Sindicatos que ganan demandas y sindicatos que permanecen al lado de la empresa

Sindicato CTA_Gabinete JurídicoLa Justicia empieza a dar la razón a los sindicatos del NO.

Durante lo que va de año se está viendo clara la diferencia entre los sindicatos que ganan demandas y pelean por vuestros derechos y los que, antes eran mayoritarios, y han deshonrado a sus predecesores que lucharon por nuestros derechos como trabajadores dejando en herencia a unos sindicalistas liberados, sin conocimientos sobre relaciones laborales y en continua connivencia con la empresa.

¿Por qué? Solo ellos lo saben, los demás podemos intuirlo. Pero mientras ellos firman los ERE, disposiciones, acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, políticas de exámenes fuera de convenio, o traslados discriminatorios y sin criterio a otras unidades de la compañía, otros, entre los que se encuentra CTA, se dedican a trabajar, dándolo todo en la empresa y para los trabajadores (sin liberados) y luchar por aquellos derechos que nos están siendo saqueados en aras de un mal sinónimo, “privilegios”.

Las demandas ganadas por CTA o por los SINDICATOS DEL NO, demuestran que el esfuerzo que venimos haciendo como sindicato en la lucha por nuestros derechos no está siendo en vano. La Justicia empieza a hablar y a darnos la razón que nos ha quitado la Reforma Laboral y los firmantes, en los que se ampara la empresa. Es tiempo de aplicar la política de resistencia frente a la de la manipulación y el engaño. En noviembre hay Elecciones Nacionales y posiblemente el nuevo panorama político haga cambiar posiciones en lo que a Relaciones Laborales se refiere.

Desde estas líneas queremos daros las gracias a todos los trabajadores que estáis confiando en este nuevo modelo de sindicalismo, con sindicalistas preparados, que no van a rebufo de la empresa. Os damos las gracias porque sabemos lo difícil que es volver a confiar en un sindicato. Deseamos que lo sigáis haciendo y que nos consultéis cualquier duda o cualquier tema que necesitéis resolver. Es tiempo de dejar a un lado el miedo y la presión.

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CTA vuelva a ganar una demanda

  • LA DEMANDA DE LOS FACTP (FIJOS ACTIVIDAD CONTINUADA TIEMPO PARCIAL) DEL 90 % DEL 2009 en GRANADA.
  • UNA NUEVA VICTORIA PARA CTA, PARA SUS AFILIADOS.

 

  • DEMOSTRAMOS QUE NUESTRA LUCHA SE MATERIALIZA EN DAR A CADA UNO LO QUE ES SUYO Y GANADO CON SU TRABAJO Y ESFUERZO.

 

  • GRACIAS A LOS TRABAJADORES POR CONFIAR EN NOSOTROS. HEMOS CONSEGUIDO UNA MEDIA DE 3.000 EUR. POR TRABAJADOR.

¡ES DE JUSTICIA!

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Las madres en Iberia no cumplen el perfil

Madre, no he conocido un siglo en el que el concepto de madre esté tan denostado como en éste, al menos en lo que llamamos civilizaciones avanzadas o desarrolladas, y sin embargo lo mucho que hablamos de ellas, hasta le hemos puesto un día para celebrarlo.

Dia de la madre_CTAMadre, la de veces que tenemos esta palabra en la boca desde que nacemos, la de veces que recurrimos a ellas, la de veces que nos sacan de apuros, la de veces que nos dicen “te quiero”, la de veces que nos recogen después de la batalla, la de veces que nos curan, la de veces que nos enseñan. Madre, es sinónimo de incansable, de un amor infinito, el menos egoísta, el que nunca espera nada.

Madres, muchas somos madres…hemos dejado mucho en el camino por ser madres. Hemos dejado una vida profesional, quizás mejor; hemos dejado de lucir cuerpos definidos y bellos, por cuerpos señalados por las bellas marcas de la maternidad; hemos dejado sueños, viajes, amores….y lo hemos dejado a cambio de horas de no dormir, hospitales, cocina, mochilas, deberes, extraescolares, lloros, y hasta gritos.

¡Y lo hemos dejado tan gustosamente! No conozco mala madre, que me perdonen los padres, con todo mi respecto, que los hay grandes padres, pero la entrega incondicional de una madre, es difícil de ver en un padre. Solo conozco mujeres que lo dan todo por sus hijos, que pondrían su cuerpo sin dudarlo un instante delante del de su hijo para protegerle ante cualquier mal destino. Y si la hay, no me cabe duda que es fruto de una enfermedad superior a ella misma.

Madres que lo dejan todo, como la tuya y la mía, como tú y como yo. Madres que se olvidan de ellas para hacer de sus hijos grandes del mundo. Esa madre que hizo de ti lo que hoy en día eres. ¡Y qué pronto se nos olvida!

Crecemos y se nos olvida lo que fue nuestra madre, que sin ella no seríamos nada. Que el mundo sigue adelante gracias a las madres, a esas madres denostadas que luchan en cualquier circunstancia, que no tienen ayudas de ningún tipo, y sí, muchas veces miradas críticas. Madres todas, sin apelativos, sin condiciones. Madres todascasadas, separadas, divorciadas, viudas, solteras, lesbianas; gordas, delgadas, altas, bajas, blancas, negras, chinas….. Madres todas, sin apelativos.

Madres que no encuentran trabajo para dar de comer a sus hijos y que pasan desapercibidas en las calles de nuestra ciudad… – algunas osan decir que son mendigos que forman parte de mafias que buscan dinero para vivir bien-; madres que no pueden reducir sus jornadas para poder llegar a fin de mes y trabajan horas interminables, mientras en sus entornos laborales, aquellos mismos que hoy llevarán un ramo de flores a sus madres, las tachan de no ser productivas porque son madres, y que aun así, a horas intempestivas se levantan para curar la fiebre de sus hijos o ayudarles en sus exámenes; madres que reducen su jornada prescindiendo de muchas cosas para ellas mismas para poder educar a sus hijos y darles una profesión digna en el futuro, y que, muchos de los que hoy llevarán flores a sus madres, se olvidaron de que son madres, las miran con desprecio por encima del hombro por ir solo a trabajar cinco, seis o siete horas y dicen de ellas que son profesionales que ya no dan el perfil.

Madres que no tienen ayudas ni económicas ni emocionales, que hacen de madres, de amigas, de profesores, de psicólogos… Son todas esas mujeres a las que deberíamos agradecer que el mundo siga teniendo ciertos valores que si no fuese por ellas ya los habría perdido del todo. Y sin embargo, las denostamos a diario.

Duele cuando son ellos, los que criaron sus madres, quienes te miran con ojos críticos por tener que coger un día de vacaciones cuando tu hijo tiene 39 de fiebre, pedir horas para ir al médico, cuando reduces la jornada, o cuando en plena reunión recibes un wasap urgente de la guardería. Duele y mucho, porque olvidaron lo mucho que tienen que agradecer a sus madres, olvidando que gracias a ellas están tan bien asentados en ese sillón empresarial; los mismos que muchas veces olvidan que en ese mismo instante puede ser la madre de sus hijos quien también esté recibiendo el wasap de la guardería. Y que solo recuerdan llamar a sus madres, instaladas en un estupenda residencia, una vez al mes.

Pero más duele cuando viene de ellas, de esas otras mujeres que te observan con la misma mirada crítica, que no entienden que no puedas atender el email a las diez de la noche, que coparticipan en denostar tu perfil profesional, algunas de ellas, también madres.

Hijas e hijos, no queremos que nos felicitéis por algo que hacemos con tanto amor y con tanto agrado. No queremos grandes regalos, ni que nos inundéis las casas de flores. Queremos que cuando ya seáis adultos, entendáis lo importante que son las madres en este mundo, y que no nos miréis como que ya servimos para poco, que no somos grandes profesionales  o que somos una molestia – sé que es difícil, yo misma he caído en ello porque la juventud es lo que tiene -, pero en tu edad adulta, mírate al ombligo, y date cuenta, de que lo que eres, es gracias a todo lo que tu madre te dio. Y no solo abraces a la tuya, entiende a las de los demás; entiende aquellas madres que trabajan contigo y luchan, no solo por sacar su trabajo adelante, sino también por hacer de los suyos unos grandes hijos, unas buenas personas, y unos grandes profesionales.

No pienses que ya no cumple el perfil, lo cumplen, más que nunca, porque no hay un ser en la tierra que tenga mayor capacidad para sacar lo imposible adelante que una madre. Solo tienes que confiar en ellas, igual que lo hacías de pequeño.

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CTA te enseña a interpretar tu nómina

Imagen 9

CTA quiere ofrecer a los afiliados de Madrid Barajas la posibilidad de entender sus nóminas. SINO ERES AFILIADO TODAVÍA, AFILIATÉ ESTA ES TÚ OPORTUNIDAD.!!!

 

CADA DÍA SON MÁS LOS QUE CONFIAN EN NOSOTROS.

Llevamos tiempo preparándonos y  deseamos compartir con vosotros lo que hemos aprendido.

Fechas fijadas para empezar en MAYOJueves 7, Jueves 14 y Martes19.

Hora: 18:00 a 21:00.

Si te apetece, puede ser una oportunidad, sólo por ser afiliado.

¿Qué debes hacer?: Enviar un WhatsAPP al 645 927 255 con tu nombre,  apellidos, y tipo de contrato (FIJO, FIJI, FACTP, EVENTUAL).

También  puedes enviarnos un mail a : iberiabjs@sindicatocta.org
o contactando con cualquiera de los delegados de CTA – Barajas.

¡¡ PLAZAS LIMITADAS. TE ESPERAMOS !!

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

Nueva demanda presentada por CTA ganada contra Iberia: caso FACTP

Imagen 4¿¿Sabias qué……??

¡¡¡¡Hemos vuelto a ganar!!!!!

Esta vez ha sido la demanda del 90 % del 2009 de los FACTP (Fijos Actividad Continuada Tiempo Parcial)

Hemos conseguido una media de 3.000 euros por trabajador.

Una nueva victoria para CTA, para sus afiliados. Demostramos que nuestra lucha se materializa en dar a cada uno lo que es suyo y ganado con su sudor. ¡¡¡es de justicia!!!

Gracias a los afiliados por confiar en nosotros.

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

 

Petición a Iberia de revisión condiciones laborales de los trabajadores en el aeropuerto

Revision condiciones laboralesOs adjuntamos punto presentado hoy al Comité de Seguridad  y Salud,  ya sabeis quien lo forma, acordaros: la empresa y los delegados de prevención (4cc.oo 4ugt).
Pedimos que se evaluen los riesgos otra vez, porque han cambiado nuestras condiciones laborales, las últimas evaluaciones son del año 2010.
Es muy importante que en estas evaluaciones se evaluen riesgos tales como el estrés, la fatiga mental, etc…. que a día de hoy no se
contemplan y existir existen.
Nuestras condiciones laborales han empeorado mucho desde la pasada firma del Convenio y eso hay que medirlo. Vamos a ver que nos cuenta la empresa y los que componen este Comité.

Fijaros la importancia que tiene que estos riesgos esten contemplados, por ejemplo para una mujer embarazada, para las numerosas bajas que existen que puedan reflejarse que han sido por estrés, ansiedad y provocadas por el trabajo… etc.

Hay sistemas de medición para estos riesgos,  vamos a ver  como se lucha por reflejarlos.
 
Os seguiremos informando. Seguimos en esta lucha. No pararemos.”

POR TI POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS

En CTA crecemos y nos mantenemos en MASA, limpieza de aviones

En primer lugar, daros las gracias a todos los afiliados y simpatizantes que nos dísteis vuestro voto, mostrando así vuestra confianza hacia el equipo que dirigimos la Sección Sindical de CTA MASA en la T-4.

Ello nos lleva a redoblar esfuerzos y a mejorar el sistema de trabajo y comunicación con toda la plantilla, al objeto de que podáis conocer en lo inmediato, tanto nuestras propuestas como el trabajo que realizamos día día.

El resultado para CTA fue el siguiente:

CRECEMOS EN VOTOS Y AFILIACIÓN

Delegados electos:

Por el colegio de Especialistas y no cualificados.

  • Gregoria Rodríguez Jiménez
  • José Peña Páez

Por el colegio de Técnicos y Administrativos.

  • María Jesús Páramo Antonio.

Asimismo continúa como delegada LOLS , Mercedes Parada Llanos.

CTA PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN NUESTRA HERRAMIENTA, QUE ES EL SINDICATO, PARA LA DEFENSA DE NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, DERECHOS Y SALARIO.

Revisión Salarial 2016 trabajadores Tierra de Iberia

A petición de muchos compañeros os informamos de la revisión salarial para el año 2016, según actual convenio de Tierra (XX CONVENIO COLECTIVO DE TIERRA):

Artículo 151.- REVISIÓN SALARIAL. (Tercer párrafo del artículo y siguientes.)

Con efectos de 1 de enero de 2016 se procederá, en su caso, a un incremento Salarial de acuerdo a la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA en el año 2016 y será consolidable en los porcentajes que se reflejan en el siguiente cuadro:

EBlT / INGRESOS  % INCREMENTO SOBRE MASASALARIAL CONSOLIDADO

 

0%0% - 1,0%

1% - 2,5%

2,5% - 5,0%

5,0% - 7,0%

> 7%

 

0,00%0,00%

0,50%

1,00%

1,00%

1,00%

 

 

Con efectos de 1 de enero de 2017 se procederá, en su caso, a un incremento Salarial de acuerdo a la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA en el año 2017 y será consolidable en los porcentajes que se reflejan en el siguiente cuadro:

EBlT / INGRESOS % INCREMENTO SOBRE MASA SALARIAL CONSOLIDADO 

 

0%0% - 1,0%

1% - 2,5%

2,5% - 5,0%

5,0% - 7,0%

> 7%

 

0,00%0,00%

0,50%

1,00%

1,00%

1,00%

 

En base a este artículo tendríamos en el primer caso congelación salarial, segundo caso congelación salarial, tercer caso 0,50% y en el cuarto caso 1,00%,(y de ahí, sea lo que sea ya no se mueve del 1%) no se aplica sobre nuestro sueldo directamente, sino sobre la masa salarial, luego se repartiría, supuestamente, equitativamente entre los trabajadores de tierra.

Earnings Before Interest and Taxes, EBIT: es un indicador del resultado de explotación de una empresa sin tener en cuenta los ingresos y costes financieros. Es una de las magnitudes generalmente facilitada por las empresas, para comparar los resultados empresariales.