#8M. Día Internacional de la Mujer. Avancemos juntos hacia el futuro

8MVivimos momentos difíciles para conseguir y mantener nuestros derechos civiles y democráticos. Las fuerzas paternalistas se han aliado con la ultraderecha, que reorganizada a nivel mundial, atacan sin piedad, pretendiendo nuestro retroceso al medievo. Es de nuevo la vuelta a la oscuridad y al intento de someternos a la esclavitud dirigista y oportunista de las clases poderosas y dominantes, que no soportan que los derechos sociales vayan in crescendo, puesto que afecta directamente a su espacio de poder.
Los derechos de LAS MUJERES son para ellos una amenaza a su machismo impudoroso. Solo entienden el dominio del macho sobre la hembra que debería estar sometida a sus instintos primarios, relegándolas al papel secundario de convivencia marital, y apartándolas del mundo de la cultura y del desarrollo de la misma.
La verdad es que desde terciado el siglo XX  hasta la actualidad el movimiento feminista (aquí incluyo en sus diferentes ámbitos) ha dado un salto cualitativo vital para el desarrollo de la sociedad, tanto como individuos/as, como del conjunto de la sociedad. Y por esa vía debemos seguir avanzando, teniendo en cuenta que la oscuridad siempre va a estar al acecho para tratar de destruir lo conseguido y para arrebatarnos la armonía, fruto del trabajo conjunto MUJER/HOMBRE.
Por todo ello debemos estar expectantes y debemos estar organizadas/os  para defender nuestros derechos democráticos y constitucionales.
ESTE OCHO DE MARZO SALGAMOS A LA CALLE, SI CABE CON MÁS ENERGÍA  Y MOSTREMOS NUESTRA FUERZA, QUE ES AL FIN Y AL CABO LA DE TODAS/OS.
8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.
AVANCEMOS JUNTAS/OS HACIA EL FUTURO.

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR REDUCCIÓN DE JORNADA EN IBERIA

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Tras estudiar el Plan de Igualdad de Iberia hemos detectado una posible discriminación indirecta por la reducción del Complemento por Antigüedad a las personas trabajadoras que se acogen a la reducción de jornada.

Entendemos que este Complemento se ha generado a lo largo de la carrera profesional de la persona trabajadora, por lo general trabajando a jornada completa contemplada en su contrato, y que no debería reducirse retroactivamente por una situación temporal de reducción de jornada.

Teniendo en cuenta que la gran mayoría de las personas trabajadoras con reducción de jornada en Iberia son #mujeres, la reducción de este complemento supone una #discriminación indirecta y redunda en la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La necesaria e imprescindible creación de comisiones, planes e iniciativas para fomentar la igualdad debe tener una extensión práctica y real, consecuencias tangibles: pasar completa y definitivamente de las teorías y los escritos a los hechos.

‼️Y desde CTA pensamos que terminar con esta reducción del Complemento de Antigüedad por reducción de jornada sería un paso adelante en la dirección correcta.‼️

Por ello, animamos a Iberia y a la representación social que forma parte de esta Comisión a tomar las medidas necesarias para terminar con esta discriminación indirecta.