¡TIEMPO PARA NO RELAJARNOS!

En primer lugar desde CTA  queremos pediros que cuidéis mucho la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud establecidas por el Ministerio de Sanidad para procurar mantenernos sanos, tanto nosotros como nuestras familias.

En segundo lugar recordaros que encontrarnos en Estado de Alarma, inmersos en Despidos como se está produciendo en muchos Sectores, o en Ertes en otros Sectores, no significa que nos relajemos  y que podamos pensar  que nuestro enemigo de clase, “los empresarios”, estén “dulcemente” pensando en como atender nuestros enormes problemas, en detrimento de sus intereses.

Por eso, aunque no es nuevo, queremos llamar la atención sobre la desaparecida acción sindical en nuestras empresas, tanto de los Comités de Empresa, como de los Comités de Prevención que siguen ejerciendo sus funciones de Portavocía de los Empresarios (el amo), en detrimento de las funciones reales que le competen que no son ni más ni menos que la defensa de los intereses de los trabajadores a los que deberían representar, y no es el caso.

Por eso nos vamos a encontrar en lo inmediato con medidas de ajuste y restrictivas duras, que van aplicar los empresarios sobre los trabajadores,  aduciendo la crisis del COV-19 y la consiguiente pérdida de beneficios.

IBERIA, AIR EUROPA, WFS, GROUNDFORCE, EASYJET, MASA, EL AL,RYANAIR, NEWREST, FERROVIAL, ENVERA, MOSCATELARES, etc.  tienen suficiente con aplicar las  medidas duras firmadas recientemente por los de siempre en los respectivos Convenios Colectivos. Medidas que deberemos hacer el máximo esfuerzo para contrarrestar el exceso de celo de los empresarios que ya están preparando toda su artillería al objeto de mediatizarnos y  arrastrarnos  a su zona de Confort para seguir manteniendo los enormes beneficios que venían acumulando.
Por ello os pedimos, que en estado de Alerta, “alertemos a nuestros compañeros que debemos estar preparados para afrontar con fuerza el inmediato futuro”.

AVISO: A todos los trabajadores de la AZI

Captura de pantalla 2020-04-27 a las 22.29.04AVISO PARA LOS DELEGADOS DE UGT: No es nuestra costumbre responder a Comunicados ni a escritos de otros sindicatos y menos en la situación de suma gravedad que estamos viviendo todos los ciudadanos del Estado Español, inmersos en el Estado de Alarma por el COV-19.

Por eso nos atrevemos a llamar a la Cordura a la Sección Sindical de UGT-AZI, porque, o no se enteran de lo que está pasando, o son incapaces de entender las medidas desarrolladas por el Ministerio de Sanidad , o son incapaces de comprender la información que nos aporta la Cía a través de INTRANET, o lo que es más lamentable, están incumpliendo sus obligacines en el Comité de Prevención.

Y es que no es comprensible las tonterías que aportan en su comunicado, con la responsabilidad que tienen en el Comité de Empresa y en el Comité de Prevención, y no deciden denunciar a los responsables, para ser más concluyentes, no deciden irse al juzgado de guardia y a la Inspección de Trabajo.

Delegados de UGT: Las actitudes irresponsables como las vuestras son las que ponen en peligro los puestos de trabajo y la imagen pública de nuestra empresa, por eso CTA os advertimos que no tratéis de encubrir posibles propuestas negativas de futuro (aprovechando el coronavirus), para el conjunto de los trabajadores, como el engaño que ahora se vio visible en nuestra última nómina, y que fue la firma de un acta “Paga de Beneficios” que de un plumazo nos quitasteis vosotros, CCOO Y Asetma a finales de 2018, y ahora lo vemos reflejado en el cobro de los atrasos 2018-2020.

¡POR FAVOR NO MANIPULÉIS, Y SI OS SENTÍS INCAPACES, NO LO DUDÉIS, DIMITID!

¿Desde cuándo un sindicato acepta medidas que perjudican al trabajador?

CoronavirusLos sindicatos CCOO Y UGT aceptan en reunión privada con la empresa que los trabajadores tengan que adelantar sus vacaciones, reduzcan su jornada laboral o reciban permisos sin sueldos.

La empresa, por lo que se ha estado escuchando ya que solo convoca a algunos sindicatos para informarles de la situación que se nos avecina frente a la pandemia Coronavirus…., estaba a punto de aceptar y poner el marcha el teletrabajo como medida aconsejada por el Gobierno para paliar el contagio y ayudar en la conciliación a aquellas familias cuyos hijos dejarán de asistir al colegio durante 15 días.

Hoy hemos podido leer en un comunicado conjunto que tanto CCOO como UGT aceptan como medidas paliativas: adelantar vacaciones, coger jornadas reducidas y hasta permisos sin sueldo voluntarios por ambas partes.

Desde cuando un sindicato no pide explicaciones a la empresa por llegar a esta situación e insta a los trabajadores, que ya han hecho esfuerzos de sobra y no han sido recuperados ni lo serán, para que en lugar de habilitar el teletrabajo, los trabajadores no cobren cogiendo permisos sin sueldos o se vean obligados a coger vacaciones en estas fechas…

Ahí tenéis el comunicado conjunto de estos dos sindicatos que habéis decidido votar tan ampliamente las pasadas elecciones… quizás es porque estarán pensando en pagar a todos aquellos que soliciten los permisos sin sueldo de sus cajas de resistencia….

¡Tod@s junt@s el 8M por el fin de la discriminación laboral!

8M-Dia de la Mujer_Sindicato CTA

El domingo, 8 de marzo, fecha importante porque debemos ser conscientes en el punto en el que nos encontramos las mujeres en todos los ámbitos de nuestra vida personal, familiar y laboral.
Es una fecha que nos recuerda lo que ha se ha logrado a través de la lucha en el tiempo y lo que todavía nos falta para conseguir: la plena igualdad.


ACUDE A LAS MANIFESTACIONES CONVOCADAS EN NUESTRAS  CIUDADES Y/O LOCALIDADES. ¡IGUALDAD DE DERECHOS, SOMOS CIUDADANAS DE 1ª!

Denunciado a Iberia las condiciones en las que se trabaja en la NZI de La Muñoza

En #CTA seguimos defendiendo los #derechosdelostrabajadores y denunciando casos como el “olor a azufre” en los vestuarios de la NZI de #LaMuñoza o el atasco diario en la salida y entrada a las instalaciones en hora punta, con los peligros que ambas situaciones están produciendo.Captura de pantalla 2020-03-03 a las 1.26.35
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PRIMER COMITÉ DE CENTRO BARAJAS TRAS LAS ELECCIONES SINDICALES

Captura de pantalla 2020-02-18 a las 23.21.00COMITÉ DE CENTRO, 12 FEB 20

Primer Comité tras las elecciones del pasado 29 de octubre. Tres meses y medio sin formarse el principal órgano de representación y defensa de los trabajadores y trabajadoras de Barajas. Hoy ha quedado claro por qué: CCOO y UGT mantenían una lucha por el poder, poniendo fin a su histórico matrimonio de conveniencia.
El resultado final es un mayor control de CCOO, Presidente y Secretario son suyos, y una apariencia y promesa de apertura y mayor participación de los sindicatos minoritarios.
Pero la realidad es que esa supuesta apertura se reduce a una simbólica Presidencia Suplente para CGT y un reparto de los Delegados de Prevención que también proponía UGT, por lo que era inevitable, en realidad.
De hecho, la intención original de CCOO era quedarse con cuatro de los siete Delegados, dar uno a cada uno de sus “socios de investidura”, CGT y CESHA, y uno a UGT, pues al fin y al cabo tienen un tercio de los Delegados del Comité de Centro, dejando fuera a USO y CTA.
Solo el sistema de votación (y el voto de CTA, decisivo finalmente) ha permitido la entrada de un Delegado de USO. Serán tres de CCOO y uno de CGT, CESHA, USO y UGT.
De las dos propuestas de candidatos, CTA decidimos apoyar la de UGT pues la considerábamos un cambio de rumbo necesario y más integradora, menos sectaria, como demostraron apoyando abrir las reuniones con Iberia del Artículo 21 a todos los sindicatos del Comité. Solo CCOO se opuso y peleó por mantener esas reuniones bajo su control. El reparto de cargos en la mesa propuesto por UGT seguía siendo entre los dos sindicatos más votados, pero para los Delegados de Prevención la propuesta era más igualitaria que el intento de mantener el control de CCOO. Y no suponía dejar fuera al otro sindicato mayoritario, como sí ha hecho CCOO, en un gesto que entendemos que va a dividir al Comité.
En CTA creemos que las maniobras y negociaciones ocultas que han llevado al reparto de cargos de hoy, y las tensiones que esto ha provocado dentro del Comité, se podrían haber evitado si todos, y en especial los dos sindicatos mayoritarios, hubiesen puesto por delante de los intereses partidistas el interés de todos los trabajadores y trabajadoras.
Con un diálogo abierto, sincero y generoso se podría haber alcanzado un acuerdo realmente plural mucho antes, y haber evitado, por ejemplo, vernos sin Comité, es decir, en gran medida indefensos, en la desastrosa campaña de Navidad o en el arranque de la crisis del corona virus.
Pero una vez más han primado, en unos y otros, sus intereses particulares. Y nos encontramos por ello con un Comité dividido en el que será muy difícil lograr acuerdos de consenso.
Pero aunque sea difícil ese será el objetivo de CTA, trabajar por una mayor unidad y pluralidad, por un Comité que represente a, y trabaje para, *TODAS Y TODOS*.

DOS AÑOS DE “NEGOCIACIONES: UN CHOLLO PARA IBERIA Y MÁS ESTAFA PARA EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES

Os lo veníamos anunciando, les disteis la mayoría y nos lo pagan con un acuerdo que en nada se recupera lo que nos adeuda IBERIA, y que sigue en la vía del engaño en la subida salarial y aumentando sin pudor la productividad. Lo que decíamos,¡esclavos del siglo XXI!

a) Subida Salarial real, descontando el IPC, PARA 2018 Y 2019 DE 2:4%. Participación en beneficios, anulan DT Tercera y acuerdan 1% (2018) y 1:5% (2019). Paga en parte absorbida por el acta nº 33, que anula la paga de beneficios del XX C.C.

b) Subida salarial en función EBIT/INGRESOS (2020 Y 2021) Sistema contable que solo controla la Cía. Y nos contarán lo que quieran (cuadro adjunto). Si está por debajo del IPC podríamos tener subida salarial negativa. Lo mismo para el nuevo sistema “participación en beneficios” que se abonará en función EBIT/INGRESOS

c) Garantía de IPC. Cuatrienal y en función de que EBIT/INGRESOS sea superior al 7%. Tenemos claro que es prácticamente imposible cobrar absolutamente nada.

d) Retribución flexible, o lo mismo que intento de beneficiarse de nuestro salario.

BILLETES. El sistema es el mismo, alguna cesión para familiares, pero sin la reserva con garantía. Se recuperan 2 días de presencia en DSA. No suficiente, faltan 5.

HORAS PERENTORIAS. Establecen puente con el convenio de Handling. Conectan para el siguiente paso.

NUEVOS PLUSES SALARIALES: Más salario variable que no computa. Otro engaño.

Plus Salarial FIJI, jornada reducida; permiso lactancia; vacaciones fijos a tiempo parcial, estos apartados se modifican por imperativo legal.

Contratación mínima para Eventuales. (2 horas) Un auténtico desprecio.

Personal fuera de Convenio. Sigue siendo un exceso.

COMISIONES “TRABAJO”: Programación Jornadas y turnos aeropuertos; on call, guardias y bolsa de horas DT.; régimen disciplinario; nueva regulación bolsa de empleo. Estas Comisiones siempre acaban siendo negativas para los trabajadores y beneficiosas para la Dirección que les indica los objetivos a conseguir.

GARANTÍA DE NO SEGREGACIÓN Y PROVEEDOR PREFERENTE. Aumentan la productividad al reducir la plantilla por ERE, BAJA VEGETATIVA, INVALIDEZ Y DESPIDOS, y te exigen alcanzar el 7% EBIT/INGRESOS. Tomadura de pelo.

GARANTÍA PROVEEDOR PREFERENTE. Lo van a notar los compañeros de la NZI, con los nuevos cuadrantes.

AUMENTO DE FUNCIONES PARA TODOS LOS COLECTIVOS, con lo que incide en mayor presión sobre las espaldas de todos los colectivos y a precios irrisorios.

AQCESS, que no es otra cosa que un intento de manipular las mentes de los TMA, CON LAS PROMESAS DE GRADO, pero que no deja de ser el mismo sistema anterior, dónde son mano de obra barata y Técnicos para todo. No olvidemos que el salario real son los conceptos fijos de nómina que computan para la jubilación, invalidez, fallecimiento, etc.

“POR CIERTO NO VEMOS EL CONVENIO DE SECTOR POR NINGÚN LADO”. QUE NOS LO CUENTEN”.

 

POR ÚLTIMO, POTENCIAN LA FIGURA DEL FIJO DISCONTÍNUO EN DETRIMENTO DEL FIJO. Y es que nos imaginamos que con esta figura van a cubrir los 800 contratos que serán fijos, pero discontinuos.

PD: Si queréis alguna aclaración nos ponemos a vuestra disposición para informaros de lo que supone en su conjunto este engaño y manipulación durante 2 años, al conjunto de la plantilla de Tierra y todavía siguen!