La indignidad del perdedor

El Sindicato USO, tras sus resultados electorales, ataca, ajeno a toda ética, a las asesorías jurídicas de CTA y CGT.

Leído el panfleto dirigido por la USO a la plantilla, en el que  se permite, para variar, falsear la realidad acudiendo al insulto a nuestras profesionales jurídicas, lo primero señalar qué alcance tiene la rabia de ese sindicato contra nuestros compañeros de CGT, que en USO se olvidan (seguro que sin premeditación alguna) de que hablan de una demanda interpuesta conjuntamente por CTA y CGT, demostrando la capacidad de trabajar unidos que “otros” no tienen. Quizá consideran que no lo necesitan, ahí quedan sus resultados.

La USO no nombra a CTA, con la bajeza moral de aquél que piensa que lo que no se nombra no existe. Sin embargo, desde nuestra condición de minoritarios, no abandonaremos las batallas contra los actos de estas organizaciones (CCOO, UGT y USO) que minoran los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de Iberia. Ellos tienen el derecho y la desvergüenza de firmar contra la plantilla, nosotros la valentía de impugnarlo.

Atendiendo a la pataleta que han decidido vehicular atacando al personal técnico, no tenemos más explicación que dar que la expuesta a la propia Sala de la Audiencia Nacional. Así, con anterioridad al día 3 de diciembre de 2024, se puso en conocimiento de la Sala la postura técnica de CTA y CGT, relativa a la ampliación de la demanda, entendiendo que dicha ampliación no debe producirse dado que se refiere a una empresa que no existía a la firma del acuerdo y que por ende, no ha de participar en el proceso. Sin embargo, la Sala decidió que sí procedía dicha ampliación, siendo nuestra obligación asumir su decisión a pesar de nuestro desacuerdo.

Nos cuesta comprender cómo una organización como USO, que recientemente ha perdido ante la misma Sala la impugnación del ERE que nace fruto del acuerdo que firmaron, puede reprochar jurídicamente algo a otra organización. No es motivo de alegría para CTA que dicha demanda fuera perdida por USO y no sacaremos comunicados llamando inútiles a su gabinete jurídico. No nos consideramos fracasados y por ello, no caemos en la indignidad del perdedor.

En todo caso, USO ya anunció el día 3 de diciembre que no se uniría a la demanda de CTA y CGT, ya veremos qué nueva excusa ponen el 12 de febrero, no dudéis que os informaremos de una nueva explicación imaginativa o irrespetuosa, según como se hayan levantado ese día.

Las vergonzantes referencias a la letrada de CTA y CGT, resultan una conducta intolerable y aunque podríamos participar de ese burdo intento de máquina de fango, no será por falta de conocimiento, nuestra acción sindical es de naturaleza política, no personal.

Así, dado que nuestros  compañeros de CTA se han presentado conjuntamente en lista de USO en el colegio de administrativos en Barajas, entendemos que semejante ataque a nuestra asesoría jurídica es un insulto y quiebra de las relaciones establecidas.

Lo último que hace el mosquito antes de morir, es alimentarse de sangre, pero no va a ser de la nuestra.

Fiesta Halloween Solidaria: Caso #JavierArcos

***Fiesta abierta a todas las personas trabajadoras de South/ Iberia, amistades, y a todas las organizaciones sindicales***

CARTEL CTA Fiesta Solidaria¿Sabéis lo que da miedo de verdad?

Que estés trabajando y te metan una multa por supuesta falta de colaboración con la seguridad ciudadana y negativa a identificarse y la empresa en la que trabajas mire para otro lado.

Si sientes que debes ayudar a tu compañero a pagar la multa y a divulgar este injusto hecho, únete a esta acción solidaria.

Todos somos #JavierArcos.

 

 

Puedes colaborar con 5€ contactando con cualquier colaborador o 10€ para asistir a la fiesta con derecho a una consumición (refresco, cerveza o vino).

Te esperamos en SILK LA MORALEJA / Av. Olimpia 9 / La Moraleja/ MADRID

(Salida 14 desde E5/A1)

Entrada ️ anticipada  hasta completar aforo.

Puedes venir disfrazado con motivos de Halloween.

¡¡OBJETIVO A CONSEGUIR: 721,20€!!

SI SUPERAMOS EL OBJETIVO IRÁ DESTINADO A LA ONG: babiesuganda.org


 

A quien interese conocer más detalles sobre el incidente:

CRONOLOGÌA CASO JAVIER ARCOS

20 septiembre 2023. En la oficina de Atención al Cliente IBERIA T4. Incidente Javier Arcos. En este enlace puedes conocer al detalle el incidente contado por el propio protagonista.

https://tengounvueloayudame.blogspot.com/2024/10/un-caso-mas-del-alarmante-y-vertiginoso.html

23 septiembre 2023. Javier envía un mail a sus superiores con el relato de los hechos solicitando a Recursos Humanos y al gabinete jurídico de Iberia que estén atentos en caso de alguna sanción para que le protejan.

20 noviembre 2023. Javier recibe la apertura de un EXPEDIENTE constitutivo de una infracción tipificada como GRAVE de la Delegación del Gobierno, Secretaría general de derechos ciudadanos.

22 noviembre 2023. Javier hace una queja ante el Ministerio del Interior.

8 de febrero 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) hace un escrito al Director de RRLL, a Asesoría Jurídica y al Manager de RRHH de IBERIA con copia a todos sus superiores, solicitando contestación al interesado y asistencia jurídica.

7 de septiembre 2024. Javier recibe Providencia de Apremio de la Agencia Tributaria.

3 de octubre 2024. CTA (Comisión de trabajadores asamblearios) envía escrito a SOUTH EUROPE GROUND SERVICES, al director RRHH, al Director de Barajas y Manager Gestión de Personal T4, reiterando apoyo jurídico y humano a Javier Arcos.

3 de octubre 2024. Tras el Silencio de SOUTH y de IBERIA, nuestro compañero Javier solicita un aplazamiento de la deuda a la agencia tributaria por valor de 721,20€ para evitar el embargo.

31 Octubre 24. FIESTA SOLIDARIA #JAVIERARCOS

¡DONDE LA EMPRESA NO TE APOYA, TUS COMPAÑER@S TE RESPALDAN!

Un caso más de la aberrante y vertiginosa degradación de las condiciones laborales de la plantilla de Iberia en Barajas T4.

Y desde CTA hemos apoyado a nuestro compañero a través de diferentes comunicados a la Compañía y sus directivos, sin recibir respuesta alguna a ninguno de ellos.
ESCRITO RECEPCIONADO

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¡EN CTA SEGUIMOS GANANDO SENTENCIAS A FAVOR DE LOS TRABAJADORES!

EL pasado mes de Julio, el Juzgado de lo Social nº 23 de Madrid ratificó en su AUTO 142/2024 que la empresa IBERIA LAE ( ahora SOUTH ) debe respetar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos con anterioridad a una trabajadora del aeropuerto de Madrid, que previamente venía subrogada de la empresa WORLDWIDE FLIGHT SERVICE SERVICIOS AEROPUERTUARIOS.

La sucesión empresarial que ha tenido lugar, con la consiguiente subrogación de la trabajadora de una empresa a otra, obliga a la nueva empresa a respetar lo acordado en la sentencia previa que estipulaba que la trabajadora podía acogerse y se le reconocía una reducción de jornada laboral en un 1/8, lo que significaba un horario de 06:00 a 13:00 horas, y distribución semanal de lunes a viernes, librando fines de semana y festivos.

En CTA seguimos luchando para que los derechos de los trabajadores se mantengan, llegando a los tribunales si hace falta, pues el sentido común y la gestión humanista no existe en SOUTH (Ex – IBERIA). Es costumbre empresarial incumplir normas, sentencias y leyes priorizando ser “rentables”.

CTA gana sentencia en los TribunalesA continuación, os dejamos el documento integro de la sentencia.

¡En CTA cuidamos de nuestros afiliados.Por ti, por mí y por todos mis compañeros!

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PERDIDA DEL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES DE IBERIA

Captura de pantalla 2024-04-04 a las 13.48.57A continuación os presentamos el acuerdo firmado por Iberia y los sindicatos mayoritarios en el Acta de Revisión Salarial 2023, donde los Trabajadores de IBERIA seguimos perdiendo poder adquisitivo.

¿HASTA DÓNDE NOS VAN A LLEVAR LOS SINDICATOS FIRMANTES DE ESTAS ACTAS BASURA?

Puedes consultar toda la documentación en este enlace > ACTA CI REVISION SALARIAL 2023 2% Y ANEXOS

Si eres afiliado a CTA, te hacemos tu declaración de la Renta 2021 “gratis”

Captura de pantalla 2022-04-24 a las 1.58.39¡Ya ha comenzado la campaña de la Renta!
Y desde CTA os recordamos que todos los afiliados tenéis el servicio para que os la hagamos “GRATIS”.
Para más información puedes llamar al 91 329 57 03
La documentación que tenéis que aportar es:
✅ Fecha de Validez del DNI (o Fecha de Expedición si es un DNI Permanente) de todos los miembros de la familia que entren en la declaración.
✅ Número de teléfono de contacto.
✅ Importe de la casilla nº 505 de la anterior declaración año 2020
✅ Código IBAN de la cuenta bancaria donde quieres domiciliar el pago o la devolución de la renta.
✅ En caso de vivir en vivienda alquilada:
Ø Importe anual de lo abonado por alquiler
Ø NIF del arrendador.
Ø Fecha del contrato.
✅ En el caso de venta de acciones, viviendas, terrenos:
Ø Fecha de adquisición y valor de adquisición
Ø Gastos de adquisición
Ø Fecha de venta y valor de venta
Ø Gastos de venta.
✅ En caso de tener una vivienda arrendada:
Ø NIF de los inquilinos
Ø Importe abonado por alquiler.
Ø Gastos Comunidad, Gastos IBI (contribución), reparaciones (con NIF), Seguros
Ø Fecha de contrato de alquiler (fecha primera del 1º contrato suscrito con el mismo inquilino)
Ø Fecha de compra de la vivienda arrendada.
Ø Valor en escrituras de la vivienda arrendada.

RECHAZO AL PACTO DE RENTAS COMO PROPONE EL GOBIERNO

Captura de pantalla 2022-03-22 a las 12.37.36A los trabajadores parece que se nos vienen encima las 12 plagas bíblicas, puesto que no les ha sido suficiente con la pérdida de poder adquisitivo que padecemos, como mínimo  desde 2014 -pérdida de derechos laborales y de salarios-, que ahora, y para cerrar el ciclo, se nos presenta como un elemento de estabilidad económica el “PACTO DE RENTAS”.

Pronto se han olvidado de la imposición de un impuesto a los ricos y a los beneficios empresariales; de aumentar el IVA a los artículos de lujo, disminuyendo la presión sobre el consumo popular; de eliminar el concordato e imponer impuestos a la iglesia, etc…

“EL PACTO DE RENTAS”, presuponemos que se basa en la contención de los salarios por debajo del IPC real, manteniendo los beneficios de los empresarios.

Los empresarios en España nunca se preocuparon por la situación económica de los trabajadores, ni por el pago de impuestos. Al contrario siempre se han caracterizado,“salvo raras excepciones”,  por pagar los mínimos impuestos,
cuando no evadirlos; por mantener cuentas opacas en el extranjero, como hace
el Emérito y por aprovecharse de los recursos del Estado, siendo los que menos
contribuyen.

En este último período venimos observando como gobierno, patronal y los sindicatos oficiales vienen trabajando conjuntamente, siendo la Reforma Laboral el acuerdo a destacar. Reforma Laboral que sienta las bases, para lo que a continuación pretenden con el Pacto de Rentas, que no es otra cosa  que un derecho laboral básico -favorable a los empresarios-, edulcorado con unos salarios muy devaluados. Todo ello dentro de un marco jurídico penal restrictivo, con la Ley Mordaza  como punta de lanza contra el derecho a la manifestación “de los trabajadores”.

CON ESTE PACTO DE RENTAS, PRETENDEN UNA VEZ MÁS QUE RECAIGA SOBRE LOS HOMBROS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, DE  LOS AUTÓNOMOS, DE PEQUEÑOS EMPRESARIOS Y DE LOS JUBILADOS, DISMINUYENDO NUESTRAS RENTAS Y NUESTRO PODER ADQUISITIVO.

C.C. XXII: ¡¡Que no nos distraigan!!

BonusHemos recibido recientemente información de la compensación que ha efectuado British a sus trabajadores, por el esfuerzo y el sufrimiento padecido durante esta primera fase de la Pandemia. Premio  que supone un bonus 10% del salario.

¡Pero Iberia ha respondido que ya se nos compensó con el suplemento del ERTE!

La dirección de IAG y la de IBERIA  deben pensar que los trabajadores  de Iberia no
sabemos interpretar que a la firma del XXI C.C., nuestro poder adquisitivo se vio reducido
drásticamente por las siguientes vías:

-Congelación salarial, y subidas por debajo del IPC, llegando el extremo de embolsarse la revisión salarial de 2014.

-Modificación de horarios, turnos, niveles de entrada; eliminación de  cobertura de puestos de mando,  y utilización arbitraria del puesto de supervisor; cajón de “desastre” del Ordenamiento  Laboral de los TMA, que se utiliza para premiar a afiliados de los sindicatos firmantes.

-Período de congelación de la aportación de Iberia al Montepío de Loreto;

-Eliminación de la paga “Beneficios de Explotación”, y de la antigüedad para los nuevos contratos

-Y para no extendernos más, rematamos  con el  aumento de presión en todos los colectivos (Durante la aplicación del ERTE), disparando así la productividad todo lo que han podido y más….
 ¡PARA QUE  LUEGO VENGAN A DECIRNOS QUE YA HEMOS SIDO COMPENSADOS!

La Dirección de IAG y la dirección de IBERIA  reciben salarios millonarios, así como los
miembros de los respectivos Consejos de Administración que por gastarse sus lujosos
pantalones en los sillones de cuero, algunos pasan los 100.000€ anuales, y los que menos le andan cerca.

Se prevé que el IPC  real pueda alcanzar el 7%… ¡QUE NO NOS ENGAÑEN CON SUS
MENTIRAS Y CON SUS “PSEUDO MIEDOS”!

LOS TRABAJADORES  NO PODEMOS QUEDARNOS PRESOS DE LAS EMPRESAS Y DE LOS SINDICATOS DOMESTICADOS,

¡TENEMOS QUE DEFENDER NUESTROS DERECHOS!

REFORMA LABORAL. SU APLICACIÓN A TRAVÉS DE LOS DIFERENTES CONVENIOS

Ilustración by Eneko

Ilustración by Eneko

La Reforma Laboral recién aprobada debe ser estudiada con detalle, puesto que
tiene dos vertientes importantes. Por un lado la firma de la misma por parte del
gobierno, la patronal y la parte sindical oficial, y lo que conlleva para estos últimos:
que van a ser compensados económicamente en millones de euros, además de
seguir ostentando el papel de “principales interlocutores” del gobierno, en
detrimento del resto de fuerzas sociales que tenemos mucho que decir y que se
nos obvia.
Desde CTA queremos que se abra un debate par analizar lo positivo y lo negativo de esta
Reforma, y lo que se queda en el tintero, que podemos resaltar en lo siguiente:
POSITIVO:
1.- Prevalencia del Convenio del Sector, y esto implica normalmente un
aumento salarial en las empresas y sectores más desprotegidos.
 
2.- Permanece la ultra actividad, en definitiva se pone fin a que se acabe la
vigencia de un convenio, se prorroga el mismo, hasta que se firme otro.
3.- A las subcontratas se tiene que aplicar el Convenio del Sector.
4.- RESTRICCIÓN A LOS CONTRATOS TEMPORALES, QUE PRÁCTICAMENTE
SE REDUCEN A:
a) Fijeza, si el trabajador está contratado más de 18 meses en un período de
24 meses.
b) Transformaciones cuando proceda, de temporales a fijos discontinuos.
c) Fuertes sanciones por fraude en la contratación.
d) Contratos de formación, con retribución según Convenio.
e) ERTES.- Ayudas en la cotización a las empresas y prohibición de horas
extras y externalización mientras dure el ERTE.
NEGATIVO: NO SE ALCANZA LO QUE SE PACTÓ A RECUPERAR
1) Pérdida del salario de tramitación.
2) La indemnización por despido (contrato indefinido), se mantiene en la
máxima de dos años.

¡Feliz Navidad y Felices Fiestas!

Feliz Navidad 2021

Desde CTA os deseamos felices fiestas,
que cuidéis mucho vuestra salud
y la de vuestras familias.
Por otro lado queremos recordaros que no deberemos olvidar que los empresarios siempre están dispuestos a arrebatarnos nuestros derechos y  salario. Y si para ello tienen que utilizar recursos comprando voluntades, “como estamos acostumbrados a ver en nuestros centros de trabajo”, lo harán sin escrúpulos.
POR ELLO DESDE CTA OS DESEAMOS QUE DISFRUTÉIS, PERO SIN OLVIDARNOS DE LA IMPORTANCIA DE NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES, QUE SON LA BASE DE NUESTRO FUTURO

NEGOCIACIÓN DEL XXII C.C. DE IBERIA

Captura de pantalla 2021-12-03 a las 23.49.45En CTA estamos convencidos que Iberia ya ha presentado a los Sindicatos Oficiales su propuesta de “negociación del XXII Convenio Colectivo”, y que conjuntamente están pergeñando la manera de hacernos la presentación al conjunto de la plantilla, desde una posición de victimismo y de conformismo ante la gravedad de los acontecimientos causados por la pandemia.
Queremos recordaros que utilizan la misma estrategia tenga o no tenga la compañía, y que aquellos que desde su puesto de liberados y de delegados con disposición de exceso de horas y prebendas, siempre están dispuestos a defender.
Y no es otra que su interés personal que nunca se ve afectado, mientras se convierten en
verdugos de sus propios compañeros, y tenemos muchas muestras que no deberíamos
olvidar: Entre otras,
- Eliminación, prácticamente, de la antigüedad para trabajadores de nuevo ingreso.
- Fórmula que impide el cobro de la paga de Beneficios de Explotación.
- Anticipo de atrasos que posteriormente nos descontaron al quitarnos la paga de Beneficios de Explotación.
- Asalto al salario variable mediante el movimiento de personal a otra Dirección,
Subdirección, estructura organizativa, etc.
- Todo tipo de triquiñuelas para reducir el cobro de ciertos pluses.
- Eliminación del pago por parte de Iberia, durante un periodo de tiempo (ya veremos cómo queda) de su aportación a Loreto.
- Horarios inhumanos y días de presencia que sufrimos en handling.
- El famoso cajón, que en la mayor parte de los casos sirve para generar
clientelismo sindical, en detrimento de la calidad y de la Organización de la
Empresa.
Y muchas más cosas… como vaciar de contenido a Componentes, Motores,
Transportes, etc. del que ya todos somos conocedores.
En CTA SOMOS CONSCIENTES DE QUE HEMOS PASADO POR UNA SITUACIÓN
DIFÍCIL.
Pero también somos conscientes de que cuando los ejercicios arrojaron fuertes beneficios, la Dirección de turno con la colaboración de los firmantes de los consiguientes convenios (CCOO/UGT/USO/ASETMA) NO HAN DUDADO EN SACRIFICARNOS, mientras los directivos y miembros del Consejo de Administración se llenaban los bolsillos, como hacen ahora.
Por último haceros un llamamiento para que no escuchemos sus mentiras y que seamos
conscientes DE LA IMPORTANCIA DE LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y DE
NUESTRO SALARIO
¡ESO SÓLO DEPENDE DE NOSOTROS MISMOS!.
www.sindicatocta.org
botica@sindicatocta.org