Comité Extraordinario del 19 de Abril > Acuerdo son Iberia sobre SOEGS

En el pasado Comité Extraordinario de Barajas del 19 abril se trataron las siguientes cuestiones:
1. La Mesa del Comité (Presidente y Secretario de CCOO) intenta someter a aprobación el acta del anterior Comité, pero CTA y otros sindicatos minoritarios dejan claro que no reflejaba la realidad de lo sucedido. Entre otras cosas no aparece la propuesta de someter a votación en el Comité que no se firme ningún acuerdo con Iberia sobre SOEGS por parte del comité de Barajas o del Comité Intercentros sin un referéndum vinculante a los trabajadores. Finalmente, CCOO decide retirar la aprobación del acta aduciendo que al ser este un Comité Extraordinario tiene un único punto en el orden del día que no incluye la aprobación de actas anteriores.
2. Los trabajadores presentes pidieron explicaciones a los firmantes del preacuerdo allí presentes, que en el anterior Comité votaron por unanimidad que siguiéramos como IBERIA y posteriormente firmaron el preacuerdo de aceptar la segregación. El SILENCIO fue su única respuesta.
3. Desde CTA se pide información real, transparente y consensuada en comunicados que se publiquen como Comité de Barajas y Comité Intercentros, que son los órganos que representan al conjunto de las personas trabajadoras.
4. CTA, buscando siempre la máxima colaboración entre todas las fuerzas sindicales, propone una asamblea general convocando a todos las personas trabajadoras de Handling de Barajas, donde todos los sindicatos estén presentes y tengan su tiempo de intervención acompañados de expertos en esta materia.
5. También se propone realizar, después de esa asamblea general, un referéndum vinculante antes de la ratificación en el Comité Intercentros del preacuerdo, que aún está pendiente. Insistimos en esto: aún no se ha firmado el acuerdo definitivo entre Iberia y UGT/CCOO, que firmaron el preacuerdo que permite a Iberia saltarse el Convenio Colectivo vigente.
6. Se acuerda en el Comité pedir una reunión urgente a la empresa. Y se celebrará el jueves 25 a las 12:30h
7.- A petición de CTA, y tras la celebración de la reunión con la empresa, se aprueba la posibilidad de celebración de asamblea general de todos los sindicatos. Del referéndum vinculante hacen caso omiso, ni lo reflejaron en el borrador del acta del anterior Comité, ni CCOO/UGT tienen intención de que se haga. Los sindicatos minoritarios comenzamos una campaña de recogida de firmas pidiendo ese referéndum.
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Recogida de Firmas para solicitar que el Comité Intercentros NO RATIFIQUE el preacuerdo firmado

‼️Desde CTA apoyamos la iniciativa de los trabajadores de RECOGER FIRMAS para solicitar al Comité Intercentros que NO RATIFIQUE el preacuerdo firmado, antes de consultar vía referéndum vinculante a los trabajadores de IBERIA HANDLING.‼️

Ponte en contacto con los delegados de CTA si quieres unirte a la iniciativa.

Firma trabajadores

MEJORAS PARA LA NUEVA SALA RELAX T4

¡Los pequeños detalles también son importantes y mejoran la productividad!

Por eso desde CTA solicitamos la instalación de un reloj en la sala de descanso.

También comunicarles que la reposición de comida en las máquinas de vending los fines de semana y festivos es escasa o nula, es por ello que solicitamos se mejore el servicio en aras de cubrir las necesidades de las personas trabajadoras.

Solicitamos mejora en la zona de formación,  los cursos que tienen videos con audio no se pueden escuchar bien, el sonido que se emite es muy bajo y al coincidir con las taquillas, el ruido externo también perjudica la plena atención a dicha formación.

S. SINDICAL CTA-BARAJAS.

Sala de Relax

FALTA DE RECURSOS HUMANOS. POTENCIALES RIESGOS.

Desde CTA Queremos poner en conocimiento la falta de personal en la Dirección de Madrid-Barajas.

El incremento de la productividad y la puntualidad son factores relacionados con el aumento de la tensión en el entorno laboral. Sin  refuerzo de personal se pone en riesgo no solo la salud de los trabajadores sino también la seguridad aérea.

Esta situación en algunos departamentos como el de Coordinación y Despacho de Aviones es muy evidente y el riesgo es cada vez mayor ante esta carga de trabajo, de hecho,  parece una tónica ya general que las personas trabajadoras tengan en su cometido atender más de un avión a la vez.

Es por todo ello, que queremos dejar constancia de esta situación con el escrito que hemos remitido al departamento de recursos humanos de IBERIA, para intentar corregir a la máxima brevedad y no tener que lamentarse en el futuro de cualquier incidente de consecuencias impredecibles.

S. Sindical CTA-BARAJAS.

Falta de RRHH

PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE IBERIA

Captura de pantalla 2024-04-04 a las 13.48.57A continuación os presentamos el acuerdo firmado por Iberia y los sindicatos mayoritarios en el Acta de Revisión Salarial 2023, donde los Trabajadores de IBERIA seguimos perdiendo poder adquisitivo.

¿HASTA DÓNDE NOS VAN A LLEVAR LOS SINDICATOS FIRMANTES DE ESTAS ACTAS BASURA?

Puedes consultar toda la documentación en este enlace > ACTA CI REVISION SALARIAL 2023 2% Y ANEXOS

COMUNICACIÓN CON POSICIÓN EN TOLVA

DESDE CTA BARAJAS SEGUIMOS VELANDO POR MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Con la generalización de la retirada de bultos de mano en los embarques, son muchos los vuelos en los que es necesario que personal AGSA o Admtvo. tenga que situarse junto a la tolva, en solitario y sin forma de comunicarse con nadie.

Son numerosos los incidentes que se producen con pasajeros que se niegan a entregar su equipaje, de forma en ocasiones incluso violenta. Para evitar riesgos, seria muy conveniente que las personas trabajadoras que realizan esa función tuviesen un medio para comunicarse con la puerta de embarque, CIC, Seguridad del Aeropuerto, etc.

Esta posibilidad tendría así mismo ventajas operativas.

Consideramos muy necesario que se solicite a AENA que instale teléfonos, o en su defecto, interfonos, junto a las tolvas, y que, en tanto esto no se produce, se suministre móviles que permitan estas comunicaciones internas al menos al personal AGSA asignado a estas tareas, entendiendo que no es posible que se haga con todo el personal de embarque que realiza estas tareas según necesidad del VUELO.

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ACCESO ZONA AIRE DE LAS TRIPULACIONES

Desde CTA SEGUIMOS VELANDO Y TRABAJANDO PARA TENER BUENAS CONDICIONES LABORALES Y PREVENIR INCIDENCIAS. 
Se están produciendo algunos incidentes con tripulantes que acceden al lado aire por la puerta situada en la zona de facturación (Planta +2).
Pretenden pasar cuando ha sido abierta por personal de Tierra con su tarjeta de seguridad de AENA, que es personal e intransferible, sin introducir el código que se les ha facilitado a las tripulaciones para tal fin.
Tras las numerosas quejas al respecto que nos traslada el personal de Tierra, llegándose a producir enfrentamientos innecesarios, queremos dejar constancia para que se tenga en cuenta y se evite el riesgo de sanciones por infracción grave a los protocolos de seguridad aeroportuaria.
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MONOPOLIO SINDICAL

CCOO Y UGT no parecen sindicatos, sino empresas de servicios: 

OFRECEN PAZ SOCIAL Y FIRMAR ACUERDOS DE ESPALDA A LOS TRABAJADORES. ¿A CAMBIO DE QUÉ?

Veamos:

1/ Reciben muchos millones de € de las arcas del Estado: 17 MILL € según el BOE

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-B-2023-10616

2/ Disfrutan de muchos liberados.

Las empresas les pagan a estos sindicatos cuando hay bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas (ERES) por cada persona trabajadora despedida. 

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/3008810/04/11/Los-sindicatos-se-llevan-hastael-10-del-coste-por-despido-de-los-ERE.html

https://www.expansion.com/2010/09/16/economia/1284591099.html

3/ También la empresa IBERIA inyecta dinero al Comité intercentros.

En las últimas cuentas, la cantidad de 6010,12€ como subvención normal, y más 134.490€ como “donación voluntaria” (AUTOBAR) por parte de Iberia…

Luego se lo gastan, entre otras cosas, en dietas y plazas de alquiler para el presidente, secretario y suplentes a razón de 17€ diarios más 9€ de transporte sin necesidad de justificación. 

Presidente Comité Intercentros: Israel Quirós5.928€

Secretario Comité Intercentros: Carlos Borruel5.928€

Alquiler plazas de garaje para los liberados8.667€

4/ Liberados que cobran DOS veces lo mismo: las dietas que firman en convenio para todas las personas trabajadoras y. como les parece poco a ellos, lo que se asignan del Comité Intercentros. El papel lo aguanta todo, menos la moral

 ¿SIGUES PENSANDO QUE SON SINDICATOS?

¿TE DEFIENDEN A TI O DEFIENDEN SU NEGOCIO?

Algo que podrá cambiar en la próxima repetición electoral… si así lo decidís.

SINDICATO CTA

Captura de pantalla 2024-03-12 a las 23.02.04                                                                                   

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR REDUCCIÓN DE JORNADA EN IBERIA

32202415-038B-4756-83F5-1BF90111A842#8M #DiaInternacionaldelaMujer

Tras estudiar el Plan de Igualdad de Iberia hemos detectado una posible discriminación indirecta por la reducción del Complemento por Antigüedad a las personas trabajadoras que se acogen a la reducción de jornada.

Entendemos que este Complemento se ha generado a lo largo de la carrera profesional de la persona trabajadora, por lo general trabajando a jornada completa contemplada en su contrato, y que no debería reducirse retroactivamente por una situación temporal de reducción de jornada.

Teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas trabajadoras con reducción de jornada en Iberia son #mujeres, la reducción de este complemento supone una #discriminación indirecta y redunda en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La necesaria e imprescindible creación de comisiones, planes e iniciativas para fomentar la igualdad debe tener una extensión práctica y real, consecuencias tangibles: pasar completa y definitivamente de las teorías y los escritos a los hechos.

‼️Y desde CTA pensamos que terminar con esta reducción del Complemento de Antigüedad por reducción de jornada sería un paso adelante en la dirección correcta.‼️

Por ello, animamos a Iberia y a la representación social que forma parte de esta Comisión a tomar las medidas necesarias para terminar con esta discriminación indirecta.

Nuevo Punto de Fichaje en CONKPT4

¡Ya existe teléfono junto a los puntos de FICHAJE de CONKPT4!
Agradecemos a #IBERIA el tener en cuenta la petición que CTA ha realizado dando voz a una sugerencia de uno de nuestros compañeros.
¡Seguimos luchando por los derechos de todos los trabajadores de IBERIA!
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