Algunos sindicatos presumen de no vulnerar los derechos de las mujeres

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¿Cuándo, en qué momento y qué día pensaron en ellas ? Que nos cuenten…

 Abogar por los derechos para la no discriminaciòn de las mujeres es todos los días. No uno y para quedar bien.

Algunas aún recuerdan cómo con la firma de la Disposición Final Quinta, estos mismos sindicatos que ayer llenaron las redes defendiendo la no vulveración de los derechos de las mujeres, permitieron una reestructuración androcentrista sesgando en función, ademas de por la edad, por género, siendo las trabajadoras con más edad y reducción de jornada las invitadas mayoritariamente a abandonar la empresa, dicen de forma voluntaria, pero olvidan la presión a las que las sometieron psicológicamente porque lo contrario era una bajada galopante de su categoría laboral, como así fue.

Parecen haber olvidado también que las políticas de conciliación en Iberia no existen salvo la obligada legalmente de “reducción de jornada”, penada en la mayoría de ellas en su trayectoria laboral, tanto como hasta llegar a reducir su plus de jornada fraccionada aún sabiendo que tras una demanda tendrán que devolverlo y con carácter retroactivo (algo ante lo que este sindicato que tanto abogaba ayer por la mujer en las redes se ha mantenido inmóvil).

La discriminación, vulneración, o violencia machista comienza históricamente en las Instituciones que son quienes desde que el mundo es mundo, organizadas siempre por los hombres, han permitido socializar creyendo en la inferioridad de la mujer y creando leyes, instrumentos, ordenes que alimentan esa creencia.

Así el propio Derecho se ha instrumentado en crear leyes que defienden las necesidades del hombre como universales y relativo a lo humano y con respecto a las mujeres han sido y son consideradas como específicas de un colectivo minoritario y escasamente reguladas.

Esto se puede trasladar a la negociación de todos los Convenios Colectivos de Iberia, siempre orquestados mayoritariamente por hombres que consideran las reivindicaciones de las mujeres como específicas y minoritarias.

Parece que estos sindicatos han olvidado también las dificultades para muchas de ellas de acceso a puestos superiores, que el Equipo Directivo está compuesto solo por hombres, o que ni siquiera pueden acompañar a sus hijos al médico o ven reducidas sus nóminas cuando tan solo pueden solicitar dos días de permiso por hospitalización (esto se puede trasladar igualmente a los trabajadores hombres, salvo que ellos siguen escogiendo las jornadas reducidas en menor medida, así como los permisos especiales o los permisos no remunerados por horas).

Se podrían nombrar una y mil discriminaciones que estos sindicatos miran desde la barrera pero con decir que el Plan de Igualdad es para escribir un libro de surrealismo e incumplimiento es ya más que suficiente.

Así que “DIME DE QUÉ PRESUMES Y TE DIRÉ DE QUÉ CARECES”.

La degradación de los trabajadores. El ocaso del Agente de Handling

Captura de pantalla 2019-10-28 a la(s) 22.07.38Asistimos a diario, a una empresa en la que los trabajadores dejaron de importar.

¡Grosso error! Desde hace unos años asistimos a la creación de un colectivo de empleados en Iberia que dejaron de importar, de motivar, de formar, y un largo etcétera…

Primero fueron los GSGT a quienes invitaron abandonar la empresa o salirse Fuera de Convenio con condiciones peores que en sus contratos dentro de Convenio… quienes no quisieron fueron relegados a labores meramente administrativas suprimiéndoles unos cuentos pluses en el camino… De esta manera el colectivo de administrativos comienza a desaparecer…

Ahora tenemos un popurrí de trabajadores que no saben ni lo que hacen ni para qué lo hacen, pero lo hacen, a cambio de sobrevivir, tener un puesto de trabajo y esperar la hora de salida… sin motivación, ni empatía, ni implicación…. Mucho menos pertenecia.

Y ahora vamos a asistir a algo similar en Handling… No se ha firmado el Convenio porque tenían que esperar a las elecciones sindicales… Y tenían que esperar a las elecciones sindicales porque de las 1.500 transformaciones prometidas, a ver si con un poco de suerte se sobrepasan las 600 y eso a cambio de unas condiciones que ya habéis leído todos: los agentes administrativos harán de AGSAS y los AGSAS de agentes administrativos…

Por eso hay que esperar a firmar el Convenio después de las elecciones, que a buen seguro no tardarán los tres entes discordantes de esta jugada en firmar…

EN TI ESTÁ QUE EL PANORAMA CAMBIE.

¿Y por qué esta polivalencia en funciones?

Porque de esta manera pronto dejará de ser necesario el agente administrativo y se pagará sus funciones como AGSA… a cambio de contratos paupérrimos y condiciones indescriptibles. Fuera el agente administrativo y solo con AGSA…. ¿será fácil la subrogación?, ¿dejará de hacer el Handling Iberia?, ¿Veremos el comienzo de lo anunciado en Vueling?

Por eso no se firma el Convenio hasta pasadas las elecciones sindicales, no vaya a ser que el susto y el disgusto haga perder posiciones…

Nuevas elecciones sindicales: En tus manos está acabar con el sindicalismo de empresa

Captura de pantalla 2019-10-23 a la(s) 22.18.21Terminar con los sindicatos no es la solución, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa.

Se acercan unas nuevas elecciones sindicales y somos conscientes de vuestra desmoralización, poca confianza, descredito y apatía.

No nos extraña. Los sindicatos que nacieron en el siglo pasado con su consiguiente revolución social y a quienes debemos muchos de nuestros derechos ha dejado de tener sentido. Ya son muchos los que dicen que el sindicalismo tiene los días contados, pero si el sindicalismo tiene los días contados, los Convenios Colectivos también.

Sindicatos como UGT o CCOO se han convertido con el paso de los años en sindicatos de empresa, cuyos intereses, egoístas y con el único objetivo de mantener su estatus económico y preferencial ante la empresa, les ha enfocado hacía un sindicalismo de empresa y no de trabajadores. La magnitud es tal que en los últimos días hemos estado presentes en una guerra entre ambos en nuestra empresa por el poder, siendo ellos los primeros que han puesto la calidad del servicio a los clientes en un brete sin importarles lo más mínimo que el motivo fuese sus rencillas internas.

No es nuevo esto. Ya en 1919, formó a obreros desclasados en el Sindicato Libre (ultracatólico y favorable a los patronos) contra los sindicatos únicos. Ya se sabe, si no puedes contra tu enemigo, únete a él y eso es lo que hizo Iberia, unirse a CCOO y UGT para parar el desarrollo económico, social y emocional de sus trabajadores.

No dudan en extraer temas como el del Empleo fuera de la mesa negociadora del Convenio para alzarse luego ellos con la victoria de haber convencido a la empresa en las transformaciones laborales que se van a llevar a cabo, como si fuesen los únicos salvadores de la patria Iberia. Sin embargo, en esa lucha por el poder se han debido encontrar con que la empresa y sus muchas ganas de abonadonar ciertos negocios como es handling (máxime cuando el Brexit está tocando a sus puertas con el tridente) se encuentran con que de las mil y pico transformaciones, solo rozando la mitad les dice la empresa que serán posibiles. A ver cómo venden esto a todos aquellos que convencieron a afiliarse con la promesa de llegar a ser fijo en menos de lo que canta un gallo y que su apellido estaría por delante del de los demás obviando otros muchos criterios que son los que priman.

Pero terminar con los sindicatos no es la solución, al menos eso es lo que creemos desde CTA, un sindicato que se mantiene con los ingresos de sus afiliaciones, sin liberados, sin sindicalistas que dejen de trabajar por y para recuperar los derechos perdidos y conseguir aquellos que demandan como nuevos nuestros puestos de trabajo. No, porque terminar con los sindicatos sería terminar con los convenios colectivos y esto supone dejar en manos de la empresa las migajas que nos quieran ofrecer laboralmente y socialmente, es decir, retroceder siglos; o pagar cantidades ingentes de nuestras nóminas a abogados laboralistas que nos defiendan.

No, lo que hay que terminar es con los sindicatos de empresa. Esos sindicatos que no nos permiten avanzar porque priman sus intereses sobre los de los trabajadores. No debemos seguir favoreciendo estas cloacas sindicales de empresa, de las que lamentablemente poco hablan los medios de comunicación y se quedan entre los muros de nuestros edificios.

Todos habéis asistido a la firma fugaz del Convenio de Pilotos, al que no le han regateado nada, al que le han aceptado todo en pro de una paz muy necesaria en este periodo en el que el Brexit nos está apretando las tuercas y nos puede impedir un crecimiento con vientos a favor: decrecimiento de las aerolíneas low cost, cierre del precio del fuel, caída de grandes como Thomas Cook…

No ir a votar es también favorecer el mantenimiento de estos sindicatos de empresa, que se venden muy bien con el clientelismo, pero que están perjudicando a nuestro futuro como colectivo y alimentando a una empresa huraña que no quiere reconocer el gran esfuerzo que han hecho sus trabajadores de Tierra porque esté donde está en estos momentos.

Cursos online de Iberia en la barra del bar

Captura de pantalla 2019-10-22 a la(s) 12.37.09¿SABÍAS QUE …

… la nueva Sénior Mánager ya ha dado la orden de cambiar la “barra de bar” de CONKP y ponerla a una altura normal y moverla para que no esté en zona de paso?

Cuando hace casi un año presentamos al Comité de Seguridad y Salud este tema, la respuesta de la Dirección de IB fue que los cursos duran un rato (o sea, que nos fastidiásemos) o que nos bajásemos a las aulas de formación a hacerlos… con el mismo tiempo de tarea, claro.

¡¡Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN, TODOS DE CCOO Y UGT, CALLARON Y NO HICIERON NADA!!

De ti depende que esto cambie, que te defienda quien tiene que hacerlo. Con TU VOTO ayuda a que despegue EL CAMBIO REAL.

HAZ QUE OCURRA, VOTA CTA.

Elecciones Sindicales de Iberia: que el 29 de Octubre no decidan por ti

Captura de pantalla 2019-10-19 a la(s) 01.05.10*Los Comités de empresa son los órganos que nos representan a toda la plantilla.

Haz que con tu voto puedan cumplir su función que es: la defensa de los derechos y de condiciones laborales de todas/os.

 

Rompamos con el bi-sindicalismo actual para poder avanzar.

Rompe con el clientelismo sindical.

En nuestra mano está que “despegue el cambio”. CTA busca el interés general que nos beneficie a todas/os.

En CTA buscamos puntos de encuentro con el resto de los sindicatos.

 *Trabajamos junto a ti. En CTA no tenemos liberados.

En CTA nos comprometemos y nos involucramos, buscamos la defensa de todas y todos, no venimos a hacer carrera sindical.

Creemos que todas y todos aportamos y debemos tener oportunidad.

*Participa y no dejes que decidan por ti.

CTA es un sindicato asambleario, las decisiones las toman los trabajadores y trabajadoras.

*Solidaridad.

Somos un sindicato de clase por eso sabemos del lado que debemos estar. La Solidaridad es un principio de acción y unidad.

 

*Tres modelos de sindicalismo:

1.- Modelo “abogacía”: Los trabajadores y trabajadoras pagan una cuota y se desentienden de todo.La defensa de los asalariados/as se confía a los abogados o la inspección de trabajo. Los Convenios los negocian burócratas y especialistas.

2.- Modelo “toque de corneta”: Cuando se quiere presionar a la empresa se convocan huelgas o concentraciones sin contar con los trabajadores/as por lo que normalmente tienen poco éxito. Este modelo se complementa con el anterior.

3.-Sindicalismo de clase: Al que CTA aspiramos. Los trabajadores no consideran el sindicato como algo ajeno. Ellos y ellas son el sindicato. Se fomenta la idea de que sólo la unidad, la solidaridad, la organización y la lucha permiten mejorar las condiciones de trabajo.

*Apostamos por un comité que represente a todos los trabajadores/as.

Que sea democrático, activo y más participativo. Apostamos porque la información y formación llegue a todo el mundo con transparencia. Apostamos por algo que nos parece fundamental: que los trabajadores tengan cultura sindical. Apostamos porque se cumplan criterios de selección a la hora de cambiar de puesto de trabajo.

 

CTA. Por ti, por mí y por todas y todos mis compañeros.

¡Haz que ocurra!

Elecciones 2019

¡Ojo al voto por Correo! ¡Que no voten por ti!

Voto“Todos los sindicatos de tierra de Iberia, excepto UGT y CCOO, así como Stavla de vuelo han acudido a los Juzgados de Plaza de Castilla de Madrid a interponer una denuncia por fraude electoral tras las irregularidades detectadas con el voto por correo en los comicios celebrados en 2015”

Esto es lo que ocurrió en las pasadas elecciones y lo que viene ocurriendo en todas las elecciones sindicales de Iberia. Ojo al regalo y la entrega de la fotocopia del DNI… Es la manzana envenenada.

Si acudes a votar y te encuentras con que has votado por correo, dirán que es un error; si no acudes, habrás votado sin que tú lo sepas. No se puede luchar contra esta lacra… Año tras año las Cloacas del Estado y las cloacas sindicales tiran a la basura todos los juicios.

Solo hay una forma de que no voten por ti…

¡¡Acude a votar el próximo 29 de octubre y si no puedes hacerlo VOTA TÚ POR CORREO!!

 Y si no te convencemos ninguno, VOTA EN BLANCO, pero acude a VOTAR.

Todos los años cientos de votos por correo llegan de una misma estafeta de correos, de varios empleados, todos ellos votando a la misma hora y de diferentes distritos.

¡NO DEJES QUE VOTEN POR TI, VOTA TÚ!Voto

El dilema moral de los directivos

54c121c269418.22.0-36-620-308Hace unos días los sesudos directivos de Estados Unidos sacaron un escrito en forma de carta (léase El País de NEGOCIOS del domingo 29/09/ 2019), que de forma directa recogía las palabras de Cristine Lagarde, vertidas meses atras desde el FMI (Fondo Monetario Internacional), haciendo reflexión sobre la necesidad de potenciar la clase media mundial.

¿Será que parte de ése problema de la economía mundial surge de la creciente desigualdad social que tantas veces se ha reflejado en escritos del capitalismo imperante, ganancias “solo” para unos pocos?

Eso no funciona. Pedir la Luna por quienes se lo llevan de forma tan poco digna suena a chiste.

Se pide tirar de la cesta de consumo, y nos preguntamos: ¿con qué sueldos?, ¿Con qué ahorros?

Revertir la actual situación como dependientes de una macro estructura empresarial podría darnos paso a una situación más tranquila, más acorde a una sociedad que empieza a mirar de otra manera el entorno, los ritmos de tiempo, las necesidades reales.

¿Son conscientes los directivos de Iberia que están fuera de mercado?

Nos referimos a los altos directivos, a quienes en un año se llevan 87 millones de euros (2017), o mejor aún, aquellos que entre sueldos y opciones sobre acciones, supuestamente, se “levantan” un montante de cerca de 30 millones de euros en un par de años.

¿Es por responsabilidad?

Ahora todos los que trabajamos tenemos que estar dentro del MERCADO. Eso nos cuentan. Pero sólo para consumir, ¡que estupida sordidez!

Pide que luchemos por ti

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Se buscan astronautas.

Parece ser que desde el momento que se llegue a la firma del XXI Convenio Colectivo, Iberia necesitará esta nueva “figura laboral”.

¡Qué nivel de tomadura de pelo!

Lo cierto es que la Empresa nos tiene encandilados a todas y todos los de la mesa de negociación. Se alargan las reuniones y no sabemos que intereses mueven a la parte de la Compañía a esta situación agónica. ¿Autolisis?

¿Dónde están las inversiones, dónde está la ampliación de instalaciones, dónde está la formación tan necesaria, el reconocimiento de categorías laborales por la profesionalidad y las cualificaciones, para cuándo la llegada de clientes para trabajo a terceros, …?

Y tan importante, necesitamos un reconocimiento como trabajadores, la empresa no funciona sola, y se hace imprescindible una subida salarial, mejoras en la conciliación familiar, reducción de jornada y aumento d plantilla fija,… mejoras en todo el Convenio, y repetimos “convenio”, para todos y todas.

Una empresa grande y un Convenio que refleje la cobertura de las necesidades reales de la plantilla.

¡Porque las personas también cuentan!