Etapa oscura en el derecho laboral

Sindicato CTAA algunos les ha venido divinamente la irrupción del  COVID-19  para  seguir desarrollando su oportunismo, manteniendo sus prerrogativas en beneficio propio.

La excusa es perfecta, ya disponen del argumentario adecuado para continuar a la baja con los salarios y el derecho laboral mientras SE PREPARAN PARA DESPEDIR a cientos de miles de trabajadores, dejando a sus familias en la más extricta miseria.

Ello debe llevarnos a rechazar sus propuestas porque, en la gran mayoría se sostienen sobre bases falsas. Las que a ellos le interesan para seguir manteniendo sus beneficios sobre el sacrificio de la masa trabajadora. Y no estamos hablando de marxismo, simplemente de economía en su cara oculta, la del liberalismo económico que es como un pozo sin fondo que todo lo traga, casualmente en la misma dirección y si es necesario para ello reducir el tamaño de la empresa, o cerrarla y se hará sin reparar en escrúpulos. LO IMPORTANTE ES SALVAGUARDAR LOS BENEFICIOS AMASADOS DURANTE EL ÚLTIMO PERÍODO ECONÓMICO.  
En más de un comunicado hemos resaltado como los directivos de nuestras empresas, la mayor parte sin invertir un euro, se han forrado a base de salarios millonarios, millones de acciones, opciones de compra de acciones, opíparas comisiones, gastos personales etc. Y para muestra 2 botones: WILLIE WALLS y su millonaria indemnización y Antonio Vázquez, que deja el puesto de IAG  con 4 millones de euros en el bolsillo, y para los aperitivos se queda como Consejero. TODO UN CHOLLITO.

También abandona oportunamente el Director Técnico, André Wall, y como es de esperar con su correspondiente millonaria indemnización por “el trabajo bien hecho”.  Y nos presentarán a otro nuevo Director que sentará a su diestra y siniestra a los amarillos de turno, para a continuación  soltarnos la perorata  de que “CORREN MALOS TIEMPOS Y TENEMOS QUE SACRIFICARNOS PARA SALVAR NUESTRA EMPRESA”, y esta perorata será bendecida como siempre por los que en teoría deberían estar defendiendo los derechos de los trabajadores.

Mientras, en la parte de atrás, el reparto de los miles de millones que va aportar el gobierno, procedente de los acuerdos europeos. Desde CTA, una vez más queremos haceros reflexionar de que tenemos que reaccionar ante actitudes que suman una continuidad  de “saqueo” del capital de empresas que se constituyeron con el dinero de los españoles, y que hoy siguen absorbiendo capital público a través de los Eres, de los Ertes, de los Créditos ICO, y de ayudas a fondo perdido de los fondos de la CEE.

PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEPENDEMOS DEL TRANSPORTE AÉREO

Captura de pantalla 2020-06-24 a las 0.14.23EL COV-19 ha lastrado la economía a nivel global, comenzando a arrastrarnos a todos  los trabajadores hacia la eterna deriva planteada por la patronal de “SALARIOS BAJOS  Y DERECHOS LABORALES, LOS MÍNIMOS”,  tal como viene manifestando la Patronal en la Conferencia que están celebrando en esta fecha.

Los primeros cantos de sirena, ya nos lo está planteando Luis Gallego, Presidente de IBERIA, cuando nos indica el camino del empequeñecimiento de la empresa, reduciendo drásticamente la flota, que llevará acompañado disminución de la plantilla de Iberia y de las contratas. Esto afectará directamente a otras compañías aéreas (AIR EUROPA, EASY JET, etc); a las plantillas de las contratas, subcontratas y a empresas que nos abastecen.

A todos, manifestaros nuestra firme disposición a la defensa de nuestros derechos y a combatir con  medidas jurídicas y sindicales todas aquellas  pretensiones que se están perfilando en los despachos, y que tratarán de edulcorar, para  evitar la inmediata reacción que deberemos llevar a cabo, no descartando por nuestra parte, previsibles movilizaciones, que no deberemos  descartar, para frenar el ímpetu de la Derechona fascista que se mueve en el  rechazo expreso a modificar la Reforma Laboral.

Ni qué decir tiene, que las medidas adoptadas por el gobierno para amortiguar la falta de ingresos por la paralización de la Economía han sido muy importantes, y con medidas como los Ertes nos han facilitado el tránsito de estos meses. Ello no quiere decir que la patronal no esté afilando los colmillos, más conociendo la debilidad de UGT/CCOO,  que a la búsqueda del Pacto Social que siempre les compensa como Organizaciones al servicio del Estado, están dispuestos a dejar en el camino aquellas medidas más penosas para los trabajadores como la precariedad y la flexibilidad laboral.

No debemos olvidar  nuestra historia reciente en la que estos sindicatos mencionados + el añejo gremialismo no dudaron en bajarnos y congelar nuestros salarios, en quitar la antigüedad al personal de nuevo ingreso, en sacar a los GSGT del Convenio, en la utilización abusiva de la jornada partida, en la eliminación de turnos por horarios lesivos, etc. Y recordaros lo último, que en plena negociación del XXI C.C. firmaron que nos quitasen la paga de beneficios.

Deciros por último, que ante la presión en que os podáis ver sometidos en vuestros puestos de trabajo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para buscar solución, como acabamos de realizar en La Muñoza, y siempre con resultado positivo.

www.sindicatocta.es                       botica@sindicatocta.org

Retomando la iniciativa

Buenos días a todos,

En primer lugar desearos a vosotras/os y vuestras familias que esteis bien de salud, y en disposición de recuperar la iniciativa en nuestro campo, que es el sindical, al objeto de defender nuestros intereses, que no es otro que el de la clase asalariada.

En los nuevos tiempos que se nos presentan una vez más volverán a pedirnos sacrificios, y siempre los mismos que no están dispuestos a perder nada en esta centenaria contienda, en la que los trabajadores nos hemos visto obligados a dejar la vida y la salud de millones de trabajadoras/es en el camino. Ello debe mantenernos vigilantes ante la presión constante a la que nos van a someter, y que nos debe llevar a estar alerta para defender nuestros intereses y derechos en las instancias jurídicas correspondientes, y en la acción sindical diaria.

Para ello os pedimos vuestra acción militante e informativa que nos llevará a dar respuesta inmediata (dentro de nuestras posibilidades) a las agresiones que se nos planteen, y que no dudéis lo hacen y lo harán, en ello basan parte de la optimización de sus beneficios.

Por ello os animamos  y nos exigimos a redoblar esfuerzos con objeto de salvaguardar
nuestro futuro y hacer extensible nuestros planteamientos sindicales a otras empresas, a otras/os trabajadoras/es.

Nosotros ya estamos en ello, con la reapertura de nuestra oficina en la c/Botica dos días a la Semana, los Martes y los Jueves, teniendo además los WhatsApp operativos que asegura la inmediatez  de la denuncia y de la respuesta.

Recibid un fuerte abrazo,
Carlos Piñeiro
Administración de CTA

¡TIEMPO PARA NO RELAJARNOS!

En primer lugar desde CTA  queremos pediros que cuidéis mucho la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud establecidas por el Ministerio de Sanidad para procurar mantenernos sanos, tanto nosotros como nuestras familias.

En segundo lugar recordaros que encontrarnos en Estado de Alarma, inmersos en Despidos como se está produciendo en muchos Sectores, o en Ertes en otros Sectores, no significa que nos relajemos  y que podamos pensar  que nuestro enemigo de clase, “los empresarios”, estén “dulcemente” pensando en como atender nuestros enormes problemas, en detrimento de sus intereses.

Por eso, aunque no es nuevo, queremos llamar la atención sobre la desaparecida acción sindical en nuestras empresas, tanto de los Comités de Empresa, como de los Comités de Prevención que siguen ejerciendo sus funciones de Portavocía de los Empresarios (el amo), en detrimento de las funciones reales que le competen que no son ni más ni menos que la defensa de los intereses de los trabajadores a los que deberían representar, y no es el caso.

Por eso nos vamos a encontrar en lo inmediato con medidas de ajuste y restrictivas duras, que van aplicar los empresarios sobre los trabajadores,  aduciendo la crisis del COV-19 y la consiguiente pérdida de beneficios.

IBERIA, AIR EUROPA, WFS, GROUNDFORCE, EASYJET, MASA, EL AL,RYANAIR, NEWREST, FERROVIAL, ENVERA, MOSCATELARES, etc.  tienen suficiente con aplicar las  medidas duras firmadas recientemente por los de siempre en los respectivos Convenios Colectivos. Medidas que deberemos hacer el máximo esfuerzo para contrarrestar el exceso de celo de los empresarios que ya están preparando toda su artillería al objeto de mediatizarnos y  arrastrarnos  a su zona de Confort para seguir manteniendo los enormes beneficios que venían acumulando.
Por ello os pedimos, que en estado de Alerta, “alertemos a nuestros compañeros que debemos estar preparados para afrontar con fuerza el inmediato futuro”.

AVISO: A todos los trabajadores de la AZI

Captura de pantalla 2020-04-27 a las 22.29.04AVISO PARA LOS DELEGADOS DE UGT: No es nuestra costumbre responder a Comunicados ni a escritos de otros sindicatos y menos en la situación de suma gravedad que estamos viviendo todos los ciudadanos del Estado Español, inmersos en el Estado de Alarma por el COV-19.

Por eso nos atrevemos a llamar a la Cordura a la Sección Sindical de UGT-AZI, porque, o no se enteran de lo que está pasando, o son incapaces de entender las medidas desarrolladas por el Ministerio de Sanidad , o son incapaces de comprender la información que nos aporta la Cía a través de INTRANET, o lo que es más lamentable, están incumpliendo sus obligacines en el Comité de Prevención.

Y es que no es comprensible las tonterías que aportan en su comunicado, con la responsabilidad que tienen en el Comité de Empresa y en el Comité de Prevención, y no deciden denunciar a los responsables, para ser más concluyentes, no deciden irse al juzgado de guardia y a la Inspección de Trabajo.

Delegados de UGT: Las actitudes irresponsables como las vuestras son las que ponen en peligro los puestos de trabajo y la imagen pública de nuestra empresa, por eso CTA os advertimos que no tratéis de encubrir posibles propuestas negativas de futuro (aprovechando el coronavirus), para el conjunto de los trabajadores, como el engaño que ahora se vio visible en nuestra última nómina, y que fue la firma de un acta “Paga de Beneficios” que de un plumazo nos quitasteis vosotros, CCOO Y Asetma a finales de 2018, y ahora lo vemos reflejado en el cobro de los atrasos 2018-2020.

¡POR FAVOR NO MANIPULÉIS, Y SI OS SENTÍS INCAPACES, NO LO DUDÉIS, DIMITID!

¿Desde cuándo un sindicato acepta medidas que perjudican al trabajador?

CoronavirusLos sindicatos CCOO Y UGT aceptan en reunión privada con la empresa que los trabajadores tengan que adelantar sus vacaciones, reduzcan su jornada laboral o reciban permisos sin sueldos.

La empresa, por lo que se ha estado escuchando ya que solo convoca a algunos sindicatos para informarles de la situación que se nos avecina frente a la pandemia Coronavirus…., estaba a punto de aceptar y poner el marcha el teletrabajo como medida aconsejada por el Gobierno para paliar el contagio y ayudar en la conciliación a aquellas familias cuyos hijos dejarán de asistir al colegio durante 15 días.

Hoy hemos podido leer en un comunicado conjunto que tanto CCOO como UGT aceptan como medidas paliativas: adelantar vacaciones, coger jornadas reducidas y hasta permisos sin sueldo voluntarios por ambas partes.

Desde cuando un sindicato no pide explicaciones a la empresa por llegar a esta situación e insta a los trabajadores, que ya han hecho esfuerzos de sobra y no han sido recuperados ni lo serán, para que en lugar de habilitar el teletrabajo, los trabajadores no cobren cogiendo permisos sin sueldos o se vean obligados a coger vacaciones en estas fechas…

Ahí tenéis el comunicado conjunto de estos dos sindicatos que habéis decidido votar tan ampliamente las pasadas elecciones… quizás es porque estarán pensando en pagar a todos aquellos que soliciten los permisos sin sueldo de sus cajas de resistencia….

¡Tod@s junt@s el 8M por el fin de la discriminación laboral!

8M-Dia de la Mujer_Sindicato CTA

El domingo, 8 de marzo, fecha importante porque debemos ser conscientes en el punto en el que nos encontramos las mujeres en todos los ámbitos de nuestra vida personal, familiar y laboral.
Es una fecha que nos recuerda lo que ha se ha logrado a través de la lucha en el tiempo y lo que todavía nos falta para conseguir: la plena igualdad.


ACUDE A LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS EN NUESTRAS  CIUDADES Y/O LOCALIDADES. ¡IGUALDAD DE DERECHOS, SOMOS CIUDADANAS DE 1ª!