CAMPAÑA RENTA 2024











SOLICITUD DE COMITÉ DE CENTRO EXTRAORDINARIO MADRID > PROBLEMA NÓMINAS








Situación insostenible en zonas públicas del aeropuerto Madrid Barajas
⚠️ Ante la insostenible situación y degradación que se está llevando en las zonas públicas del aeropuerto de Madrid BARAJAS, y ante la inacción de AENA como entidad responsable del espacio aeropuertuario, hemos dirigido un escrito a SOUTH para que garantice la ”seguridad” y la “salubridad” de sus trabajadores en su puesto de trabajo.
‼️Más personal de limpieza y más seguridad en el acceso al aeropuerto y a las zonas de trabajo son condiciones necesarias para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores de la Compañía en su puesto de trabajo.‼️
#8M. Día Internacional de la Mujer. Avancemos juntos hacia el futuro

‼️SEGUIMOS GANANDO EN LOS JUZGADOS‼️








Traslado de Personal Aeropuertos a la MUTUA en fin de semana
Existen muchos episodios de estrés en nuestros puestos de trabajo y las consecuencias son las numerosas crisis de ansiedad que existen durante la jornada laboral, sin olvidarnos de las agresiones que sufrimos físicas y verbales.
Desde CTA pedimos en este escrito que nos faciliten el traslado a la Mutua los 365 días del año y nos limiten el tiempo de permanecer en algunos puestos que más estrés genera. En general todos los de atención al público.
Esperamos que la compañía SOUTH tenga en cuenta esta medida que afecta directamente a la salud de sus empleados
CÓMPLICES, CÓMPLICES, CÓMPLICES Y LACAYOS
Desde CTA nos lo esperábamos al ver como UGT/CCOO se oponían y USO se abstenía a nuestra demanda en la Audiencia Nacional por la creación de la empresa SOUTH que conllevó el trasvase de más de 7000 trabajadores, a los cuales se les borra del XXII C.C. de IBERIA. Ello arrastró la pérdida de salario, de derechos, de valores, etc… , y se les pasa al V Convenio del Sector. “Un buen regalo para todos los trabajadores subrogados”. YA NO SON IBERIA.
Se veía venir que la constitución del Comité Intercentros de SOUTH la llevarían por esa línea, y así se ha llevado a cabo para garantizar continuidad en las prestaciones A SOUTH de UGT/CCOO, y ahora añadimos USO (tenemos que recordar que su máximo dirigente ––con 74 años–– sigue estando en activo en el NEO de IBERIA cobrando un salario que muchos de los trabajadores de handling se conformarían con la mitad). Asimismo continúan manteniendo los privilegios: son liberados, tienen bolsa de horas y preferencia de trato. La contrapartida es la firma de todo lo que le interese a las diferentes Direcciones, y que, como podéis imaginar, siempre salimos perjudicados los trabajadores.
Esta es la realidad, ahora tendremos que dirigirnos formulando UGT/CC.OO/USO, definitivamente como equipo sindical al servicio pleno de IBERIA y de SOUTH.
La Sección Sindical de CTA-Barajas ––previo acuerdo de colaboración–– participaron conjuntamente en las primeras Elecciones Sindicales en SOUTH (personal administrativo) con USO. No por ello conllevaba la pérdida de nuestra ideología y de nuestra acción sindical diaria como Sindicato de Clase (y no podemos permitirnos que nuestros valores se corrompan, puesto que no somos su filial, ni su soporte). Al contrario, ellos deben respetar la posición sindical y jurídica de CTA, que si por algo nos hemos caracterizado a lo largo de nuestra vida sindical, ha sido, desde una perspectiva de ética sindical (valores), por la defensa de los derechos de clase frente a una patronal y directivos necrófagos que están logrando su objetivo contando con la colaboración de UGT/CCOO/USO, que acaban siendo nuestros enemigos de clase.
Os animamos a todos a replantearos vuestra filiación sindical si no queremos seguir perdiendo derechos, salario y condiciones laborales.
Www.sindicatocta.es botica@sindicatocta.org 30/01/2025
Ayudas para ESTUDIOS Y CAMPAMENTOS DE VERANO 2024/2025








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