Empieza el Comité a las 11:40 hrs. Aprox. En la mesa: Presidente José Carlos Toro García UGT y Secretario José Antonio Naranjo Cuevas CC.OO.
1.- LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR. (09 Julio 2014).
CTA. El más absoluto rechazo a este acta en general, en ningún momento refleja la realidad, no se pone quien propone los puntos, ni quien los defiende, siempre habla de un “delegado dice, un trabajador comenta..” y en particular de los siguientes puntos:
- En el punto de Tractores y equipos en mal estado, escaso contenido reflejado en el acta, cuando fue un tema de gran envergadura y no se menciona siquiera la entrega de 325 firmas por parte de los trabajadores.
- En el punto de Horarios trabajadores eventuales. No aparece la intervención de CTA que defendía dar unas franjas horarias a elegir aplicando unos criterios objetivos.
- Apoyo al jefe de servicio del CIC por cese de su cargo. No aparece la intervención de CTA que decía que apoyaría esta y cualquier otra intervención con independencia del departamento, afiliación sindical o cargo.
- Problemática con la publicación de los cuadrantes y turnos. No aparece quien hace la propuesta que se somete a votación.
- Relevos en la UAC. No aparece que se decidió llevar al ART. 21.
- Máquinas de comer zona aire. No aparece la intervención de una trabajadora presente en el comité que solicitaba frigorífico y fregadero, y la mesa le respondió “eso se pone dinero entre todos”. CTA proponía que saliera de los ingresos del Comité Intercentros, ingresos de unos 98.000 € que no reinvierten en los trabajadores.
- Día libre de elecciones europeas. No se refleja la realidad de lo hablado, el texto que aparece es de vergüenza: “para las próximas elecciones se sacará un comunicado advirtiendo a los trabajadores de que no todos los días hay cupo de libranza”. CTA propuso que se negociara con la empresa y que fueran todos sindicatos, para sacar cupo de Lunes a Domingo todos los días, para que el trabajador tuviera la información antes de decidir su opción de votar dentro de jornada, librar o cobrar.
SE PIDE NOS DEN COPIA DEL ACTA YA MODIFICADA.
Se somete a votación quedando aprobado por:
- 12 VOTOS A FAVOR (CC.OO Y UGT)
- 5 EN CONTRA (CTA, CGT, CESHA)
- 1 ABSTENCIÓN (USO)
- SALUD LABORAL
- Cambio o mejora de ubicación salida de aire sala agente jefe SIA 1. Se deja para el Comité de Seguridad y Salud.
- Isleta zona M. Acumulación de basura, no se limpia porque nadie abre.
- Taquilla para correturnos en Facturación. Un sitio para dejar el bolso.
- Baños SAT Norte y Sur del muelle. Revisar y limpieza a fondo, suministro de jabón, no funcionan los secadores. CTA entregó este mismo punto antes del verano.
- PUNTOS PARA EL COMITÉ.
- USO. Solicitud zona estacionamiento para empleados, nuevo emplazamiento vestuario Iturri. Se lleva al Art. 21.
- USO. Solicitud grado supervisor para agentes consola muelle. Art. 21.
- CTA.: Dificultad para los trabajadores para poder realizar cambios de turno, por no cumplir las 10 horas. Dice la mesa que no se puede obligar porque la empresa no quiere. CTA dice que se adapten los horarios de los turnos para poder cambiar cumpliendo la legislación y USO dice de aprovechar a pedir el porcentaje de absentismo a la empresa. Mesa dice que lo van a pedir. CGT informa que han impugnado el Convenio por los pactos locales para volver al menos a lo anterior.
- CTA. Actas Art. 21. Se solicita debate y análisis del sistema actual. Este artículo del convenio dice que “mensualmente se celebrará una reunión entre el Comité de Centro y la representación de la dirección, en cada centro de trabajo” A estas reuniones van sólo CC.OO y UGT. Un ejemplo, que desde febrero que se entregó un punto referente a tener tiempo para leer los procedimientos dentro del trabajo, a día de hoy aún no hay respuesta ni acta de estas reuniones, como este punto muchos más que este comité no resuelve y lo que perjudica es al trabajador. En referencia al contenido de las actas opinamos que están vacías de contenido, parecen comunicados de la empresa para cubrir el expediente, no se refleja la defensa de los intereses de los trabajadores, no son nada operativas, la información no fluye al resto de los miembros del comité, nos gustaría que fluyera al menos mes a mes en cada reunión que tuvierais, así este comité tendría un sistema eficiente y transparente de comunicación que redundaría en que trabajador tuviese la información y no sufriera las consecuencias porque no tiene respuesta. Pido explicaciones y entre todos organizar esto mucho mejor con el objetivo, el que todos deberíamos tener, que es el de defender al trabajador.
- USO. Participar más en estas actas y reuniones.
- MESA. Nosotros representamos, entregamos, apuntamos y contestamos no tenemos potestad de negociación. Entregamos lo que Iberia nos da.
- CTA. Proponemos ir un representante de cada sindicato a estas reuniones.
- MESA: Nos negamos porque esto ya lo hemos votado otras veces e iremos CC.OO y UGT.
- CTA. Pedimos que estas actas nos las entreguen mes a mes.
- MESA: Pediremos a la empresa que nos las de mes a mes.
- CGT. Agotamiento y estrés en verano por desprogramación de los DL,S.
- CTA Proponemos que se personalice cada caso no quitando DL,S de la misma semana para que no se queden semanas de 9 días.
- Lo llevaremos a la empresa.
- VARIOS.
CTA. Problemática existente al retirar las emisoras, el trabajador debe dejar la tarjeta de identificación de Iberia en custodia como garantía. Según normas de Seguridad se recuerda que es obligatorio llevar la tarjeta de identificación y podrá ser solicitada por las autoridades del aeropuerto.
MESA. Ya está solucionado.
(CTA COMPRUEBA POSTERIORMENTE A ESTE COMITÉ QUE NO ESTÁ SOLUCIONADO EL PROBLEMA TENIENDO QUE INSISTIR CON LA EMPRESA Y CON LA MESA DEL COMITÉ).
USO: Errores en la programación de jornadas de más de 9 horas y descansos. Se decide hacer un comunicado del Comité.
FIN DEL COMITÉ A LAS 12:40 Hrs.