AMPLIAR HERRAMIENTA TRYP PARA CAMBIOS DE TURNO/HORARIOS en AEROPUERTO

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Desde CTA hemos solicitado a SOUTH
‼️AMPLIAR HERRAMIENTA TRYP PARA CAMBIOS DE TURNO/HORARIOS‼️
Ante la carga de trabajo, complicaciones y retrasos que generan los cambios por
Forms entre los diferentes tipos de contratos
SUGERIMOS que tengan en cuenta la siguiente petición:
FACILITAR la posibilidad de cambios de horarios y/o turnos vía Tryp para todos
aquellos agentes que, aunque tengan diferentes tipos de contrato (FTC, FIJI,
FTP…) sean compatibles por sus horarios a efectuar dichos cambios.
Con esta medida se conseguiría agilizar los cambios en tiempo real.
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La indignidad del perdedor

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El Sindicato USO, tras sus resultados electorales, ataca, ajeno a toda ética, a las asesorías jurídicas de CTA y CGT.

Leído el panfleto dirigido por la USO a la plantilla, en el que  se permite, para variar, falsear la realidad acudiendo al insulto a nuestras profesionales jurídicas, lo primero señalar qué alcance tiene la rabia de ese sindicato contra nuestros compañeros de CGT, que en USO se olvidan (seguro que sin premeditación alguna) de que hablan de una demanda interpuesta conjuntamente por CTA y CGT, demostrando la capacidad de trabajar unidos que “otros” no tienen. Quizá consideran que no lo necesitan, ahí quedan sus resultados.

La USO no nombra a CTA, con la bajeza moral de aquél que piensa que lo que no se nombra no existe. Sin embargo, desde nuestra condición de minoritarios, no abandonaremos las batallas contra los actos de estas organizaciones (CCOO, UGT y USO) que minoran los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de Iberia. Ellos tienen el derecho y la desvergüenza de firmar contra la plantilla, nosotros la valentía de impugnarlo.

Atendiendo a la pataleta que han decidido vehicular atacando al personal técnico, no tenemos más explicación que dar que la expuesta a la propia Sala de la Audiencia Nacional. Así, con anterioridad al día 3 de diciembre de 2024, se puso en conocimiento de la Sala la postura técnica de CTA y CGT, relativa a la ampliación de la demanda, entendiendo que dicha ampliación no debe producirse dado que se refiere a una empresa que no existía a la firma del acuerdo y que por ende, no ha de participar en el proceso. Sin embargo, la Sala decidió que sí procedía dicha ampliación, siendo nuestra obligación asumir su decisión a pesar de nuestro desacuerdo.

Nos cuesta comprender cómo una organización como USO, que recientemente ha perdido ante la misma Sala la impugnación del ERE que nace fruto del acuerdo que firmaron, puede reprochar jurídicamente algo a otra organización. No es motivo de alegría para CTA que dicha demanda fuera perdida por USO y no sacaremos comunicados llamando inútiles a su gabinete jurídico. No nos consideramos fracasados y por ello, no caemos en la indignidad del perdedor.

En todo caso, USO ya anunció el día 3 de diciembre que no se uniría a la demanda de CTA y CGT, ya veremos qué nueva excusa ponen el 12 de febrero, no dudéis que os informaremos de una nueva explicación imaginativa o irrespetuosa, según como se hayan levantado ese día.

Las vergonzantes referencias a la letrada de CTA y CGT, resultan una conducta intolerable y aunque podríamos participar de ese burdo intento de máquina de fango, no será por falta de conocimiento, nuestra acción sindical es de naturaleza política, no personal.

Así, dado que nuestros  compañeros de CTA se han presentado conjuntamente en lista de USO en el colegio de administrativos en Barajas, entendemos que semejante ataque a nuestra asesoría jurídica es un insulto y quiebra de las relaciones establecidas.

Lo último que hace el mosquito antes de morir, es alimentarse de sangre, pero no va a ser de la nuestra.

Jornadas de Asesoramiento Presencial ERE SOUTH 2024: horarios y coste cero para afiliados

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Desde CTA hemos organizado unas jornadas de Asesoramiento, Formación y seguimiento del ERE de SOUTH EUROPE GROUND SERVICES.

ASESORAMIENTO , FORMACIÓN y SEGUMIENTO DEL ERE SOUTH 2024-2

> Desde este enlace podrás descargarte el documento firmado del ERE SOUTH 2024

> La formación será de 2 horas presencial en las franjas a elegir de 11:00 a 13:00 h o de 16:00 a 18:00 h y se impartirá por un equipo de expertos en ERE´s en la sede de CTA en la C/Botica, 5- 1º Piso

> Si estás interesado podrás elegir entre los días 10, 11, 12, 16 y 23 de Diciembre e inscribirte mandando un mensaje de whatsapp al  685 505386 o vía mail a   cta.barajas@gmail.com antes del lunes 9 de diciembre con tus datos personales y teléfono. ¡¡¡¡PLAZAS LIMITADAS!!!

> Para afiliad@s de CTA el coste lo asume el sindicato y para el resto de trabajadores el coste será de 40€.

> Debes traer a la sesión de formación y asesoramiento la siguiente documentación:
1.Informe de la vida laboral
2.Informe de Bases de cotización
3. Certificado IRPF 2023
4.Nómina de noviembre y la extra de Julio.

Si estás interesado/a o conoces a alguien que pudiera estarlo, no dudes en pasarles esta información.

CTA, por ti, por mí y por todos mis compañeros.

Fiesta Halloween Solidaria: Caso #JavierArcos

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***Fiesta abierta a todas las personas trabajadoras de South/ Iberia, amistades, y a todas las organizaciones sindicales***

CARTEL CTA Fiesta Solidaria¿Sabéis lo que da miedo de verdad?

Que estés trabajando y te metan una multa por supuesta falta de colaboración con la seguridad ciudadana y negativa a identificarse y la empresa en la que trabajas mire para otro lado.

Si sientes que debes ayudar a tu compañero a pagar la multa y a divulgar este injusto hecho, únete a esta acción solidaria.

Todos somos #JavierArcos.

 

 

Puedes colaborar con 5€ contactando con cualquier colaborador o 10€ para asistir a la fiesta con derecho a una consumición (refresco, cerveza o vino).

Te esperamos en SILK LA MORALEJA / Av. Olimpia 9 / La Moraleja/ MADRID

(Salida 14 desde E5/A1)

Entrada ️ anticipada  hasta completar aforo.

Puedes venir disfrazado con motivos de Halloween.

¡¡OBJETIVO A CONSEGUIR: 721,20€!!

SI SUPERAMOS EL OBJETIVO IRÁ DESTINADO A LA ONG: babiesuganda.org

 

A quien interese conocer más detalles sobre el incidente:

CRONOLOGÌA CASO JAVIER ARCOS

20 septiembre 2023. En la oficina de Atención al Cliente IBERIA T4. Incidente Javier Arcos. En este enlace puedes conocer al detalle el incidente contado por el propio protagonista.

https://tengounvueloayudame.blogspot.com/2024/10/un-caso-mas-del-alarmante-y-vertiginoso.html

23 septiembre 2023. Javier envía un mail a sus superiores con el relato de los hechos solicitando a Recursos Humanos y al gabinete jurídico de Iberia que estén atentos en caso de alguna sanción para que le protejan.

20 noviembre 2023. Javier recibe la apertura de un EXPEDIENTE constitutivo de una infracción tipificada como GRAVE de la Delegación del Gobierno, Secretaría general de derechos ciudadanos.

22 noviembre 2023. Javier hace una queja ante el Ministerio del Interior.

8 de febrero 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) hace un escrito al Director de RRLL, a Asesoría Jurídica y al Manager de RRHH de IBERIA con copia a todos sus superiores, solicitando contestación al interesado y asistencia jurídica.

7 de septiembre 2024. Javier recibe Providencia de Apremio de la Agencia Tributaria.

3 de octubre 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) envía escrito a SOUTH EUROPE GROUND SERVICES, al director RRHH, al Director de Barajas y Manager Gestión de Personal T4, reiterando apoyo jurídico y humano a Javier Arcos.

3 de octubre 2024. Tras el Silencio de SOUTH y de IBERIA, nuestro compañero Javier solicita un aplazamiento de la deuda a la agencia tributaria por valor de 721,20€ para evitar el embargo.

31 Octubre 24. FIESTA SOLIDARIA #JAVIERARCOS

¡DONDE LA EMPRESA NO TE APOYA, TUS COMPAÑER@S TE RESPALDAN!

Un caso más de la aberrante y vertiginosa degradación de las condiciones laborales de la plantilla de Iberia en Barajas T4.

Y desde CTA hemos apoyado a nuestro compañero a través de diferentes comunicados a la Compañía y sus directivos, sin recibir respuesta alguna a ninguno de ellos.
ESCRITO RECEPCIONADO

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¡EN CTA SEGUIMOS GANANDO SENTENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES!

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EL pasado mes de Julio, el Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid ratificó en su AUTO 142/2024 que la empresa IBERIA LAE ( ahora SOUTH ) debe respetar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos con anterioridad a una trabajadora del aeropuerto de Madrid, que previamente venía subrogada de la empresa WORLDWIDE FLIGHT SERVICE SERVICIOS AEROPUERTUARIOS.

La sucesión empresarial que ha tenido lugar, con la consiguiente subrogación de la trabajadora de una empresa a otra, obliga a la nueva empresa a respetar lo acordado en la sentencia previa que estipulaba que la trabajadora podía acogerse y se le reconocía una reducción de jornada laboral en un 1/8, lo que significaba un horario de 06:00 a 13:00 horas, y distribución semanal de lunes a viernes, librando fines de semana y festivos.

En CTA seguimos luchando para que los derechos de los trabajadores se mantengan, llegando a los tribunales si hace falta, pues el sentido común y la gestión humanista no existe en SOUTH (Ex – IBERIA). Es costumbre empresarial incumplir normas, sentencias y leyes priorizando ser “rentables”.

CTA gana sentencia en los TribunalesA continuación, os dejamos el documento integro de la sentencia.

¡En CTA cuidamos de nuestros afiliados.Por ti, por mí y por todos mis compañeros!

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Control de Documentación en Destinos a Centroamérica

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Desde CTA hemos propuesto a Iberia dos nuevas medidas para paliar la crítica situación en los embarques de los vuelos a centroamérica, en especial a los destinos de SJO, SAL/GUA:

✅ Personal de Seguridad en las puertas de Embarque (al igual que en vuelos a EEUU)

✅ Crear un “Help Desk” de control de documentación en los mostradores de facturación y limitar la facturación online en estos destinos para evitar multas, problemas en puerta, etc..

Quedamos a la espera de contestación por parte de la compañía …

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Comunicado Impugnación acuerdo SOEGS

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En el día de hoy, 29 de abril de 2024, hemos presentado, junto a CGT, una impugnación frente al SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) del preacuerdo entre Iberia y CCOO/UGT para la creación de SOEGS.

Este preacuerdo, aplicable solo gracias a la firma de CCOO/UGT al ser contrario al Convenio Colectivo vigente, conlleva la aplicación indebida del Art. 44 del Estatuto de los Trabajadores.

Dada la urgencia de la situación, pues Iberia quiere poner en marcha SOEGS antes del 20 de mayo, esperamos que el acto de mediación tendrá lugar en muy próximas fechas.

Seguiremos informando.

Cta