando así el artículo 39 que les obliga a la recolocación de los trabajadores afectados.

Por otro lado, LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA.- COMISIÓN DE ABSENTISMO, en dónde se dice: “el compromiso de estudiar los sistemas, que se consideren oportunos, a fin de reducir el absentismo”.

Y lo han encontrado, contratando a TEBEX, mediante la cual se articulan los mecanismos de persecución y acoso a aquellos trabajadores que podamos caer enfermos, que como podéis imaginar, no solo afectará a los afiliados de CTA, sino a todos en general.

Al margen de la amenaza de no abonar el subsidio (art. 176) en caso de no asistir; del abono del transporte al que tenemos derecho (TIN/971/2009) y de la notificación que nos debe quedar constancia, cuestiones a reclamar en caso de que seamos alguno de los AFECTADOS.

CTA PONE A VUESTRA DISPOSICIÓN LA INFORMACIÓN DE NUESTRO GABINETE JURÍDICO con objeto de podernos defender ante la amenaza que suponga la injerencia y presión de esta empresa en nuestra salud y en nuestro derecho.

Igualmente, en la negociación del Próximo Convenio Laboral, CTA propondrá la eliminación de las Disposiciones Transitorias décima y undécima, dejando como está el artículo 39.