IBERIA MANTENIMIENTO: “EL INVIERNO HA LLEGADO”

Captura de pantalla 2017-07-31 a la(s) 22.22.08A modo de serie de fantasía medieval de una conocida plataforma digital, nuestros negociadores del Comité Intercentros UGT, CCOO más su satélite fiel Asetma, nos presentan a modo de serie televisiva, y sin ninguna vergüenza ajena, “PROMESAS O SUPUESTAS EXIGENCIAS A LA EMPRESA” como logros ya alcanzados conseguidos por ellos.

En CTA, desde la realidad actual, iniciamos una renovación de los cargos de este sindicato en Mantenimiento, para las elecciones de 29 de octubre con las siguientes premisas:

  • Destinar el 85 % de los ingresos de los afiliados a la defensa jurídica de los trabajadores (única fuente de ingresos del sindicato, porque así se decidió desde su fundación). SU EFICACIA DEL 100% DE NUESTRO GABINETE JURÍDICO EN TODOS LOS AÑOS DESDE SU FUNDACIÓN. ASÍ LO RESPALDAN TODAS LAS DEMANDAS GANADAS.
  • Centrar la defensa del TMA en IBERIA, como colectivo mas castigado en salario, trato y consideración, para lo que el 100% de las zonas donde hay representación de TMA, esté implicado este colectivo.

Esta decisión parte desde las siguientes premisas:

  • TENEMOS DUDAS que los sindicatos gobernantes en el Intercentros que no han MOSTRADO PLATAFORMA DE CONVENIO PROPIA, nos pidan a los TMA apoyo para que “Handling” recupere los famosos 14 días, y que AHORA ESTEN PIDIENDO unas subida salarial “SOBRESALIENTE” para los TMAS de IBERIA, por el nuevo NOL (AQCCESS) y para lo que IBERIA NO pretende dotar de presupuesto (recordamos que fueron ellos los que firmaron la bajada salarial, la práctica eliminación del Trienio, el rebaje de niveles de entrada, los ERE sin relevo, quitar el transporte colectivo, etc. Etc. Y últimamente nos han quitado LA PAGA DE BENEFICIOS). ¿Se puede pedir más de ellos?
  • NADIE SE CREE que la empresa de forma oficial favorezca una segregación de un convenio propio de los TMA, ni que se permita desde los sindicatos oficialistas, por lo que la defensa de este colectivo desde CTA, SERÁ DESDE EL CONVENIO que tenemos, no desde un presunto convenio solo de los TMA, que es una manifestación artificial e interesada de un director de IBERIA para darles oxígeno a sus tres satélites. ”¿Carta blanca para una segregación de negocio?”
  • NADIE SE CREE que el dialogo continuo sin más SOLUCIONE los problemas.O   haciendo de transmisores de lo que ocurre en el INTERCETROS, que es solo un teatro, que tapa lo que estén negociando en otros ámbitos los sindicatos de empresa.

¡Defendamos nuestros derechos, que no nos engañen!

Comunicado Huelga 30 y 31 de Agosto

En CTA tenemos a gala la defensa del Derecho de Huelga, y lo defenderemos en donde sea necesario, hasta en Bruselas o en la ONU, SI TUVIÉSEMOS QUE RECURRIR.

Para CTA, la aplicación práctica del derecho de huelga debe llevar acompañado un ejercicio de reflexión que nos garantice que no se va a volver en contra nuestra.

Un ejemplo: cuando en 2013 hicimos las movilizaciones que culminaron con la firma del Documento del Mediador, previamente hicimos huelgas y movilizaciones, que no nos sirvieron para nada porque firmaron dicho documento (entre los firmantes UGT), y a continuación en 2014 firmaron el XX Convenio Colectivo que ha permitido que la productividad se dispare como nunca antes sin que los trabajadores, los artífices y víctimas de este incremento, recibiéramos ninguna compensación. Al contrario: recayó sobre nosotros toda la carga de los recortes, perdiendo dinero y días libres.

La convocatoria de huelga en el aeropuerto de Madrid-Barajas para los días 30 y 31 de agosto de 2019, junto a algunos motivos locales, se basa principalmente en asuntos que afectan de FORMA PARECIDA EN TODO EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

Debemos ser conscientes del contexto en el que esta huelga se convoca, quién la convoca y cómo. Estamos inmersos en una larga negociación (o NO negociación, vistos sus avances y su ritmo) del convenio colectivo de tierra, mientras hay negociaciones en paralelo en materia de empleo, con solo tres actores protagonistas: EMPRESA, CCOO Y UGT. Esta maniobra debilita y vacía de contenido en gran parte a la mesa de negociación del XXI CC, donde están presentes todos los sindicatos, y que debería ser el marco donde negociar estos temas.

Esta huelga de UGT en modo “llanero solitario”, se ha convocado a espaldas del resto de organizaciones y de los órganos de representación de TODOS los trabajadores: los Comités de Centro e Intercentros. Solo en un receso, ni siquiera pedido por ellos, en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del pasado 8 de agosto tuvieron a bien comunicarnos que habían empezado la gestión de la convocatoria.

El año pasado UGT ya hizo algunas maniobras difíciles de entender: tras convocar huelga desde el Comité de Centro de Barcelona en esa escala, se negaron a hacerlo en Madrid. Y, finalmente, se descolgaron de la huelga en Barcelona por firmar un acta de acuerdo de empleo con la empresa y CCOO, como recuerda Iberia en sus comunicados y como, quizá, acabe pasando este año.

Puesto que (casi todos) los motivos aducidos por UGT en su convocatoria solitaria son comunes a toda la empresa y siendo evidente que TODOS JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES, el pasado 14 de agosto intentamos que se convocara a nivel estatal a través del Comité Intercentros una HUELGA QUE REALMENTE REPRESENTASE Y DEFENDIESE A TODOS.

Si repasamos estos últimos 4 años, son responsables de mantener tanto al Comité de Empresa como al Comité de Seguridad y Salud de espaldas al sufrimiento que estábamos padeciendo en Barajas y en todo Handling. Su estrategia es dejar inoperantes los comités de Centros y el Intercentros. Es su manera de secuestrar información y que no haya transparencia.

EN EL ÚLTIMO COMITÉ DE CENTRO BARAJAS DEL 24 DE MAYO se aprobó por mayoría que automáticamente se celebrasen cada dos meses. Ni por esas, CUANDO NO ES POR EL SECRETARIO, ES POR EL PRESIDENTE o viceversa, los Comités de Centro brillan por su ausencia.

Volviendo al tema del convenio, lo más reciente ha sido firmarle a IBERIA EN ACTA (UGT/CCOO/ASETMA) que nos quiten la “PAGA DE BENEFICIOS”, que nos abonaron rebajada, pero que se regularizará si algún día percibimos los atrasos de convenio, desde el 1 de enero de 2018 (es decir, nos la descontarán de esos atrasos).

Con todo el daño sufrido a causa de su firma permanente a IBERIA: bajada salarial, congelación salarial prácticamente durante 2016, 2017 y 2018; pérdida de un trienio, pérdida del valor del trienio del 7,5% al 0,85%; rebaja de los niveles de entrada; cambio a horarios que limitan toda conciliación familiar; contratos eventuales basura; contratos FACTP basura; aumento disparatado de la productividad por aplicación de los ERES sin plantilla de relevo; enorme presión laboral y amenazas mediante cartas y sanciones; acoso a los que sufrís estrés laboral y a los que padecéis enfermedad laboral, o minusvalía por causa de accidentalidad laboral, etc., etc., etc.,….

POR TODO LO EXPUESTO, CTA NO PODEMOS APOYAR UNA HUELGA QUE SABEMOS PACTADA CON LA DIRECCIÓN DE IBERIA PARA SEGUIR MANTENIENDO EN LA ESCLAVITUD A LOS TRABAJADORES DE BARAJAS Y DARLES UN LAVADO DE CARA ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES.

¡QUE VUELVAN AL COMITÉ DE CENTRO Y ALLÍ ESTAREMOS PARA APOYAR LA HUELGA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE BARAJAS¡ ¡Y SI LA CONVOCA EL INTERCENTROS CONTARÁN CON NUESTRO APOYO!

Barajas, 27 de agosto 2019

No hay unión porque UGT, CCOO Y ASETMA no quieren

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Su oposición a un Comité Extraordinario de Intercentros para coordinar las medidas de presión es ya evidente.

Al final no pueden ocultar que los pactos que tienen con la Dirección les obligan a no forzar la situación a través del Comité Intercentros, y a bloquear toda iniciativa que pudiese instar a la Dirección a NEGOCIAR CON RESPONSABILIDAD EL XXI CONVENIO COLECTIVO.

Ello nos lleva a entender que las huelgas convocadas por UGT, en MADRID, BARCELONA Y BILBAO, son huelgas acordadas con la Dirección para darle un balón de oxígeno de cara a las Elecciones de Octubre, máxime desde que somos conocedores de sus acuerdos en paralelo a la Mesa Negociadora en materia de empleo en la Comisión de Empleo y sin contar con el resto de los sindicatos que componen la Mesa Negociadora.

No puede entenderse de otra manera cuando han estado cuatro años despreciando el gran sufrimiento de las plantillas, tanto en los Comités de Centro como en los Comités de Seguridad y Salud.

Todos los trabajadores de Tierra, inclusive los afiliados que les sustentan, sois conocedores del gran sacrificio a que nos han sometido al bajarnos el salario y congelarlo durante tres años, quitarnos un trienio y reducir a las nuevas incorporaciones al 0,8% (valor actual del trienio). Al firmar ERE ́S sin cláusula de relevo y ayudar a la Dirección a disparar la productividad sobre los lomos de la plantilla; al firmar un NOL (Nuervo Ordenamiento Laboral) para Mantenimiento destruyendo la “carrera profesional de los TMA, al exigirles una polivalencia fuera de toda lógica. Tan solo recordar la firma del Plan de Productividad que sacrifica a los TMA ante una dedicación exclusiva por un salario paupérrimo. La calidad de vida personal por la imposibilidad de conciliación es el mayor síndrome que sufren.

En BARAJAS (handling), los actuales horarios coartan nuestra libertad y derechos (la palabra conciliación se queda muy grande). Se ha disparado la productividad al reajustar la plantilla y el trabajo a realizar. Lo mismo para los compañeros/as de rampa, muelles, tractores, jardineras, etc. Por no recordaros las corruptelas internas para colocar mejor a algunos de sus afiliados, etc.

Lo último “nos roban la paga de beneficios” y nos lo venden como una mejora importante a largo plazo. Todos habéis visto vuestras pagas en vuestras cuentas. No hay nada más que decir. Sois testigos directos de ello.

Por último, se nos levantan un buen día con la convocatoria de una HUELGA en Madrid-Barajas a lo llanero solitario, sin tan siquiera plantearla en el Comité de Centro, sin contar con nadie, UGT solo ante el peligro – dicen-.

¿Y qué les ha ocurrido con sus primos hermanos? CCOO no les sigue el rollo, pero al mismo tiempo se reúnen para tratar estos temas con la Empresa en la Comisión de Empleo. Todo ello nos lleva a pensar que el amaño que tienen es un acuerdo de mínimos de contratación pactado con la Dirección de IBERIA, siendo conocedores que están infringiendo la ley en materia de contratación. Y que van a vender la moto de que nadie les apoyó y que por eso es a lo único que han podido acordar, que lo que nos ofrecían era mucho peor. Las elecciones asustan, mejor dicho, les asustan, porque cada vez son más los empleados que conocen su modus operandi. Cada vez son más los que no creen en que puedan colocar a todos los hijos de todos sus afiliados o que las prejubilaciones siguen un orden y que pertenecer o no a un sindicato no influye.

Vamos que superan a los montajes televisivos de Tele 5. Lo tenemos todo: el torero, la tonadillera y los Supervivientes.

CTA ESTÁ DE ACUERDO EN LLEVAR A CABO HUELGA, CONVOCADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS, PERO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA, NO CONTRA LA MISMA.

19/08/2019

Cuando el enemigo es tu compañero

Captura de pantalla 2019-08-12 a la(s) 10.28.39Desde hace ya demasiado tiempo, la Dirección de Barajas ha apostado por la política del miedo, basada en sanciones y amenazas que reparten de forma injusta y abusiva.

En CTA ya hemos ganado varios juicios en los que nuestro departamento jurídico ha desmontado las acusaciones de la empresa, fabricadas artificialmente con el único fin de llegar a la sanción demostrando auténtica mala fe, como escribió literalmente el juez en su sentencia favorable a un compañero AGSA.

A menudo, esas acusaciones se basan en informes de Supervisores que no imaginaban que la sanción fuese el objetivo final de la Dirección. Hay Supervisores que colaboran de forma casi entusiasta con estas políticas y sanciones (y no es raro que sean recompensados por ello), pero otros acaban en situaciones muy incómodas al verse utilizados y convertidos en enemigos de sus compañeros de forma antinatural.

Y es antinatural porque los supervisores no tienen categoría de mando; sus funciones son de SUPERVISIÓN Y EJECUCIÓN. Son, o deberían ser, más compañeros que Jefes, pues conocen, y también sufren, las lamentables condiciones en las que casi siempre tenemos que trabajar: la precariedad, la escasez de personal y de formación, las situaciones de tensión y violencia que se producen casi a diario,…

Por más que lo intenten, a CTA NO NOS ASUSTAN. Seguiremos luchando, en los tribunales si es necesario, para conseguir que se nos trate de forma justa. Y seguiremos rechazando estas políticas y a sus colaboradores necesarios.

En breve os informaremos de la sentencia de un nuevo juicio para defender a una compañera de la sanción impuesta por hacer lo que hacemos todos, supervisores incluidos: intentar no salir tarde sin dejar nuestra tarea descubierta.

Convocatoria de Ayuda a Campamentos de Verano 2019 para personal de Tierra

campamento de veranoLa Junta Central de Acción Social celebrada el 11 de Junio de 2019 ha acordado conceder AYUDAS por valor de 170 euros (en función del coste) para asistencia a CAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario de Tierra, con las siguientes condiciones:

 

– Las AYUDAS podrán solicitarse para los nacidos entre los años 2002 y 2013, ambos inclusive, salvo minusválidos, que no tienen límite de edad.

– La duración del campamento será al menos de 10 días, debiendo pernoctar en el mismo 9 noches.

– El campamento deberá compaginar actividades deportivas y culturales propias de un campamento, y no son válidas para cursos especifícos de idiomas, música, etc…

– Las solicitudes deberán ser presentadas antes del 15 de Octubre.

Para más información sobre el resto de condiciones para estas AYUDAS y poder descargar la ficha para solitarlas, pincha AQUÍ.

 

BOMBEROS PIRÓMANOS: Desde la Mesa de negociación del XXI C.C. de Tierra Iberia

Por tópico y repetitivo que pueda sonar el título, la presentación que nos brindó ayer, 10/01/2019, la empresa no tiene desperdicio. Como una pesadilla o una broma de pésimo gusto, nos expusieron sus argumentos para un nuevo ajuste en las medidas represivas sobre la plantilla, o régimen disciplinario. Cada propuesta a cual más aberrante in crescendo. Gasolina para apagar fuegos.

Iberia aún representa en el imaginario de este país la solidez de una empresa puntera, innovadora, vanguardista y con mucho futuro. ¿Gracias a quién? A sus trabajadores.

¿Cabe mayor desprecio hacia nosotros y nosotras que pretender solucionar todas las carencias de las que somos objeto en nuestros puestos de trabajo que con la solución estúpida del DESPIDO?

Sinceramente es para creer en la mala fe que algún tipo de personaje desde la pataleta o el afán de envenenar las relaciones humanas de la plantilla solo saben inyectar ponzoña y no buenas soluciones, que Iberia las ha tenido y actualmente están cercenadas.

Que un pasajero te parte la cara, insulta y te deja sin defensa, y pones una queja ante la dirección: despido.

Que no puedes conducir un vehículo por no tener frenos y lo comunicas: despido.

Que no le caes bien a tu superior por decirle que tiene que ser el primero en dar ejemplo de no llevárselo crudo: despido.

Que te has dejado y quebrado la salud en muchos años de arrimar el hombro y poner mucho más de tu parte: despido.

Creemos firmemente que con la prepotencia ligada a la falta de sentido común no salen adelante las empresas, por mucho futuro que estas tengan en sus cotizaciones de bolsa.

Soluciones y planteamientos de mejora los hay si nos quieren escuchar y escuchar al conjunto de la plantilla, pero nunca desde la coerción y el miedo al despido.

¡SIEMPRE TENDRAN A CTA ENFRENTE!

PINCHAZOS Y OTROS DAÑOS A VEHÍCULOS EN PARKING AENA T4

804ae094-c148-4ab1-9250-e83bb6b3af63Siguen produciéndose daños a vehículos de trabajadores en el aparcamiento de la T4. Es más que frecuente encontrarse las ruedas pinchadas e incluso rotura de cristales y espejos, además de daños en las carrocerías.

Los afectados hemos optado por denunciar ante la autoridad competente y ante ustedes mismos, por lo que queda constancia OFICIAL de que estos casos lejos de ser aislados, van aumentando hasta convertirse en una constante en sus instalaciones.

Exigimos una vez más pongan remedio de inmediato a las agresiones que venimos sufriendo hace ya bastantes años, para que el uso de este aparcamiento deje de suponer un riesgo tanto a los vehículos como a los propietarios de los mismos.

De no solucionarse a la mayor brevedad esta grave situación, que supone un gran perjuicio para los usuarios del aparcamiento de sus instalaciones, nos veremos obligados a tomar otro tipo de acciones.

Sección Sindical CTA Barajas.

Carta a Iberia sobre el tiempo programado para que los empleados puedan leer las notificaciones

Carta Notificiaciones IBEn varias ocasiones CTA ha solicitado que se programen tareas en Gaudí para poder leer las notificaciones que periódicamente se publican en la intranet de empleados: HOME IBPROXIMA.

Dada la ingente cantidad de notificaciones y cambios de procedimientos a los que actualmente está sometida la plantilla de este aeropuerto, puede producirse acumulación de estas notificaciones sin leer en la página de cada empleado al no estar programado en jornada, por lo que no aceptaremos ninguna sanción al no contemplarse un tiempo específico y programado dentro de jornada para esta tarea, de forma periódica, ya sea diaria, semanal o mensualmente.

En la actualidad la aceptación de la notificación no implicará que los empleados se den por enterados del contenido de dicha comunicación pues para ello es necesario un tiempo programado por la empresa en la que no se esté cara al público, ni en tiempo de refrigerio.

Reiteramos que ningún trabajad@r asumirá esos conocimientos por falta de tiempo real para su formación dentro de jornada,según jurisprudencia en sus reiteradas sentencias.

En espera de su respuesta y esperando tener una solución favorable para que el trabajador pueda cumplir  sus tareas con todas las garantías,

S. SINDICAL CTA-BARAJAS.

Iberia abre el Despido Colectivo 65/2017 para Tierra

Captura de pantalla 2017-11-06 a la(s) 19.35.24La Comisión de Seguimiento para el Despido Colectivo 65/2017 de IBERIA en el colectivo de TIERRA se ha reunido hoy para comunicarnos que se abre el periodo de solicitudes para acogerse a dicho expediente a partir del próximo 8 de noviembre hasta el 8 de diciembre de 2017 en las siguientes modalidades:

- BAJA INCENTIVADA

- PREJUBILACION

- REDUCCION TEMPORAL DE JORNADA

- RECOLOCACION DIFERIDA

Pincha aquí para descargar los modelos de solicitud y las notas informativas de cada medida. Proximamente esta información también será colgada en la Intranet de Iberia.

Podrán presentar su solicitud aquellos trabajadores de Tierra interesados, siempre que cumplan los requisitos de cada una de ellas antes del 31 de diciembre de 2017.