A TOD@S LOS TRABAJADORES/AS DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (IV)

Poniendo claridad a las dudas que os transmiten tratando de desprestigiar el acuerdo firmado por vuestras representantes en el Comité, pertenecientes a CTA.

Nos referimos a cuando estás de baja por Incapacidad Temporal.

Normativa de la Seguridad Social: “El tiempo que se está de baja, el contrato de trabajo queda suspendido, por tanto no se genera por esos días derecho a pagas extras en los días en que se esté de baja (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario)”.

ACLARAMOS QUE LAS PAGAS EXTRAS SE DEVENGAN SEMESTRALMENTE: La paga de verano, de enero a junio, y la paga de navidad, de julio a diciembre.

ACUERDO FIRMADO POR LAS AFILIADAS DE CTA, REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Tenemos que resaltar que Albertia no tenía obligación de firmarlo, pero que se consiguió centrando el acuerdo en la mejora del “absentismo”.

  1. En el período de baja de 0 a 30 días, se descuenta el 100% de la parte proporcional que corresponde a la paga extra de ese período de 6 meses. Es decir, el primer mes se descuenta el 100% del prorrateo de la paga extra.
  2. En el período de baja de 30 a 60 días, se percibirá el 50% de lo que correspondería a ese período, no estando de baja. Es decir, en este período que no percibirías nada, en base a lo estipulado por la Ley General de la Seguridad Social), en base al acuerdo, percibes el 50% de lo que te correspondería estando en activo.
  3. A partir de los 60 días, se percibirá, el 100%, es decir la paga extra al completo. Recordamos que de acuerdo a la Ley General de la Seguridad Social, no percibirías nada.

EJEMPLO

Según la Ley General de la Seguridad Social, percibirías 0€ en todos los casos.

EL ACUERDO ESTABLECE

De 0 a 30 días percibirás 0% de esos 30 días.

De 30 a 60 días percibirás 50% de lo que te correspondería percibir en esos 60 días.

A partir de los 60 días percibirás el 100%.

Este acuerdo prima a los trabajadores/as de baja por larga duración.

RECORDAROS QUE PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN, NOS TENÉIS A VUESTRA DISPOSICIÓN.

CARTA ABIERTA A RAUL CAMARGO FERNÁNDEZ

CARTA ABIERTA A RAUL CAMARGO FERNÁNDEZ

(Diputado autonómico de PODEMOS por la Comunidad de Madrid.)

Sr. Diputado autonómico de PODEMOS:

A CTA nos preocupa gravemente que alguien que milita como Vd. en lo que se denomina “nueva izquierda” y “nueva política”, tenga el atrevimiento de llamarnos “SINDICATO DE PISTOLEROS”, sin haber tenido ni el más mínimo contacto con nosotros. La prepotencia es un error pueril que en política siempre pasa factura a quien la utiliza.

Verá Sr. Camargo, CTA, tal como definen nuestros Estatutos, somos un Sindicato de Clase, defendemos los derechos de los trabajadores y utilizamos la Asamblea como medio de comunicación y recogemos el sentir de los trabajadores y sus necesidades. Asimismo, cumpliendo con la legislación laboral, nos constituimos en las empresas mediante las Secciones Sindicales, y como Sindicato de Clase, participamos en los Comités, que son los Órganos Unitarios y de Representación de todos los trabajadores.

Como puede Vd. ver, somos una sindicato que cumple con la legalidad laboral vigente en la defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, aunque ello no quiere decir, que seamos un sindicato domesticado, como otros que presumiblemente conoce, y que no militemos, muchos de nosotros en la izquierda real con objeto de cambiar esa legislación laboral que tan humillados nos tiene a la Clase Trabajadora.

Verá, como Sindicato legalmente constituido, nos vemos obligados a navegar entre los intersticios de esa legislación. Tenemos que cumplir los Convenios, aunque estemos en desacuerdo, en todo o en parte con los mismos, sufrir las Reformas Laborales, destrucción del derecho laboral y de los derechos económicos de la clase trabajadora y sufrimos como toda la sociedad, un ataque despiadado a nuestras rentas. Trasvase de lo público a lo privado, bajada de salarios, pensiones, ataque a la ley de Dependencia, a la enseñanza pública, a la sanidad, a las nuevas energías, etc. Y por último, para no extendernos demasiado, sufrimos en la calle, en las movilizaciones y en las Marchas por la Dignidad, las dentelladas de la Ley Mordaza.

Ampliamos nuestra acción diaria a través de la Coordinadora Sindical de Clase, de la que formamos parte. Por lo tanto somos corpus vivo del movimiento sindical y social de la izquierda que pisa las calles todos los días, que trabaja a diario para refrenar las medidas corrosivas que nos ha traído la concertación social, que parte de las sesudas y bien amansadas mentes de UGT/CC.OO (cuando tenga un minuto le echa un vistazo a los acuerdos Interconfederales firmados con la patronal).

Sr. Camargo, el conflicto que le ha llevado a llamarnos “Sindicato de Pistoleros”, es un conflicto que está regulado por el Parlamento Autonómico, del cual es miembro por decisión de quienes le votan, entre ellos pueda que afiliados de CTA. Parlamento que regula leyes y normas, entre ellas las que rigen a las Residencias de Gestión Privadas, como es la Residencia Moscatelares.

Le podemos asegurar, que la Dirección de la Residencia está cumpliendo con la legislación vigente. Otra cosa es que nos pueda gustar o no esa legislación. A nosotros no nos gusta, por eso desde hace meses venimos confrontando con la Dirección con objeto de buscar fórmulas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores/as de la Residencia, fórmulas que en parte ya se están cumpliendo, y la otra parte se ha retrasado por el rechazo expreso de l@s delegad@s de UGT, y que tuvimos a bien darles un plazo de tiempo, para buscar una manera que nos permitiese poder cerrar el acuerdo. Pero no han querido, han preferido hacer acusaciones infundadas que han generado alarma social, alarma familiar y alarma laboral, obligándonos a CTA a dar un paso hacia adelante, para manifestar, urbi et orbi, que en la “RESIDENCIA MOSCATELARES NO EXISTE MALTRATO A LOS RESIDENTES”. Aseveración que mantenemos, ante ese Parlamento, ante el Parlamento Español, ante Estrasburgo, y si quiere ante el Tribunal de Derechos Humanos de La Haya.

Sr. Camargo, me atrevo a hacerle la siguiente pregunta ¿Por qué, siendo Vd. miembro del Parlamento Autonómico de Madrid, no ha modificado la legislación al caso y ha eliminado de un plumazo las normas que rigen las Residencias Privadas, y las Residencias Públicas de Gestión Privada, y lo convierte todo en legislación de Residencias Públicas?. Le aseguro que estaríamos con Vd., pero tenemos la sociedad que tenemos, y da el voto y las mayorías a quién se las da. ¿Acaso Vd. por lo expuesto, va a pedirnos a aquellos que creemos en el sistema público, que como no se da esa situación, que nos saltemos la legislación, con Vd. a la cabeza, inventando falsedades para lograr el objetivo que perseguimos?. No lo va a hacer como no lo hemos hecho nosotros, recordando a l@s trabajador@s sus obligaciones legales frente a la empresa, porque no confundamos, una cosa son sus obligaciones y derechos frente al empresario; la defensa de los derechos de los Residentes, está en otro ámbito.

Sr. Camargo, no podemos aceptar que Vd. deje en el Parlamento de todos los Madrileños, que es el nuestro, la grave acusación de que somos un sindicato de pistoleros, porque, para empezar ya debería estar trabajando de oficio la fiscalía de Madrid para meternos en la cárcel, ¡Lo entiende verdad!

Por ello le exigimos una disculpa pública y a través de los medios de comunicación para que Vd. repare el daño que ha causado a nuestra imagen, como sindicato, como trabajadores y como ciudadanos.

Tres años después, la nueva estructura sigue sin generar ingresos

IAGCuando encontramos una empresa cuyo negocio se entiende bien y en la que se detectan ciertas características que le dan una ventaja competitiva duradera, no cabe duda que un buen equipo gestor está detrás. Se trata de empresas que están bien gestionadas.

Hace unos años, un nuevo equipo gestor procedente de aerolíneas como Vueling, Iberia Express, Air Nostrum, compañías como Telefónica o el Banco Santander, o de diferentes lobbies empresariales, entre otras, aterrizó en Iberia para contarnos que esta empresa, que en esos momentos era líder en el mercado, no estaba bien gestionada. Ese equipo supuestamente fue interpuesto por un holding de empresas, IAG, a la que le dieron un poder notarial inusitado para hacer y deshacer no acorde a competencias sino a golpe de impulsos emocionales, y claro, de aquellos barros, estos lodos.

Barrieron con todo aquello que olía a antigua Iberia, con el desconocimiento y también con el conocimiento, asediaron a los antiguos empleados y los involucraron en una guerra psicológica, donde en sus fortificaciones vieron como caían uno a uno todos los que estaban fuera de convenio, y otros, los que no se prestaron a formar parte de las filas aceptando renunciar a las reducciones de jornadas o hacer horas extra sin cobrar, pasaron también a habitar en la fortificación. Mobbing, puestos sin contenido, meses de amenazas, miedo en la rumorología, traslados continuos, bajadas de categoría laborales, exámenes para justificar ante la ley lo acometido, etc. En definitiva, una herramienta sobradamente conocida en la práctica de la guerra: desgastar emocionalmente para que una vez débil el individuo acepte lo que le venga sobrevenido como lo que mejor le podía haber pasado.

Todo esto hubiese tenido sentido si después de tres años, el nuevo equipo gestor (o los sucesivos porque nos hemos pasado más de 1.000 días nombrando y desnombrando, recibiendo y despidiendo) nos sorprendiese con una aerolínea competitiva, líder del sector y con beneficios. Los antiguos gestores tendrían que haber callado porque los nuevos fueron mucho mejores. Sin embargo, no ocurrió así.

Warren Buffett dirigente de GEICO dijo: “los buenos jinetes lo harán bien con buenos caballos, no con cabras cojas. Algunos negocios son simplemente mejores que otros (caballos), es más fácil hacer dinero con ellos aunque estén dirigidos por un incompetente, y otros negocios seguirán siendo horribles (cabras) aunque los dirijan genios”. “Las aerolíneas son el peor negocio del mundo”, también dijo en su día el presidente de Ryanair, Michael O’Leary, porque el negocio cambia constantemente y sus circunstancias no son perpetuas, están sometidas a múltiples variantes: situación del mercado, combustible, catástrofes naturales, acontecimientos políticos o bélicos, normativas aeronáuticas…Son empresas que necesitan de grupos gestores buenos, conocedores del negocio, elegidos por sus competencias, y no por sus circunstancias.

Los nuevos equipos volvieron a llenarse no de los mejores perfiles, sino del amigo de mi amigo, del que dice un sindicato que hay que salvar, de los rebotados de otros lugares, de los que no daban el perfil en otra área… Ahora se quiere formar un nuevo equipo, Premium Service Recovery, o lo que es lo mismo, “reclamación de clientes” que se ha venido a llamar toda la vida, para los clientes Platino y Oro, los que en verdad nos dejan dinero…y como la selección sea la misma que la habitual, el equipo estará abocado al fracaso y fracasar con los clientes Premium es fracasar en todo.

Conclusión: tres años más tarde, los gestores antiguos, muchos de ellos en sus casas con sus bajas incentivadas o sus despidos disciplinarios, deberían dar la enhorabuena a estos nuevos gestores que se suponía situarían a esta empresa en el top del ranking aéreo. Sin embargo, tres años más tarde, solo pueden decir aquello de “se veía venir”, cosa que también dice ya el nuevo equipo que, supuestamente y según se rumorea, ya reconoce que son incapaces de sacar a la compañía adelante ante la presión de IAG.

 

Vuelven los Cursos Exprés de Nóminas IBERIA-TIERRA con nuestro café de CTA

Cursos nominas Ib_Sindicato CTAMiércoles, 28 de septiembre.

En el local de CTA T4, planta 1.

Dos horas de curso, abierto a todos los trabajadores.

Puedes elegir entre dos horarios, a las 12 horas y a las 16:00 horas.

 

Envía un mail a iberiabjs@sindicatocta.org o un whatsapp al 645927255 con tu nombre, colectivo, tipo de contrato y la hora que te viene mejor. Plazas limitadas.

Queremos que aprendas, porque con información defenderás mejor tus derechos, este es nuestro objetivo.

Lo hacemos con nuestros recursos y esfuerzo, somos independientes, porque tenemos el convencimiento de que existe otra manera de hacer sindicalismo.

EQUIPO. S. SINDICAL CTA-BARAJAS:

Oscar, Julia, Vicente, Ricardo, Natalia y Toñy.

Por ti, por mí y por todos mis compañeros.

Barajas, 19 de septiembre 2016.

La EVD, nueva herramienta para reducir los números rojos de la cuenta de resultados

Si nos creíamos que los recortes en nómina habían terminado, estábamos equivocados. La nueva herramienta para recortar el gasto en nóminas es la EVD (Evaluación de Desempeño).

 

En estos últimos meses los empleados que tenían que superar una EVD y con ello su correspondiente subida de nivel, se han encontrado con que, o bien se les suspendía la EVD para justificar su “no” subida de nivel, o que habían sido previamente destinados a otros puestos de trabajo, para comunicarles posteriormente que su puesto no es del mismo contenido técnico del anterior – obviando que mucho puestos no han sido definidos – y de este modo negarles la subida de nivel, y por consiguiente, su correspondiente subida económica en nómina. CTA cree que es una nueva forma de castigar económica y psicológicamente a la plantilla antigua, que es la que lleva soportando sobre sus espaldas las consecuencias de las malas políticas de gestión de la nueva Iberia, políticas que hasta la fecha no generan ingresos.

 

Una nueva Iberia que tras casi tres años de la puesta en marcha de nuevas medidas y proyectos, siguen sin captar la atención de los clientes y sitúan a Iberia en el mismo plano que Ryanair (información que figura publicada en distintos medios de comunicación y con relación a una encuesta realizada por la OCU (Organización de Consumidores y Usuarios): “Iberia, en el puesto 37 sobre 51 aerolíneas, con 7 puntos, empatada prácticamente con la tan criticada Ryanair, 6,9, y por debajo en dos puestos por ejemplo con Easyjet. Curiosamente dentro del mismo grupo IAG, British Airways se sitúa en el puesto 10º, con 8,1 puntos, lo que evidencia muchas percepciones sobre la progresiva lowcostización de Iberia. Iberia Express es la que peor parte se lleva ya que se encuentra ubicada en la zona de mala calidad en el puesto 72 de un total de 76.”.

 

Mientras tanto, los bonus salariales que cobran y ha cobrado la estructura de la compañía han seguido adelante (no nos olvidemos, por ejemplo, del premio salarial récord que recibieron los primeros ejecutivos que impulsaron uno de los mayores ERE de la historia de España), y lo que no sabremos…Es de entender que la nueva Iberia se encuentra ahora inmersa en ese nuevo ERE, que según los medios de Comunicación ya han acordado con los sindicatos – entendemos que debe ser con CCOO y UGT -, lo que nos parece increíble es que hasta la prensa recoja que los ERE de Iberia se negocian con algunos sindicatos mucho antes de que se expongan en la mesa de negociación -.

CTA RECHAZAMOS LA CONCENTRACIÓN CONVOCADA EL DÍA 2 DE SETIEMBRE FRENTE A NUESTRA EMPRESA

Las delegadas del Comité de Empresa, incluidas Presidenta y Secretaria, todas miembros del Sindicato CTA, no somos convocantes de la concentración, y rechazamos el acto ya que viene precedido de supuestos inventados por l@s delegad@s de UGT (convocantes de la concentración), que han puesto en entredicho el nombre de la Residencia y el honor y la ética de tod@s l@s trabajadores de la Residencia.

No tenemos claro que es lo que persiguen con la continuidad de sus acciones, y cuál es el objetivo que pretenden, a no ser que sean intereses personales, que les están llevando a una guerra fratricida contra tod@s l@s trabajadores de la Residencia, inclusive contra sus propi@s afiliad@s. Y ¡ No todo vale!

CTA les hemos ofrecido, en tiempos pretéritos, trabajar unidos en el Comité, para conseguir, dentro de la racionalidad, los objetivos necesarios de mejora laboral y económica (en el ámbito de nuestra Residencia), pero no han querido, han preferido tirarse al monte y elaborar su propia guerra de guerrillas con acusaciones infundadas contra su propia empresa, que está cumpliendo el ratio, tal como le exige la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.

UGT sabrá que determinación toma, pero el camino que eligieron les lleva a vías totalmente fuera de lugar. Les recordamos que los acuerdos Interconfederales firmados por su sindicato con la patronal fueron precursores de las dos últimas Reformas Laborales, que favorecen salarios penosos, ajuste de plantillas y tremendo aumento de productividad. ¿Nos quieren decir que en el resto de las Residencias de la Comunidad de Madrid, los empresarios contratan trabajador@s por encima del ratio que les obliga.? ¿Acaso esos empresarios se han olvidado de los beneficios que obtienen por la gestión de estas Residencias? ¿Entonces donde está el problema para vosotr@s, en que es CTA el que está llevando la iniciativa en la negociación que nos va a llevar en lo inmediato a cerrar un acuerdo de mejoras de contratación y a un plus económico sujeto a absentismo?.

CTA, hacemos un llamamiento a Izquierda Independiente de San Sebastián de los Reyes, para que cesen en su apoyo a este grupo de “supuestas revolucionarias”. Y les hacemos un llamamiento a contactar con las compañeras responsables del Comité, y que las escuchen, no vaya a ser que el engaño les arrastre, puesto que pueden ser muchos de sus votantes los que no entiendan su actitud de apoyo a UGT, sindicato menos indicado para causas revolucionarias. Y que estén colaborando con su acción a generar malestar en muchas familias del Municipio. ¿Acaso van a llevar a los plenos del ayuntamiento y a la Comunidad de Madrid, a todas las empresas del municipio que están aplicando las dos últimas Reformas Laborales, y que tantos daños están causando a los trabajadores, que ven sus salarios congelados o reducidos, que aplican contratos en precario con salarios misérrimos, que les obligan a realizar horas extraordinarias gratuitas y que han reducido los derechos de los trabajadores a la mínima posibilidad que la legislación les prescribe?. ¿Acaso van a realizar su revolución a las puertas de Moscatelares?

Les recordamos que CTA somos un sindicato de clase, y que como tal, también peleamos por la DIGNIDAD DE NUESTROS MAYORES, la practicamos en nuestro puesto de trabajo, en el día a día, y la reclamamos en el ámbito político, que es otro espacio diferente al de nuestra empresa.

Por todo lo expuesto:

¡RECHAZAMOS ENERGICAMENTE LA CONCENTRACIÓN !

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (III)

LLEGÓ LA HORA DE LAS RESPONSABILIDADES

Desde CTA queremos agradecer públicamente a tod@s l@s trabajador@s de la Residencia vuestra compostura y rechazo explícito de las graves acusaciones que vertieron sobre tod@s l@s trabajador@s de la Residencia un pequeño grupo de iluminadas (en el que están incluid@s l@s delegad@s de UGT), que lo que han generado en los últimos tiempos, ha sido dañar la imagen pública de la Residencia (nuestra empresa), creando una situación tremenda de alarma a los ciudadanos, y en concreto a los familiares de los Residentes que no podían entender que estuviese en los medios de comunicación la gravísima acusación de “MALTRATO A LOS ANCIANOS EN LA RESIDENCIA MOSCATELARES”.

Hemos podido ver como en los medios de comunicación y alternativos de San Sebastián de los Reyes, el nombre de la Residencia, sus trabajadores y su dirección hemos sido despreciados, maltratados y vilipendiados por ese pequeño grupo de iluminados (trabajadores de la Residencia y sus familiares de la supuesta izquierda de San Sebastián de los Reyes+UGT), con los consiguientes daños a la imagen y el futuro de la Residencia.

En CTA, entendemos que esto no puede volver a repetirse, y que los problemas que tenemos en la Residencia debemos canalizarlos por la vía de los órganos de la propia Residencia, como son el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y Salud y la Dirección de la Residencia. Pero sobretodo, no podemos inventarnos agravios y formular acusaciones, que no competen a nuestro ámbito (no olvidemos que somos trabajador@s de la Residencia, que estamos regidos por un convenio, y en el cual está incluido el Reglamento disciplinario que nos rige y nos obliga. L@s trabajador@s de la Residencia no podemos salir a los medios públicos diciendo barrabasadas sobre nuestra empresa, porque ello tiene la consideración de “falta muy grave”. Lo reiteramos, todos los iluminados de la Residencia, con el Reglamento Disciplinario en la mano, han cometido una “falta muy grave”.

Todos somos adultos, y responsables de nuestros actos, desde una perspectiva ético-moral y clarísimamente desde la perspectiva penal, y no vale que ahora nos echemos las manos a la cabeza y digamos “NOSOTR@S NO PRETENDÍAMOS CAUSAR DAÑO, PRETENDÍAMOS OTRA COSA”.

Tenéis que asumir la responsabilidad de vuestros actos, empezando por presentar la dimisión L@S delegad@s de UGT a vuestr@s compañer@s. Y a continuación, el grupo, deberíais pedir el finiquito a la Dirección y abandonar la empresa a la que habéis denostado. Si no, tendréis que asumir las responsabilidades jurídicas que se os exija.

CTA, por nuestra parte, vamos a cerrar lo antes posible el acuerdo de mejoras, que tenemos negociado desde enero con la Dirección del Centro; alguna de estas mejoras ya se ha implantado. Tenemos un borrador del mencionado acuerdo que está pendiente de firma debido a que las delegadas de UGT han bloqueado su cierre.    

EN CTA RECHAZAMOS LA ACUSACIÓN DE “MALTRATO A RESIDENTES”

De nuevo l@s trabajador@s de Moscatelares estamos en el candelero público, y no por cosas positivas, si no por denuncia de un familiar que acusa de mala praxis médica a la Dirección de la Residencia.

Esta vez afecta a la Dirección médica, al médico responsable y al grupo de enfermeras que día a día atienden la problemática médica de los residentes enfermos.

Y de nuevo la denuncia se traslada al espacio público, enmarcada en el área del grupo que no dudaron en poner en entredicho en los medios de comunicación, a trabajador@s, a la Dirección de la Residencia y a Albertia, empresa gestionaria. Grupo por otro lado minoritario, que apoya la sección sindical de UGT de la Residencia.

En CTA entendemos que esto no es sindicalismo, si no una acción premeditada de sabotaje, con muy malas artes por parte de quien lo practica, y que está dañando tanto la imagen de la Residencia como la estabilidad de la mayoría de los trabajadores de la Residencia que rechazamos este comportamiento por antisocial y antisindical.

Vaya por delante nuestro reconocimiento público al médico del Centro, a la dirección de Enfermería y a las Gerocultoras, que no dudamos que tendrán una explicación médica racional del accidente, y porque lo que en una persona joven, probablemente se quedaría en un simple hematoma, en una persona, con la edad y el estado físico de la Residente, se convierte en lo que nos enseña la foto. Foto, que por otro lado ha tenido que salir de la Residencia.

En CTA os avanzamos que nosotros estamos trabajando con la Dirección del Centro, con objeto de optimizar y aumentar la plantilla, y mejorar aquellos aspectos de medios y trabajo que puedan redundar en beneficio del conjunto de l@s trabajadora@s de la Residencia. Por ello rechazamos con la mayor energía las prácticas antisindicales, que nos han llevado a paralizar un proceso, que de haberse puesto en marcha hace unos meses (rechazado por UGT y su grupo minoritario de apoyo), ya se estaría aplicando, mejorando las condiciones de l@s trabajador@s del turno de la mañana, y la percepción de un plus a fin de año de aquell@s que hubiesen cumplido los requisitos establecidos.

EN CTA RECHAZAMOS LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES

¿QUIÉN GESTIONA EL COMITÉ AZI?

Asetma ya sabemos de que va su historia, ¿Y Somos?.

El día 21-7-2016, sacamos un comunicado titulado ¿INÚTILES, CÁNDIDOS, PRINGADOS Y MÁS……..?, en donde denunciábamos el silencio (interesado o no) y la incapacidad de los que hoy representan al Comité de Empresa de la AZI, para afrontar con energía y desde la perspectiva y fuerza del Comité de Empresa de la AZI, la grave situación que estamos viviendo en Mantenimiento, en todas sus vertientes.

En CTA no nos equivocamos en nuestro análisis, más si cabe después de leer el comunicado del Comité de fecha 08.08.2016 en que estos osados “Presidente y Secretario” del actual COMITÉ AZI, arrastran a sus compañeros del Comité a una reunión, en cumplimiento del Art. XXI del Convenio, y celebran la reunión con el Sr. DEPUTY, Fernando Jusdado; la Sra. DEPUTY, Mª Teresa Martín, y Andrés Jiménez…

¿A alguien le cabe en la cabeza que estos dos personajes cesados, le podían dar alguna respuesta, si ya están cesados, si ya no son ejecutivos? ¿No sería lo más lógico exigir la presencia de nuestro actual DIRECTOR DE AVIONES, D. Paul Horstink y del DIRECTOR DE COMPONENTES, D. Jonathan Swetnam (acompañados de traductor)?.

EN CTA MANIFESTAMOS PUBLICAMENTE NUESTRO POSICIONAMIENTO SOBRE LOS PUNTOS QUE SE LLEVARON A ESA REUNIÓN:
1) Defendemos ante la Dirección Técnica la Potenciación de Componentes, con instalaciones de Calidad y no en el barracón de Talleres Generales al que les quieren trasladar.

2) Rechazamos el cierre del H-2, el cual se está utilizando, y más si cabe el del H-1. ¿Así es como quieren atender a nuestros clientes, así es como pretenden que trabajemos?.

3) Listado de cualificación de competencia de TMA. Al Comité de Empresa no se le puede negar el listado y quedarnos tan tranquilos. El Comité de Empresa es el órgano unitario que representa a todos los trabajadores de la AZI. No vale la excusa de los datos personales, y que por otro lado los están manejando en la Comisión del NOL. ¿No veis la contradicción e incompetencia?.

4) No podemos admitir ninguna excusa sobre el protocolo de salidas en “vuelos de acompañamiento”. Es su responsabilidad y su ineptitud.

5) Tenían que haber salido corriendo y además de exigir un protocolo, presentar una demanda contra IBERIA por el “desistimiento a sus propios trabajadores en funciones encomendadas por la Empresa”.
6) Nos da la sensación con el punto de “acompañamiento a la consulta médica de hijos menores”, que van a pedir limosna a las reuniones. Mirar compañeros, los temas antes de presentarlos, se estudian detalladamente, y si tenemos dudas, los consultamos… Este punto es materia de Convenio y los Sres. de Asetma lo pueden hablar con sus homónimos de UGT y CCOO para darle una solución.

MANTENEMOS QUE NO HAY VOLUNTAD DE HACER VALER “EL COMITÉ DE EMPRESA DE LA AZI” Y NOS REMITIMOS A VUESTRA INCAPACIDAD COMO INTERLOCUTORES ANTE LA EMPRESA. Y COMPAÑEROS, LOS DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS SE “MOJAN” EN SU PROPIO BENEFICIO. NO SEAIS ILUSOS, SOLAMENTE RECORDAR LO QUE NOS HA PASADO DESDE 2013. “MOJÉMONOS NOSOTROS EN NUESTRO BENEFICIO”.