El proyecto sindical de CTA

Sufrimos en silencio, la destrucción de miles de puestos de trabajo, de nuestros salarios, de nuestras condiciones laborales, que hace tiempo han perdido la perspectiva de la conciliación laboral y familiar, de nuestros empleos; de los que por obra y gracia de los mercenarios de la firma (ugt/cc.oo), se benefician los empresarios, mientras vemos como reducen nuestros derechos a la mínima expresión, dejándonos su conmiseración de 20 días por año, y como máximo un año cuando deciden que les sobramos.

Aún así, algún@s están convencidos que debemos agradecer a esos pseudosindicatos su connivencia con la empresa, aunque sea constatable sus enormes beneficios, fruto del jugo que nos exprimen día a día en nuestros puestos de trabajo.

Para CTA, sindicato con Proyecto Sindical de Clase nos parece que lo que está sobre la mesa y lo que se está manejando constantemente es un proyecto empresarial “QUE DESPRECIA OLIMPICAMENTE A SUS TRABAJADORES”. Proyecto al que nos enfrentamos en las empresas en que estamos implantados, con objeto de frenar la sangría de nuestras plantillas, de nuestros salarios, de nuestros derechos laborales, de nuestros derechos sociales., de lo que en fin, es el proyecto sindical de Clase frente al proyecto empresarial.

CTA sabemos que es difícil, porque nos encontramos a diario en los Comités de Empresa posiciones totalmente contrarias, posiciones acomodadas a las directrices que nos marcan los empresarios, y que son mediatizadas utilizando el empresario el sistema de “premiar a los que le son domésticos con ciertas dádivas”, para mantenerles domésticos. De hecho, es fácil escucharles utilizando excusas en beneficio del empresario, y acusando a los compañeros de incumplir con sus obligaciones.

CTA os hacemos un llamamiento a uniros a nuestro proyecto sindical, para que desde nuestras Secciones Sindicales podamos acumular fuerzas y llevar nuestro proyecto sindical a los Comités de Empresa y por traslación a las mesas de negociación en dónde podamos, defender con el máximo de energía proyectos que cuenten con los trabajadores como sujetos de derecho en el mundo laboral, y no como mera mercancía que se puede usar y tirar en función de los intereses de los empresarios.

¡CUÁNTO MAS FUERTE SEA EL PROYECTO DE CLASE, MÁS FUERTE SERÁ NUESTRA POSICIÓN, Y MEJOR DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS!

¡¡ÚNETE A LOS COMPAÑEROS DE CTA!!

CTA prepara demanda penal contra CCOO

El 30 de Mayo de 2015 el Comité de Empresa de Ryanair, apoyado por la Asamblea de trabajadores, deciden iniciar Huelga Indefinida en la defensa de sus intereses que garantiza el 3º Convenio de  Handling en materia de subrogación (Todos los trabajadores son subrogados de otras empresas), puesto que se niegan a garantizarles sus derechos económicos y laborales, además de incumplir con  la legislación en materia de Salud Laboral, e inclusive con la LOLS.
RyanairDurante la huelga, Ryanair, haciendo  gala de su nula voluntad de  cumplir con la legislación europea y española, introduce esquiroles, sanciona a una cuarentena de  trabajadores y culmina su obra con el despido de dos Delegados del Comité de Empresa, María Pilar Cascajero González y Luis Fernández de La Iglesia. Sanciona con dos meses de empleo y sueldo a José Manuel Expósito Troya y a Manuel Rodríguez Blasco (Secretario y Presidente del Comité de Empresa) -todos ellos  miembros del Comité de huelga- todo  ello recurrido en los Tribunales de lo Social.

Os podéis imaginar el infierno en que se vieron envueltos todos los trabajadores y el Comité de Huelga, que recibieron todo tipo de presiones, amenazas, sanciones, etc., mientras se defendían Comité de Huelga y Trabajadores unidos frente a la Empresa, a través de la vía penal, social y sindical, ganándoles en los tribunales de lo social, el gabinete jurídico de CTA, su intención de que se declarase ilegal la Huelga.

En  fecha  17-6-15, los delegados de ccoo, ugt y cgt, en contra de la decisión mayoritaria de la Asamblea de Trabajadores, deciden abandonar la huelga, cesando en el Comité de Huelga, que sigue adelante, siempre apoyándose en la decisión firme de la Asamblea de Trabajadores.

Los 5 miembros del Comité de huelga continúan con la misma hasta el 19 de agosto, en que la Asamblea, cargada de sanciones, y viendo la situación de los miembros del Comité de Huelga sancionados, deciden su desconvocatoria.

En todo este proceso, solo hay un miembro del Comité de Empresa, QUE CAUSA BAJA EN  CTA Y ES SUSTITUIDO EN EL COMITÉ DE EMPRESA POR EL SIGUIENTE EN LA LISTA en fecha 28-8-2015.
Con fecha 2-9-15 se reúnen con los representantes de  Ryanair, los delegados de ugt, cc.oo, cgt y el sustituido de CTA y les firman un  acuerdo que previamente había sido rechazado por la Asamblea de Trabajadores. La mayoría en el  Comité de Empresa la sigue ostentando CTA, y como se puede observar, ni se convocó al Comité, ni los representantes legales de éste participaron en la reunión, y menos en la firma.

¡¡POR LO QUE SI ALGUIEN SE HA EMBOLSADO DINERO, TENDRÁN QUE PREGUNTÁRSELO A LOS FIRMANTES DE ESTE ACUERDO ILEGAL¡¡

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR

Hace 72 días los trabajadores de Ryanair en Madrid, decidimos convocar huelga indefinida, apoyándonos en nuestro Comité de Empresa, con objeto de forzar a los negociadores de Lesma, que representan a Ryanair, a cumplir con la legislación española en materia de subrogación, de salud laboral y de trato humano al conjunto de la plantilla.

Después de múltiples reuniones y  de darles muestras de buena voluntad con objeto de tender puentes para facilitar que se pueda atender las necesidades de la plantilla, la empresa ha respondido con el despido de Pilar Cascajero, de Luis Fernández (siguen siendo miembros del Comité de Huelga y del Comité de Empresa), Pilar González, Marc Conté, Ruben Pompey. Con la sanción de 2 meses de empleo sueldo a Troya y a Manuel Rodríguez, y toda una catarata de sanciones que ya la mayoría conocéis (el gabinete jurídico de CTA, en lo que respecta a sus afiliados está trabajando a fondo con objeto de romper la línea ilegal e ilegítima que están utilizando los de Lesma).

Con respecto a la huelga, las cosas no han cambiado. Los de Lesma no han cejado de poner sobre la mesa negociadora, ”que la actual plantilla subrogada les resulta muy cara, y que lo que ellos necesitan es una plantilla eventual muy flexible y mucho más barata”, negándose a llegar a ningún acuerdo con vuestros representantes legales. Nos ha sorprendido sobremanera, la misoginia que emplean, puesto que no dudan en decir públicamente, que “las mujeres que tienen en plantilla no están capacitadas para este tipo de trabajo, que son débiles y no rinden a la hora de cargar y descargar aviones, así como los carros, mover ruedas etc”, por lo que deberían estar las primeras a la hora de aplicar un ERE.

Se les ha respondido con la fortaleza de los compañeros que representan al Comité de Huelga, que no se va a dar un paso atrás y que no se va a permitir la misoginia contra las mujeres contratadas en nuestra plantilla, que de hecho estaremos dispuestos a recurrir, inclusive al Defensor del Pueblo, en caso de que pretendan atentar contra el derecho constitucional de no discriminación por razón de sexo.

El Comité de Huelga, entendemos que no se debe desconvocar la huelga, puesto que ello supondría liberarles las manos para que puedan presentar un ERE DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS INDEFINIDOS (que ya lo tienen preparado, nos transmiten fuentes de su entorno), y que lo único que le está dificultando su pretensión es la convocatoria de la huelga.

EL COMITÉ DE HUELGA os pedimos a todos ¡UNIDAD! Y ¡FIRMEZA! Frente a estos nefastos gestores, que tanto daño nos están causando a los trabajadores, a Ryanair y a nuestros clientes. Asimismo os pedimos que hagáis oídos sordos a aquellos que nos vienen a transmitir la información interesada de Salamero y compañía para tratar de desmotivarnos y de romper la unidad de todos los trabajadores.

¡¡LA UNIDAD Y LA FIRMEZA NOS LLEVARÁ A CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE LA HUELGA, LOS OBJETIVOS DE TODA LA PLANATILLA!!

COMUNICADO DEL COMITÉ DE HUELGA EN RYANAIR

Ryanair

 

CERYMAD ( Comité de Empresa Ryanair Ltd. en Madrid)                                      

 

 

A los medios de comunicación:

61 días de huelga

Sindicatos que conformamos el COMITÉ DE HUELGA,

CTA

La huelga sigue su curso, cumpliendo los trabajadores mayoritariamente   los mínimos establecidos por RYANAIR que sobrepasan mucho los establecidos por Fomento.

RYANAIR continua atentando contra el Derecho constitucional a la Huelga, que están llevando a cabo los trabajadores del Handling de Madrid, apoyándose en una sentencia del juzgado nº 28 de lo Social de Madrid de fecha, de 24-7-2015, (recurrida por el gabinete jurídico de CTA), que la faculta a contratar eventuales (Práctica de esquirolaje) durante el proceso de Huelga, así mismo,  obliga a realizar Servicios Mínimos al Comité de Huelga.

Esta sentencia lamina de un plumazo el derecho constitucional a la huelga de todos los trabajadores de RYANAIR, y complica el trabajo al COMITÉ DE HUELGA.

De hecho en este momento, RYANAIR ha despedido a dos miembros del Comité de Huelga acusándoles de incumplir los servicios mínimos, y a un tercero, le ha aplicado una sanción de 2 meses de empleo y sueldo.

El COMITÉ DE HUELGA, en representación de la Asamblea de Trabajadores de Ryanair de Madrid (reunida el 28-7-2015), hace llegar a la dirección de Ryanair la siguiente propuesta:

Date: Tue, 28 Jul 2015 17:36:24 +0200
Subject: Asamblea trabajadores
From: comiteryanair.madrid@gmail.com
To: jj.hita@fornesaabogados.com

Buenas tardes

Después de la asamblea de trabajadores realizada durante el día de hoy, 28 de julio, y acatando la decisión mayoritaria adoptada por la misma, nos ponemos en contacto con ustedes, para alcanzar un acuerdo que lleve a la desconvocatoria de huelga.

Cualquier acuerdo que alcanzásemos, retomando las últimas propuestas, llevaría implícito la retirada de todas las sanciones y despidos impuestos.

Por lo que les instamos a una reunión con el comité de huelga para tratar todos los temas.

Atentamente

Comité de Huelga

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El día 29-7-2015 la dirección de Ryanair nos ha convocado a una reunión que llevaremos a cabo el día 31-7-2015, a las 10:00 horas. Esperamos que con la voluntad de establecer un calendario para abordar y dar solución a todos los problemas que afectan a la plantilla de Ryanair en Madrid.

COMITÉ DE HUELGA

Comiteryanair.madrid@gmail.com

Viernes 26 de Junio: Concentración empleados RYANAIR

RYANAIR_Sindicato CTA

 

LA CONCENTRACIÓN LA LLEVAREMOS A CABO HOY  A LAS 19,30 HORAS

Los empleados de Ryanair decidieron convocar una huelga legal con motivo de las agravantes condiciones de trabajo a las que se ven sometidos a diario por la compañía aérea. Entre ellas fundamentalmente porque la aerolínea irlandesa no respeta los términos de subrogación, lo que está incidiendo de forma negativa en sus nóminas. Pero no solo esto, sino multitud de otros motivos que dan muestra de la forma conciliadora de esta aerolínea, que por un motivo u otro, nunca agradables, siempre está en boca de los medios de comunicación. Entre ellos, destacan sus empleados la no elaboración del receptivo Mapa de Riesgos laborales y la consecuente falta de Epis (equipos de protección individual), falta de un local para el comité de empresa, falta de respeto a los trabajadores, y malos tratos de palabra.

Denuncian entre otras cosas que la aerolínea vuela con equipajes sin etiquetar, que despegan con exceso de equipaje, con maletas en los aseos, o entre las piernas de los pasajeros, y como contraviene continuamente las normas de seguridad aérea (Ciampino y otros aeropuertos almacenan miles de maletas sin facturar) . Las circunstancias son tan graves hasta el punto de que recientemente dos Ayuntamientos de Dinamarca han prohibido a todo el personal municipal volar con Ryanair, y a la Parlamentaria del BNG A LLEVAR A CABO UN INTERPELACIÓN POR ESCRITO A LA MINISTRA DE FOMENTO.

No contentos con esto, desde el inicio de la huelga (en la actualidad con un Comité de Huelga único de CTA ya que el resto de los sindicatos han decidido dejarlo), Ryanair no ha dejado de violar las leyes que regulan el derecho a huelga en España, creyendo que puede seguir campando a sus aires y establecer los derechos y obligaciones de sus trabajadores bajo la ley del “ordeno y mando”. Estos son los cinco más graves en los que incumple con la legalidad:

1.-  La empresa no respeta los servicios mínimos, impone los que le da la gana.

2.-  Aparecen unos 15 esquiroles, que hacen el trabajo de los huelguistas y además les dan órdenes.

3.- Actitudes de mal trato de palabra permanentemente, por unas personas que se autodenominan Jefes de Escala pero que no pertenecen a la plantilla de Ryanair.

4.- Alrededor de 60 sanciones a trabajadores (la plantilla es de 103) y dos despidos, con el único objetivo de ejercer presión y coacción.

5.- Imposición de servicios mínimos al Comité de Huelga, bajo amenaza de incumplimiento muy grave si no los cumplen.

A PESAR DE TODAS LAS PRESIONES Y AMENAZAS A LA PLANTILLA Y AL COMITÉ DE HUELGA, LA ASAMBLEA DE AFILIADOS CELEBRADA EN FECHA 22-5-2015, APROBÓ POR UNANIMIDAD CONTINUAR CON LA HUELGA.

Asimismo el Comité de huelga convoca a una contración a los trabajadores de Ryanair en huelga, y la hace extensible a otros trabajadores del sector, “para que entre todos podamos defendernos y tomar conciencia de nuestra situación de precariedad y de miseria en la que nos han situado los empresarios dde Handling”.

Ryanair_ Ayuda empleados RyanairY para todos los que quieran o puedan ayudar a los compañeros de RYANAIR, os volvemos a recordar el número de cuenta bancaria de la CAJA RESISTENCIA RYANAIR.

COMITÉ DE HUELGA DE RYANAIR

comiteryanair.madrid@gmail.com

Ayuda para los compañeros de #Ryanair: Caja resistencia

Ryanair_ Ayuda empleados Ryanair

LA UNIÓN DE MUCHA GENTE PEQUEÑA HARÁ QUE ALGÚN DÍA GANEMOS AL GIGANTE.

Unirnos para luchar por los DERECHOS, hoy de los compañeros de RYANAIR MAÑANA SERÁ  POR LOS TUYOS.

A TODOS LOS COMPAÑEROS

Desde la empresa Ryanair, más de 100 trabajadores en huelga indefinida, contra una empresa sin escrúpulos para amenazar, sancionar y bajar el sueldo a sus trabajadores, solicita la ayuda de toda aquella persona que quiera colaborar en mantener viva la lucha por nuestros derechos adquiridos.

Todos los miembros del comité de huelga, así como muchos trabajadores, verán como sus sueldos quedan mermados debido a 18 días consecutivos de huelga, y con perspectiva de durar todo el verano, ante la intransigencia de una empresa lowcost sin escrúpulos.

Por ello os rogamos la ayuda ante tan difícil situación.

Colabora, invierte, hazlo por  ellos, hazlo por ti.

CUARTO COMUNICADO DE HUELGA EN RYANAIR

Ryanair_Sindicato CTADECIMO DÍA DE HUELGA (9-7-2015):

Hoy estamos en el 12 día de huelga, seguimos sin acuerdo, y solo tuvimos una reunión con la empresa desde el inicio de la huelga.

De una plantilla de 100 trabajadores, la mitad se encuentra sancionada, algunos de ellos con 2 y 3 sanciones, alguna hasta de 60 días.

 

AENA no permite al Comité de Huelga que hagamos nuestra labor de control y vigilancia en las zonas de estacionamiento de aeronaves. Sin embargo está permitiendo libre circulación por el aeropuerto a los esquiroles traídos de otras bases. Ello conlleva que el Comité de huelga no pueda intervenir en los casos en que la empresa , presiona y amenaza a los trabajadores, dándose casos de amenazas de despidos y llevando a trabajadores a realizar sus funciones en situaciones extremas de ansiedad cuando están cumpliendo con los Servicios Mínimos.

Siguen acumulando retrasos de 30 minutos en los primeros vuelos de la mañana , que se acrecientan en mas de una hora en los turno de tarde.

Ryanair sigue sin facturar las maletas, ocasionando miles de reclamaciones de pasajeros, que generan pérdidas para la empresa.

Ryanair continua cargando maletas en los baños de los aviones incumpliendo las normas de seguridad aérea, y ya han sido informados SENASA Y AESA.

Agradecidos de antemano, quedamos a vuestra disposición, por si os podemos aportar mayor información.

Sindicatos que conformamos el COMITÉ DE HUELGA,

CTA, UGT, CC.OO y CGT

COMITÉ DE HUELGA

       Comiteryanair.madrid@gmail.com

¿Debemos permitir que opere en España Ryanair?

Ryanair_Sindicato CTAVemos con alegría que en algunos países de la vieja Europa todavía le queda poso de dignidad a políticos que gestionan los intereses de sus pueblos, a los que representan, y a los que están obligados ética y políticamente.

La noticia de que el ayuntamiento de Copenhage y el de Aarthus prohíben a sus empleados que usen Ryanair por “negarse a firmar convenios laborales daneses para sus empleados”, debería ser observada por la nueva política española, no permitiendo que este tipo de empresas puedan incumplir con la legislación laboral, penal, y normativa (EASA y Aena), en una agresión permanente a sus trabajadores y a sus clientes, que son parte de la sociedad española a la que representan.

El Comité de Huelga de Ryanair, en la base de Madrid, cansados de ser ninguneados y de los  permanentes incumplimientos (laborales, económicos y sociales) de los gestores de la empresa LESMA, que representan los intereses de Ryanair en España, y después de varias reuniones intentando que se les trate como ciudadanos españoles, sujetos de derecho, decide escuchar la petición de la asamblea de trabajadores y convocan Huelga indefinida (30-5-2015) con objeto de hacer visible a la sociedad española, el sistema esclavista al que les está sometiendo la Dirección de Ryanair, en el plano organizativo, de medios de trabajo, de salario y derechos laborales.

Tenemos que recordar que los trabajadores que están en huelga son ciudadanos españoles, que están regidos y protegidos por la legislación española y la europea, legislación que Ryanair se la salta a la torera: la huelga deja al descubierto que este empresario utiliza esquirolaje empresarial al trasladar a otros trabajadores de otras delegaciones para romper el derecho constitucional a la huelga; incumple la Ley de Prevención de Riesgo Laborales al no elaborar el Mapa de Riesgos y dotar a sus trabajadores de los epis que salvaguarden su seguridad y salud; incumple legislación básica española, como es el derecho a poder ausentarse de su puesto de trabajo para recibir asistencia médica; incumple el derecho a que los trabajadores perciban regularmente su salario, puesto que unos meses perciben conceptos que les corresponden y otros meses deciden no pagárselos. Y por si fuera poco atentar contra los derechos de los trabajadores, dan un paso más y deciden que también lo pueden hacer contra sus clientes al incumplir la normativa EASA, al llevar el equipaje en la cabina, al hacinar al pasaje en los fingers y al mantenerlos hasta dos horas dentro de los aviones antes de poder atenderlos.

¿No debería el Ministerio de Fomento abrir una investigación a esta empresa y obligarla a cumplir con la legislación española y europea?, ¿No debería la Dirección de Aena (el Director debe tener sobre su mesa los informes de los incumplimientos e ilegalidades cometidas por Ryanair) revisar el pliego de condiciones que facilitan a esta empresa esclavista operar en España?.

CTA, vamos a dar traslado de la documentación que obra en nuestro poder, al Parlamento Español, con objeto de que éste ejerza sus obligaciones en defensa de los intereses de los ciudadanos españoles, de los trabajadores en huelga, de los trabajadores que votan para que se les represente como ciudadanos y no se les deje olvidados en las manos d  esclavistas del siglo XXI.

COMISIÓN DE TRABAJADORES ASAMBLEARIOS (CTA), sindicato miembro de la CSC