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CTA se opone al proceso de traslado de administrativos IBERIA al aeropuerto
Y se opone por lo siguiente:
- Vulnera lo establecido en el Despido Colectivo 187/14 y por ende la garantía de empleo que firmaron algunos sindicatos y sobre todo el principio de VOLUNTARIEDAD de éste. Una garantía de empleo que ya advirtió CTA que el propio ERE vulneraba con la aceptación por parte de la mayoría de los sindicatos de la Disposición Final Quinta que permitía a la Empresa: modificar la categoría laboral, la jornada de trabajo y la movilidad geográfica… disposición que si no era aceptada por el empleado supondría el despido inmediato con 20 días por año trabajado, máximo dos años y medio.
- Porque creemos que la negociación de estos traslados denominados como “Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo” competía a la Subcomisión del Despido Colectivo de Tierra del ERE tal y como firmaron la mayoría de los sindicatos y no al Comité Intercentros – mayoría CCOO y UGT-, baza que quiere jugar la Empresa para llegar a un acuerdo y que de este modo no se pueda demandar.
- Porque CTA entiende que pueda haber administrativos que puedan ser reubicados para cubrir las necesidades del aeropuerto, pero no cree que el perfil adecuado para atender al clientes sea: personal a punto de prejubilarse, personas con enfermedades crónicas, entre otros… empleados en los que se hará una inversión en una mala y rápida formación y en la compra de unos uniformes. Además vulnera la elaboración de la evaluación de desempeño firmada en Convenio y las medidas establecidas en el ERE 187/14 de bajas incentivadas, recolocaciones diferidas….
- Porque nos quedamos absortos al ver como después de aceptar y firmar todo este tipo de despropósitos por parte de la mayoría de los sindicatos, éstos ahora se echan las manos a la cabeza viendo lo que está haciendo la empresa.
- Porque no se entiende que en un proceso de crecimiento, apertura de rutas, beneficios y contratación de 120 nuevos pilotos, estén sobrando personal administrativo y técnico en la empresa.
- Porque los puestos de las personas que hasta ahora han sido trasladadas al aeropuerto de Madrid-Barajas han sido asumidos en muchos casos por sus compañeros que en estos momentos están sobredimensionados y sin poder gestionar bien y a tiempo su trabajo, otros sustituidos por becarios y algunos con contrataciones fuera de convenio externas.
Nuevos traslados de personal administrativo a aeropuerto por la aceptación de la disposición final QUINTA del NUEVO ERE
Esto es lo que ocurriría con la aceptación de Disposición Final Quinta del ERE 187/14… Una cláusula que fue aceptada con la complacencia de la mayoría de los sindicatos y a la que CTA dijo claro y alto: NO. Y así nos ha ido… Esta cláusula sirve para atemorizar al empleado, invitarle a marcharse a otras áreas (en función de criterios tan discriminatorios como MUJER, MADRE, MAYOR DE 45 AÑOS, CATEGORÍA LABORAL, ANTIGÜEDAD…) y decirle que si no lo acepta, se le pone de patitas en la calle… Lo mejor de todo es que a esta MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO LA LLAMAN VOLUNTARIA.
Si estas en uno de esos grupos eres susceptible de no cumplir EL PERFIL, a no ser que te dediques a marcharte no antes de las 20:30 horas del edificio (en perjuicio de tus compañeros) o enviar emails o wasap a horas intempestivas (en muchos casos por trabajo sobredimensionado – estás haciendo lo de los tres compañeros que ya invitaron a marcharse – o por miedo a no ser “tú” uno de los elegidos como NO PERFIL). En el grupo susceptible de ser NON GRATO… ya ha habido dos REDADAS, que han sido enviadas a cubrir puestos en el aeropuerto de Madrid-Barajas… La primera ya bajo una demanda ganada, la segunda demandada por el Comité de Centro (firmada por CTA, USO Y UGT… NO FIRMADA POR CCOO) y en espera de juicio. Ahora ya hay una tercera, con otras 29 personas que se incorporarán a Barajas el próximo 01 de julio.
En esta ocasión, la empresa ha pensado en incluir a más áreas de la compañía para involucrar al Comité Intercentros… ¿Por qué? Porque la empresa prevé que con El Comité Intercentros, con mayoría de delegados de CCOO y UGT (sindicatos al rebufo de la empresa y con mucho miedo a perder sus posiciones viendo lo que se respira en el panorama social del país), se pueda llegar a un ACUERDO, como en otras muchas ocasiones. Y si se firma un acuerdo, no podrán demandar los diferentes comités (está por ver si se puede hacer como sindicato). Y esta es la jugada que tiene en mente EMPRESA Y CCOO (Comisiones Obreras).
Tenemos lo que NOS MERECEMOS, porque no vigilamos nuestros votos por correo (esos que de forma masiva aparecen el día de las elecciones y en su mayoría portando las siglas de CCOO) y porque es lo que elecciones tras elecciones hemos decidido en las URNAS.
Lo advertimos, y lo volvemos a advertir… cuidado con lo que se deposita en las URNAS…Vosotros elegís el futuro y va siendo hora de que se elijan sindicalistas dignos, trabajadores, honrados, y PREPARADOS para que OS REPRESENTEN; sindicalistas QUE NO TENGAN MIEDO A DEJAR DE ESTAR LIBERADOS Y VOLVER A SUS PUESTOS DE TRABAJO en un momento dado.
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Carta a IBERIA denunciando el trato humillante de QATAR Airlines a empleadas de handling
Adjudicaciones AENA empresas de handling de los aeropuertos españoles
Aquí os dejamos la nota de prensa completa con las adjudicaciones a empresas de handling aeropuertuarias de AENA. Para descargarlo, pincha aquí .
Sindicatos que ganan demandas y sindicatos que permanecen al lado de la empresa
La Justicia empieza a dar la razón a los sindicatos del NO.
Durante lo que va de año se está viendo clara la diferencia entre los sindicatos que ganan demandas y pelean por vuestros derechos y los que, antes eran mayoritarios, y han deshonrado a sus predecesores que lucharon por nuestros derechos como trabajadores dejando en herencia a unos sindicalistas liberados, sin conocimientos sobre relaciones laborales y en continua connivencia con la empresa.
¿Por qué? Solo ellos lo saben, los demás podemos intuirlo. Pero mientras ellos firman los ERE, disposiciones, acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, políticas de exámenes fuera de convenio, o traslados discriminatorios y sin criterio a otras unidades de la compañía, otros, entre los que se encuentra CTA, se dedican a trabajar, dándolo todo en la empresa y para los trabajadores (sin liberados) y luchar por aquellos derechos que nos están siendo saqueados en aras de un mal sinónimo, “privilegios”.
Las demandas ganadas por CTA o por los SINDICATOS DEL NO, demuestran que el esfuerzo que venimos haciendo como sindicato en la lucha por nuestros derechos no está siendo en vano. La Justicia empieza a hablar y a darnos la razón que nos ha quitado la Reforma Laboral y los firmantes, en los que se ampara la empresa. Es tiempo de aplicar la política de resistencia frente a la de la manipulación y el engaño. En noviembre hay Elecciones Nacionales y posiblemente el nuevo panorama político haga cambiar posiciones en lo que a Relaciones Laborales se refiere.
Desde estas líneas queremos daros las gracias a todos los trabajadores que estáis confiando en este nuevo modelo de sindicalismo, con sindicalistas preparados, que no van a rebufo de la empresa. Os damos las gracias porque sabemos lo difícil que es volver a confiar en un sindicato. Deseamos que lo sigáis haciendo y que nos consultéis cualquier duda o cualquier tema que necesitéis resolver. Es tiempo de dejar a un lado el miedo y la presión.
Nuestra web: http://sindicatocta.es/
Nuestro facebook: https://www.facebook.com/sindicatocta
Nuestro Twitter: @CTAsindicato
CTA vuelva a ganar una demanda
- LA DEMANDA DE LOS FACTP (FIJOS ACTIVIDAD CONTINUADA TIEMPO PARCIAL) DEL 90 % DEL 2009 en GRANADA.
- UNA NUEVA VICTORIA PARA CTA, PARA SUS AFILIADOS.
- DEMOSTRAMOS QUE NUESTRA LUCHA SE MATERIALIZA EN DAR A CADA UNO LO QUE ES SUYO Y GANADO CON SU TRABAJO Y ESFUERZO.
- GRACIAS A LOS TRABAJADORES POR CONFIAR EN NOSOTROS. HEMOS CONSEGUIDO UNA MEDIA DE 3.000 EUR. POR TRABAJADOR.
¡ES DE JUSTICIA!
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CTA te enseña a interpretar tu nómina
CTA quiere ofrecer a los afiliados de Madrid Barajas la posibilidad de entender sus nóminas. SINO ERES AFILIADO TODAVÍA, AFILIATÉ ESTA ES TÚ OPORTUNIDAD.!!!
CADA DÍA SON MÁS LOS QUE CONFIAN EN NOSOTROS.
Llevamos tiempo preparándonos y deseamos compartir con vosotros lo que hemos aprendido.
Fechas fijadas para empezar en MAYO: Jueves 7, Jueves 14 y Martes19.
Hora: 18:00 a 21:00.
Si te apetece, puede ser una oportunidad, sólo por ser afiliado.
¿Qué debes hacer?: Enviar un WhatsAPP al 645 927 255 con tu nombre, apellidos, y tipo de contrato (FIJO, FIJI, FACTP, EVENTUAL).
También puedes enviarnos un mail a : iberiabjs@sindicatocta.org
o contactando con cualquiera de los delegados de CTA – Barajas.
¡¡ PLAZAS LIMITADAS. TE ESPERAMOS !!
CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.
Nueva demanda presentada por CTA ganada contra Iberia: caso FACTP
¿¿Sabias qué……??
¡¡¡¡Hemos vuelto a ganar!!!!!
Esta vez ha sido la demanda del 90 % del 2009 de los FACTP (Fijos Actividad Continuada Tiempo Parcial)
Hemos conseguido una media de 3.000 euros por trabajador.
Una nueva victoria para CTA, para sus afiliados. Demostramos que nuestra lucha se materializa en dar a cada uno lo que es suyo y ganado con su sudor. ¡¡¡es de justicia!!!
Gracias a los afiliados por confiar en nosotros.
CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.
Petición a Iberia de revisión condiciones laborales de los trabajadores en el aeropuerto
Os adjuntamos punto presentado hoy al Comité de Seguridad y Salud, ya sabeis quien lo forma, acordaros: la empresa y los delegados de prevención (4cc.oo 4ugt).Pedimos que se evaluen los riesgos otra vez, porque han cambiado nuestras condiciones laborales, las últimas evaluaciones son del año 2010.
Es muy importante que en estas evaluaciones se evaluen riesgos tales como el estrés, la fatiga mental, etc…. que a día de hoy no se
contemplan y existir existen.
Nuestras condiciones laborales han empeorado mucho desde la pasada firma del Convenio y eso hay que medirlo. Vamos a ver que nos cuenta la empresa y los que componen este Comité.
Fijaros la importancia que tiene que estos riesgos esten contemplados, por ejemplo para una mujer embarazada, para las numerosas bajas que existen que puedan reflejarse que han sido por estrés, ansiedad y provocadas por el trabajo… etc.
Hay sistemas de medición para estos riesgos, vamos a ver como se lucha por reflejarlos.Os seguiremos informando. Seguimos en esta lucha. No pararemos.”
POR TI POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS