ELECCIONES EN WORLWIDE FLIGHT SERVICES (WFS)

WFS_LogoAyer, día 10 del 03 de 2016, CTA participamos  en las elecciones sindicales que esta empresa llevó a cabo en Madrid, en el colegio de Especialistas y no cualificados.

Los resultados fueron los siguientes:

CTA:                                   2 delegados.
CC.OO:                              2 delegados.
UGT:                                   1 delegado.
USO:                                   1 delegado.
CESHA:                               1 delegado.

Desde CTA queremos agradeceros a todos los trabajadores vuestra participación en estas importantes elecciones. Asimismo, resaltamos a toda la plantilla que nos tenéis a vuestra disposición en el Comité de Empresa, y a aquellos que nos habéis apoyado, contáis con nuestra firme voluntad, en el Comité y en la Sección Sindical, que está a vuestra disposición para la defensa de vuestros derechos económicos y laborales.

Javier Fernández Martín                                                Juan José Seoane Sánchez
Secretario General                                                         Secretario de Organización

A TOD@S LOS TRABAJADOR@S DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (II)

Como continuación del anterior Comunicado, pasamos a informaros de los acuerdos negociados con la Dirección de la Residencia y que son importantes para nuestra mejora laboral y para el funcionamiento de la Residencia (aquí se refleja una mejor atención a los residentes).

Los acuerdos son los siguientes:

  1. Se le ha ampliado el contrato a SETE para que sea ella la que realice los traslados de los residentes a Fisioterapia, Enfermería, Peluquería y Médico. Los fines de Semana será enfermería la que se desplace a las plantas en que están los residentes para su pesado y atención.
  2. Se han contratado a dos trabajadoras de Servicios generales para la recogida de los comedores.
  3. Se ha procedido a la contratación de una trabajadora, en horario nocturno para la Lavandería.
  4. Se están reponiendo las sillas geriátricas.
  5. Se han comprado grúas nuevas.
  6. Se ha potenciado y mejorado el mantenimiento de la Residencia que aumenta el confort tanto para los residentes como para los trabajadores al disponer de mejores medios, evitando así inclusive peligros de accidentes (recordamos que la anterior Dirección se ASISPA, a través del responsable de mantenimiento anterior, había desmantelado media residencia para mantener operativa la otra media. Recordar, que se reparaban las grúas con el desguace de otras, con lo que a menudo estaban inoperativas, y se ataban con la denominada cinta americana; también los mandos etc (todo ello lo denunciamos en su momento en la Inspección de Trabajo).

Asimismo estamos a la espera de pronta resolución de las siguientes propuestas:

  • Hemos pedido a la Dirección que los contratos que se hagan para cubrir las vacaciones se lleven a cabo por el mismo horario semanal que l@s trabaj@dor@s que se van de vacaciones (el de 40 X uno de 40; el de 35 X uno de 35, etc).
  • También estamos a la espera de que nos informen, de si aceptan nuestra propuesta de disponer de una plantilla, en el turno de mañana que es el más penoso, de 16 Gerocultoras + 2 Gerocultoras de apoyo en el momento de mayor necesidad (estas dos trabajadoras tendrían contrato de media jornada).

La Sección Sindical de CTA y responsables del Comité de Empresa Moscatelares, le hemos comunicado a la Dirección, de la importancia de no ahorrar en medios para la limpieza e higiene de la Residencia (recordamos que en el período anterior, se marcaban a rotulador los botes de material y se sancionaba a las trabajadoras, cuando la gobernanta interpretaba que habían gastado de más).

Agradeceros a TOD@S LA PACIENCIA QUE HABÉIS TENIDO DURANTE EL PERIODO DE TRANSICIÓN EN LA QUE ASISPA ENTREGÓ LA RESIDENCIA A LA ACTUAL DIRECCIÓN, QUE UNA VEZ PASADO ESE PERÍODO, ESTÁ MOSTRANDO UNA BUENA DISPOSICIÓN A SENTARSE A NEGOCIAR CON EL COMITÉ Y A LLEGAR A ACUERDOS QUE FAVORECEN LA RECUPERACIÓN DE UN BUEN CLIMA LABORAL, QUE BUENA FALTA NOS HACÍA.

Recordaros asimismo que las reclamaciones al Comité, para que sean efectivas, deben pasar por la Secretaría del Comité, y a ser posible efectuadas por escrito. Las recepcionará la compañera Vanesa, que es la Secretaria del mismo, como ya sabéis.

Continuaremos en el 3er. Comunicado……….

El “job posting” camuflado con “finger posting”

Captura de pantalla 2016-03-09 a la(s) 23.57.58ASUNTO: PROCESOS Y CRITERIOS DE SELECCIÓN (JOB POSTING)

Por  los numerosos cambios que se están produciendo en la organización de la Dirección de Madrid-Barajas, se están llevando a cabo muchos procesos de selección (job postings) en los que no parece que se estén cumpliendo las directrices de transparencia, objetividad y meritocracia pretendidas por la Nueva Iberia.

Estos son algunos ejemplos de job postings recientes:

Jefe Servicio en Gerencia Atención al Pasajero: durante el proceso de selección se cambian el nivel de inglés solicitado al principio de la convocatoria, descartando a trabajadores que ya habían pasado la prueba.

- Atención Salas Premium: Trabajadores que se presentan cumpliendo todos los requisitos son descartados sin previamente haber pasado ningún tipo de prueba. Estos trabajadores no han tenido por parte de la empresa ninguna información ni notificación del motivo por el cual no han sido seleccionados.

- Nombramiento de algunos puestos (Supervisores de la Unidad de Atención a Pasajeros, por ejemplo) sin proceso de selección abierto. En vez de La Era  Job Posting se ha usado el “finger posting”.

En la pasada encuesta del Clima Laboral, la transparencia, la meritocracia, la falta de información eran algunas de las principales preocupaciones de los trabajadores. Desde la Dirección se insiste en que es un objetivo prioritario de sus políticas. Sin embargo, estos procesos recientes dan muestra de que en realidad se continua con las mismas prácticas del pasado, impidiendo que se consiga un buen clima laboral.

Sin otro particular quedamos a la espera de una aclaración que pueda apaciguar el desánimo creciente en los trabajadores de la nueva IBERIA.

Readmisión despedidos H. Alcalá de Henares

Hospital Alcalá de HenaresSe está haciendo una campaña de firmas exigiendo la readmisión de dos trabajadores del hospital de Alcalá de Henares a los que no han renovado el contrato por denunciar a la Consejería de Sanidad por prevaricación y malversación de fondos, en relación con un contrato de Ferroser-Ferrovial.

Defender a personas que se enfrentan al desvío de fondos públicos a negocios privados en detrimento de la sanidad o cualquier otro servicio público, es fundamental para que está lucha continúe y no cunda el pánico, como pretenden. Por ello os pido no sólo que firméis pidiendo la readmisión de estos compañeros sino que lo difundáis entre vuestros conocidos.

Gracias por colaborar.

Un abrazo

Javier

https://www.change.org/p/readmision-de-los-dos-despedidos-del-hospital-de-alcala-por-denunciar-presunta-corrupcion

CTA GANA LAS ELECCIONES EN NEWREST SERVAIR

servair_newrest_logoEn Fecha 11 de enero de 2016, los trabajadores de Newrest Servair, decidieron dar su apoyo a CTA en las elecciones que celebraron en su centro de trabajo en el Aeropuerto Adolfo Suárez, Madrid Barajas, apeando así de la Presidencia del Comité a CC.OO, tras 18 años de espaldas a los trabajadores.

EL RESULTADO FUE EL SIGUIENTE, POR ÓRDEN DE VOTOS:

4 CTA

4 CCOO

4 UGT

1 USO

CTA que es la primera vez que presentamos nuestra candidatura en esta empresa, continuamos nuestra marcha de desarrollo, paso a paso, en las empresas en las que los trabajadores persiguen una alternativa sindical que pueda favorecer la búsqueda de soluciones a los graves problemas que les afectan.

Por ello, mostramos públicamente nuestro agradecimiento a los compañeros y compañeras que nos han votado y a aquellos que desde una óptica cercana nos observan desde la solidaridad de clase, con objeto de que podamos acometer juntos en el Comité de Empresa la búsqueda de soluciones a los problemas heredados.

¡EN CTA VAMOS A PONER TODO NUESTRO ESFUERZO PARA ESTAR A LA ALTURA DE LO QUE SE NOS REQUIERE!

 

Cartas presentadas por CTA al Comité de Seguridad y Salud de Iberia

Os adjuntamos puntos presentados por CTA a el Comité de Seguridad y Salud.
1. Estrés Termico. Frio que pasan los trabajadores en los puestos de trabajo y como para la empresa prevalece la imagen corporativa antes que la salud de sus trabajadores.
2. Aclaración procedimiento retirada bultos de mano. El procedimiento de la empresa induce a error, parece que son los agentes quien deben echar por la tolva los equipajes y es el pasajero. Hemos observado que la empresa acaba de sacar un recordatorio donde lo explica de manera mas clara.
3. Comedores. Pedimos comedores dignos.
4. Reiteración punto EMBRAER, pedimos formación especifica pues no se ha dado y pone en reisgo la seguridad del personal, pasaje y aeronave.
5. Humos en muelle. Efecto nocivo len la salud por la inhalación de humos.
6. Iluminación isletas. Reflejos y deslumbramiento en mostradores de tránsitos.
7. Deficiencia en limpieza.
8. Repostaje. Pedimos Equipos de protección individual. E.P.I.

En cuanto tengamos el acta os lo mandaremos y haremos un resumen de este comité.

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Comunicado FACTP Barajas

FACTP IBERIAAyer día 21 de Diciembre mantuvimos una reunión de factp ,abierta a trabajadores independientemente de su afiliación, con la abogada de CTA por el no pronunciamiento por parte de la empresa sobre los cambios de programación de dl,s y vacaciones que hemos conocido a través de comunicados de algunos sindicatos y que supuestamente se nos van a aplicar el próximo año a todo el colectivo factp.

Hemos redactado una carta para ser entregada individualmente por todos los trabajadores solicitando información por escrito, detallada y oficial de la empresa de cuáles serían las condiciones nuevas y si se mantendrían las actuales para quien decida renunciar a la aplicación de estos cambios, pues entrendemos que esa decisión solo puede tomarse teniendo información sobre todas las consecuencias de dicha modificación en las condiciones laborales.

Hoy ya hemos entregado en Personal esta carta un grupo de factp de varios sindicatos distintos. Hay que llevar dos copias, una se queda en poder de la empresa y la otra se os devuelve firmada y sellada con el recibí para tener una prueba de que se ha solicitado información antes de que la empresa aplique esta modificación en la rotación de libranzas, con las vacaciones ya programadas.

También hemos entregado una carta como Sección Sindical CTA solicitado una reunión con la Dirección y toda la información relativa a estas por ahora presuntas modificaciones que solo conocemos de segunda mano a través de comunicados de dos sindicatos sin que la empresa se haya comprometido de ninguna forma hasta hoy.

Adjuntamos la carta individual que tendríais que imprimir para entregar en
personal si os parece bien y la que presentamos como CTA solicitando
información.

SECCIÓN SINDICAL CTA BARAJAS

IMG_3601DESCARGA  AQUI la carta individual factp IBERIA PARA IMPRIMIR.

¿Quieres ser víctima de las circunstancias o responsable de tu futuro?

Estamos desmotivados, cansados, apagados, desunidos, obligados y despreocupados. Es importante que despertemos de esta anestesia. La mayoría de nosotros venimos de una Iberia fuerte, responsable, incansable, con grandes valores… y que como consecuencia de una mala y de un falso apoyo sindical, nos encontramos irreconocibles.

Afecto, es esa palabra que nos da miedo decir en el mundo empresarial y que todos nosotros sabemos que lo hemos tenido, y que lo hemos perdido. Y una empresa sin afecto se hunde, porque si tocas la fibra humana se traduce en números y, por ende, se traduce en la cuenta de resultado.

Nunca nos hemos sentido más solos y más aislados. Estamos dejando que otros trabajen por nosotros, estamos dejando que otros tomen decisiones y cabalguen por nosotros, y los años que vienen irán a peor, porque es lo que están buscando, porque es lo que les da dinero. Cada vez que ellos quieran nos vamos a pelear, y cada vez que nos peleemos entre nosotros, ellos ganan.

Éramos buenos, somos muy buenos…pero no nos lo creímos y no nos supimos vender. Otros llegaron, vendieron humo y mediocridad y ganaron. Por algo dicen que España es el segundo país en el mundo con la autoestima más baja. Y este, que ha sido nuestro punto débil, es el que han aprovechado porque han hecho lo que han hecho gracias a nuestra desunión y a los intereses de unos sindicatos que solo defendieron sus privilegios, su estatus y su corrupción. Hay lo que hay porque hemos mirado hacia otro lado cuando hacían lo que hacían.

Ahora tenemos una empresa X, porque ya no es Iberia, es otra cosa… con un alto índice de ego, lo que se traduce en inseguridad y aislamiento…una empresa con carencias emocionales, algo de lo que jamás careció Iberia.

Y ahora, desde CTA os preguntamos: ¿Quieres ser víctima de estas circunstancias o responsable de tu futuro?

Es hora de aplicar la fórmula de Einstein… E=m.c2, es decir… “Éxito= “mueve tu cuerpo YA.  Unámonos todos, volvamos a ser positivos y evitemos nuestras sillas se ocupen por “buenos, baratos, sustituibles e higiénicos” (ellos también merecen un futuro mejor en esta empresa). No lo olvides: “Si eres uno más, eres uno menos”.

CTA: la alternativa sindical en la que más se confía

Logotipo CTAEn el último año, compañeros de todos los colectivos, creen en nosotros. ¿Por qué?

  • CTA ha incorporado en el último año a compañeros de todos los colectivos y categorías laborales, en su mayoría trabajadores antiguos, que han visto como en los últimos meses han sido humillados en su trabajo de tantos y tantos años. Inclusive compañeros GSGT que no han encontrado representatividad en los antiguos sindicatos.
  • CTA es un sindicato que cuenta con delegados que están trabajando al lado de sus compañeros todas los días, sin estar liberados, viviendo sus mismos problemas y sin admitir dinero ni subvención alguna.
  • CTA es un sindicato al que no se le puede imputar “corrupción alguna”, lo que no se puede decir de otros sindicatos antiguos que durante los dos últimos años han copado los titulares de los periódicos de mayor tirada de este país.
  • CTA es un sindicato que dijo NO a la Disposición Final Quinta de un ERE (no impugnó un ERE completo como otros sindicatos en los que los trabajadores han perdido su credibilidad han hecho creer). Esta Disposición es la que ha dado lugar a que muchos de vosotros estéis reubicados en aeropuertos, otros estéis buscando sitio a través de Job Postings y muchos más estéis viendo como vuestro futuro se encuentra fuera de Iberia
  • CTA es el único sindicato que reconoce que la empresa necesitaba una reestructuración, pero no la reestructuración de la estructura, de la reestructuración de la estructura…para volver al principio de los tiempos… sin más beneficios que los de los recortes.
  • CTA es el único sindicato que se ha atrevido abiertamente a hablar de la corrupción en el voto por correo que llevan aplicando años los antiguos sindicatos. Concretamente en las pasadas elecciones más de 1.800 votos de estos sindicatos fueron emitidos en dos o tres estafetas de correos el mismo día y a la misma hora. QUE TU VOTO SEA PRESENCIAL, QUE NO VOTEN OTROS POR TÍ.
  • CTA es el único sindicato que pide cuentas transparentes en el Comité Intercentros, para que los más de 000 euros que recibe de la empresa (ingresos de la concesión a AUTOBAR de los vending) revierta en beneficios para los trabajadores. Igualmente que las aportaciones acumuladas por el Fondo Solidario Interno de Iberia-Tierra, que en 2014 ascendían a más de 5 MILLONES DE EUROS y, que a fecha de hoy no se sabe a cuánto asciende, se utilicen igualmente en más beneficios para el empleado (a este Fondo aporta una cantidad la empresa y otra cada uno de nosotros como trabajadores en cada nómina).
  • CTA es un sindicato que tira hacía adelante cuando los problemas surgen, como fue el caso reciente de Ryanair. El único que les defendió cuando los sindicatos antiguos abandonaron, dejando sin defensa posible a sus trabajadores y familias.

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¿Sabías que CC.OO y UGT utilizan de forma fraudulenta el voto por correo?

Ya no nos sorprende. Como de costumbre y habitual nuestros antiguos sindicatos clásicos recurrirán al fraudulento y corrupto voto por correo para ganar las próximas elecciones en connivencia con la empresa.

¿Qué cómo lo hacen? Meses antes solicitan con excusas varias la fotocopia del DNI a sus afiliados y a sus no afiliados (deberías saber si tu fotocopia está en sus manos)… Con la fotocopia de vuestros DNI se presentan en una estafeta de correos y emiten al mismo tiempo – con la connivencia también de algún empleado de la estafeta de su misma afiliación sindical – no uno ni dos votos por correo, sino cientos y miles de votos por correo.

Muchos de los empleados, ni siquiera sus afiliados, conocen que han votado; algunos se enteran cuando van a depositar su voto presencial. Cuando se les insta a que le devuelvan el voto por correo al empleado (porque prima el voto presencial), dicen que no hace falta aún sabiendo que es obligatorio.

Al final de la jornada, todos aquellos votos por correo (fraudulentos ya que no se pueden presentar en bloque sino de forma individual en la estafeta de correos) están esperando a que la Empresa baje rauda y veloz a destruirlos, para que no queden pruebas.

Esta es la simple, llana y corrupta forma que nuestros sindicatos antiguos tienen de alzarse con las urnas. ¿Se ha denunciado? Sí. ¿Se ha podido hacer algo? No, porque se encargan de destruir las pruebas. ¿Se puede cambiar? Sí, con el voto presencial… aunque sea en blanco. Pero vota tú, que no voten por ti y que ni siquiera te enteres.

¿Vas a seguir permitiéndolo? De ti depende que la corrupción en las elecciones sindicales TERMINE.

Las próximas elecciones sindicales te esperan con tu voto presencial…. Que las elecciones sean limpias y no corruptas.

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