CAMPAÑA RENTA 2024
CAMPAÑA RENTA 2024Nuestros afiliados a CTA ya pueden solicitar el servicio gratuito para la elaboración de su RENTA 2024.
Los datos necesarios que tendrán que aportar para la realización de la Declaración de la Renta son:
Fecha de Validez de los DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración. Número de teléfono de contacto. Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2023 (en el caso que no la hubiera hecho CTA el año anterior). Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta. En caso de vivir en vivienda alquilada:Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
En caso de tener una vivienda arrendada:Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, IBI(contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.
SOLICITUD DE COMITÉ DE CENTRO EXTRAORDINARIO MADRID > PROBLEMA NÓMINAS
CTA INFORMA En Barcelona, la acción conjunta del Comité de Centro ha provocado la reacción y la respuesta de la Dirección de SOUTH respecto al problema con las nóminas. No es la respuesta que nos hubiese gustado, pero al menos se ha conseguido una acción por parte de la empresa: 
adelantar 300€ de la siguiente nómina, a cuenta de las variables de los días posteriores al cierre de la misma, ingresados de forma inmediata, sin tener que esperar a la siguiente nómina. Mientras tanto, en Madrid, ha sido imposible convocar un Comité de Centro Extraordinario solicitado por más de un tercio de los delegados y delegadas sobre este importantísimo tema, porque en el reparto de cargos pactado entre UGT y CCOO, tanto Presidente titular como suplente son de CCOO. Y como ellos tienen un congreso propio, en Madrid nos quedamos sin Comité. Por eso desde CTA apoyamos en el momento de su constitución la propuesta de un reparto de los cargos más plural, representativa y proporcional al resultado de las elecciones.
Con la configuración de la mesa actual está poco menos que secuestrado por la dupla recuperada de UGT y CCOO. Por eso es fundamental la vigilancia, la implicación y la participación de todas las personas trabajadoras, tanto en los Comités cuando se celebran, como sobre las actuaciones de cada sección sindical. Un voto cada cuatro años no es un cheque en blanco. Hay que defender los derechos de todas y todos cada día, todos los días, no solo cuando venga bien para ponerse medallitas o cuando no coincida con congresos o actos particulares.
Situación insostenible en zonas públicas del aeropuerto Madrid Barajas
⚠️ Ante la insostenible situación y degradación que se está llevando en las zonas públicas del aeropuerto de Madrid BARAJAS, y ante la inacción de AENA como entidad responsable del espacio aeropuertuario, hemos dirigido un escrito a SOUTH para que garantice la ”seguridad” y la “salubridad” de sus trabajadores en su puesto de trabajo.
‼️Más personal de limpieza y más seguridad en el acceso al aeropuerto y a las zonas de trabajo son condiciones necesarias para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores de la Compañía en su puesto de trabajo.‼️
#8M. Día Internacional de la Mujer. Avancemos juntos hacia el futuro
Vivimos momentos difíciles para conseguir y mantener nuestros derechos civiles y democráticos. Las fuerzas paternalistas se han aliado con la ultraderecha, que reorganizada a nivel mundial, atacan sin piedad, pretendiendo nuestro retroceso al medievo. Es de nuevo la vuelta a la oscuridad y al intento de someternos a la esclavitud dirigista y oportunista de las clases poderosas y dominantes, que no soportan que los derechos sociales vayan in crescendo, puesto que afecta directamente a su espacio de poder.Los derechos de LAS MUJERES son para ellos una amenaza a su machismo impudoroso. Solo entienden el dominio del macho sobre la hembra que debería estar sometida a sus instintos primarios, relegándolas al papel secundario de convivencia marital, y apartándolas del mundo de la cultura y del desarrollo de la misma.
La verdad es que desde terciado el siglo XX hasta la actualidad el movimiento feminista (aquí incluyo en sus diferentes ámbitos) ha dado un salto cualitativo vital para el desarrollo de la sociedad, tanto como individuos/as, como del conjunto de la sociedad. Y por esa vía debemos seguir avanzando, teniendo en cuenta que la oscuridad siempre va a estar al acecho para tratar de destruir lo conseguido y para arrebatarnos la armonía, fruto del trabajo conjunto MUJER/HOMBRE.
Por todo ello debemos estar expectantes y debemos estar organizadas/os para defender nuestros derechos democráticos y constitucionales.
ESTE OCHO DE MARZO SALGAMOS A LA CALLE, SI CABE CON MÁS ENERGÍA Y MOSTREMOS NUESTRA FUERZA, QUE ES AL FIN Y AL CABO LA DE TODAS/OS.
8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.
AVANCEMOS JUNTAS/OS HACIA EL FUTURO.
‼️SEGUIMOS GANANDO EN LOS JUZGADOS‼️
El pasado 5 de Marzo obtuvimos otro éxito de CTA en los juzgados por conseguir dejar sin efecto un expediente disciplinario de un agente administrativo en Barajas T4.
MOTIVO: Llegar tarde tras el refrigerio a la próxima tarea. CONSECUENCIA: Apertura expediente disciplinario grave. PROCESO: Alegaciones y Demanda interpuesta por CTA RESULTADO: Iberia cede y acepta dejar sin efecto la Sanción. ANÉCDOTA: Iberia llega tarde a la citación y cuando llaman no estaba presente. ¿Le abrimos expediente? REFLEXIÓN: Los tiempos de Gaudí están parametrizados sin el tiempo real necesario.Lucha contra la política del miedo, no aceptes y si te sancionan contacta con CTA
Traslado de Personal Aeropuertos a la MUTUA en fin de semana
Existen muchos episodios de estrés en nuestros puestos de trabajo y las consecuencias son las numerosas crisis de ansiedad que existen durante la jornada laboral, sin olvidarnos de las agresiones que sufrimos físicas y verbales.
Desde CTA pedimos en este escrito que nos faciliten el traslado a la Mutua los 365 días del año y nos limiten el tiempo de permanecer en algunos puestos que más estrés genera. En general todos los de atención al público.
Esperamos que la compañía SOUTH tenga en cuenta esta medida que afecta directamente a la salud de sus empleados
CÓMPLICES, CÓMPLICES, CÓMPLICES Y LACAYOS
Desde CTA nos lo esperábamos al ver como UGT/CCOO se oponían y USO se abstenía a nuestra demanda en la Audiencia Nacional por la creación de la empresa SOUTH que conllevó el trasvase de más de 7000 trabajadores, a los cuales se les borra del XXII C.C. de IBERIA. Ello arrastró la pérdida de salario, de derechos, de valores, etc… , y se les pasa al V Convenio del Sector. “Un buen regalo para todos los trabajadores subrogados”. YA NO SON IBERIA.
Se veía venir que la constitución del Comité Intercentros de SOUTH la llevarían por esa línea, y así se ha llevado a cabo para garantizar continuidad en las prestaciones A SOUTH de UGT/CCOO, y ahora añadimos USO (tenemos que recordar que su máximo dirigente ––con 74 años–– sigue estando en activo en el NEO de IBERIA cobrando un salario que muchos de los trabajadores de handling se conformarían con la mitad). Asimismo continúan manteniendo los privilegios: son liberados, tienen bolsa de horas y preferencia de trato. La contrapartida es la firma de todo lo que le interese a las diferentes Direcciones, y que, como podéis imaginar, siempre salimos perjudicados los trabajadores.
Esta es la realidad, ahora tendremos que dirigirnos formulando UGT/CC.OO/USO, definitivamente como equipo sindical al servicio pleno de IBERIA y de SOUTH.
La Sección Sindical de CTA-Barajas ––previo acuerdo de colaboración–– participaron conjuntamente en las primeras Elecciones Sindicales en SOUTH (personal administrativo) con USO. No por ello conllevaba la pérdida de nuestra ideología y de nuestra acción sindical diaria como Sindicato de Clase (y no podemos permitirnos que nuestros valores se corrompan, puesto que no somos su filial, ni su soporte). Al contrario, ellos deben respetar la posición sindical y jurídica de CTA, que si por algo nos hemos caracterizado a lo largo de nuestra vida sindical, ha sido, desde una perspectiva de ética sindical (valores), por la defensa de los derechos de clase frente a una patronal y directivos necrófagos que están logrando su objetivo contando con la colaboración de UGT/CCOO/USO, que acaban siendo nuestros enemigos de clase.
Os animamos a todos a replantearos vuestra filiación sindical si no queremos seguir perdiendo derechos, salario y condiciones laborales.
Www.sindicatocta.es botica@sindicatocta.org 30/01/2025
Ayudas para ESTUDIOS Y CAMPAMENTOS DE VERANO 2024/2025
Ayudas para Estudios y Campamentos 2025
Ya se ha firmado la convocatoria de AYUDA a ESTUDIOS y CAMPAMENTOS DE VERANO 2024/2025 del Fondo Solidario Interno de SOUTH. Los destinatarios de las ayudas serán los Trabajadores e Hijos de Trabajadores incluidos en la Renta 2023 que cursen estudios Universitarios; Bachillerato, Ciclos Formativos Medio o Superior, FP o Educación Secundaria Obligatoria y Acceso a la Universidad (sólo para el trabajador). La cuantía de las ayudas será de 550€ para Estudios Universitarios y de 275€ para Bachiller, FP, Ciclos Formativos, Acceso universidad y ESO. También están incluidas las ayudas para el aprendizaje de cualquier idioma extranjero reconocido oficialmente en Centros Homologados por el Ministerio de Educación y Ciencia. Las Ayudas serán de máximo 180€. Las Ayudas para Campamentos serán hasta un máximo de 170 euros para hijos nacidos entre el 2007 y 2018. Las solicitudes deberán realizarse antes del 31 del MARZO 2025A continuación puedes consultar todos los detalles de las ayudas, plazos y requisitos.
>> Pincha aquí para DESCARGAR el IMPRESO a rellenar y enviar para AYUDAS EMPLEADOS PARA ESTUDIOS.
>> Pincha aquí para DESCARGAR el IMPRESO a rellenar y enviar para SOLICITAR PRÉSTAMO
>> Pincha aquí para DESCARGAR el documento de AYUDAS EMPLEADOS PARA ESTUDIOS.
>> Pincha aquí para DESCARGAR el documento de AYUDAS EMPLEADOS PARA CAMPAMENTOS DE VERANO.
AMPLIAR HERRAMIENTA TRYP PARA CAMBIOS DE TURNO/HORARIOS en AEROPUERTO
Desde CTA hemos solicitado a SOUTH 
AMPLIAR HERRAMIENTA TRYP PARA CAMBIOS DE TURNO/HORARIOSAnte la carga de trabajo, complicaciones y retrasos que generan los cambios por
Forms entre los diferentes tipos de contratos
SUGERIMOS que tengan en cuenta la siguiente petición:
FACILITAR la posibilidad de cambios de horarios y/o turnos vía Tryp para todos
aquellos agentes que, aunque tengan diferentes tipos de contrato (FTC, FIJI,
FTP…) sean compatibles por sus horarios a efectuar dichos cambios.
Con esta medida se conseguiría agilizar los cambios en tiempo real.
