Archivo de la categoría: XXI Convenio Colectivo IBeria
¿Crees que en Iberia no hay Brecha Salarial?
Escucha lo que te tenemos que contar con respecto a tu REDUCCIÓN DE JORNADA Y EL DESCUENTO QUE AFECTA A TUS TRIENIOS TRABAJADOS A TIEMPO COMPLETO.
Si así lo crees, os vamos a contar algo que te hará cambiar de opinión.
Cualquier persona que se acoja a una baja reducida por maternidad (y en esto el porcentaje mayor se lo llevan las mujeres) sufre además de la merma por reducción de horas trabajadas, una merma injusta por reducción económica en TRIENIOS.
Cuando una mujer (y algunos hombres) se acogen, por ejemplo, a una reducción del 50% por ciento de su Jornada, la empresa – SEGÚN CONVENIO NEGOCIADO – descuenta el 50% de su nómina en todos los conceptos abonables, incluido los Trienios trabajados. La mujer que se acoge a una reducción de Jornada tendría que sufrir esta merma en los trienios que afectan desde el momento de la reducción de la merma y NO en todos aquellos que en su día trabajó a tiempo completo. Del mismo modo, aquellas personas que se acogen a la Jornada reducida, con Jornada Fraccionada, también ven reducida su dieta de comida en la misma proporción que su Jornada reducida.
¿Es Injusto y Discriminatorio? SI.
¿Afecta a la Brecha Salarial? SI
¿Por qué sucede esto? PORQUE APARECE NEGOCIADO DE ESTA MANERA EN NUESTRO CONVENIO COLECTIVO.
¿Lo llevan en la próxima Negociación Colectiva? CTA SI.
¿SE HA DEMANDADO EN ALGUNA OCASIÓN? Si. Una compañera de Iberia en Handling, hace años, lo demandó. Lamentablemente perdió el Juicio porque no había Jurisprudencia al respecto en empresa privada.
¿SE PUEDE SOLUCIONAR Y ROMPER CON LA BRECHA SALARIAL EN IBERIA? Sí, si los sindicatos lo negocian en el PRÓXIMO CONVENIO COLECTIVO.