CONVOCATORIA DE AYUDA A ESTUDIOS CURSO 2021/2022 de la compañía IBERIA

Ayuda Estudios IberiaYa esta disponible la solicitud de ayuda a estudios de la Junta Central de Acción Social para los trabajadores de Iberia en activo como para sus hijos.

Podrán beneficiarse de estas ayudas a fondo perdido los Trabajadores e Hijos de trabajadores incluidos en la Declaración de la Renta 2020, que cursen estudios Universitarios (excluido Máster, Postgrado, Proyecto fin de Carrera y Doctorado), Bachillerato, Ciclos Formativos de grado Medio o Superior, Formación Profesional o Educación Secundaria Obligatoria y acceso a la Universidad (sólo para el trabajador).

También podrán solicitarla los trabajadores e hijos de trabajadores que cursen estudios para el aprendizaje de cualquier idioma extranjero reconocido oficialmente (los centros de estudios tendrán que estar homologados por el Ministerio de Educación y Ciencia).

Este año los importes subvencionados  para cada Ayuda serán los siguientes:

  • Estudios Universitarios ………………………………………………..     550,00 Euros.
  • Bachillerato, F.P., Ciclos Formativos, Acceso Univ y E.S.O…. 275,00 Euros.
  • Estudios de Idiomas………………………………………………………… 180,00 Euros.

El plazo para solicitar las ayudas termina el 31 de Diciembre de 2021.

Puedes descargate pinchando aquí toda la información para la solicitud de las ayudas a estudios.

Desde CTA te animamos a que aproveches estas ayudas que ofrece la compañía.

 

PARA TODA LA AFILIACIÓN Y SIMPATIZANTES DE CTA

Captura de pantalla 2021-03-15 a las 10.06.40Quién nos iba a decir, cuando comenzamos esta crisis, que entraríamos en el 2021 in- mersos en la mismamsituación que ninguno habíamos vivido, y que ni siquiera pasó por nuestras mentes. Ello no debe llevarnos a perder la perspectiva que como clase trabajadora debemos tener en cuenta, ni nuestros derechos que debemos mantener.

Entre nosotros se tiende al buenísimo, a posicionarnos en lugar de los empresarios, de los directivos, de los jefes, y a olvidarnos que nuestra obligación como trabajadores y tra- bajadoras, es velar por nuestros derechos y nuestros salarios. Ellos miran por si mismos, y todo lo hacen para mantener sus contratos, sus salarios y sus bonificaciones producti- vas… No lo hacen por altruismo y porque son buenos de corazón.

Pensad que si no nos necesitaran, hace tiempo que nos hubiesen dado un portazo, como están haciendo en múltiples empresas, y entre otras “nuestro admirado Corte Inglés” (3.500 posibles despidos).

Ahora, contando con la “ausencia de los Comités”, tanto de Zonas como de los Comités Intercentros, (habiéndose deshecho de múltiples contratas), han decidido que todos tenemos que hacer de todo, pasándose en muchas ocasiones LOS CONVENIOS por el forro, ¡tienen que mantener el beneficio a toda costa!.

Esto no es una cuestión de buenos y malos, es una cuestión de INTERESES, y lo vemos reflejado en las percepciones de los directivos, en las compensaciones que perciben en cash, en acciones, en obligaciones, en viajes, comidas, transporte etc.

Mientras a nosotros, bajo la anuente mirada de “nuestros representantes legales”, nos van quitando paulatinamente nuestro salario variable, dejándonos un sueldo pelado que no cubre nuestras necesidades.

CTA llevamos más de 30 años denunciando esta práctica empresario-sindical corrosiva, y ahora cuando la crisis se agrava, es cuando nos percatamos de lo errado que se estuvo al entregarles el voto a quién trabaja para el amo, olvidándose de inmediato quienes son sus representados.

Y LO VEMOS TAMBIÉN COMO LOS GOBIERNOS DE TURNO COMPRAN SU SILENCIO AUMENTÁNDOLES LAS SUBVENCIONES (56% EN 2021).

Es un sistema viciado que ayuda que se nutre de la afiliación y el voto.

8M 2021: El Día de la Mujer más importante que nunca

8MDesde CTA rechazamos la decisión del Delegado de Gobierno de Madrid y posteriormente de los jueces, que ven en las concentraciones y manifestaciones del 8M un “alto riego” de propagación de la covid-19 tanto entre los participantes como “posteriormente a sus familiares y su círculo social”.

Creemos que esta decisión es una agresión directa a las mujeres y a la reivindicación de sus derechos en un día tan especial como el 8M y que ni siquiera han dado la posibilidad a presentar otro tipo de opciones a la celebración de este día en la Comunidad de Madrid.

El hecho de que las manifestaciones del 8M sean las primeras que la Delegación del Gobierno se ha atrevido a prohibir por cuestiones de salud pública solo muestra una vez más que el feminismo es secundario cuando priman otros intereses políticos.

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO 2021

FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO

BO NADAL E FELIZ ANINOVO

EGUBERRI ETA URTEBERRI ON

FELIÇ NADAL I BON ANY NOU. 

Captura de pantalla 2020-12-24 a las 16.36.46Parece obligado  felicitar las fiestas de Navidad y año Nuevo, aunque este año que termina podría ser un año maldito para el conjunto de la población Mundial. El COV-19 está haciendo estragos en nuestra población, sobre todo en la de mayor edad.

Desde CTA, sindicato integrado en la sociedad, hemos visto padecer a muchos de nuestros afiliados/as y simpatizantes, en sí mismos y en sus familias, los efectos de esta maldita pandemia, provocada por el desprecio y mal trato que causamos a nuestra naturaleza, y por ende a nuestro planeta que nos está arrastrando a un calentamiento global y que de no tomar conciencia y las subsiguientes medidas, puede ser el principio de una escalada biológica terrible para el conjunto de la Población Mundial.

En el sindicalismo de Clase, llevamos muchos años enfrentados a este sistema económico y productivo totalmente necrófago. Todo lo basan en la rentabilidad al mínimo costo, sin pararse a reflexionar sobre el terrible daño que estamos causando, y que de rebote nos causa. Y lo vemos a diario en la Amazonía, el envenenamiento de ríos y mares (a lo largo del planeta) que convertimos en auténticas  cloacas; la utilización masiva de herbicidas, y un largo etc. que se procura silenciar por los medios de comunicación más afectos al sistema.  Como resultados visibles, el deshielo de los polos y el aumento de la desertización a un ritmo acelerado. Consecuencia definitiva el aumento de la temperatura –EL CAMBIO CLIMÁTICO- y la muerte y desaparición constante de especies animales y plantas.

EN EL CAMPO LABORAL, nos esperan tiempos difíciles, puesto que los patronos querrán recuperar lo que han perdido y para ello no dudarán en desarrollar estrategias de presión física y psicológica, inclusive si pueden pasar por encima de la legislación laboral y de los Convenios. –Contarán con el apoyo firme y discreto de los Sindicatos del Pacto Social, que ya nos tienen acostumbrados, y debemos estar preparados para afrontar esa situación con inteligencia y energía… Son nuestros derechos y el salario para sacar adelante a nuestras familias, no lo olvidemos.

POR ESO OS PEDIMOS QUE NOS CUIDEMOS AL MÁXIMO PARA PROTEGER A NUESTRAS FAMILIAS, Y CON ESTA CONCIENCIA NOS PROTEGEREMOS TODOS. DISFRUTEMOS DE LAS FIESTAS, SIEMPRE PROTEGIDOS. 

¡CTA OS ENVIAMOS UN FUERTE ABRAZO!

CARTA ABIERTA AL PRESIDENTE DE IBERIA

Carta abierta al Presidente de IberiaA la Att/ D. Javier Sánchez-Prieto

Desde CTA queremos manifestarle en primera instancia nuestro interés por el futuro de IBERIA, por lo tanto del conjunto de la Empresa. Pero empieza a inquietarnos, que no sea así en toda la estructura de la compañía, al observar cómo se está reorganizando la DIRECCIÓN TÉCNICA, en concreto en lo que se refiere a Mantenimiento en Línea.

Por un lado el abandono del H-3, situado en una posición estratégica ya que está prácticamente entre la T-4 y la T-4 Satélite,  en posición de aproximación a las instalaciones (H-3) de menor dificultad para las decisiones que tiene que adoptar la Torre de Control de AENA, que la vía de traslado al H-5 de La Muñoza.

Por otro lado no admite comparación la capacidad de admisión de aeronaves en el H-3 con la capacidad que se pretende en el H-5, ya que este último está limitado a solamente tres aeronaves, 1 de tamaño grande y 2 de tamaño mediano o pequeño, lo que nos lleva a entender que se pretende realizar la mayor parte del Mantenimiento en Línea que se tenga que realizar con trabajos en el Hangar que se llevaran a cabo en la Plataforma existente enfrente del H-5, porque es imposible que quepan en las instalaciones del H-5, ya que la lógica nos indica que no caben dentro.

Sr. Presidente, las grandes y modernas empresas, se caracterizan por cuidar la Salud y Seguridad de sus trabajadores, y en este proyecto que se nos presenta en lo inmediato, no parece darse el caso. No pueden obviar la Ley de prevención de Riesgos Laborales, sobre todo en el apartado de “estrés térmico”, tanto por frio como por calor. Cualquiera que conozca mínimamente el aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas –y su extensión a La Muñoza- sabe que en verano se alcanzan temperaturas por encima de los 40º y en invierno por debajo de 0º, disparando la sensación térmica muy por debajo de esta temperatura.

En CTA entendemos que no todo vale en el ajuste de gasto, porque lo que a priori y sobre el tablero nos puede parecer un ahorro de gasto, puede conllevar como contrapartida un aumento al no contemplar el apartado que garantice el mínimo confort legal que les obliga y además la posición estratégica de una instalación –H-3- a la que se le está sacando enorme rentabilidad en una época de crisis tan grave como la que estamos viviendo.

¡NO DEJEMOS LA PUERTA ABIERTA A LA COMPETENCIA, Y HAGAMOS BIEN LAS COSAS, GARANTIZANDO LA SALUD DE NUESTROS TMA Y CERREMOS LA PUERTA A LA COMPETENCIA!

¡NO DUDEN QUE SE LO VAMOS A EXIGIR!

Carta abierta a Javier Sánchez-Prieto, actual Presidente de IBERIA

Carta Al Presidente de Iberia_CTAEn CTA aceptamos con tranquilidad la propuesta que nos hace, pero como trabajadores y como sindicato permítanos que partamos de cierto escepticismo, debido a que sobre la espalda de los trabajadores de IBERIA HAY UNA HISTORIA RECIENTE Y ACTUAL, que nos mantiene en la duda, mientras no se dé un cambio sensible a través de RRHH, y que se debe prolongar a los mandos en los Centros de Producción.

No olvide que venimos de posiciones de bajada salarial y social, en el que su antecesor ha contado con la plena colaboración de los Sindicatos amarillos y sus Filiales, por lo tanto debe olvidarse de pedirnos más sacrificios, que para lo único que han servido ha sido para que su antecesor se vaya forrado a la Presidencia de IAG (Salario, acciones, obligaciones, gastos diarios, etc) a continuar aumentando su fortuna.

Vemos las indemnizaciones millonarias que reparten a los EX, y los grandes salarios de los Directivos, Consejo de Administración,etc.,que salen de las espaldasy esfuerzo de la plantilla de Tierra y Vuelo.

Javier Sánchez Prieto, en Mantenimiento Pesado y Lınea, el desprecio y mal trato a los Técnicos de Mantenimiento, se hace ostensible rebajando los salarios mediante la eliminación de Pluses y niveles, utilizando al antojo de los Directores el Ordenamiento Laboral con su nefasto cajón de sastre y también a través de los gritos, amenazas y manoteos de directores como Paul Horstink. Lo mismo en la NZI (Mantenimiento pesado).

En los aeropuertos, además de disponer de medios más que precarios, se les ha robado la conciliación familiar y laboral, al aplicárseles horarios que son destructivos para su salud y una vida normalizada; contratos basura generalizado y un mal trato a la plantilla más antigua y con más conocimiento de todo el ámbito de su trabajo, al imponer mandos recién incorporados a la empresa, y con el carnet de UGT/CCOO en el bolsillo. Además ya están estudiando la inaplicación en lo básico del Convenio con objeto de ahondar en abaratar más los costes productivos.

SR. PRIETO, EN CTA ENTENDEMOS QUE LA SERIEDAD, LA RESPONSABILIDAD Y LA VOLUNTAD SE DEMUESTRAN APLICANDOLAS. MIENTRAS TANTO PERMÍTANOS QUE COMO SINDICATO QUE DEFENDEMOS LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES/AS MANTENGAMOS TODAS LAS RESERVAS A SU REQUERIMIENTO.

Etapa oscura en el derecho laboral

Sindicato CTAA algunos les ha venido divinamente la irrupción del  COVID-19  para  seguir desarrollando su oportunismo, manteniendo sus prerrogativas en beneficio propio.

La excusa es perfecta, ya disponen del argumentario adecuado para continuar a la baja con los salarios y el derecho laboral mientras SE PREPARAN PARA DESPEDIR a cientos de miles de trabajadores, dejando a sus familias en la más extricta miseria.

Ello debe llevarnos a rechazar sus propuestas porque, en la gran mayoría se sostienen sobre bases falsas. Las que a ellos le interesan para seguir manteniendo sus beneficios sobre el sacrificio de la masa trabajadora. Y no estamos hablando de marxismo, simplemente de economía en su cara oculta, la del liberalismo económico que es como un pozo sin fondo que todo lo traga, casualmente en la misma dirección y si es necesario para ello reducir el tamaño de la empresa, o cerrarla y se hará sin reparar en escrúpulos. LO IMPORTANTE ES SALVAGUARDAR LOS BENEFICIOS AMASADOS DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ECONÓMICO.  
En más de un comunicado hemos resaltado como los directivos de nuestras empresas, la mayor parte sin invertir un euro, se han forrado a base de salarios millonarios, millones de acciones, opciones de compra de acciones, opíparas comisiones, gastos personales etc. Y para muestra 2 botones: WILLIE WALLS y su millonaria indemnización y Antonio Vázquez, que deja el puesto de IAG  con 4 millones de euros en el bolsillo, y para los aperitivos se queda como Consejero. TODO UN CHOLLITO.

También abandona oportunamente el Director Técnico, André Wall, y como es de esperar con su correspondiente millonaria indemnización por “el trabajo bien hecho”.  Y nos presentarán a otro nuevo Director que sentará a su diestra y siniestra a los amarillos de turno, para a continuación  soltarnos la perorata  de que “CORREN MALOS TIEMPOS Y TENEMOS QUE SACRIFICARNOS PARA SALVAR NUESTRA EMPRESA”, y esta perorata será bendecida como siempre por los que en teoría deberían estar defendiendo los derechos de los trabajadores.

Mientras, en la parte de atrás, el reparto de los miles de millones que va aportar el gobierno, procedente de los acuerdos europeos. Desde CTA, una vez más queremos haceros reflexionar de que tenemos que reaccionar ante actitudes que suman una continuidad  de “saqueo” del capital de empresas que se constituyeron con el dinero de los españoles, y que hoy siguen absorbiendo capital público a través de los Eres, de los Ertes, de los Créditos ICO, y de ayudas a fondo perdido de los fondos de la CEE.

PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEPENDEMOS DEL TRANSPORTE AÉREO

Captura de pantalla 2020-06-24 a las 0.14.23EL COV-19 ha lastrado la economía a nivel global, comenzando a arrastrarnos a todos  los trabajadores hacia la eterna deriva planteada por la patronal de “SALARIOS BAJOS  Y DERECHOS LABORALES, LOS MÍNIMOS”,  tal como viene manifestando la Patronal en la Conferencia que están celebrando en esta fecha.

Los primeros cantos de sirena, ya nos lo está planteando Luis Gallego, Presidente de IBERIA, cuando nos indica el camino del empequeñecimiento de la empresa, reduciendo drásticamente la flota, que llevará acompañado disminución de la plantilla de Iberia y de las contratas. Esto afectará directamente a otras compañías aéreas (AIR EUROPA, EASY JET, etc); a las plantillas de las contratas, subcontratas y a empresas que nos abastecen.

A todos, manifestaros nuestra firme disposición a la defensa de nuestros derechos y a combatir con  medidas jurídicas y sindicales todas aquellas  pretensiones que se están perfilando en los despachos, y que tratarán de edulcorar, para  evitar la inmediata reacción que deberemos llevar a cabo, no descartando por nuestra parte, previsibles movilizaciones, que no deberemos  descartar, para frenar el ímpetu de la Derechona fascista que se mueve en el  rechazo expreso a modificar la Reforma Laboral.

Ni qué decir tiene, que las medidas adoptadas por el gobierno para amortiguar la falta de ingresos por la paralización de la Economía han sido muy importantes, y con medidas como los Ertes nos han facilitado el tránsito de estos meses. Ello no quiere decir que la patronal no esté afilando los colmillos, más conociendo la debilidad de UGT/CCOO,  que a la búsqueda del Pacto Social que siempre les compensa como Organizaciones al servicio del Estado, están dispuestos a dejar en el camino aquellas medidas más penosas para los trabajadores como la precariedad y la flexibilidad laboral.

No debemos olvidar  nuestra historia reciente en la que estos sindicatos mencionados + el añejo gremialismo no dudaron en bajarnos y congelar nuestros salarios, en quitar la antigüedad al personal de nuevo ingreso, en sacar a los GSGT del Convenio, en la utilización abusiva de la jornada partida, en la eliminación de turnos por horarios lesivos, etc. Y recordaros lo último, que en plena negociación del XXI C.C. firmaron que nos quitasen la paga de beneficios.

Deciros por último, que ante la presión en que os podáis ver sometidos en vuestros puestos de trabajo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para buscar solución, como acabamos de realizar en La Muñoza, y siempre con resultado positivo.

www.sindicatocta.es                       botica@sindicatocta.org