Falta de transparencia de las cuentas del Comité Intercentros

CTA insiste en la existente falta de transparencia en sus cuentas. No hay forma de vigilar y saber en qué se destina el dinero que gestiona el Comité Intercentros (a través de los añejos sindicatos de CCOO y UGT).

Es sabido ya por todos ese Acuerdo que tienen con la Empresa – y que nadie ha visto hasta ahora – (por lo que entendemos y sospechamos que pudiera ser un Acuerdo verbal), en el que la aportación que la empresa AUTOBAR hace a Iberia todos los años por permitirle dejar sus máquinas expendedoras de productos en las instalaciones de la compañía, y que está en torno a los 98.000 euros anualeses cedido al Comité Intercentros. Sin embargo, no es sabido por todos a dónde va ese dinero, en qué se utiliza, si algo de ello revierte en los empleados, si tiene alguna utilidad solidaria su sobrante. Tampoco se sabe de facturas existentes, ni de cuentas existentes… Nadie nada más que ellos saben, en un entorno cerrado y opaco, en el que gestionan estas cuentas.

También se conoce la cantidad, que se supone hay sobrante, en el FONDO DE SOLIDARIO DE TIERRA (ese fondo al que todos los empleados de Iberia aportan mensualmente a través de su nómina y la empresa también) y que se sitúa por encima de los CINCO MILLONES DE EUROS. Nadie sabe si se han destinado a algo, si siguen manteniéndose, cuántos campamentos de verano se solicitan y se adjudican y qué aporte supone, cuántas becas de estudio y qué aporte supone, cuánto reportan los intereses de los préstamos, cuánto se dirige a la extinta APMIB (Asociación de Padres de Hijos Minusválidos de Iberia) y que ahora ha pasado a manos de la empresa ENVERA… En definitiva, que la opacidad con respecto a estas cuentas también se lleva en el mismo entorno cerrado, gestionado por los mismos.

Cuesta creer que en este siglo donde, tenemos una reciente Ley de Transparencia, que debe ejercerse en TODAS LAS CUENTAS para evitar pensar en supuestas malversaciones de fondos, el Comité Intercentros de Iberia – al que sustentan todos los empleados de la compañía– no tenga una web de acceso a los mismos: donde consultar ingresos, gastos, partidas…., y mediante la cual todos los empleados estén informados.

Asimismo, CTA, sigue insistiendo en la petición de grabación de los comités y posibilidad de verlo vía streaming para que todo trabajador tenga información y pueda ser consecuente con lo que allí se dice, se hace, se aprueba y no se aprueba.

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Curso Expréss de Nóminas Iberia-Tierra con nuestro Café de CTA

Curso Nóminas Iberia

 

 

 

 

 

 

 

 

Cuándo: Miércoles, 25 de mayo.

Dónde: En el local de CTA T4, planta 1.

Duración: Dos horas de curso, abierto a todos los trabajadores.

Horario: Puedes elegir entre dos horarios, a las 12:00 y a las 16:00

Envía un mail a iberiabjs@sindicatocta.org o un whatsapp al 645927255 con tu nombre, colectivo y la hora que te viene mejor.

¡¡Plazas limitadas!!

Queremos que aprendas, porque con información defenderás mejor tus derechos, este es nuestro objetivo.

Lo hacemos con nuestros recursos y esfuerzo, somos independientes, porque tenemos el convencimiento de que existe otra manera de hacer sindicalismo.

EQUIPO. S. SINDICAL CTA-BARAJAS:

Oscar, Julia, Vicente, Ricardo, Natalia y Toñy.

Por ti, por mí y por todos mis compañeros.

 

El clima de la encuesta

Encuesta EmpleadosHa pasado sin pena ni gloria, apenas un comunicado de los resultados a través de la Intranet. Puede que sea como eco a que sin pena ni gloria pasaron los resultados que dieron la primera encuesta de clima. Y a que sin pena ni gloria también han transcurrido todas las mejoras y remejoras que se iban a llevar a cabo para cambiar la situación.

Dicen que los resultados han cambiado, ligeramente a mejor…  No sabemos cómo ni de qué manera puede medir esta encuesta aunque ni siquiera es necesaria para ver la situación de la empresa:

  • Los beneficios dados – gracias al recorte de empleo y sueldos (pan para hoy y hambre para mañana). Y un mañana que ya está aquí porque el primer trimestre de este año, según apuntan entre bambalinas se sitúa en torno a un -18%.
  • Ni que hablar de la motivación, integración e implicación emocional de los empleados, algo que ya se asocia a la antigua marca y no a la nueva. Deambulan por la empresa: los más jóvenes esperando formarse y encontrar hueco en otras empresas, los de edad media intentando hacer horas – méritos – y comidas con superiores para poder mantener este puesto de trabajo sin vistas a nada por el resto de sus tiempos, y los más antiguos preguntando por las esquinas para cuándo el nuevo ERE, cuánto me queda para marcharme…y si van a bajar la edad.

Qué decir del clima con el que se hizo esta segunda encuesta que dicen es anónima y que cuesta creer cuando la consultora responsable, MOTIVA, es la misma que se encarga de la gestión de nuestras nóminas. Pero yendo al clima de la encuesta….no cabe duda que ese porcentaje mínimo de recuperación se lo debemos al énfasis que supuestamente han hecho muchos mandos en que había que hacer la encuesta sí o sí, en que sobre todo la parte que corresponde a los objetivos de la empresa, su recuperación y nuestra subida al cambio había que rellenarlo en positivo, y al miedo de “contestar en negativo o dar la opinión sincera” y supuestamente emprender el mismo camino al INEM que otros hicieron antes por decir lo que pensaban, tal y como se comentaba en corrillos. Trabajores que están siendo sustituidos por lo que se ha venido a denominar como “fueras de serie”, y la verdad es que esta cuestión los objetivos se están consiguiendo: “ya están los de fuera y luego la serie”.

Está claro que algo si ha debido de mejorar, y es la cuenta de resultados de la empresa MOTIVA, que como otras consultoras que han pasado por Iberia, ven una gran O de Oportunidades después de haber analizado el DAF (Debilidades, Amenazas y Fortalezas). No nos cabe duda de que al año que viene van a mostrar el mismo interés en volver a ver cuál es nuestro clima.

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PUNTOS ENTREGADOS AL COMITÉ DE SALUD LABORAL

Os dejamos los puntos entregados al comité de Salud Laboral respecto a la situación de muchos trabajadores del aeropuerto de  Barajas.

En este enlace podéis descargaros el ACTA 01-2016

1. Servicio Relief. Posible incumplimiento de procedimientos de seguridad.

2. Refrigerio para los trabajador@s con horarios de hasta 6 horas. En convenio viene que se de el refrigerio a partir de 6 horas de trabajo, esto está firmado por los de siempre. Lo que planteamos que esto puede poner en riesgo la salud con riesgos en transtornos metabólicos, diabetes, etc, etc. Pedimos una solución como medida preventiva.

3. Riesgo laboral en los tractores P/B. Por unos tornillos que pueden engancharse con el cable de los auriculares y ya hay resolución de la Inspección de Trabajo al respecto.

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1 de Mayo, la organización y la lucha son el único camino

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El primero de mayo es el día de los trabajadores, el día de la clase obrera. Ponemos en primer lugar la historia heroica de nuestra clase, la única que crea riqueza y progreso, la única que mueve el sistema productivo mundial.

Destaca en su largo recorrido la lucha contra la explotación capitalista, la derrota del nacismo y del fascismo, con el establecimiento de gobiernos revolucionarios en buena parte del mundo que ayudaron al avance de grandes conquistas a toda la clase obrera y oprimida mundial.

Pero todavía no hemos derrotado al capitalismo, encontrándonos en un periodo de retroceso temporal en la larga lucha por la emancipación social y la igualdad real.

Más allá de los avances o retrocesos, queda cada vez más al descubierto perversa del sistema de explotación que representan las multinacionales, con los gobiernos que nos imponen sus exigencias, estando corrompidos al igual que lo está la clase social en el poder que representa este régimen, viviendo solo para corromper todo aquello que toca.

En éste día internacional del trabajo, vemos como las guerras programada e impuestas por el imperialismo como la invasión de Irak, Afganistán o Libia y ahora las que se dan en África, forman parte de las pugnas inter-imperialistas para ampliar mercados, para robar posiciones geo-estratégicas y adueñarse de materias primas.

Las catastróficas consecuencias para los trabajadores/as y las capas populares las vemos a diario: extensión generalizada de la miseria allá donde interviene el imperialismo, millones de refugiados huyendo de la guerra, siendo recibidos por los policías de los gobiernos burgueses con gases lacrimógenos, mangueras de agua, caballos que los pisotean, perros y pelotas de goma. No importa que sean niños, ancianos o mujeres embarazadas… todos son encerrados en vallas con alambre de picos y obligados a vivir al intemperie en el barro y el frio.

A la vez, esta europa de los monopolios, del capital y de la represión (que se auto denomina” demócrata “y de los “derechos humanos “), continua proyectando acuerdos que beneficien a las multinacionales y perjudiquen a los trabajadores. El Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos (TTIP), no es más que un acuerdo para incrementar la explotación de los trabajadores, privatizando más la economía en particular los servicios, empeorando de forma generalizada las condiciones de vida y de trabajo de las capas populares.

Todo en beneficio exclusivo de las multinacionales y de los grandes capitales. Nuestro rechazo a esta nueva agresión es total.

Esta UE que maquina y se coordina con el imperialismo Yanqui para crear el terrorismo de Alcaeda, el ISIS…, para iniciar guerras, para concertar acuerdos contra la población, continua exigiendo ajustes en todos los terrenos; más contrarreformas laborales, menos salarios y derechos, peor educación y sanidad públicas, más desigualdad y miseria. Por eso decimos que de la europa de los monopolios y del euro, los trabajadores tenemos que salirnos, si queremos avanzar.

Ese sometimiento al imperialismo europeo por parte de los diferentes gobiernos monárquicos, nos conduce irremediablemente a más retrocesos; el paro se sitúa por encima del 20%, la precariedad se convierte en la norma del contrato laboral, la juventud sin futuro, los bajos salarios no permiten llegar a fin de mes, miles de horas de trabajo que los empresario no pagan, becarios que no cobran, periodos de prueba sin límite, discriminación de la mujer, abuso de autoridad junto a una represión creciente en los puestos de trabajo, es el panorama con el que nos encontramos cada dia. Las cadenas se ciernen cada vez más sobre la clase obrera.

Los pactos sociales permanentes firmados permanentemente por CCOO, UGT y la patronal, junto a los gobiernos de turno, impiden a los trabajadores recuperar salarios y mejorar las condiciones de vida y de trabajo, ayudando a la patronal a imponer más retrocesos.

Las contrarreformas laborales y otras leyes contra los trabajadores, han sido todas regresivas, por las que muchos compañeros están siendo encarcelados, solo por defender sus derechos. Destaca en la agresión a los asalariados por leyes impuestas por el gobierno reaccionario del partido más corrupto, el PP, con la contrarreforma laboral de 2012 y la ley mordaza agravando considerablemente nuestra situación.

En este dia internacional de los trabajadores, la CSC reclama la lucha como arma para romper las cadenas. No vale la resignación que nos debilita cada día. No vale aguantarse con lo que hay. No nos valen las estructuras sindicales del pacto social, estrechas colaboradoras de la patronal que nos han conducido hasta aquí.

Necesitamos el sindicalismo de clase que hay que reconstruir entre todos y todas, sin sometimiento alguno a las corruptelas de la patronal y sus gobiernos.

La clase obrera podemos hacer grandes cosas, levantando la cabeza, organizándonos, poniendo en alto la bandera de la dignidad para conquistar el futuro.

VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA

VIVA EL 1º DE MAYO

RECONSTRUYAMOS EL SINDICALISMO DE CLASE

Carta abierta a Mr. Wall, Director Técnico de IBERIA

En CTA hemos conocido a muchos Directores Técnicos y todos nos informaron cuando llegaron de su buena voluntad para el conjunto de Mantenimiento, luego el paso del tiempo y un poco de realismo, nos van mostrando en que se transforma esa buena voluntad. Le decimos esto porque, como ya conocerá, CTA nos opusimos al Ordenamiento Laboral que nos impusieron a los TMA, porque entendimos a la firma del XX C.C. que después del “totum revolutum” que se nos generaba, además del empeoramiento de nuestras condiciones salariales, traería perjuicio, tanto en la calidad del Mantenimiento, como en la calidad formativa del colectivo TMA.

Así lo manifestamos en comunicados donde denunciábamos la “teoría del todo vale” que está aplicando Fernando Jusdado, con Sres. Ingenieros haciendo las funciones de capataces y de RR/HH, en un acoso continua hacia los trabajadores, que no son los responsables de la gestión Empresarial.

Se desprecia la organización y la formación, y así nos va, al abandonar prácticamente el trabajo a terceros en Mantenimiento en Línea mientras errores o negligencias nos están haciendo perder imagen en el día a día. Otro tanto de Componentes, que mientras otro montón de problemas crecen, los carros llenos de elementos se aglomeran en la NZI (deseable que no les echen la culpa a los trabajadores de recepción que apartaron de esas funciones). ¿No será responsabilidad de la eminencia que tomó la decisión?…¿De verdad tienen interés en que la D.T. esté a la vanguardia en I+D? o, ¿Realmente no les importa?

Sr. Director, mientras el mundo empresarial que promueve calidad y competitividad se mueve, nosotros estamos retrocediendo gravemente, manteniendo estructuras cautivas de liberados (que le informe su Gerente de RR/HH), creando plazas de TMA-JEFE (con nombre y apellidos como pago por favores prestados).

Tienen que adaptar el NOL a una estructura orgánica de mando, partiendo del TMA-JEFE hacia abajo, dando el contenido funcional correspondiente a esa estructura, con soporte informático de los TMA Certificadores, evitando así que se cometan fallos tremendos en que nos encontramos turnos sin certificadores. Le pedimos claridad y compromiso para dar un vuelco a esta situación degradante en que nos han situado. Claridad en la definición de su proyecto con las medidas correctoras necesarias para poder llevarlo a cabo. Compromiso con mantenimiento sobre bases que nos permitan sentirnos algo más que una herramienta de simple uso y a la que se puede postergar cuando el manager o gerente de turno descargue su mediocridad, sus miedos y presiones, a falta de estructura orgánica funcional.

 

¡ESPERAMOS QUE CUENTE VD. CON LOS TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO!

El cínismo de CCOO no tiene límites

Todos los trabajadores de LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, sois conocedores por vuestros representantes del Comité de Empresa de Las Palmas, que desde finales de 2015 se venía rumoreando que, IBERIA, estaba forzando a THOMAS COOK para que realizase su propio autohandling, abandonando así el Handling de IBERIA.

CTA, hemos indagado y buscado información, tanto en IBERIA, como a través del Comité Intercentros, y se nos ha denegado información alguna.

Como todos los trabajadores de Las Palmas conocéis, el Comité Intercentros de IBERIA, dirigido por UGT/CC.OO lleva años en connivencia con la empresa firmando acuerdos, convenios, eres ( con inclusión de la Disposición Final Quinta gracias a la cual despiden, reubican y bajan de categoría laboral a capricho), además de ser colaboradores voluntariosos en todos los procesos de subrogación de trabajadores a terceras compañías, aprovechando IBERIA de esta manera, para liberarse de costos laborales al expulsar en los aeropuertos a cientos de trabajadores a terceras compañías. Como podéis ver esto no es nuevo y se viene dando en toda la red de aeropuertos de IBERIA, siempre bajo la aceptación de los mismos sindicatos.

Lo que sí es deleznable, es que este sindicato ( de cuyo apelativo no es merecedor ya que no defiende los intereses de los trabajadores sino los suyos propios) puedan alcanzar un grado tal de mezquindad, que no solamente firmarán el acta de subrogación de los trabajadores de IBERIA, y sin las garantías de transparencia que debieran llevar acompañadas (esto lo hacen muy bien en el Comité Intercentros), sino que además en ese acta firmarán la cláusula de “que si los trabajadores a subrogar no firman serán despedidos con 20 días por año y con un máximo de un año”. ¿A quién le echarán la culpa, cuando ellos a través de la Comisión correspondiente fueron conocedores del proceso con Thomas Cook?

El COMITÉ DE EMPRESA DE LAS PALMAS, HA ESTADO Y ESTÁ TRABAJANDO EN LA DEFENSA DE LOS DERECHOS E INTERESES DE LOS COMPAÑEROS DE LAS PALMAS, LLEVANDO PROPUESTAS, EXIGIENDO GARANTÍAS Y APORTANDO SOLUCIONES A LOS GRAVES PROBLEMAS LABORALES Y DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO QUE GENERA IBERIA Y SUS COLABORADORES NECESARIOS, UGT/CC.OO.

El proyecto sindical de CTA

Sufrimos en silencio, la destrucción de miles de puestos de trabajo, de nuestros salarios, de nuestras condiciones laborales, que hace tiempo han perdido la perspectiva de la conciliación laboral y familiar, de nuestros empleos; de los que por obra y gracia de los mercenarios de la firma (ugt/cc.oo), se benefician los empresarios, mientras vemos como reducen nuestros derechos a la mínima expresión, dejándonos su conmiseración de 20 días por año, y como máximo un año cuando deciden que les sobramos.

Aún así, algún@s están convencidos que debemos agradecer a esos pseudosindicatos su connivencia con la empresa, aunque sea constatable sus enormes beneficios, fruto del jugo que nos exprimen día a día en nuestros puestos de trabajo.

Para CTA, sindicato con Proyecto Sindical de Clase nos parece que lo que está sobre la mesa y lo que se está manejando constantemente es un proyecto empresarial “QUE DESPRECIA OLIMPICAMENTE A SUS TRABAJADORES”. Proyecto al que nos enfrentamos en las empresas en que estamos implantados, con objeto de frenar la sangría de nuestras plantillas, de nuestros salarios, de nuestros derechos laborales, de nuestros derechos sociales., de lo que en fin, es el proyecto sindical de Clase frente al proyecto empresarial.

CTA sabemos que es difícil, porque nos encontramos a diario en los Comités de Empresa posiciones totalmente contrarias, posiciones acomodadas a las directrices que nos marcan los empresarios, y que son mediatizadas utilizando el empresario el sistema de “premiar a los que le son domésticos con ciertas dádivas”, para mantenerles domésticos. De hecho, es fácil escucharles utilizando excusas en beneficio del empresario, y acusando a los compañeros de incumplir con sus obligaciones.

CTA os hacemos un llamamiento a uniros a nuestro proyecto sindical, para que desde nuestras Secciones Sindicales podamos acumular fuerzas y llevar nuestro proyecto sindical a los Comités de Empresa y por traslación a las mesas de negociación en dónde podamos, defender con el máximo de energía proyectos que cuenten con los trabajadores como sujetos de derecho en el mundo laboral, y no como mera mercancía que se puede usar y tirar en función de los intereses de los empresarios.

¡CUÁNTO MAS FUERTE SEA EL PROYECTO DE CLASE, MÁS FUERTE SERÁ NUESTRA POSICIÓN, Y MEJOR DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS!

¡¡ÚNETE A LOS COMPAÑEROS DE CTA!!