Recurso Humanos de IB pide a CCOO que ofrezca el Teletrabajo a ciertos trabajadores

TeletrabajoAHORA, cuando fuera de la Mesa Negociadora, fuera de Convenio, en plena convocatoria de una huelga convocada por un solo sindicato que pretende recuperar así su hegemonía perdida frente a la empresa (UGT, que ha despreciado con su abstención al Comité Intercentros convocado para llegar a movilizaciones conjuntas, sin informar con claridad al conjunto de los trabajadores de hasta donde está dispuesto a llegar y asesorado por un ex manager de Recursos Humanos de IBERIA, Luis Pérez Capitán, actualmente Director Servicio de Estudios de la Confederación UGT Confederal); precisamente AHORA, CCOO se suma a esta guerra electoral, con la colaboración de IBERIA: se empieza a aplicar una de las propuestas aceptadas por la Mesa Negociadora, a espaldas de todos y de todo.

CCOO está ofreciendo a sus afiliados, y a aquellos trabajadores que la Dirección de Recursos Humanos les indica, un puesto de teletrabajo con dos días en domicilio.

¿Por qué la empresa ofrece esta posibilidad solamente a través de CCOO?

¿Por qué es CCOO quien va de mesa en mesa ofreciéndolo, y no es a través de un Proyecto Piloto equitativo y en el que todos los trabajadores participen en igualdad de condiciones?

¿Por qué la empresa sigue negociando de forma paralela con un sindicato cuando la Mesa Negociadora está rota?

CTA DICE SÍ AL TELETRABAJO PERO A TRAVÉS DE UN PROYECTO PILOTO EN EL QUE PUEDAN PARTICIPAR EN IGUALDAD DE CONDICIONES TODOS LOS TRABAJADORES CUYOS PUESTOS LO PERMITAN.

¿Quiere la empresa favorecer a hurtadillas a un sindicato de cara a las elecciones, negociando a última hora todo lo expuesto en la Mesa solo con ellos?

¿Qué será lo siguiente? ¿Dos beneficiarios más en los billetes de empleados solo para los empleados que CCOO señale?

La culpa fue del cha cha que UGT nos obligó a bailar

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Incomprensible e injustificable la postura de la Empresa que rompe la Mesa Negociadora por la salida de pata de banco de UGT.

Hasta la fecha entre los tres, la Empresa y sus dos hijos: UGT y CCOO estaban negociando (y dicho públicamente por la empresa a través de sus comunicados y publicaciones en Ibpróxima), en una Comisión de Empleo, paralela a la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Iberia, sin contar con el resto de los sindicatos que forman de la mesa, vulnerando sus derechos.
Algo no debió ir como ellos querían cuando UGT decide por su cuenta y riesgo convocar una huelga por los problemas de la plantilla de Handling en Madrid y otra con el Comité de Centro en Barcelona, dando a entender que el resto de las delegaciones tienen todas sus reivindicaciones subsanadas, y que lo que en esa mesa se estaba cociendo no era de su agrado.

Más extraño es cuando UGT pide al resto de sindicatos (pero no a su hermano CCOO) que le ayuden en esta convocatoria pero que ellos ponen las condiciones de la huelga y que todos tendrán que aceptar el acuerdo al que ellos posteriormente lleguen con la empresa.

Raro, raro, raro es cuando el resto de los sindicatos le dicen que de acuerdo pero que antes tiene que dejar de negociar de forma paralela en una Comisión de Empleo con la empresa y que la huelga tiene que ser de todos y en el ámbito estatal.

Sorprendente es que UGT quiera mantener la huelga al mismo tiempo que quiere seguir manteniendo la negociación paralela con la empresa.

Muy extraño que su hermano CCOO no le apoye en esta batalla a lo llanero solitario, por lo que se da a entender que el desacuerdo es con ellos y que nos quieren demostrar
quién de los dos es más fuerte con unas elecciones a la vuelta de la esquina (lo vemos a diario en el ámbito político – lo mismo pero entre sindicatos-).

Imprevisible que la empresa publique en los medios de comunicación que los temas que reivindica UGT en sus huelgas tienen que ser devueltos a la Mesa Negociadora y tratarse en esta.

De locos cuando dos días más tarde la Empresa en la Mesa Negociadora dice todo lo contrario: “va a seguir negociando de forma paralela estos temas con UGT y CCOO”, obviando y vulnerando los derechos del resto de sindicatos.

Más atónitos nos deja la empresa rompiendo la negociación de un Convenio que ya venía preparado, etiquetado y embalado con la firma de “igual que el de los Pilotos” ( en la letra grande de éste porque la letra pequeña solo la conocen entre ellos). Y todo esto después de más de dos años de dilatación…

Por si todo esto era poco... EN LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS… que se convoco para ver como se desenredaba la madeja
Las muchas horas de debate nos llevan a tres propuestas:

1• Referendúm vinculante dé todos los trabajadores para convocar huelga con objetivos Y lo mismo referéndum para desconvocar. Votos a favor SOMOS, CTA y CGT

2• Ultimátum 72 horas para que la empresa se siente de nuevo y que aclare: Brexit, ultraactividad, que se traten todos los temas estatales en la mesa de negociación como es el empleo y si no se sienta al día siguiente convocar automáticamente un Comité Intercentros para fijar los objetivos y fechas de la huelga. Votos a favor USO y CTA. Pero deciden suprimir el voto de CTA porque a voz de pronto solo se puede votar una propuesta.

3• Ultimátum de 72 horas con convocatoria de huelga implícita para los días 27,28 y 29 si además no hay un preacuerdo de firma de convenio para finales de mes. A favor 4 votos de CCOO y 1 voto de ASETMA.
UGT se ha abstenido en todas y ha dicho que acataba la convocatoria de huelga que saliera del Comité Intercentros pero sigue en hago campaña electoral a lo llanero solitario. Y se plantean retirar la huelga estatal si prospera la del Comité Intercentros pero las locales las mantienen. Raro, raro, raro.

CONCLUSIONES:
· Ninguna de la propuestas es válida ya que para que quede aprobada según el
Reglamento tienen que tener la mitad + uno en la votación.

· Cualquier de todos los afectados podría impugnar el acuerdo ya que no es válido y se incumple el reglamento.
· UGT y CCOO tienen una lucha por el poder y la cercanía a mamá de tres pares
de narices y sus peleas de hermanos por discrepancias internas, lucha por el poder, días de presencia y transformaciones, están siendo volcados en una huelga.
· Los sindicatos mayoritarios no cuentan con la opinión de los trabajadores al no contemplar un referendúm.
· Algo nos dice que si no es por la huelga de Barcelona, UGT no convoca en Madrid. Los problemas internos de UGT en Barcelona afectan a Madrid.

· Los verdaderos motivos de esta huelga se encuentran en la Comisión de Empleo que entre tres se han orquestado. Y lo que ha ocurrido allí y que cuentan nos llevan al agotamiento de la ultraactividad, a estar sin Convenio Colectivo y a una huelga kafkiana.
Y por si todo esto fuera poco…. UGT que debió estar con los cascos puestos durante toda la reunión y no se enteró de nada porque tras su finalización se descuelga, en un comunicado, con que todos los sindicatos se han dado cuenta de que llevaban razón y han decidido apoyarles en la huelga… ¿Cuándo ha sucedido esto?

www.sindicatocta.es

Teléfono: 91 3295703

Afilíate aquí: http://sindicatocta.es/afiliate/

 

 

Convocatoria de Ayuda a Campamentos de Verano 2019 para personal de Tierra

campamento de veranoLa Junta Central de Acción Social celebrada el 11 de Junio de 2019 ha acordado conceder AYUDAS por valor de 170 euros (en función del coste) para asistencia a CAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia, cotizantes al Fondo Solidario de Tierra, con las siguientes condiciones:

 

– Las AYUDAS podrán solicitarse para los nacidos entre los años 2002 y 2013, ambos inclusive, salvo minusválidos, que no tienen límite de edad.

– La duración del campamento será al menos de 10 días, debiendo pernoctar en el mismo 9 noches.

– El campamento deberá compaginar actividades deportivas y culturales propias de un campamento, y no son válidas para cursos especifícos de idiomas, música, etc…

– Las solicitudes deberán ser presentadas antes del 15 de Octubre.

Para más información sobre el resto de condiciones para estas AYUDAS y poder descargar la ficha para solitarlas, pincha AQUÍ.

 

Modificación Ordenamiento Laboral en Mantenimiento

DIRECCIÓN / UGT / CCOO / Captura de pantalla 2019-06-07 a la(s) 20.28.39ASETMA ESTÁN DESESPERADOS BUSCANDO LA MODIFICACIÓN DEL ORDENAMIENTO LABORAL QUE PODRÍAN DENOMINAR COMO SIGUE:

  • PRETOR: ALTO
  • CENTURIÓN: DESTACADO
  • LEGIONARIO:  BÁSICO

Podríamos tomarlo a broma si no fuera por la importancia que tiene para todos los trabajadores de Mantenimiento el Ordenamiento Laboral.

CTA tenemos claro que tenemos que romper el actual sistema, que a lo único que nos lleva es a la precariedad en toda la estructura, facilitando a la D.T. el abaratamiento de costes, el aumento disparatado de productividad y la inestabilidad permanente, fuente de inseguridad, stress y desestructuración.

APOSTAMOS por un Ordenamiento laboral que favorezca la Formación de Calidad, la estabilidad laboral y la consolidación de la carrera Profesional que conlleve un salario fijo digno para toda la plantilla.

En lo que respecta al salario, no podemos permitir que el salario variable crezca en detrimento del salario fijo. Así os encontráis las nuevas generaciones que os vais incorporando, con que para llevar un salario medio a vuestra casa, tenéis que pasaros gran parte de vuestra vida metidos en los Hangares, en detrimento de vuestra vida personal y social.

Como nos transmiten muchos compañeros TMA, “NO SE DEBE HACER, NI NEGOCIAR NADA SOBRE EL NUEVO ORDENAMIENTO LABORAL, SIN UNA DEFINICIÓN EXACTA DE CUANTO REPERCUTE ECONÓMICAMENTE Y MEJORA DE LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL”. No podemos entrar en la propuesta que nos presenta AQCCES, que lo único que pretende es mantener el sistema esclavista que impusieron en el XX C.C. Sólo debemos entrar a negociar sobre un proyecto que nos garantice: Formación de calidad para todos, Progresión y promoción reglada, garantizando la estabilidad de la Carrera Profesional, y un salario que consolide ingresos (de esta manera no se nos irán los compañeros a otras empresas); la misma filosofía para los AMAS.

Pero para que este proyecto se consolide, tenemos que deshacernos de los liberados al servicio de la Dirección.

P.D. Recomendamos a los TMA-JEFE QUE TENGAN OJO AVIZOR Y QUE RECHACEN DE PLANO QUE LES SAQUEN DE CONVENIO.

Declaración RENTA 2018

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Si eres afiliado y quieres que te ayudemos con la declaración de la RENTA de este año, solo tienes que enviar un mail a matellano@sindicatocta.org con la siguiente documentación escaneada:

  • FOTOCOPIA DE DNI de TODOS los miembros que vayan en la misma declaración.
  • DECLARACIÓN DEL EJERCICIO ANTERIOR (Renta 2017)

Importante además incluir un teléfono de contacto en el mismo email, para poder llamar al interesado si hiciera falta.

¡NO VALEN FOTOS NI SE ATENDERÁN ENVÍOS X WHATSAPP.!

Si te indigna…

Captura de pantalla 2019-03-27 a la(s) 12.33.01SI TE INDIGNA LA MARCHA DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO.

SI TE GUSTARÍA QUE TUVIERAN EN CUENTA TUS INQUIETUDES Y TUS DEMANDAS.

SI CREES QUE ESTA PLANTILLA YA HA HECHO DEMASIADAS CONCESIONES Y SACRIFICIOS.

SI CREES QUE UN CONVENIO DEBE SER SOMETIDO A UN REFERENDUM VINCULANTE DE TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES AFECTADOS.

SI TE GUSTARÍA QUE HUBIERA UNIÓN SINDICAL SIN INTERESES ELECTORALISTAS Y CON HONESTIDAD.

YA SABES, DEJA DE APOYAR A LOS DE SIEMPRE, ASÍ DE FÁCIL:

DESAFILIATE,

NO LES ALIMENTES,         

NO LES VOTES.

DESDE CTA HACEMOS UN LLAMAMIENTO AL RESTO DE FUERZAS SINDICALES, QUE APOYEN ESTOS PRINCIPIOS.

“HECHOS SON AMORES Y NO BUENAS RAZONES”.

 

Incremento Salarial

Captura de pantalla 2019-03-22 a la(s) 16.55.59Antes de entrar en materia, queremos que tengáis en mente lo que cobran los que pretenden que nosotros tengamos salarios de miseria.

REFERENCIA 2018

  • Willie Walsh, percibió 3,4 millones €
  • Enrique Dupuy, percibió 1,948 millones €
  • Consejeros Ejecutivos percibieron en total 5, 277 millones de €
  • Antonio Vázquez (Presidente del grupo), percibió 649.000 €
  • 12 Consejeros, percibieron 2 millones €

LA REMUNERACIÓN TOTAL DE LA ALTA DIRECCIÓN DEL GRUPO, Consejo Dirección + Comité Dirección, entre los que está Luis Gallego, percibieron 14,6 millones de €.

Asimismo se reparten 2,5 millones de acciones (en concreto Luis Gallego percibirá 188.000 acciones, que están actualmente a 6,3€ acción).

Esto es a grandes rasgos, y sacada la información de PREFERENTE. COM.

Pues bien, estos Señores que se forran, son los que pretenden que nos olvidemos de lo que nos adeudan desde 2012 y además, pretenden que la mayor parte del salario que vayamos a percibir, no sea consolidable, que no mejore nuestro salario.

Asimismo acabamos de recibir un wassap de Sevilla que dice: “UGT y CCOO se ahogan en casos de corrupción”, explicando otro escándalo de sus ya famosos cursos de formación.

Pues bien estos últimos nos tienen acostumbrados en estos últimos años a verles pasar por los juzgados, pero no para defender los intereses de los trabajadores, sino para defenderse de acusaciones de corrupción, tanto por apropiación indebida de fondos, como por corrupción sindical al servir de apoyo permanente de los intereses de los gobiernos de turno y de la patronal.

Si observamos los salarios millonarios de nuestros directivos y a esto le sumamos la actitud de los mayoritarios que nos están representando en la Comisión Negociadora del XXI C.C. la conclusión es sencilla. Nos están preparando la cama entre ambos, y para ello pretenden escatimarnos un 2,50% de lo que nos proponen para 2018 y 2019, y seguir en la misma línea escatimatoria, en 2020 y 2021, y que nos imaginamos que es lo que ya tienen acordado con los que nos tienen acostumbrado a escándalos de corrupción.

Pero para llenarse de razones, no dudan en insultar gravemente a los trabajadores de los aeropuertos al referirse a “bajas fraudulentas”, “limitaciones fraudulentas”, sin contar para nada que los responsables son ellos mismos al promover a personajes del sindicalismo cautivo, incapaces de mejorar el modelo de gestión que APORTE calidad a la producción, dando una mayor calidad a la vida laboral de todos los trabajadores.

EN MANTENIMIENTO, además de haber reducido drásticamente la plantilla por los ERES, de haber forzado la marcha de una parte importantísima de los TMA a otras empresas por los bajos salarios y por ese kafkiano NOL que impusieron con la colaboración de UGT/ CCOO/ASETMA, y el silencio miserable de otros, ¿qué nuevo invento pretende implantarnos?

¿Y EL RESTO DE LA ADMINISTRACIÓN, van a seguir presionándoles para que aumenten el número de horas extraordinarias gratuitas A CAMBIO DE MAYOR CANTIDAD DE MALTRATO PSICOLÓGICO?

Por último no nos vengan con su timo de la estampita DE RETRIBUCIÓN FLEXIBLE, cuando vemos que Vds. se lo llevan tangible, a manos llenas y como regalo millones de acciones.

¡QUEREMOS NUESTRO DINERO CONSOLIDADO EN NUESTRAS NÓMINAS Y LA MEJORA SALARIAL DE LA QUE SE HAN APROPIADO!

HUELGA 8M CTA

8M – #huelgafeminista

YO VOY A LA HUELGA, ¿y tú?

Voy a la Huelga porque todavía queda mucha por delante para que los derechos de las mujeres estén en igualdad con los hombres

Voy a la Huelga porque en Iberia todavía son muchos los acuerdos por Convenio que discriminan a las mujeres

Voy a la Huelga porque en la Estructura y Comité de Dirección de Iberia no hay una sola mujer

Voy a la Huelga porque las mujeres están siendo discriminadas laboralmente por acogerse a las reducciones de Jornada

Voy a la Huelga porque en el Plus por Jornada Fraccionada nos afecta la reducción de Jornada

Voy a la Huelga porque en el cómputo de trienios nos están restando cantidades que no corresponden por acogernos a jornadas reducidas

Voy a la Huelga porque me las veo y me las deseo para poder ir con mis hijos a las consultas médicas, tutorías o funciones del colegio

Voy a la Huelga porque NO PUEDO CONCILIAR, cobro menos que los hombres

Voy a la Huelga porque tengo que reducir mi jornada ya que Iberia no aplica jornadas flexibles conciliadoras o teletrabajo

Voy a la Huelga porque cuando aplica un ERE, las mujeres y sobre todo las que estamos acogidas a jornadas reducidas somos las primeras afectadas

Voy a la Huelga porque cuando miro a mi alrededor, me siento mal porque hay muchas mujeres en condiciones laborales mucho peores que las mías.

Voy a la Huelga porque dictaminan nuestras vidas y como las vivimos los hombres desde sus sillones en los Consejos, en los que no dejan que las mujeres se sienten

Voy a la Huelga porque la política de billetes para empleados discriminan y perjudican a las familias monoparentales ( solteras y separadas mayoritariamente)

Voy a la Huelga porque las bajas por embarazo, dolores menstruales están considerados como absentismo laboral.

Voy a la Huelga porque ni el Comité de Intercentros ni la Empresa ayudan a conciliar creando guarderías en los centros.

Y un largo etc….

¿Quieres unirte?

NO TE PUEDEN QUITAR EL PLUS DE ASISTENCIA

PUEDES HACERLO CON UNA JORNADA COMPLETA, POR LA QUE ABOGAMOS COMO SINDICATO, POR HORAS…

¿Y tú cómo hombre? ¿Te está empezando a pasar también a ti como hombre?,

¿Crees como hombre que todo esto es injusto?

ÚNETE A NUESTRA HUELGA. TE NECESITAMOS. NECESITAMOS QUE HAGAS EL CAMINO CON NOSOTRAS.

 

LA MANIFESTACIÓN TAMBIÉN CUENTA CONTIGO.