Concentración de trabajadores Oficinas NEO 12 Mayo

NEO_IBERIA

A TODOS LOS TRABAJADORES:

Desde CTA nos unimos a la concentración del próximo Martes 12 de Mayo entre las 13:00 y las 15:00 en Martínez Villergas, 49 Oficinas del NEO.

El motivo de dicha concentración es:

*Manifestar el rechazo a las medidas coercitivas contra los trabajadores con limitaciones físicas.

*Por los despidos de trabajadores de baja por enfermedad.

*Precariedad laboral.

La autorización para la concentración ha sido solicitada por el sindicato Cgt.

Os invitamos a participar con nosotros para defender estos Planteamientos y animamos a participar a todos los sindicatos que componen la mesa por la UNIDAD.

CTA 8 de Mayo 2015

 

Las madres en Iberia no cumplen el perfil

Madre, no he conocido un siglo en el que el concepto de madre esté tan denostado como en éste, al menos en lo que llamamos civilizaciones avanzadas o desarrolladas, y sin embargo lo mucho que hablamos de ellas, hasta le hemos puesto un día para celebrarlo.

Dia de la madre_CTAMadre, la de veces que tenemos esta palabra en la boca desde que nacemos, la de veces que recurrimos a ellas, la de veces que nos sacan de apuros, la de veces que nos dicen “te quiero”, la de veces que nos recogen después de la batalla, la de veces que nos curan, la de veces que nos enseñan. Madre, es sinónimo de incansable, de un amor infinito, el menos egoísta, el que nunca espera nada.

Madres, muchas somos madres…hemos dejado mucho en el camino por ser madres. Hemos dejado una vida profesional, quizás mejor; hemos dejado de lucir cuerpos definidos y bellos, por cuerpos señalados por las bellas marcas de la maternidad; hemos dejado sueños, viajes, amores….y lo hemos dejado a cambio de horas de no dormir, hospitales, cocina, mochilas, deberes, extraescolares, lloros, y hasta gritos.

¡Y lo hemos dejado tan gustosamente! No conozco mala madre, que me perdonen los padres, con todo mi respecto, que los hay grandes padres, pero la entrega incondicional de una madre, es difícil de ver en un padre. Solo conozco mujeres que lo dan todo por sus hijos, que pondrían su cuerpo sin dudarlo un instante delante del de su hijo para protegerle ante cualquier mal destino. Y si la hay, no me cabe duda que es fruto de una enfermedad superior a ella misma.

Madres que lo dejan todo, como la tuya y la mía, como tú y como yo. Madres que se olvidan de ellas para hacer de sus hijos grandes del mundo. Esa madre que hizo de ti lo que hoy en día eres. ¡Y qué pronto se nos olvida!

Crecemos y se nos olvida lo que fue nuestra madre, que sin ella no seríamos nada. Que el mundo sigue adelante gracias a las madres, a esas madres denostadas que luchan en cualquier circunstancia, que no tienen ayudas de ningún tipo, y sí, muchas veces miradas críticas. Madres todas, sin apelativos, sin condiciones. Madres todascasadas, separadas, divorciadas, viudas, solteras, lesbianas; gordas, delgadas, altas, bajas, blancas, negras, chinas….. Madres todas, sin apelativos.

Madres que no encuentran trabajo para dar de comer a sus hijos y que pasan desapercibidas en las calles de nuestra ciudad… – algunas osan decir que son mendigos que forman parte de mafias que buscan dinero para vivir bien-; madres que no pueden reducir sus jornadas para poder llegar a fin de mes y trabajan horas interminables, mientras en sus entornos laborales, aquellos mismos que hoy llevarán un ramo de flores a sus madres, las tachan de no ser productivas porque son madres, y que aun así, a horas intempestivas se levantan para curar la fiebre de sus hijos o ayudarles en sus exámenes; madres que reducen su jornada prescindiendo de muchas cosas para ellas mismas para poder educar a sus hijos y darles una profesión digna en el futuro, y que, muchos de los que hoy llevarán flores a sus madres, se olvidaron de que son madres, las miran con desprecio por encima del hombro por ir solo a trabajar cinco, seis o siete horas y dicen de ellas que son profesionales que ya no dan el perfil.

Madres que no tienen ayudas ni económicas ni emocionales, que hacen de madres, de amigas, de profesores, de psicólogos… Son todas esas mujeres a las que deberíamos agradecer que el mundo siga teniendo ciertos valores que si no fuese por ellas ya los habría perdido del todo. Y sin embargo, las denostamos a diario.

Duele cuando son ellos, los que criaron sus madres, quienes te miran con ojos críticos por tener que coger un día de vacaciones cuando tu hijo tiene 39 de fiebre, pedir horas para ir al médico, cuando reduces la jornada, o cuando en plena reunión recibes un wasap urgente de la guardería. Duele y mucho, porque olvidaron lo mucho que tienen que agradecer a sus madres, olvidando que gracias a ellas están tan bien asentados en ese sillón empresarial; los mismos que muchas veces olvidan que en ese mismo instante puede ser la madre de sus hijos quien también esté recibiendo el wasap de la guardería. Y que solo recuerdan llamar a sus madres, instaladas en un estupenda residencia, una vez al mes.

Pero más duele cuando viene de ellas, de esas otras mujeres que te observan con la misma mirada crítica, que no entienden que no puedas atender el email a las diez de la noche, que coparticipan en denostar tu perfil profesional, algunas de ellas, también madres.

Hijas e hijos, no queremos que nos felicitéis por algo que hacemos con tanto amor y con tanto agrado. No queremos grandes regalos, ni que nos inundéis las casas de flores. Queremos que cuando ya seáis adultos, entendáis lo importante que son las madres en este mundo, y que no nos miréis como que ya servimos para poco, que no somos grandes profesionales  o que somos una molestia – sé que es difícil, yo misma he caído en ello porque la juventud es lo que tiene -, pero en tu edad adulta, mírate al ombligo, y date cuenta, de que lo que eres, es gracias a todo lo que tu madre te dio. Y no solo abraces a la tuya, entiende a las de los demás; entiende aquellas madres que trabajan contigo y luchan, no solo por sacar su trabajo adelante, sino también por hacer de los suyos unos grandes hijos, unas buenas personas, y unos grandes profesionales.

No pienses que ya no cumple el perfil, lo cumplen, más que nunca, porque no hay un ser en la tierra que tenga mayor capacidad para sacar lo imposible adelante que una madre. Solo tienes que confiar en ellas, igual que lo hacías de pequeño.

Nuestra web: http://sindicatocta.es/

Nuestro facebookhttps://www.facebook.com/sindicatocta

Nuestro Twitter: @CTAsindicato

CTA te enseña a interpretar tu nómina

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CTA quiere ofrecer a los afiliados de Madrid Barajas la posibilidad de entender sus nóminas. SINO ERES AFILIADO TODAVÍA, AFILIATÉ ESTA ES TÚ OPORTUNIDAD.!!!

 

CADA DÍA SON MÁS LOS QUE CONFIAN EN NOSOTROS.

Llevamos tiempo preparándonos y  deseamos compartir con vosotros lo que hemos aprendido.

Fechas fijadas para empezar en MAYOJueves 7, Jueves 14 y Martes19.

Hora: 18:00 a 21:00.

Si te apetece, puede ser una oportunidad, sólo por ser afiliado.

¿Qué debes hacer?: Enviar un WhatsAPP al 645 927 255 con tu nombre,  apellidos, y tipo de contrato (FIJO, FIJI, FACTP, EVENTUAL).

También  puedes enviarnos un mail a : iberiabjs@sindicatocta.org
o contactando con cualquiera de los delegados de CTA – Barajas.

¡¡ PLAZAS LIMITADAS. TE ESPERAMOS !!

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

Revisión Salarial 2016 trabajadores Tierra de Iberia

A petición de muchos compañeros os informamos de la revisión salarial para el año 2016, según actual convenio de Tierra (XX CONVENIO COLECTIVO DE TIERRA):

Artículo 151.- REVISIÓN SALARIAL. (Tercer párrafo del artículo y siguientes.)

Con efectos de 1 de enero de 2016 se procederá, en su caso, a un incremento Salarial de acuerdo a la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA en el año 2016 y será consolidable en los porcentajes que se reflejan en el siguiente cuadro:

EBlT / INGRESOS  % INCREMENTO SOBRE MASASALARIAL CONSOLIDADO

 

0%0% - 1,0%

1% - 2,5%

2,5% - 5,0%

5,0% - 7,0%

> 7%

 

0,00%0,00%

0,50%

1,00%

1,00%

1,00%

 

 

Con efectos de 1 de enero de 2017 se procederá, en su caso, a un incremento Salarial de acuerdo a la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/INGRESOS de IBERIA en el año 2017 y será consolidable en los porcentajes que se reflejan en el siguiente cuadro:

EBlT / INGRESOS % INCREMENTO SOBRE MASA SALARIAL CONSOLIDADO 

 

0%0% - 1,0%

1% - 2,5%

2,5% - 5,0%

5,0% - 7,0%

> 7%

 

0,00%0,00%

0,50%

1,00%

1,00%

1,00%

 

En base a este artículo tendríamos en el primer caso congelación salarial, segundo caso congelación salarial, tercer caso 0,50% y en el cuarto caso 1,00%,(y de ahí, sea lo que sea ya no se mueve del 1%) no se aplica sobre nuestro sueldo directamente, sino sobre la masa salarial, luego se repartiría, supuestamente, equitativamente entre los trabajadores de tierra.

Earnings Before Interest and Taxes, EBIT: es un indicador del resultado de explotación de una empresa sin tener en cuenta los ingresos y costes financieros. Es una de las magnitudes generalmente facilitada por las empresas, para comparar los resultados empresariales.

ABSENTISMO Y TRABAJADORES CON LIMITACIÓN

El preacuerdo del XX Convenio Colectivo de Iberia, en su punto 6 establece:

“Se acuerda crear una comisión de trabajo que analice y proponga en el plazo de 6 meses soluciones que permitan reducir el índice de absentismo y la actual bolsa de trabajadores limitados. Dicha comisión acordará igualmente la modificación del art. 41, al objeto de reducir el porcentaje de recolocación al mínimo posible, así como el grado de limitación que impide su recolocación”.

EL XX Convenio Colectivo en su DISPOSICIÓN TRANSITORIA UNDÉCIMA.- COMISIÓN DE ABSENTISMO estable:

“Se creará una Comisión de trabajo, asumiendo el compromiso de estudiar los sistemas, que se consideren oportunos, a fin de reducir el absentismo, en el plazo de seis meses a partir de la fecha de la firma del Convenio, y elevándolo, si procede, a la Comisión Negociadora para la aprobación, en su caso, de los acuerdos que en esta materia se alcancen”.

Mientras RRHH de Iberia envía cartas a trabajadores con limitación reconocida por el Servicio de Prevención, entre tanto el Director Técnico José Luis Quirós amigo y protector de Alberto Garrido (ex Secretario del Transporte Aéreo de UGT), acuerda con Pedro Sobrino (ex directivo de Iberia y conocido por su cercanía a UGT, actual director del grupo ENVERA), la sustitución de personal, que se prejubilan, por trabajadores disminuidos del grupo ENVERA, que carecen de convenio y que son mucho peor pagados que los trabajadores de Iberia y además los trabajadores disminuidos que contrata el grupo ENVERA están subvencionados por el estado.

Un aluvión de comunicados tratan de lavarse la cara, para que pase desapercibida la responsabilidad de los firmantes…..después de lo que llevamos soportando los trabajadores de Iberia, después de la firma del XX C.C.

CTA convocamos a todas las organizaciones sindicales que se oponen a las gravísimas medidas que está llevando a cabo la dirección de Iberia contra sus propios trabajadores (con la inacción del Comité Intercentros),para unir fuerzas y buscar entre todos respuestas a la situación tan grave a que nos están llevando los firmantes de Iberia.

Recordar:

Preacuerdo del XX C. C. de Iberia firmado por USO/UGT/CC.OO/ ASETMA.

¡¡HACEMOS UN LLAMAMIENTO A LA UNIDAD Y AHÍ ESTAREMOS!!

Reunión SECCIÓN SINDICAL DE JUBILADOS Y PREJUBILADOS DE CTA

Convocatoria de reunión ordinaria, que celebraremos el día 19 de febrero de 2015

a las 10,30 horas en c/ Botica nº 5  1º.

Con el siguiente ORDEN DEL DÍA:

1º Información Asamblea General.

2º Información de la Ejecutiva del 5 de febrero de 2015.

3º Cubrir las Guardias del local de Botica los viernes. Varios.

Reiteraros nos facilitéis vuestros correos electrónicos para manteneros puntualmente informados de toda la actividad del sindicato.

Jesús García

Coordinador de la Sección Sindical de Jubilados de CTA