REPETICIÓN ELECTORAL

Captura de pantalla 2023-12-01 a las 10.46.41Tras las reclamaciones presentadas, el laudo arbitral anula el proceso electoral sindical en el centro de trabajo Madrid Barajas, al considerar irregular la decisión de la Mesa Central de admitir la figura del voto custodiado.

En un principio, todas las candidaturas (menos una) nos mostramos contrarias a esta forma de votación, que no se recoge como válida en la legislación aplicable a este tipo de procesos electorales. La Mesa Central, sin embargo, decidió por su cuenta y riesgo seguir las instrucciones de esa única candidatura. Y es esta actuación de parte, faltando a su deber de ecuanimidad y de respeto a las reglas, la que vició todo el proceso y la que ha llevado a esta repetición (salvo que se presente algún recurso en sentido contrario y prospere).

También algunas representantes de la compañía, ante la sorpresa de las personas que lo presenciaron y sufrieron, tuvieron comportamientos el día de la votación muy alejados del que debería ser su papel institucional y neutral, presionando a la presidencia de algunas mesas electorales y cuestionando sus decisiones.

Esperamos que en la más que probable y justificada repetición del proceso no se vuelvan a repetir acciones como estas, que van contra los derechos electorales de las trabajadoras y trabajadores. Lo mejor de los errores es que se puede aprender de ellos, si se tiene la inteligencia suficiente.

Para evitar que los de siempre sigan pensando que pueden hacer lo que quieren cuando quieren y como quieren, necesitamos vuestro apoyo.

REUNIÓN CON AENA SOBRE CONCURSO HANDLING

Captura de pantalla 2023-10-28 a las 19.52.12El viernes 27 de octubre hemos asistido a una reunión conjunta con USO y representantes de AENA para tener información de primera mano sobre el proceso de licitación y la resolución del concurso de handling.

El pliego de condiciones y el proceso de evaluación fue consensuado entre AENA y las empresas interesadas en presentarse al concurso, con las que mantuvieron dos reuniones para definir dicho pliego, que fue aceptado por todos los concurrentes,sin impugnaciones ni reclamaciones en el plazo estipulado para ello antes de iniciarse el proceso. El problema de Iberia, vaya, no era el concurso ni el pliego, sino el resultado, que es consecuencia de su oferta y de la competencia con las otras presentadas.

Según AENA, y vista su presentación no queda mucho margen para la duda, todo el proceso, tanto en aquellas escalas donde Iberia ha conseguido licencia como en las que no, ha sido objetivo y equitativo. Sin subjetividades ni injusticias.

Todas las ofertas presentadas están, salvo alguna excepción muy concreta, por encima del 90% en los aspectos técnicos y económicos. Las diferencias entre unas y otras han sido muy pequeñas.

Según los datos que maneja AENA, si Iberia solicitase el autohandling tras el resultado de este concurso, perdería únicamente alrededor del 4% de su actividad actual. En alguno de sus comunicados, Iberia “argumenta” que si las otras ofertas que han sido elegidas mejoran sus condiciones económicas no tiene sentido que haga ese autohandling. Esto es FALSO: la oferta económica de Iberia era mejor que la gran mayoría de las de la competencia; la mayor diferencia, la clave fundamental para la pérdida de licencias, ha estado en el apartado técnico.

En AENA no tienen constancia oficial a día de hoy de que Iberia haya presentado recurso alguno sobre esta resolución. Conocen las informaciones de prensa pero ni rastro oficial de ese (de momento presunto) recurso. Lo que sí ha hecho Iberia es presentar los documentos necesarios para conseguir las licencias que le han sido concedidas. Lo que tampoco ha hecho hasta ahora es solicitar el autohandling, que supondría el mantenimiento de su actividad y de los empleos en casi su totalidad.

Si Iberia quiere, tiene en su mano la solución al problema que ella misma ha creado. ¿A qué espera?

Tu voto es doblemente solidario. #EleccionesSindicalesIberia2023

Desde CTA nos hemos unido con la “Fundación GomaEspuma” y la “Asociación Justa Generación 72″ para ayudar a relanzar el proyecto “Mochila escolar para todos y todas” y recaudar material escolar para niños y niñas de Senegal durante el curso 2023-2024.

Por cada voto del Colectivo de Técnicos y Administrativos de Iberia donaremos 1€ para la compra de  material escolar.


 


 

La Fundación Gomespuma y la Asociación Juwatt Generación 72 (G72) relanzan el proyecto Mochila escolar para todos y todas para el curso 2023-2024. Esta iniciativa, apoyada por la fundación GOMESPUMA, cumple su cuarto año consecutivo y tiene como objetivo promover el acceso universal de las niñas y niños a la educación cubriendo los gastos de matriculación y el coste de material escolar de todos los niños y niñas de los 10 pueblos del aldea de Diembering y, por extensión, al pueblo de Kachouane. La edición de este año cubre a 737 alumnos y alumnas de primaria de los pueblos mencionados.
Debajo podéis ver algunas fotos del material escolar acondicionado en Dakar para hacer trasladado hacia  Diembering, donde será distribuido el miércoles 11 de octubre, 2023 por el comité local de distribución, formado por la Asociación de Madres y Padres de Alumnas y Alumnos (AMPA), profesores. El material se distribuirá bajo la supervisión de miembros de la asociación Génération 72 y los representantes administrativos y tradicionales de los diferentes pueblos del aldea de Diembering.

Captura de pantalla 2023-10-26 a las 19.52.57La educación de todos los niños y niñas de los pueblos Awatt del aldea de Diembering tiene el apoyo continuo de la Fundación GOMAESPUMA y su contraparte local Generación 72 Juwatt (G72), un logro titánico que toda la población y las autoridades educativas aprecian como único en su género.

Los comités de dirección de las escuelas, la AMPA, todos los actores del desarrollo local y las autoridades administrativas,tradicionales y académicas agradecen a la Fundación GOMAESPUMA y a la Asociación Génération 72 de esta acción, que va más allá de la educación para restablecer la dignidad humana.

La educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo y el progreso de cualquier sociedad. Las acciones tomadas por la Fundación GOMESPUMA y la Asociación Génération 72 Juwatt son un claro ejemplo de la importancia y el impacto que puede tener una iniciativa bien planificada y ejecutada en comunidades específicas. **Mochila escolar para todos y todas**

Programa Electoral de CTA > Elecciones Sindicales IBERIA 2023

Cartel CTAPROGRAMA ADMINISTRATIVOS IBERIA 2023

Por ti, por mí y por todos nuestros derechos.

En CTA Y USO luchamos por los derechos de todos frente a los privilegios de unos pocos. La justicia, el equilibrio, solidaridad y la igualdad de trato son prioridades en nuestra hoja de ruta.

Por ti, por mí y por todas nuestras necesidades.

Debido a las características de nuestro trabajo en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, que hace que estemos constantemente en situación de estrés, entendemos que todos las personas trabajadores deben tener un REFRIGERIO DIGNO.

***Nuestras PROPUESTAS***

En materia de refrigerios y descansos.

> Refrigerio de 45 min para todas las jornadas de comida y cena con independencia del turno u horario.
> Reflejar 30 minutos en convenio y sustituir por  los 15 min actuales.
> Refrigerio de 15 min para las jornadas de entre 4 y 6 horas
> Establecer franjas horarias para el refrigerio de comida y cena.
> Actualización de la parametrización de los tiempos que asigna Gaudí para traslados, independientes del tiempo de refrigerio.

En materia de programación y conciliación

> Soñamos con jornadas razonables y asequibles que den alternativas al trabajador.

> Soñamos con descansos dignos, horarios humanizados, ritmos de trabajo adecuados que nos hagan sentir bien en nuestra empresa y en nuestra vida personal para todos los colectivos.

> Garantías de conseguir los días de libre disposición sin cupos.

> Que las personas trabajadoras tengan derecho a disfrutar uno de los periodos navideños,  24/25, 31/1 o 5/6.

> Que se pueda elegir librar el día del cumpleaños.

En materia de salud laboral y vida saludable

> Servicio de apoyo inmediato por un profesional 24h para dar soporte a las personas trabajadoras en situaciones conflictivas y de estrés.
> Reconocer los riesgos inherentes de los puestos de trabajo: turnicidad, estrés, rotaciones, etc…
> Alimentación saludable. Salas de relax que ofrezcan una alimentación alternativa a la comida procesada.

En materia de remuneración y progresión

> Plus flexibilidad de Ftc (Fijos a tiempo completo), Fiji (Fijos formada irregular) y Ftp (Fijo tiempo parcial) que pase de 12 a 15 pagas.
> Plus de FD (Fijos Discontinuos) en consonancia al resto de los colectivos.  
> Incremento de la dieta de comida a 11€
> Plus de función (supervisores) que pase a ser una categoría de mando.
> Entendemos que la progresión de cada persona depende única y exclusivamente de sus méritos.

Por ti, por mí y por todos nuestros sueños.

1.- Soñamos con que la satisfacción de los trabajadores sea una variable a tener en cuenta en la nueva Iberia.

2.- Soñamos con salas de relax y cantinas dignas en el edificio SAT (satélite) acordes a nuestras necesidades.

3.- Soñamos con que los tiempos del sistema Gaudí sean ajustados a la realidad.

4.- Todos nuestros sueños son compromisos por los que trabajaremos para que nadie se quede con la idea de que sólo son sueños, sino que se pueden hacer realidad.

Si eres afiliado a CTA, te hacemos tu declaración de la Renta 2021 “gratis”

Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.58.39¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Y desde CTA os recordamos que todos los afiliados tenéis el servicio para que os la hagamos “GRATIS”.
Para más información puedes llamar al 91 329 57 03
La documentación que tenéis que aportar es:
✅ Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
✅ Número de teléfono de contacto.
✅ Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020
✅ Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
✅ En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
✅ En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
✅ En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.

La manipulación del IPC

Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.49.01Este año la negociación de los Convenios va a ser una gaita puesto que
los sesudos directores, managers, o simplemente correveidiles “Sindicalistas” van a intentar convencernos que debemos volver a soportar el peso de la tremenda subida del IPC en este último período, y que la simplifican con la guerra de Ucrania.
No hace falta más que revisar la hemeroteca para comprobar que la subida del
costo de los combustible ya se venía produciendo, y que consecuencia de ello son los enormes beneficios de las petroleras y las eléctricas, y por otro el aumento del IPC, que se prevé vaya a superar el 10%.
Si analizamos los resultados económicos de las grandes empresas del IBEX, podemos observar beneficios multimillonarios, CEOS con salarios millonarios y miembros de los consejos de Administración, también con salarios que rondan los 100.000 € o los superan.  (Por cierto estos consejos de administración son nichos donde se guarecen ex- políticos, y entre ellos José María Aznar y Felipe González).
Y no debemos olvidarnos de los sindicatos Oficiales, UGT/CCOO, y de los que
tienden a imitar su funcionamiento como USO Y OTROS, reciben subvenciones
del Estado, de las CC.AA y de las empresas. Veremos como la prensa y las ordas serviles de estos últimos, en plena negociación de convenios, vendrán a comunicarnos
“que no nos queda más remedio que soportar subidas salariales por debajo del IPC para asegurar la viabilidad de las empresas”. Como podéis observar el cinismo remunerado no
tiene límites.
Desde CTA llevamos años denunciando estas actitudes que parece que no calan en una parte importante de los trabajadores, pero ello no quiere decir que no tengamos razón al aportar información y datos que avalan nuestros argumentos. Solamente basta con mirar críticamente nuestras nóminas y podremos observar que el retroceso, como mínimo desde 2014, la pérdida del valor real de las mismas con respecto a las actuales, sobre todo los salarios, fijo y variable, que se impone a las nuevas generaciones que se van incorporando a los puestos de trabajo.
DESDE CTA HACEMOS LLAMAMIENTO PARA QUE NO NOS DEJEMOS MANIPULAR, NO OLVIDEMOS QUE LA CONSECUENCIA DE LAS REDUCCIONES SALARIALES LAS
SUFRIMOS NOSOSTROS Y NUESTRAS FAMILIAS.

RECHAZO AL PACTO DE RENTAS COMO PROPONE EL GOBIERNO

Captura de pantalla 2022-03-22 a las 12.37.36A los trabajadores parece que se nos vienen encima las 12 plagas bíblicas, puesto que no les ha sido suficiente con la pérdida de poder adquisitivo que padecemos, como mínimo  desde 2014 -pérdida de derechos laborales y de salarios-, que ahora, y para cerrar el ciclo, se nos presenta como un elemento de estabilidad económica el “PACTO DE RENTAS”.

Pronto se han olvidado de la imposición de un impuesto a los ricos y a los beneficios empresariales; de aumentar el IVA a los artículos de lujo, disminuyendo la presión sobre el consumo popular; de eliminar el concordato e imponer impuestos a la iglesia, etc…

“EL PACTO DE RENTAS”, presuponemos que se basa en la contención de los salarios por debajo del IPC real, manteniendo los beneficios de los empresarios.

Los empresarios en España nunca se preocuparon por la situación económica de los trabajadores, ni por el pago de impuestos. Al contrario siempre se han caracterizado,“salvo raras excepciones”,  por pagar los mínimos impuestos,
cuando no evadirlos; por mantener cuentas opacas en el extranjero, como hace
el Emérito y por aprovecharse de los recursos del Estado, siendo los que menos
contribuyen.

En este último período venimos observando como gobierno, patronal y los sindicatos oficiales vienen trabajando conjuntamente, siendo la Reforma Laboral el acuerdo a destacar. Reforma Laboral que sienta las bases, para lo que a continuación pretenden con el Pacto de Rentas, que no es otra cosa  que un derecho laboral básico -favorable a los empresarios-, edulcorado con unos salarios muy devaluados. Todo ello dentro de un marco jurídico penal restrictivo, con la Ley Mordaza  como punta de lanza contra el derecho a la manifestación “de los trabajadores”.

CON ESTE PACTO DE RENTAS, PRETENDEN UNA VEZ MÁS QUE RECAIGA SOBRE LOS HOMBROS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DE  LOS AUTÓNOMOS, DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS Y DE LOS JUBILADOS, DISMINUYENDO NUESTRAS RENTAS Y NUESTRO PODER ADQUISITIVO.