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CRONICA COMITÉ DE EMPRESA DE BARAJAS 10 DE DICIEMBRE 2014

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Empieza el comité a las 11:40 hrs.

En la MESA: Presidente José Carlos Toro García UGT y secretario José Antonio Naranjo Cuevas CC.OO.

MESA: El día 3 la Inspección de trabajo nos citó por la Denuncia puesta por el Comité con respecto al Art 158. La inspectora no se decantó. Amplia el plazo por si hay algún trabajador más que tenga este problema: derecho al permiso abonable de 4 días y la empresa de sólo 2.

Cesha: sacar un comunicado como comité para informar a los trabajadores.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR (28 Octubre 2014).

CTA. El más absoluto rechazo a este acta en general, no refleja la realidad, no se pone quien propone los puntos, ni quien los defiende y en particular de las siguientes cuestiones:

  • Aparece en el acta que se reúnen en el Comité de Centro de Barajas, cuando no tenemos local del Comité, habría que poner local ambulante, el que toca según el día.
  • Antes de la aprobación del acta anterior había intervenciones de USO Y CTA y no aparecen en el acta.
  • En el punto de Urgencia médicas también faltan intervenciones.
  • En el punto de Dollie. También faltan intervenciones de USO y CTA.
  • En el punto de parking de empleados que fue presentado por CTA no se refleja lo debatido, se habló que aparcar en la zona A y F suponía una pérdida de derechos para el trabajador y que si querían rentabilizar la proximidad contaran con los trabajadores.
  • Rotación en los puestos de la UAC, presentado por CTA. No se refleja la intervención y exposición de CTA.
  • Art 158 del Convenio. CTA dijo que la denuncia hecha por el Comité había sido unilateralmente sin haber sido aprobado en el Comité y no aparece reflejado.
  • Horarios trabajadores a tiempo parcial. No se reflejan las intervenciones.
  • Publicación de horarios personal en aeropuerto. Presentado por CTA, no se refleja la exposición hecha y la problemática de cambiar los turnos.
  • Cómo última puntualización en el anterior comité olvidó el Secretario y Presidente de la mesa tratar un punto presentado por CTA que trataba de la función multiusos de los trabajadores, un pequeño lapsus sin ninguna responsabilidad sindical, al menos, exigimos unas disculpas.

Se somete a votación aprobándose con:

13 votos a favor de CCOO y UGT.

5   votos en contra: CTA, CGT, CESHA.

1 abstención USO.

  1. INFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO.

Sobre tema de salud laboral se deja para el próximo comité cuando estén los portavoces.

CGT: incidente de una trabajadora el 17 nov 2014.

CESHA: un compañero se rompió un tobillo trabajando y tardó una hora en llegar la ambulancia en la terminal de carga.

USO: Se incumple el art 38 de ET. Calendario de vacaciones debe estar 2 meses antes, el convenio de Iberia dice que deben estar el 1 de Diciembre programadas, los trabajadores que cogen sus vacaciones en Enero se ven perjudicados incumpliendo el ET.

*FUNCIÓN MULTIUSOS DE LOS TRABAJADORES: Punto presentado por CTA el 10 de Octubre y olvidado tratar en el anterior comité. A los trabajadores les pasan de un departamento a otro según la demanda y carga de trabajo. Los trabajadores no están lo suficientemente formados para cumplir con su trabajo, sin las garantías de una buena formación, corren el riesgo de cometer errores y de dar una imagen pésima al cliente, no debe el trabajador asumir ningún expediente disciplinario por falta de formación.

MESA: Hemos hablado con Iberia y no va a sancionar a nadie, van a ampliar la formación a los agentes de UAC.

CTA: Pero esto no es solución, porque el estrés y la angustia que pasa el trabajador no formado no se contempla y queremos una solución a este problema. (NO TENEMOS RESPUESTA).

USO. Publicación de los horarios de jornada reducida muy tarde y del cálculo del porcentaje de reducción que lo hacen mal. Existe un perjuicio económico porque cierran la nómina y no está incluido: Se hablará con Relaciones Laborales y Control Adtvo.

CTA: Me habéis cortado sin poder seguir el debate sobre la función multiusos de los trabajadores, quería decir que ¿dónde está reflejado que la empresa dice que no va a sancionar por este motivo a nadie?

CTA quiere saber en qué acta está esto reflejado, si en los actas del ART 21, o dónde. Insistimos que no nos contestáis a esta pregunta.

MESA: Este punto está cerrado. Lo que tienes es afán de protagonismo.

CTA: No es afán de protagonismo, es defender al trabajador, cada uno lo llama de una manera.

*PUNTUACIÓN DE VACACIONES: Punto presentado por CTA. Solicitamos explicación de la puntuación de Vacaciones para el 2014. Se podía haber evitado si los que firmaron el convenio lo hubieran dejado reflejado que esto no sucediera.

MESA: Se pidió reunión a la empresa y dijo que NO, que aplicaba convenio y no quisieron negociar.

USO: Si acuerdos locales derogados por qué no puedo cogerme semanas en quincenas de verano.

CGT: Hemos denunciado a la Inspección de Trabajo el cambio de reglas después del partido.

USO: Pide  Denunciar como Comité el tema de Vacaciones.

CC.OO. El año pasado se denunció y da la razón a Iberia.

MESA: Denúncialo como USO.

USO: El Art 94 dice que un representante del comité de Centro participe en la elaboración de cuadrantes y rotaciones..

MESA: La empresa lo dió elaborado y no participamos en nada.

CTA: Y entonces vamos.. y lo asumimos sin protestar. Nos hubiese gustado participar.

USO: Criterios justos en la bolsa de empleo de eventuales.

MESA: Es competencia del comité intercentros, afecta a toda la red. La próxima será en marzo.

USO. En cualquier momento del trimestre el trabajador se ratifique y la empresa pone 10 días.

CGT: Publicación de horarios factp y eventuales, desde hace 2 meses los pone con 7 días de antelación que es el límite del convenio, antes lo hacía con 15 días.

MESA: Pediremos explicaciones a Iberia de por qué no lo sacan antes.

CGT: Los LF,S a los factp y eventuales se los programan el día que trabajan menos horas, por ejemplo dos horas. Se va a preguntar a la empresa.

CC.OO: Air Nostrum no hay supervisores en salidas y llegadas en carga y descarga. Es necesario supervisores presenciales.

MESA: Fue tratado hace 2 meses y se llevó al Art. 21.

CC.OO:  Guardería para empleados.

Se propone votación y se aprueba por unanimidad.

Termina el Comité a las 13;00 hrs.

Nueva Valoración Billetes FREE con descuento o sin reserva

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Frees R2A continuación os informamos del cambio en la valoración fiscal de los billetes free con descuento o sin reserva de cara a Hacienda, utilizados por empleados o familiares.

Este cambio ha sido debido a la sentencia del Tribunal Supremo publicado en el BOE y que puedes leer aquí.

LO QUE TIENES QUE SABER DE LAS CUENTAS DEL COMITÉ INTERCENTROS

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  • El Comité Intercentros, el máximo representante de todos los trabajadores de Iberia Tierra, ha presentado sus cuentas de hace tres años.
  • El Comité se financia, además de los 6.010,12 euros que le da la empresa para sus gastos ordinarios, de otros 98.000 euros de media anuales, que son cedidos directamente a su cuenta por deferencia de la empresa, y que son los que la empresa percibiría de las máquinas expendedoras de comida y bebida de Autobar (Vending)
  • Este dinero no reinvierte en el conjunto de los trabajadores.
  • Un pequeño detalle es la invitación que hacen los trabajadores a través de estos representantes a la Empresa a un almuerzo por valor de 146 euros para cuatro personas (36,5 euros por persona), cuando al trabajador le ingresas 6,02 euros por dieta de comida  e incluso hay trabajadores que se les deniega o no tienen derecho a esta percepción.
  • Si queréis conocer todo sobre las Cuentas que ha presentado el Comité Intercentros y la crónica del comité donde se aprueban estas cuentas (12/11/2014) pincha aquí.

A continuación os dejamos un extracto de los balances económicos del Comité de los años 2011, 2012 y 2013. Si quieres descargártelos, pincha aquí.

CRONICA COMITÉ INTERCENTROS EXTRAORDINARIO 12 NOV 2014

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ORDEN DEL DÍA

BALANCE ECONÓMICO DEL COMITÉ INTERCENTROS

Da comienzo el Comité a las 12:10hrs. La mesa formada por Lucas Montero Ramírez de UGT como presidente del Comité y Carlos Borruel como Secretario de CC.OO.

La mesa explica que previamente han tenido dos reuniones con todos los portavoces de los sindicatos para ver las cuentas del 2011, 2012 y 2013.

USO: Todo correcto 2012 y 2013, aunque las del 2011 queremos verlas con mayor tranquilidad.

CGT: Queremos saber esos gastos de representación del 2011.

ASETMA: Del año 2012 y 2013 no tenemos dudas pero 2011 queremos verlas más detenidamente y nos vamos a abstener.

MESA: Los gastos de representación no lo sé porque entré en 2012.

CTA: Hemos solicitado ya en varias ocasiones que queremos ver el acuerdo donde vengan recogidas las asignaciones que hace Iberia a este comité. La asignación normal de 6010,12€ y la Subvención Extra anual que son de unos 98.000 € aprox. y no hemos tenido respuesta. Está muy bien aceptar este dinero cuando reinvierta en el conjunto de los trabajadores, pero la realidad nos demuestra que no es así.

– Solamente ha sido entregado el extracto bancario correspondiente a 21 Dic. 2010.

  • En cuanto a los gastos normales que tiene este comité de media 38.000€ no se cubren con los ingresos normales, se tira de ingresos extraordinarios, creemos que esto no está bien enfocado. Asignaciones extras a los comités de centro de media 33.000€ nos gustaría ver esas subvenciones extras desglosadas por comités. También nos gustaría ver donde se hace el ingreso, si en cuentas particulares, si se da en mano o en cuentas del comité. Estas dudas surgen a raíz de ver que en el Comité de Barajas en el libro de registro aparecen apuntes como “Diligencia de embargo” por valores de 37,06€ y de 153,95€ y la explicación dada es que son multas de tráfico personales que al ser impagadas se embargan de una cuenta. Curiosamente esto es debido porque los que controlan el dinero de este comité no están como administradores, sino como titulares de una cuenta, se propuso cambiarlo para hacerlo bien… pero votaron en contra la mayoría.
  • Como CONCLUSIONES e IDEAS nuestra organización CTA incide en la importancia de tomar medidas encaminadas a proteger los derechos de los trabajadores y sus condiciones de trabajo. Siempre hemos pedido hacer un FONDO DE RESISTENCIA que entre muchas opciones, podía haber ayudado a cubrir una gran parte del coste que tuvo que soportar el trabajador por ejercer el derecho a huelga, para al final no ver ningún resultado beneficioso.
  • La Subvención Extra por un valor de media de 98.000€ procedente según contáis de las máquinas expendedoras de café y comida de la empresa Autobar, que va directa como ingreso a este Comité, bien podría ser repartida entre todos los trabajadores ¿De qué manera?, pues una idea para que pudiese reinvertir entre todos pues podría ser diciendo a la empresa Autobar, que no nos haga el ingreso pero que lo destine a poner el café y la comida muy baratito, pusiera una tele, un sofá o un camarer@ en Navidad para los que trabajan, etc. son simples ideas…
  • Pedimos ETICA en los gastos. Un pequeño detalle es que este Comité, el que representa a los trabajadores de tierra se gasta 146€ en INVITAR a la empresa, una comida entre 4 personas que sale a 36,5€ para, parece ser, celebrar la constitución del nuevo comité… nos parece sorprendente esta invitación. ¿Somos conscientes?. El trabajador cobra en nómina a través de la clave 054, la cantidad 6,02 €, algunos ni eso, porque no llegan a tener esa dieta, POR FAVOR UN POCO DE CONCIENCIACIÓN, un poco de ética. A nuestra organización esto no le parece bien.

Debido a todo lo expuesto, a que no hemos visto el acuerdo, a que no hemos visto ni ética ni contención en los gastos, cuando colectivos como EVENTUALES Y FACTP a veces no llegan a final de mes y lo pasan mal. Queremos que reinvierta en los trabajadores de la mejor manera, tal vez la mejor sea una idea de todos, o tal vez es repartir el dinero que hay de 212.442€ entre todos los trabajadores. Nuestra organización votará en contra y rechaza este tipo de actuaciones porque no vemos una transparencia real.

Portavoz de CTA: Si se admite el dinero, que reinvierta en todos, con un fondo de resistencia, con formación, información y un gabinete jurídico que llegue a todos los trabajadores.

Los gastos del mediador de unos 23.000 € impuesto por la Ministra, que a la próxima vez saber cuánto va a costar y si va a tener en cuenta en la decisión a los trabajadores. No hubo ninguna mejora para los trabajadores y encima pagamos.

MESA: En la reunión nadie se fue con dudas. La comida de 146€ cuando se constituye el nuevo comité es una tradición. La asignación normal y extra viene en convenio, esto ya se ha hablado que viene de Autobar el dinero directamente al Comité. Los extractos bancarios se presentan hoy dentro de las carpetas que se dan en el pleno a los portavoces. En cuanto a los gastos extra se aclaró en su día a cada portavoz. El próximo Feb. o Mar. se avisará para volver a sentarse y ver las cuentas del 2014. La ética hay que mirarla en todos los campos, cuando el acuerdo del mediador todos estuvieron de acuerdo.

USO.: Conste en acta las cuentas del 2011 nos posicionamos en contra, necesitamos más tiempo.

CGT.: Ponemos en valor el esfuerzo en la entrega de la documentación. Coincidimos con CTA. El modo del reparto es mejorable. Proponemos que en un comité ordinario lo tratemos como punto del orden del día, trayendo propuestas por escrito con ideas para utilizar los fondos del Comité. Hay muchos trabajadores que no están sindicados y hay que dar cobertura a todos. Que en asambleas se decidan temas como decisiones jurídicas, denuncias y ponerlo a disposición de los trabajadores.

TRABAJADOR.- Pido como trabajador explicaciones de esas subvenciones extras, porque no han contestado a la delegada de CTA. Pido que el fondo se reparta equitativamente entre todos los trabajadores de Iberia Tierra.

SE SOMETE A VOTACIÓN:

Año 2011: SE APRUEBA CON 3 VOTOS EN CONTRA: CTA, USO Y CGT

Y 1 ABSTENCIÓN ASETMA.

Año 2012: SE APRUEBA CON 1 VOTO EN CONTRA: CTA Y 1 ABSTENCIÓN DE CGT.

Año 2013: SE APRUEBA CON 1 VOTO EN CONTRA: CTA Y 1 ABSTENCIÓN DE CGT.

FIN DEL COMITÉ. 13:20 APROX.

CTA INFORMA.

POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

 

MARGARITA IGES: el prestigio de nuestra abogada avala al sindicato

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Por muchos es conocido ya el prestigio de la abogada de CTA, Margarita Iges, pero para aquellos que todavía no conozcan su currículo, os dejamos aquí un breve resumen de sus juicios ganados:

  • Todas las impugnaciones de los servicios mínimos de las huelgas convocadas.
  • Las demandas solicitando el escalafón a Iberia presentadas en Madrid y en Málaga.
  • La demanda que nos interpuso Iberia en la Audiencia Nacional solicitando que se declarase la ilegalidad de la huelga que convocamos.
  • Demandas de modificación sustancial de FACTP (Fijos a tiempo parcial)
  • Prácticamente todas las demandas de antigüedad económica interpuestas
  • Aproximadamente el 50 % de las demandas interpuestas solicitando indemnización de daños y perjuicios para los trabajadores FACTP, por tenerles por debajo del máximo de jornada.
  • Todas las demandas de Tutela de TCP, solicitando el cómputo de servicios prestados a efectos del nivel, en bajas por maternidad, excedencia y riesgo de embarazo.
  • Demandas en reconocimiento de la contingencia de accidente de trabajo.
  • Demandas de Tutela de la libertad sindical de algunos de nuestros representantes electos.

(Además Margarita Iges ha ganado a los bufetes más importantes en el ámbito nacional, bufetes generalmente contratados por empresas de grandes dimensiones.)

 

CRÓNICA COMITÉ DE EMPRESA DE BARAJAS 28 OCTUBRE 2014

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Empieza el Comité a las 11:30 hrs. aproximadamente.

En la mesa: Presidente José Carlos Toro García UGT y secretario José Antonio Naranjo Cuevas CC.OO.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN ACTA ANTERIOR (09 Septiembre 2014).

CTA. El más absoluto rechazo a este acta en general, no refleja la realidad, no se pone quien propone los puntos, ni quien los defiende, siempre habla de un “delegado dice, un trabajador comenta.” y en particular por los siguientes puntos:

No aparecen las intervenciones de CTA antes de la aprobación del acta, en la votación no aparece que sindicatos votan a favor y quien en contra.

MESA: Nunca ha constado y no va a constar ahora.

CTA. En el punto de cambios de turno, CTA propuso adaptar los turnos para que los trabajadores pudieran cambiar entre ellos cumpliendo la legalidad de 10 hrs. y no consta en acta, también hubo intervenciones de USO Y CGT que no aparecen.

En el punto de Actas Art. 21. No se refleja la imagen real y fiel de lo sucedido, no aparece nada de lo hablado y expuesto por CTA.

Volvemos a pedir la copia del acta ya modificada, queremos que se nos entregue una copia.

USO. Opina en línea a lo expuesto por CTA.

Se somete a votación la aprobación del ACTA.

VOTOS A FAVOR:…13 (CC.OO, UGT)

EN CONTRA: ………..7 (CTA, CESHA, CGT, No adscritos)

ABSTENCIONES:…… 1 (USO).

2. INFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE TRABAJO.

* Salud Laboral.

Explica un delegado de prevención (CC.OO): “Los baños del SAT Norte y Sur lo lleva AENA”.

– Los cambios de procedimiento de enganche del grupo eléctrico están en el MOT pag 9, punto 7.1. La seguridad en plataforma la tiene AENA y la publicita un año posterior.

* Tema S. Médico

Antes había UVI para Barajas, AZI y Muñoza y lo pagaba la mutua. Ahora todas las prestaciones de la Seguridad Social están cedidas a la mutua y por eso no hay ambulancia.

USO. El horario de atención a los trabajadores es de 7 a 22, hay un sólo facultativo y se ha dado el caso de tener que salir a una urgencia y no haber nadie.

Delegado prevención (CC.OO): “Los mandos deben de llamar al S. Médico antes de enviar a nadie, ahora van a la Calle San Severo, num. 30. Madrid. Se llama a la ambulancia de Aena y si esta no estuviera disponible, es Aena quien llamaría al 112.”

CESHA. Si la fraternidad atiende de 7 a 22, y no atiende ya por las noches ni fines de semana, entendemos que Iberia paga a la fraternidad para tener servicio 24 horas, entonces o bien Iberia paga menos a la mutua o le paga lo mismo por atender peor.

Delegado prevención (CC.OO): “No tenemos acceso a este acuerdo”.

CESHA. Tema Dollys. Los nuevos en el Net no funciona el hidráulico. La mitad de estos equipos están defectuosos, ¿de quién es la responsabilidad de los trabajadores o de los delegados de prevención?

Delegado de prevención CC.OO: “Los trabajadores deben de dar parte de cualquier deficiencia al supervisor o preparación de equipos.”

USO. Queremos un listado de averías para que los trabajadores sepan cuál de ellas puede invalidar un equipo o no.

CTA. Queremos saber cuando se da parte de un equipo en mal estado, quien supervisa que llega correctamente subsanada la avería, porque la realidad nos demuestra que vuelven en las mismas condiciones y nadie hace un seguimiento, ya hemos detectados varios casos y están puestos en conocimiento de la Inspección de Trabajo, porque la desidia llega a tal punto que los más perjudicados como siempre son los trabajadores. Apoyamos que los trabajadores tengan un listado de averías por el cual nos ayude a saber cuando puede un agente coger un vehículo o no, de esta manera nunca podrán acusarle y culparle en caso de incidencia de que lo cogió sabiendo que estaba mal.

*PUNTOS

USO. Falta de transparencia en los cursos asignados en la Uac. Iberia contesta que la formación es potestad de la compañía.

CTA. Parking empleados P4. Pedimos a este Comité tome acción por la imposición de AENA de que los trabajadores aparquen en el módulo A y F. Esto perjudica a los trabajadores en la dedicación de más tiempo de su vida personal. Si se quiere rentabilizar la proximidad que cuenten también con los trabajadores. Es una clara pérdida de derechos que queremos se nos compense de alguna manera, tanto en tiempo, como posibilidad de fichar en la zona A o F, etc. Nos gustaría que hubiera un debate aquí donde todas las fuerzas sindicales aportasen su punto de vista y sugerencias para logar lo mejor para el conjunto de los trabajadores.

CESHA. Tener también en cuenta que por la noche sólo queda un acceso para entrar a la T4.

Mesa: Pedirá una reunión con Iberia.

CTA. Rotación en los puestos de trabajo de la UAC. Los trabajadores no rotan por todos los puestos de trabajo, no pudiendo conseguir suficiente experiencia para lograr polivalencia. El trabajador lo pasa mal, teniendo que esperar a que alguien pueda ayudarle para solventar las dudas y como en consecuencia la imagen dada al cliente es pésima. CTA solicita que los trabajadores aún con falta de formación tengan un periodo de prácticas supervisado por agentes expertos que pueda ayudar a que el trabajador se sienta más seguro haciendo sus funciones laborales.

Se están dando cursos de refresco pero no sirven si luego no hay experiencia.

Delegada de CTA: nunca me niego a ir al puesto que me toca, intento no cambiarlo pero como no tengo experiencia a veces soy molesta y me envían a quitar colas del mostrador.

MESA. Comunica que ha hecho denuncia a la Inspección de Trabajo por incumplimiento del ART 158. Días de permiso abonable por enfermedad grave, internamiento, fallecimiento, entierro o funeral. Son dos días laborables. En caso de ser fuera del lugar de residencia del trabajador serían 4 naturales.

CTA. No entiendo como se ha hecho denuncia a la Inspección de Trabajo y atribuirse esta competencia unilateralmente sin someterlo antes a aprobación del Comité.

*CAMBIOS TURNOS FACTP

CGT. Critica al comunicado de CC.OO. La sentencia es de Cesha que se adhirió CGT y USO, dice que en las nóminas vengan diferenciadas las horas ordinarias y las complementarias y esta sentencia está ganada.

USO. Pide explicaciones del por qué la empresa no da información a los trabajadores.

CTA. Hay un perjuicio también económico, si se pone a 12hrs. El resto de horas complementarias se cobran a mes vencido.

USO. Problema se agrava pues luego hay remejoras sobre remejoras.

CTA. Publican 18hrs. y acabas con 36hrs.

*PUBLICACIÓN DE HORARIOS DEL PERSONAL

CTA. Queremos tratar la problemática de no poder cambiar por Gaudí, de la tardanza en salir, de la poca coherencia. Hacemos una propuesta que depende de la voluntad de la empresa pero queremos transmitirlo, porque entendemos que es posible cambiar los horarios aunque no coincidan las horas, siempre que cada trabajador se quede con el mismo número de horas para no modificar el cómputo anual.

MESA. (CC.OO, UGT). No entendemos nada.

(CTA piensa que no entienden o no quieren entenderlo, al fin y al cabo la mayoría están liberados y no sufren en sus carnes esta masacre).

CTA. Insiste por tercera vez… y explica que se puede hacer, y sería viable poniendo el ejemplo de cómo haría la empresa si tiene que desturnar a alguien, cuál sería el número de horas que pondría… etc.

Finalmente se decide llevar al ART. 21.

*LIBRANZA DE LOS FACTP

CC.OO. hemos pedido revisar el acuerdo de conciliación de la libranza de los factp para intentar que sean dos días.

CESHA. Congratulations.

CTA. Admiración porque CC.OO pida dos días de libranzas para los factp, cuando ha sido una idea pionera de CTA, se pidió ir unidos para conseguirlo hace años y se hicieron los sordos. CTA hizo demandas individuales para conseguir los dos días por respetar la decisión individual de cada trabajador y para frenar las demandas de CTA, CC.OO hizo demanda colectiva que concilió en la puerta para conseguir 48 horas (1 día y cambio de horarios)… En fín, nunca es tarde.. si la dicha es buena.

*FORMACIÓN PARA CIC

UGT. Se lleva al ART. 21.

*VARIOS

CTA. A varios trabajadores en sus vacaciones se les ha puesto horarios que no seguían la secuencia de su mensual para pagarle menos dietas. Dice la mesa de pasarle los nombres.

USO. Retribuciones de los Factp, se lleva al Art. 21.

Finaliza el Comité a las 13:40 hrs.

HABIA UN PUNTO PRESENTADO POR CTA: “FUNCIÓN MULTIUSOS DE LOS TRABAJADORES”. Importante de tratar, donde a los trabajadores de las Unidades de Atención a Pasajeros (UAP) y de atención al Cliente (UAC) se les pasa de una unidad a otra sin estar lo suficientemente formados para cumplir con su trabajo, corriendo el riesgo de cometer errores. Queríamos dejar constancia de no asumir ningún expediente disciplinario por falta de formación. PERO al Secretario y Presidente del Comité, se les olvidó y no se trató.

¿AQUÍ NO HAY RESPONSABILIDAD SINDICAL?

SINDICAL CTA BARAJAS.

28 Octubre. Comité Barajas.Ves y opina.Que nadie decida por ti.

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Captura de pantalla 2014-10-25 a la(s) 19.00.39CTA os informa, que el Comité de Barajas ha sido convocado para su celebración ordinaria. la Sección Sindical de CTA ha presentado como puntos del orden del día los siguientes:

  1. ROTACION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA UAC.
  2. FUNCIÓN MULTIUSOS DE LOS TRABAJADORES.
  3. PARKING DE EMPLEADOS

 

Sala TURMALINA, situada en salidas de la T1.

El MARTES día 28 de OCTUBRE   de 2014.

A las 11:15 HRS.