No hay unión porque UGT, CCOO Y ASETMA no quieren

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Su oposición a un Comité Extraordinario de Intercentros para coordinar las medidas de presión es ya evidente.

Al final no pueden ocultar que los pactos que tienen con la Dirección les obligan a no forzar la situación a través del Comité Intercentros, y a bloquear toda iniciativa que pudiese instar a la Dirección a NEGOCIAR CON RESPONSABILIDAD EL XXI CONVENIO COLECTIVO.

Ello nos lleva a entender que las huelgas convocadas por UGT, en MADRID, BARCELONA Y BILBAO, son huelgas acordadas con la Dirección para darle un balón de oxígeno de cara a las Elecciones de Octubre, máxime desde que somos conocedores de sus acuerdos en paralelo a la Mesa Negociadora en materia de empleo en la Comisión de Empleo y sin contar con el resto de los sindicatos que componen la Mesa Negociadora.

No puede entenderse de otra manera cuando han estado cuatro años despreciando el gran sufrimiento de las plantillas, tanto en los Comités de Centro como en los Comités de Seguridad y Salud.

Todos los trabajadores de Tierra, inclusive los afiliados que les sustentan, sois conocedores del gran sacrificio a que nos han sometido al bajarnos el salario y congelarlo durante tres años, quitarnos un trienio y reducir a las nuevas incorporaciones al 0,8% (valor actual del trienio). Al firmar ERE ́S sin cláusula de relevo y ayudar a la Dirección a disparar la productividad sobre los lomos de la plantilla; al firmar un NOL (Nuervo Ordenamiento Laboral) para Mantenimiento destruyendo la “carrera profesional de los TMA, al exigirles una polivalencia fuera de toda lógica. Tan solo recordar la firma del Plan de Productividad que sacrifica a los TMA ante una dedicación exclusiva por un salario paupérrimo. La calidad de vida personal por la imposibilidad de conciliación es el mayor síndrome que sufren.

En BARAJAS (handling), los actuales horarios coartan nuestra libertad y derechos (la palabra conciliación se queda muy grande). Se ha disparado la productividad al reajustar la plantilla y el trabajo a realizar. Lo mismo para los compañeros/as de rampa, muelles, tractores, jardineras, etc. Por no recordaros las corruptelas internas para colocar mejor a algunos de sus afiliados, etc.

Lo último “nos roban la paga de beneficios” y nos lo venden como una mejora importante a largo plazo. Todos habéis visto vuestras pagas en vuestras cuentas. No hay nada más que decir. Sois testigos directos de ello.

Por último, se nos levantan un buen día con la convocatoria de una HUELGA en Madrid-Barajas a lo llanero solitario, sin tan siquiera plantearla en el Comité de Centro, sin contar con nadie, UGT solo ante el peligro – dicen-.

¿Y qué les ha ocurrido con sus primos hermanos? CCOO no les sigue el rollo, pero al mismo tiempo se reúnen para tratar estos temas con la Empresa en la Comisión de Empleo. Todo ello nos lleva a pensar que el amaño que tienen es un acuerdo de mínimos de contratación pactado con la Dirección de IBERIA, siendo conocedores que están infringiendo la ley en materia de contratación. Y que van a vender la moto de que nadie les apoyó y que por eso es a lo único que han podido acordar, que lo que nos ofrecían era mucho peor. Las elecciones asustan, mejor dicho, les asustan, porque cada vez son más los empleados que conocen su modus operandi. Cada vez son más los que no creen en que puedan colocar a todos los hijos de todos sus afiliados o que las prejubilaciones siguen un orden y que pertenecer o no a un sindicato no influye.

Vamos que superan a los montajes televisivos de Tele 5. Lo tenemos todo: el torero, la tonadillera y los Supervivientes.

CTA ESTÁ DE ACUERDO EN LLEVAR A CABO HUELGA, CONVOCADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS, PERO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA, NO CONTRA LA MISMA.

19/08/2019

Cuando el enemigo es tu compañero

Captura de pantalla 2019-08-12 a la(s) 10.28.39Desde hace ya demasiado tiempo, la Dirección de Barajas ha apostado por la política del miedo, basada en sanciones y amenazas que reparten de forma injusta y abusiva.

En CTA ya hemos ganado varios juicios en los que nuestro departamento jurídico ha desmontado las acusaciones de la empresa, fabricadas artificialmente con el único fin de llegar a la sanción demostrando auténtica mala fe, como escribió literalmente el juez en su sentencia favorable a un compañero AGSA.

A menudo, esas acusaciones se basan en informes de Supervisores que no imaginaban que la sanción fuese el objetivo final de la Dirección. Hay Supervisores que colaboran de forma casi entusiasta con estas políticas y sanciones (y no es raro que sean recompensados por ello), pero otros acaban en situaciones muy incómodas al verse utilizados y convertidos en enemigos de sus compañeros de forma antinatural.

Y es antinatural porque los supervisores no tienen categoría de mando; sus funciones son de SUPERVISIÓN Y EJECUCIÓN. Son, o deberían ser, más compañeros que Jefes, pues conocen, y también sufren, las lamentables condiciones en las que casi siempre tenemos que trabajar: la precariedad, la escasez de personal y de formación, las situaciones de tensión y violencia que se producen casi a diario,…

Por más que lo intenten, a CTA NO NOS ASUSTAN. Seguiremos luchando, en los tribunales si es necesario, para conseguir que se nos trate de forma justa. Y seguiremos rechazando estas políticas y a sus colaboradores necesarios.

En breve os informaremos de la sentencia de un nuevo juicio para defender a una compañera de la sanción impuesta por hacer lo que hacemos todos, supervisores incluidos: intentar no salir tarde sin dejar nuestra tarea descubierta.

Convocatoria de Ayuda a Campamentos de Verano 2019 para personal de Tierra

campamento de veranoLa Junta Central de Acción Social celebrada el 11 de Junio de 2019 ha acordado conceder AYUDAS por valor de 170 euros (en función del coste) para asistencia a CAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario de Tierra, con las siguientes condiciones:

 

– Las AYUDAS podrán solicitarse para los nacidos entre los años 2002 y 2013, ambos inclusive, salvo minusválidos, que no tienen límite de edad.

– La duración del campamento será al menos de 10 días, debiendo pernoctar en el mismo 9 noches.

– El campamento deberá compaginar actividades deportivas y culturales propias de un campamento, y no son válidas para cursos especifícos de idiomas, música, etc…

– Las solicitudes deberán ser presentadas antes del 15 de Octubre.

Para más información sobre el resto de condiciones para estas AYUDAS y poder descargar la ficha para solitarlas, pincha AQUÍ.

 

BOMBEROS PIRÓMANOS: Desde la Mesa de negociación del XXI C.C. de Tierra Iberia

Por tópico y repetitivo que pueda sonar el título, la presentación que nos brindó ayer, 10/01/2019, la empresa no tiene desperdicio. Como una pesadilla o una broma de pésimo gusto, nos expusieron sus argumentos para un nuevo ajuste en las medidas represivas sobre la plantilla, o régimen disciplinario. Cada propuesta a cual más aberrante in crescendo. Gasolina para apagar fuegos.

Iberia aún representa en el imaginario de este país la solidez de una empresa puntera, innovadora, vanguardista y con mucho futuro. ¿Gracias a quién? A sus trabajadores.

¿Cabe mayor desprecio hacia nosotros y nosotras que pretender solucionar todas las carencias de las que somos objeto en nuestros puestos de trabajo que con la solución estúpida del DESPIDO?

Sinceramente es para creer en la mala fe que algún tipo de personaje desde la pataleta o el afán de envenenar las relaciones humanas de la plantilla solo saben inyectar ponzoña y no buenas soluciones, que Iberia las ha tenido y actualmente están cercenadas.

Que un pasajero te parte la cara, insulta y te deja sin defensa, y pones una queja ante la dirección: despido.

Que no puedes conducir un vehículo por no tener frenos y lo comunicas: despido.

Que no le caes bien a tu superior por decirle que tiene que ser el primero en dar ejemplo de no llevárselo crudo: despido.

Que te has dejado y quebrado la salud en muchos años de arrimar el hombro y poner mucho más de tu parte: despido.

Creemos firmemente que con la prepotencia ligada a la falta de sentido común no salen adelante las empresas, por mucho futuro que estas tengan en sus cotizaciones de bolsa.

Soluciones y planteamientos de mejora los hay si nos quieren escuchar y escuchar al conjunto de la plantilla, pero nunca desde la coerción y el miedo al despido.

¡SIEMPRE TENDRAN A CTA ENFRENTE!

PINCHAZOS Y OTROS DAÑOS A VEHÍCULOS EN PARKING AENA T4

804ae094-c148-4ab1-9250-e83bb6b3af63Siguen produciéndose daños a vehículos de trabajadores en el aparcamiento de la T4. Es más que frecuente encontrarse las ruedas pinchadas e incluso rotura de cristales y espejos, además de daños en las carrocerías.

Los afectados hemos optado por denunciar ante la autoridad competente y ante ustedes mismos, por lo que queda constancia OFICIAL de que estos casos lejos de ser aislados, van aumentando hasta convertirse en una constante en sus instalaciones.

Exigimos una vez más pongan remedio de inmediato a las agresiones que venimos sufriendo hace ya bastantes años, para que el uso de este aparcamiento deje de suponer un riesgo tanto a los vehículos como a los propietarios de los mismos.

De no solucionarse a la mayor brevedad esta grave situación, que supone un gran perjuicio para los usuarios del aparcamiento de sus instalaciones, nos veremos obligados a tomar otro tipo de acciones.

Sección Sindical CTA Barajas.

Carta a Iberia sobre el tiempo programado para que los empleados puedan leer las notificaciones

Carta Notificiaciones IBEn varias ocasiones CTA ha solicitado que se programen tareas en Gaudí para poder leer las notificaciones que periódicamente se publican en la intranet de empleados: HOME IBPROXIMA.

Dada la ingente cantidad de notificaciones y cambios de procedimientos a los que actualmente está sometida la plantilla de este aeropuerto, puede producirse acumulación de estas notificaciones sin leer en la página de cada empleado al no estar programado en jornada, por lo que no aceptaremos ninguna sanción al no contemplarse un tiempo específico y programado dentro de jornada para esta tarea, de forma periódica, ya sea diaria, semanal o mensualmente.

En la actualidad la aceptación de la notificación no implicará que los empleados se den por enterados del contenido de dicha comunicación pues para ello es necesario un tiempo programado por la empresa en la que no se esté cara al público, ni en tiempo de refrigerio.

Reiteramos que ningún trabajad@r asumirá esos conocimientos por falta de tiempo real para su formación dentro de jornada,según jurisprudencia en sus reiteradas sentencias.

En espera de su respuesta y esperando tener una solución favorable para que el trabajador pueda cumplir  sus tareas con todas las garantías,

S. SINDICAL CTA-BARAJAS.

Iberia abre el Despido Colectivo 65/2017 para Tierra

Captura de pantalla 2017-11-06 a la(s) 19.35.24La Comisión de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 de IBERIA en el colectivo de TIERRA se ha reunido hoy para comunicarnos que se abre el periodo de solicitudes para acogerse a dicho expediente a partir del próximo 8 de noviembre hasta el 8 de diciembre de 2017 en las siguientes modalidades:

- BAJA INCENTIVADA

- PREJUBILACION

- REDUCCION TEMPORAL DE JORNADA

- RECOLOCACION DIFERIDA

Pincha aquí para descargar los modelos de solicitud y las notas informativas de cada medida. Proximamente esta información también será colgada en la Intranet de Iberia.

Podrán presentar su solicitud aquellos trabajadores de Tierra interesados, siempre que cumplan los requisitos de cada una de ellas antes del 31 de diciembre de 2017.

 

Proponemos a Iberia fomentar el “carsharing” entre empleados

Captura de pantalla 2017-11-06 a la(s) 18.59.25Desde CTA hemos propuesto a Iberia que se valore la utilización de alguna aplicación que permita a empleados de la Compañía “compartir” coche para desplazarse a los diferentes puestos de trabajo, y que se pueda acceder a dicha aplicación a través de un entorno seguro como IB PRÓXIMA. Aquí tenéis la nota  completa enviada a la compañía.

CORRUPTELA PSEUDO SINDICAL PARA RUEDAS EN NZI

En CTA no tenemos el menor reparo en calificar a este grupo de señoritos al Servicio de la Dirección Técnica, que se han convertido en enemigos de aquellos que dicen representar. “¡Que a estas alturas nos vengan con el cuento de que en algún momento han manifestado su oposición a la segregación de trabajos!”.

Ha debido ser en su imaginación, puesto que todos los documentos que les ha puesto la empresa sobre la mesa, los han firmado sin el más mínimo rubor, dando legalidad a la eliminación de miles de puestos de trabajo de la matriz (IBERIA), en donde una parte importante se han perdido y otra no menor parte, pasa a engrosar la nomenclatura de empresas subcontratas de IBERIA.

Y ahora le llega el turno a RUEDAS, que en estos últimos años, con la ayuda de Dña. Gema la habían convertido en uno de sus nichos de voto cautivo. Solo hay que ver la procedencia de la mayoría de los trabajadores que atracaron en estos últimos años y su reconversión posterior que les permitía huir de Barajas, agradeciendo así a continuación a su domesticado sindicato, los favores prestados. ¿Y ahora como nos cuentan que no tienen pensado hacer nada, excepto la comedieta a que nos tienen acostumbrados para lavarse la cara ante vosotros “afiliados”, y ante el resto de trabajadores de la NZI y de la AZI?

CTA, aún siendo conocedores y denunciantes de éstos pseudo sindicalistas y sus liberados, manifestamos nuestro rechazo a estas prácticas de reconversión empresarial que se aprovechan de las medidas legales y de los presupuestos Generales del Estados para engrosar “groseramente” las cuentas de los dirigentes de la Compañía entre los que incluimos a la Dirección y al Consejo de Administración, que por no realizar prácticamente ningún tipo de trabajo, se llevan millones de euros anuales, y que cargan sobre las espaldas de miles de trabajadores (de IBERIA y de las Contratas), a los que nos sacrifican con salarios penosos, jornadas y horarios de esclavitud, y condiciones laborales que huelen a sudor asiático que apesta.

POR ÚLTIMO, UNA SIMPLE RECOMENDACIÓN, DAROS DE BAJA DE ESTAS ORGANIZACIONES, PORQUE LO ÚNICO QUE OS PUEDEN OFRECER SON LAS MENTIRAS A QUE NOS TIENEN ACOSTUMBRADOS, PARA A CONTINUACIÓN FIRMAR LA CESIÓN DE TRABAJOS A SR TECHNICS, con la consiguiente compensación personal. ¿Alguien se apuesta un Euro?…