Demanda del Comité de Huelga de Ryanair por presencia de trabajadores ajenos a la Base de Madrid

CERYMAD (Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid )

A los medios de comunicación:

TERCER DÍA DE HUELGA

El Comité de Huelga de RYANAIR presentó, el día 30 de mayo de 2015 una demanda, por la vía penal, en el Juzgado de Guardia de Madrid contra los siguientes:

  • La Mercantil RYANAIR LTD, con CIF W0071513F, con domicilio del centro de trabajo en la Avenida de la Hispanidad s/n, C.P. 28042.Terminal 1 del Aeropuerto Adolfo Suarez – Madrid Barajas, y con domicilio en C/ Emili Grahit, nº 1-b) y Código Postal 17002 de la Ciudad de Girona (telef. 636498516/ 678736855).
  • Michael O´Leary, con ciudadanía Irlandesa y Presidente de la sociedad RYANAIR LTD.
  • José Salamero Marco, Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Ignacio Pascual Cabrera, cargo adjunto al Jefe de Escala de la Base en Madrid.
  • Asimismo se interpone acción penal y civil que corresponda, contra todas aquellas personas que en la fase de instrucción de la denuncia aparezcan como coautores, cómplices o encubridores del delito o delitos, refiriéndose especialmente a aquellos individuos ajenos a la Base de Madrid, que se encontraban el día 31-5-2015 y se encuentran prestando servicios en la misma, sin pertenecer al censo de dicho Centro de Trabajo y que han sido filiados por la Guardia Civil en Atestado, realizando funciones correspondientes a los trabajadores del Centro.

EN SÍNTESIS LA DENUNCIA ES POR LO SIGUIENTE:

Establecimiento unilateral, sin contar con el Comité de Huelga, de unos servicios mínimos (82%), muy por encima de lo que ha mandatado FOMENTO (100%, entre las islas; 50% entre ciudades españolas que suponga una distancia de 500 km o más; 25% para aquellas rutas menor de 500 km (todo ello redondeado por exceso). Y tampoco se ha aportado al Comité de Huelga, ni los vuelos afectados, ni la plantilla afectada por dichos Servicios Mínimos. Es decir, se han tomado todas las medidas totalmente de espaldas al Comité de Huelga y contrarias al Derecho a la Huelga.

Asimismo, desde el comienzo de la Huelga (30-5-2015), se encuentran prestando servicios, aproximadamente unas 15 personas ajenas a la plantilla de la Base de Madrid, conculcando los derechos constitucionales del Comité de Huelga, así como de los trabajadores que representa.

EL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR y todos los trabajadores afectados por los Servicios Mínimos, aún siendo sabedores de la conculcación de la legislación por parte de los responsables de RYANAIR, estamos respetando escrupulosamente los abusivos servicios mínimos establecidos por la empresa, y realizamos las funciones propias de un Comité de Huelga, que son vigilar que se cumpla la Legislación Laboral, la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (recordamos que esta empresa aún no ha elaborado el Mapa de Riesgos, ni ha formado a sus trabajadores, tal como establece la legislación al caso); así como la legislación penal, en el apartado de: atentado contra el derecho de huelga por parte del empresario, así como todo tipo de presiones y amenazas a los trabajadores (recordamos que es muy fácil oír al Jefe de Rampa, que a gritos les dice a los trabajadores, “que él ya estuvo en la cárcel, por lo tanto no tiene nada que perder”.

También queremos resaltar nuestra preocupación por los daños que están sufriendo los pasajeros de RYANAIR, a los que se almacena sin el más mínimo respeto en las salas de embarque y en los fingers de embarque, que son las pasarelas de acceso al avión, (a veces por período superior a 15 minutos), pudiendo poner en peligro la seguridad de los pasajeros, en caso de alguna emergencia en dicho finger.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA

Mañana, día 3-6-2015, los compañeros de RYANAIR han convocado una concentración en la T-1, en Salidas, con objeto de hacer visible  en el aeropuerto y ante el  público el conflicto al que les ha arrastrado su nefasta jefatura.

La concentración la realizaremos desde las 11;00 horas hasta las 12;00.

¡¡APÓYANOS,  JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES¡¡
COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR 

30 de Mayo huelga trabajadores Tierra de Ryanair

Ryanair_Sindicato CTAEl próximo 30 de Mayo se ha convocado a través del Comité de Empresa una huelga de los trabajadores de Tierra de Ryanair debido a las condiciones laborales, abusos y amenazas a los que están sometidos.

De hecho, recientemente ha salido publicado un artículo en el diario Preferente.com  dónde los trabajadores del Ayuntamiento de Copenhague tienen prohibido contratar vuelos oficiales con la compañía low cost porque considera que no paga bien a sus empleados. Ryanair_Sindicato Cta

A continuación adjuntamos la nota emitida por el Comité de Huelga de Ryanair a todos los usuarios:

“El próximo sábado día 30 de mayo de 2015 se iniciará una huelga indefinida en la empresa RYANAIR LTD. Convocado por unanimidad del Comité de Empresa, del que forman parte CTA, UGT, CCOO y CGT. Huelga decidida y refrendada por la asamblea de trabajadores.

La huelga afectará al centro de trabajo del aeropuerto Adolfo Suarez Madrid-Barajas y la llevará a cabo el personal de asistencia en tierra de la compañía RYANAIR.

MOTIVOS DE LA HUELGA:

  • Negativa a dotar al Comité de Empresa de un local y medios para su funcionamiento, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.
  • RYANAIR pretende una merma en los sueldos de los trabajadores entre el 20 y el 30%, no respetando su convenio colectivo, después de 10 años de trabajo en el aeropuerto en diferentes compañías. Precisamente pretende esta rebaja salarial cuando ha aumentado enormemente las frecuencias de vuelos y tras abrir nuevas rutas (nueve en total), gracias a la rebaja de tasas de AENA.
  • La negativa a negociar con el Comité de Empresa las condiciones laborales en la empresa (cuadrantes, libranzas, vacaciones, etc. ), así como el incumplimiento de la normativa de Subrogación (que afecta a salario fijo y variables); derechos Constitucionales (derecho a la asistencia médica); inaplicación y desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc., motivos que nos han obligado al conjunto de la plantilla, con su Comité al frente, a tomar la decisión de convocar huelga indefinida y con la fecha de comienzo el día 30-05-2015
  • OTROS MOTIVOS: estructura organizativa muy deficiente, que les lleva a sustentar su gestión en un acoso permanente a los trabajadores, que apoyan en un lenguaje amenazante, notificaciones de sanción por escrito, fotografiándoles mientras realizan sus funciones, etc. Todo ello incumpliendo el propio Reglamento Disciplinario.
  • Carencia de EPIS al no haber desarrollado el Mapa de Riesgos Laborales.
  • Carecer de ropa de trabajo y de equipos de protección individual, de maquinaria de trabajo, medios y útiles de trabajo muy deficientes (Jardineras, escaleras, coches, calzos, etc), que ponen en riesgo a trabajadores y viajeros.
  • Asimismo, pretenden reducir la atención a la flota dejándolo en dos trabajadores por avión, con los consecuentes perjuicios para el pasaje, como retrasos, ya que no se le podrá atender ni a él ni a su equipaje con la calidad que se merece. A esto se suma las quejas de los viajeros por el hacinamiento en los fingers, para reducir los tiempos de escala.

Ryanair_Sindicato CTA

Los objetivos de la huelga son parar esta voracidad sin freno de la compañía, que acosa y explota a sus trabajadores, y que se vele por la seguridad y la calidad del servicio de los viajeros.

Por todo ello, El Comité de Empresa de RYANAIR pide disculpas a los usuarios por las posibles molestias que se puedan ocasionar en estos días.

El COMITÉ DE EMPRESA DE RYANAIR EN MADRID (CERYMAD)

COMITÉ DE HUELGA

 

 

RESUMEN COMITÉ EMPRESA VUELO ABRIL 2015

  1. Se repite la votación del acta de Enero con los siguientes votos:

A favor- SITCPLA, Expulsados de CTA, CCOO, UGT

En contra- STAVLA, SEPLA

No se vota el acta de Marzo porque la mesa aun no la ha elaborado.

  1. Informe mesa CEV:

Quejas TEL-AVIV: el hotel ha ofrecido un upgrading de habitación para una de las afectadas (acta de Marzo) como solución a los problemas que manifestamos desde CTA Vuelo. No soluciona en absoluto los problemas existentes en ese hotel, pero la mesa del Comité (actualmente formada por dos miembros de SITCPLA) parece darse por satisfecha. Otras secciones sindicales también tienen quejas sobre asignación intencionada de habitaciones junto al ascensor. La inacción del CEV al respecto es preocupante.

Quejas Guatemala: tripulación que espera 40 minutos a que limpien las habitaciones antes de ser asignadas. Autobús de recogida sin separación de maletas y tripulantes.

Quejas Paris: tras cambio de empresa de transporte, hay problemas con las maletas. El conductor se niega a subirlas.

Quejas Bruselas: varias tripulaciones se han quejado sobre la forma de conducir un tanto temeraria de algún conductor.

Quejas Miami: continúa la asignación de mesa única para todos los tripulantes de Iberia a la hora del desayuno. No dejan sentarse en otras mesas.

 

  1. Sustitución del vocal del fondo solidario, Nuria Wilde por Berta Espinosa, ambas de SITCPLA.

Votos a favor- SITCPLA, Expulsados de CTA, CCOO, UGT, SEPLA

Votos en contra- Nadie

Abstenciones- STAVLA

  1. Ruegos y preguntas

Salen a la luz los cobros a empleados en el servicio de acompañamiento de UMs por parte de la compañía. La mesa del CEV como siempre manifiesta no saber nada al respecto. Mientras tanto son varios los TCP a los que ya se les ha cobrado este servicio. Se acuerda preparar una petición junto al Comité Intercentros sobre el tema y así presionar conjuntamente.

STAVLA y UGT manifiestan su preocupación ante la jubilación del trabajador social Ángel Oviedo. Exponen que es probable que compañía lo sustituya por un administrativo, algo que no les parece adecuado dada la información que se maneja y los asuntos que se tratan en ese departamento.

Varios Sobrecargos y TCPs acuden al CEV para manifestar su disconformidad e indignación ya que la mesa del CEV no publica las actas del mismo en firmas NET y SAT. Desde CTA Vuelo insistimos en que deben publicarse todos los meses, es un derecho de los TCP tener acceso a estas actas y el Comité solo las niega para ocultar su torpe falta de acción y resultados. Además de ser un derecho, es una obligación de la mesa publicar esas actas, como viene recogido en el reglamento del Comité punto 3.

Estos Sobrecargos y TCPs también preguntan sobre la disposición de los sindicatos a aceptar la base voluntaria de Barcelona. Ningún sindicato se posiciona en contra.

El curso de nóminas organizado por CTA es todo un éxito

Curso NominasCTACurso Nominas2 CTACurso nominas CTAGran éxito en la segunda jornada del Curso de Nóminas de Ib organizado por CTA el pasado Jueves 14 Mayo. Algunos de los compañeros que asistieron a la primera jornada nos decían que estaban deseando volver a venir!

El martes 19 de Mayo terminaremos el curso.Nuestro objetivo: lograr que todos los asistentes sepan interpretar sus nóminas. Una idea, un compromiso de CTA que si lo conseguimos, estaremos satisfechos y orgullosos.

Enseñar y compartir información, entendemos que es una buena herramienta para defender los derechos. El saber no ocupa lugar.

¡Gracias por confiar en nosotros!

Cta. Por ti. Por mí y por todos mis compañeros.

 

Carta a los afiliados CTA de Palma de Mallorca

A la atención de los afiliados de PMI:

Ya todos conocéis que algunos afiliados de CTA tomaron la decisión de abandonar nuestro sindicato, aprovechándose de la estructura (abogado, documentación, listados de afiliados, material en general, etc.), para montar un nuevo sindicato y en beneficio propio.

Con esta manera de proceder quedan retratados, tanto en su probidad ética y moral, como de confianza, en tiempos pasados frente a CTA y frente a los afiliados, que lo sois de CTA Y NO DE ELLOS.

Pero el sindicato no puede pararse, y así bajo la responsabilidad de Antonio Sillero (miembro de la Ejecutiva), hemos gestionado la crisis mientras buscábamos una alternativa a los tránsfugas.

Con fecha 6 de mayo de 2015 hicimos notificación a D. Lorenzo Galla Bauza, Delegado de IBERIA AEROPUERTOS Baleares-Levante, y a Dña. Patricia Valcárcel Barajas, MNG RELACIONES LABORALES TIERRA, del nombramiento de Delegado del Sindicato (Delegado LOLS) al compañero Blas Sola Aguilera, quién se pone a vuestra disposición en el centro de trabajo y en el Local de la Sección Sindical, para atender las necesidades de nuestros afiliados.

Pronto esperamos comunicaros el nombramiento del otro compañero/a LOLS, para que conjuntamente puedan cumplimentar la responsabilidad de la Sección Sindical.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CTA EN PMI queda representada como sigue:

Antonio Sillero, miembro de la Ejecutiva de CTA

Blas Sola Aguilera, delegado LOLS de la Sección Sindical

Delegado LOLS pendiente de nombrar.

La EJECUTIVA de CTA con su Secretario general al frente, trabajamos con la firmeza de reforzar nuestra Sección Sindical de PMI y de darle un fuerte impulso de cara al futuro.

Un fuerte abrazo,

                                                           Javier Fernández Martín

                                                           Secretario General de CTA

Concentración de trabajadores Oficinas NEO 12 Mayo

NEO_IBERIA

A TODOS LOS TRABAJADORES:

Desde CTA nos unimos a la concentración del próximo Martes 12 de Mayo entre las 13:00 y las 15:00 en Martínez Villergas, 49 Oficinas del NEO.

El motivo de dicha concentración es:

*Manifestar el rechazo a las medidas coercitivas contra los trabajadores con limitaciones físicas.

*Por los despidos de trabajadores de baja por enfermedad.

*Precariedad laboral.

La autorización para la concentración ha sido solicitada por el sindicato Cgt.

Os invitamos a participar con nosotros para defender estos Planteamientos y animamos a participar a todos los sindicatos que componen la mesa por la UNIDAD.

CTA 8 de Mayo 2015