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¡EN CTA SEGUIMOS GANANDO SENTENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES!

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EL pasado mes de Julio, el Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid ratificó en su AUTO 142/2024 que la empresa IBERIA LAE ( ahora SOUTH ) debe respetar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos con anterioridad a una trabajadora del aeropuerto de Madrid, que previamente venía subrogada de la empresa WORLDWIDE FLIGHT SERVICE SERVICIOS AEROPUERTUARIOS.

La sucesión empresarial que ha tenido lugar, con la consiguiente subrogación de la trabajadora de una empresa a otra, obliga a la nueva empresa a respetar lo acordado en la sentencia previa que estipulaba que la trabajadora podía acogerse y se le reconocía una reducción de jornada laboral en un 1/8, lo que significaba un horario de 06:00 a 13:00 horas, y distribución semanal de lunes a viernes, librando fines de semana y festivos.

En CTA seguimos luchando para que los derechos de los trabajadores se mantengan, llegando a los tribunales si hace falta, pues el sentido común y la gestión humanista no existe en SOUTH (Ex – IBERIA). Es costumbre empresarial incumplir normas, sentencias y leyes priorizando ser “rentables”.

CTA gana sentencia en los TribunalesA continuación, os dejamos el documento integro de la sentencia.

¡En CTA cuidamos de nuestros afiliados.Por ti, por mí y por todos mis compañeros!

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PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE IBERIA

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Captura de pantalla 2024-04-04 a las 13.48.57A continuación os presentamos el acuerdo firmado por Iberia y los sindicatos mayoritarios en el Acta de Revisión Salarial 2023, donde los Trabajadores de IBERIA seguimos perdiendo poder adquisitivo.

¿HASTA DÓNDE NOS VAN A LLEVAR LOS SINDICATOS FIRMANTES DE ESTAS ACTAS BASURA?

Puedes consultar toda la documentación en este enlace > ACTA CI REVISION SALARIAL 2023 2% Y ANEXOS

Si eres afiliado a CTA, te hacemos tu declaración de la Renta 2021 “gratis”

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Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.58.39¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Y desde CTA os recordamos que todos los afiliados tenéis el servicio para que os la hagamos “GRATIS”.
Para más información puedes llamar al 91 329 57 03
La documentación que tenéis que aportar es:
✅ Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
✅ Número de teléfono de contacto.
✅ Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020
✅ Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
✅ En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
✅ En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
✅ En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.

RECHAZO AL PACTO DE RENTAS COMO PROPONE EL GOBIERNO

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Captura de pantalla 2022-03-22 a las 12.37.36A los trabajadores parece que se nos vienen encima las 12 plagas bíblicas, puesto que no les ha sido suficiente con la pérdida de poder adquisitivo que padecemos, como mínimo  desde 2014 -pérdida de derechos laborales y de salarios-, que ahora, y para cerrar el ciclo, se nos presenta como un elemento de estabilidad económica el “PACTO DE RENTAS”.

Pronto se han olvidado de la imposición de un impuesto a los ricos y a los beneficios empresariales; de aumentar el IVA a los artículos de lujo, disminuyendo la presión sobre el consumo popular; de eliminar el concordato e imponer impuestos a la iglesia, etc…

“EL PACTO DE RENTAS”, presuponemos que se basa en la contención de los salarios por debajo del IPC real, manteniendo los beneficios de los empresarios.

Los empresarios en España nunca se preocuparon por la situación económica de los trabajadores, ni por el pago de impuestos. Al contrario siempre se han caracterizado,“salvo raras excepciones”,  por pagar los mínimos impuestos,
cuando no evadirlos; por mantener cuentas opacas en el extranjero, como hace
el Emérito y por aprovecharse de los recursos del Estado, siendo los que menos
contribuyen.

En este último período venimos observando como gobierno, patronal y los sindicatos oficiales vienen trabajando conjuntamente, siendo la Reforma Laboral el acuerdo a destacar. Reforma Laboral que sienta las bases, para lo que a continuación pretenden con el Pacto de Rentas, que no es otra cosa  que un derecho laboral básico -favorable a los empresarios-, edulcorado con unos salarios muy devaluados. Todo ello dentro de un marco jurídico penal restrictivo, con la Ley Mordaza  como punta de lanza contra el derecho a la manifestación “de los trabajadores”.

CON ESTE PACTO DE RENTAS, PRETENDEN UNA VEZ MÁS QUE RECAIGA SOBRE LOS HOMBROS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DE  LOS AUTÓNOMOS, DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS Y DE LOS JUBILADOS, DISMINUYENDO NUESTRAS RENTAS Y NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

C.C. XXII: ¡¡Que no nos distraigan!!

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BonusHemos recibido recientemente información de la compensación que ha efectuado British a sus trabajadores, por el esfuerzo y el sufrimiento padecido durante esta primera fase de la Pandemia. Premio  que supone un bonus 10% del salario.

¡Pero Iberia ha respondido que ya se nos compensó con el suplemento del ERTE!

La dirección de IAG y la de IBERIA  deben pensar que los trabajadores  de Iberia no
sabemos interpretar que a la firma del XXI C.C., nuestro poder adquisitivo se vio reducido
drásticamente por las siguientes vías:

-Congelación salarial, y subidas por debajo del IPC, llegando el extremo de embolsarse la revisión salarial de 2014.

-Modificación de horarios, turnos, niveles de entrada; eliminación de  cobertura de puestos de mando,  y utilización arbitraria del puesto de supervisor; cajón de “desastre” del Ordenamiento  Laboral de los TMA, que se utiliza para premiar a afiliados de los sindicatos firmantes.

-Período de congelación de la aportación de Iberia al Montepío de Loreto;

-Eliminación de la paga “Beneficios de Explotación”, y de la antigüedad para los nuevos contratos

-Y para no extendernos más, rematamos  con el  aumento de presión en todos los colectivos (Durante la aplicación del ERTE), disparando así la productividad todo lo que han podido y más….
 ¡PARA QUE  LUEGO VENGAN A DECIRNOS QUE YA HEMOS SIDO COMPENSADOS!

La Dirección de IAG y la dirección de IBERIA  reciben salarios millonarios, así como los
miembros de los respectivos Consejos de Administración que por gastarse sus lujosos
pantalones en los sillones de cuero, algunos pasan los 100.000€ anuales, y los que menos le andan cerca.

Se prevé que el IPC  real pueda alcanzar el 7%… ¡QUE NO NOS ENGAÑEN CON SUS
MENTIRAS Y CON SUS “PSEUDO MIEDOS”!

LOS TRABAJADORES  NO PODEMOS QUEDARNOS PRESOS DE LAS EMPRESAS Y DE LOS SINDICATOS DOMESTICADOS,

¡TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS DERECHOS!

REFORMA LABORAL. SU APLICACIÓN A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES CONVENIOS

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Ilustración by Eneko

Ilustración by Eneko

La Reforma Laboral recién aprobada debe ser estudiada con detalle, puesto que
tiene dos vertientes importantes. Por un lado la firma de la misma por parte del
gobierno, la patronal y la parte sindical oficial, y lo que conlleva para estos últimos:
que van a ser compensados económicamente en millones de euros, además de
seguir ostentando el papel de “principales interlocutores” del gobierno, en
detrimento del resto de fuerzas sociales que tenemos mucho que decir y que se
nos obvia.
Desde CTA queremos que se abra un debate par analizar lo positivo y lo negativo de esta
Reforma, y lo que se queda en el tintero, que podemos resaltar en lo siguiente:
POSITIVO:
1.- Prevalencia del Convenio del Sector, y esto implica normalmente un
aumento salarial en las empresas y sectores más desprotegidos.
 
2.- Permanece la ultra actividad, en definitiva se pone fin a que se acabe la
vigencia de un convenio, se prorroga el mismo, hasta que se firme otro.
3.- A las subcontratas se tiene que aplicar el Convenio del Sector.
4.- RESTRICCIÓN A LOS CONTRATOS TEMPORALES, QUE PRÁCTICAMENTE
SE REDUCEN A:
a) Fijeza, si el trabajador está contratado más de 18 meses en un período de
24 meses.
b) Transformaciones cuando proceda, de temporales a fijos discontinuos.
c) Fuertes sanciones por fraude en la contratación.
d) Contratos de formación, con retribución según Convenio.
e) ERTES.- Ayudas en la cotización a las empresas y prohibición de horas
extras y externalización mientras dure el ERTE.
NEGATIVO: NO SE ALCANZA LO QUE SE PACTÓ A RECUPERAR
1) Pérdida del salario de tramitación.
2) La indemnización por despido (contrato indefinido), se mantiene en la
máxima de dos años.

¡Feliz Navidad y Felices Fiestas!

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Feliz Navidad 2021

Desde CTA os deseamos felices fiestas,
que cuidéis mucho vuestra salud
y la de vuestras familias.
Por otro lado queremos recordaros que no deberemos olvidar que los empresarios siempre están dispuestos a arrebatarnos nuestros derechos y  salario. Y si para ello tienen que utilizar recursos comprando voluntades, “como estamos acostumbrados a ver en nuestros centros de trabajo”, lo harán sin escrúpulos.
POR ELLO DESDE CTA OS DESEAMOS QUE DISFRUTÉIS, PERO SIN OLVIDARNOS DE LA IMPORTANCIA DE NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES, QUE SON LA BASE DE NUESTRO FUTURO

NEGOCIACIÓN DEL XXII C.C. DE IBERIA

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Captura de pantalla 2021-12-03 a las 23.49.45En CTA estamos convencidos que Iberia ya ha presentado a los Sindicatos Oficiales su propuesta de “negociación del XXII Convenio Colectivo”, y que conjuntamente están pergeñando la manera de hacernos la presentación al conjunto de la plantilla, desde una posición de victimismo y de conformismo ante la gravedad de los acontecimientos causados por la pandemia.
Queremos recordaros que utilizan la misma estrategia tenga o no tenga la compañía, y que aquellos que desde su puesto de liberados y de delegados con disposición de exceso de horas y prebendas, siempre están dispuestos a defender.
Y no es otra que su interés personal que nunca se ve afectado, mientras se convierten en
verdugos de sus propios compañeros, y tenemos muchas muestras que no deberíamos
olvidar: Entre otras,
- Eliminación, prácticamente, de la antigüedad para trabajadores de nuevo ingreso.
- Fórmula que impide el cobro de la paga de Beneficios de Explotación.
- Anticipo de atrasos que posteriormente nos descontaron al quitarnos la paga de Beneficios de Explotación.
- Asalto al salario variable mediante el movimiento de personal a otra Dirección,
Subdirección, estructura organizativa, etc.
- Todo tipo de triquiñuelas para reducir el cobro de ciertos pluses.
- Eliminación del pago por parte de Iberia, durante un periodo de tiempo (ya veremos cómo queda) de su aportación a Loreto.
- Horarios inhumanos y días de presencia que sufrimos en handling.
- El famoso cajón, que en la mayor parte de los casos sirve para generar
clientelismo sindical, en detrimento de la calidad y de la Organización de la
Empresa.
Y muchas más cosas… como vaciar de contenido a Componentes, Motores,
Transportes, etc. del que ya todos somos conocedores.
En CTA SOMOS CONSCIENTES DE QUE HEMOS PASADO POR UNA SITUACIÓN
DIFÍCIL.
Pero también somos conscientes de que cuando los ejercicios arrojaron fuertes beneficios, la Dirección de turno con la colaboración de los firmantes de los consiguientes convenios (CCOO/UGT/USO/ASETMA) NO HAN DUDADO EN SACRIFICARNOS, mientras los directivos y miembros del Consejo de Administración se llenaban los bolsillos, como hacen ahora.
Por último haceros un llamamiento para que no escuchemos sus mentiras y que seamos
conscientes DE LA IMPORTANCIA DE LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y DE
NUESTRO SALARIO
¡ESO SÓLO DEPENDE DE NOSOTROS MISMOS!.
www.sindicatocta.org
botica@sindicatocta.org

PARA TODA LA AFILIACIÓN Y SIMPATIZANTES DE CTA

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Captura de pantalla 2021-03-15 a las 10.06.40Quién nos iba a decir, cuando comenzamos esta crisis, que entraríamos en el 2021 in- mersos en la mismamsituación que ninguno habíamos vivido, y que ni siquiera pasó por nuestras mentes. Ello no debe llevarnos a perder la perspectiva que como clase trabajadora debemos tener en cuenta, ni nuestros derechos que debemos mantener.

Entre nosotros se tiende al buenísimo, a posicionarnos en lugar de los empresarios, de los directivos, de los jefes, y a olvidarnos que nuestra obligación como trabajadores y tra- bajadoras, es velar por nuestros derechos y nuestros salarios. Ellos miran por si mismos, y todo lo hacen para mantener sus contratos, sus salarios y sus bonificaciones producti- vas… No lo hacen por altruismo y porque son buenos de corazón.

Pensad que si no nos necesitaran, hace tiempo que nos hubiesen dado un portazo, como están haciendo en múltiples empresas, y entre otras “nuestro admirado Corte Inglés” (3.500 posibles despidos).

Ahora, contando con la “ausencia de los Comités”, tanto de Zonas como de los Comités Intercentros, (habiéndose deshecho de múltiples contratas), han decidido que todos tenemos que hacer de todo, pasándose en muchas ocasiones LOS CONVENIOS por el forro, ¡tienen que mantener el beneficio a toda costa!.

Esto no es una cuestión de buenos y malos, es una cuestión de INTERESES, y lo vemos reflejado en las percepciones de los directivos, en las compensaciones que perciben en cash, en acciones, en obligaciones, en viajes, comidas, transporte etc.

Mientras a nosotros, bajo la anuente mirada de “nuestros representantes legales”, nos van quitando paulatinamente nuestro salario variable, dejándonos un sueldo pelado que no cubre nuestras necesidades.

CTA llevamos más de 30 años denunciando esta práctica empresario-sindical corrosiva, y ahora cuando la crisis se agrava, es cuando nos percatamos de lo errado que se estuvo al entregarles el voto a quién trabaja para el amo, olvidándose de inmediato quienes son sus representados.

Y LO VEMOS TAMBIÉN COMO LOS GOBIERNOS DE TURNO COMPRAN SU SILENCIO AUMENTÁNDOLES LAS SUBVENCIONES (56% EN 2021).

Es un sistema viciado que ayuda que se nutre de la afiliación y el voto.

8M 2021: El Día de la Mujer más importante que nunca

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8MDesde CTA rechazamos la decisión del Delegado de Gobierno de Madrid y posteriormente de los jueces, que ven en las concentraciones y manifestaciones del 8M un “alto riego” de propagación de la covid-19 tanto entre los participantes como “posteriormente a sus familiares y su círculo social”.

Creemos que esta decisión es una agresión directa a las mujeres y a la reivindicación de sus derechos en un día tan especial como el 8M y que ni siquiera han dado la posibilidad a presentar otro tipo de opciones a la celebración de este día en la Comunidad de Madrid.

El hecho de que las manifestaciones del 8M sean las primeras que la Delegación del Gobierno se ha atrevido a prohibir por cuestiones de salud pública solo muestra una vez más que el feminismo es secundario cuando priman otros intereses políticos.