14-1-2016

CTA venimos denunciando en solitario la chapucera gestión que se ha impuesto en la Dirección Técnica y que se podría sustentar en la teoría de “TODO VALE”, que se nos plantea permanentemente en la tremenda desorganización que vemos en los talleres, y en los Hangares.

La teoría de que todos valemos para todo, nos lleva a la mediocridad y a la desorganización, falta de planificación y desorden en el mando, porque si todo vale, “todos valemos para todo”, por lo tanto es innecesario que nos preocupemos, puesto que se supone que cualquier trabajador, con independencia del nivel en que le hayan encuadrado, “es un auténtico experto en cualquier tipo de flota y avería; se puede disponer de él para cualquier taller, hangar y línea. En una palabra, “somos la hostia en valores y cobrando una mierda, que esa es otra”.

Conscientes de que es imposible actualmente garantizar un futuro a la Dirección Técnica, ya que centran nuestra labor en la Chapuza Permanente, CTA, que despreciamos la palabra “compañero” que nos ha dejado el director cesado Quirós, queremos hacer un llamamiento a todos los sindicatos con el objetivo de preparar las bases para la defensa, tanto de la Dirección Técnica, como de nuestros empleos, y que debe pasar por lo siguiente:

1º. Los trabajadores no somos responsables de la “organización y planificación” en la Dirección Técnica.
2º. Los trabajadores (no gestores), hemos cumplido con lo que se nos ha exigido.
3º. El cambio organizativo tiene que realizarse escuchando e implicando a todas las partes, no solamente aceptando el farragoso desarrollo de Fernando Jusdado, que nos está llevando a desmotivación y falta de Interés.
4º. El Ordenamiento Laboral actual, no es válido para incentivar a los TMA en una Dirección Técnica que pretenda ser puntera en lo tecnológico y en la capacidad de dar respuestas a IAG, y a terceros.
5º. Cambio de política remunerativa. No puede ser que a la menor oportunidad nuestros TMA se vayan a otra empresa porque su política retributiva es mejor.
6º. Tiene que haber un cambio profundo en la política formativa, más actualizada, más acorde con las nuevas tecnologías y mejores medios y que abarque a todos los TMA. La planificación de los cursos debe ser genérica, no en función de intereses o de amiguismo.

Estos puntos y otros más que podríamos añadir, son la base para garantizar nuestro futuro.

Nuevo Director, nuevo diseño de trabajo, viejas amenazas y presiones a los trabajadores.

Esta presión se la encomiendan a los jefes, que recientemente han sacado de Convenio y ante los que no muestran el menor sentimiento a la hora de despedir (el NEO está lleno de sufrimiento de aquellos que se consideraban alguien en esta empresa, y a los que un aciago viernes les pusieron de patitas en la calle con la indemnización de 20 días por año y como máximo un año).

CTA QUEREMOS ACLARAR:

1. Los responsables de la gestión y de la organización del trabajo no somos los trabajadores. ¿Los Gestores para que están?.
2. Los trabajadores, no hemos hecho otra cosa que adaptarnos a los sistemas que se nos ha implantado (aún contra nuestra voluntad), y hemos cumplido con los objetivos que se nos ha exigido.
3. Se nos ha implantado un nuevo Ordenamiento Laboral, firmado contra nuestra voluntad, y se nos está aplicando con una estrategia organizativa desastrosa.- LA TEORIA DE QUE TODO VALE Y DE QUE TODOS VALEMOS PARA TODO, PUEDE FUNCIONAR EN EL TALLERCITO TERCERMUNDISTA DE CUALQUIER OSCURO POLÍGONO. PARA UNA EMPRESA MODERNA Y DINÁMICA, ES UNA AUTÉNTICA BARBARIDAD QUE NOS LLEVA A LA PÉRDIDA DE CALIDAD, (“NOS DISPARA LOS TIEMPOS”), DE ESPECIALIZACIÓN Y DE CLARIDAD ORGANIZATIVA.
4. El cuento de que somos caros se cae por si solo. En estos últimos años:
   Bajada del salario, congelación de la antigüedad y prácticamente la han eliminado al darnos el change del 7,5% al 0,85% (valor del trienio). Se ha renovado una parte importantísima de la plantilla (los nuevos parten de las catacumbas salariales). ¿Y esos 8 millones anuales que alguno se lleva en esta empresa?..
5. Los trabajadores no somos los responsables de la gestión… Exígase responsabilidad a quien competa.
6. Todo esto huele a Chamusquina……….

Una empresa que quiera tener futuro, debe empezar por tener un proyecto claro y contar con sus trabajadores, y no es éste el caso. La sensación que tenemos es que no cuentan con la Dirección Técnica, para su proyecto LOW COST.