Carta a Iberia sobre el tiempo programado para que los empleados puedan leer las notificaciones

Carta Notificiaciones IBEn varias ocasiones CTA ha solicitado que se programen tareas en Gaudí para poder leer las notificaciones que periódicamente se publican en la intranet de empleados: HOME IBPROXIMA.

Dada la ingente cantidad de notificaciones y cambios de procedimientos a los que actualmente está sometida la plantilla de este aeropuerto, puede producirse acumulación de estas notificaciones sin leer en la página de cada empleado al no estar programado en jornada, por lo que no aceptaremos ninguna sanción al no contemplarse un tiempo específico y programado dentro de jornada para esta tarea, de forma periódica, ya sea diaria, semanal o mensualmente.

En la actualidad la aceptación de la notificación no implicará que los empleados se den por enterados del contenido de dicha comunicación pues para ello es necesario un tiempo programado por la empresa en la que no se esté cara al público, ni en tiempo de refrigerio.

Reiteramos que ningún trabajad@r asumirá esos conocimientos por falta de tiempo real para su formación dentro de jornada,según jurisprudencia en sus reiteradas sentencias.

En espera de su respuesta y esperando tener una solución favorable para que el trabajador pueda cumplir  sus tareas con todas las garantías,

S. SINDICAL CTA-BARAJAS.

¡¡Hemos vuelta a ganar!!

Asesoria Legal CTA

 

Hemos vuelta a ganar: La demanda de los factp (fijos actividad continuada a tiempo parcial) del 90 % del 2010 de Madrid-Barajas.

Una nueva victoria para CTA, para sus afiliados. Iberia había recurrido y el TSJ (Tribunal Superior de Justicia) dicta sentencia a favor de CTA. La primera Sentencia de este Tribunal que se dicta a favor entrando en el fondo del asunto.

Demostramos que nuestra lucha se materializa en dar a cada uno lo que es suyo y ganado con su sudor. ¡Es de justicia!

GRACIAS A LOS AFILIADOS POR CONFIAR EN NOSOTROS. HEMOS CONSEGUIDO UNA MEDIA DE 2.270 EUR. POR TRABAJADOR.

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS

CTA PROCEDERÁ A DEMANDAR EL TERCER TRASLADO DE ADMINISTRATIVOS

Ya nos parecía extraño que el Comité Intercentros (en su mayoría compuesto por CCOO y UGT) no estuviese por una vez en armonía con la empresa.  Firmaron “No” al tercer traslado de personal administrativo al aeropuerto, pero a la hora de demandar han dado la callada por respuesta.

Esto es a lo que nos tienen acostumbrados a los empleados de Iberia. Un Comité Intercentros que ni siquiera reunió a los sindicatos para que pudiesen ver la posibilidad o no de demandar este tercer traslado. Nuestras sospechas no eran infundadas.

Como ha dijimos, este traslado tendría que haber sido parado por la Subcomisión de Seguimiento del ERE 187/14, que se comprometió a estudiar las medidas de flexibilidad que ellos mismos firmaron. Un traslado de administrativos,  desde el punto de vista de CTA, discriminatorio por edad y género, sin criterio profesional y con una valoración subjetiva mediante exámenes que sustituyen a la EVD (Evaluación de Desempeño) que contempla nuestro actual Convenio – 40% examen técnico/conocimientos y 60% entrevista personal con Manager – o criterios personales.

CTA, como sindicato que defiende los intereses de los empleados,  procederá a demandar este tercer traslado de administrativos.

Podrás encontrar información de tu interés aquí:

www.sindicatocta.es

www.facebook.com/sindicatocta

 

 

Sindicatos que ganan demandas y sindicatos que permanecen al lado de la empresa

Sindicato CTA_Gabinete JurídicoLa Justicia empieza a dar la razón a los sindicatos del NO.

Durante lo que va de año se está viendo clara la diferencia entre los sindicatos que ganan demandas y pelean por vuestros derechos y los que, antes eran mayoritarios, y han deshonrado a sus predecesores que lucharon por nuestros derechos como trabajadores dejando en herencia a unos sindicalistas liberados, sin conocimientos sobre relaciones laborales y en continua connivencia con la empresa.

¿Por qué? Solo ellos lo saben, los demás podemos intuirlo. Pero mientras ellos firman los ERE, disposiciones, acuerdos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, políticas de exámenes fuera de convenio, o traslados discriminatorios y sin criterio a otras unidades de la compañía, otros, entre los que se encuentra CTA, se dedican a trabajar, dándolo todo en la empresa y para los trabajadores (sin liberados) y luchar por aquellos derechos que nos están siendo saqueados en aras de un mal sinónimo, “privilegios”.

Las demandas ganadas por CTA o por los SINDICATOS DEL NO, demuestran que el esfuerzo que venimos haciendo como sindicato en la lucha por nuestros derechos no está siendo en vano. La Justicia empieza a hablar y a darnos la razón que nos ha quitado la Reforma Laboral y los firmantes, en los que se ampara la empresa. Es tiempo de aplicar la política de resistencia frente a la de la manipulación y el engaño. En noviembre hay Elecciones Nacionales y posiblemente el nuevo panorama político haga cambiar posiciones en lo que a Relaciones Laborales se refiere.

Desde estas líneas queremos daros las gracias a todos los trabajadores que estáis confiando en este nuevo modelo de sindicalismo, con sindicalistas preparados, que no van a rebufo de la empresa. Os damos las gracias porque sabemos lo difícil que es volver a confiar en un sindicato. Deseamos que lo sigáis haciendo y que nos consultéis cualquier duda o cualquier tema que necesitéis resolver. Es tiempo de dejar a un lado el miedo y la presión.

Nuestra web: http://sindicatocta.es/

Nuestro facebook: https://www.facebook.com/sindicatocta

Nuestro Twitter: @CTAsindicato

CTA vuelva a ganar una demanda

  • LA DEMANDA DE LOS FACTP (FIJOS ACTIVIDAD CONTINUADA TIEMPO PARCIAL) DEL 90 % DEL 2009 en GRANADA.
  • UNA NUEVA VICTORIA PARA CTA, PARA SUS AFILIADOS.

 

  • DEMOSTRAMOS QUE NUESTRA LUCHA SE MATERIALIZA EN DAR A CADA UNO LO QUE ES SUYO Y GANADO CON SU TRABAJO Y ESFUERZO.

 

  • GRACIAS A LOS TRABAJADORES POR CONFIAR EN NOSOTROS. HEMOS CONSEGUIDO UNA MEDIA DE 3.000 EUR. POR TRABAJADOR.

¡ES DE JUSTICIA!

Nuestra web: http://sindicatocta.es/

Nuestro facebookhttps://www.facebook.com/sindicatocta

Nuestro Twitter: @CTAsindicato

Nueva demanda presentada por CTA ganada contra Iberia: caso FACTP

Imagen 4¿¿Sabias qué……??

¡¡¡¡Hemos vuelto a ganar!!!!!

Esta vez ha sido la demanda del 90 % del 2009 de los FACTP (Fijos Actividad Continuada Tiempo Parcial)

Hemos conseguido una media de 3.000 euros por trabajador.

Una nueva victoria para CTA, para sus afiliados. Demostramos que nuestra lucha se materializa en dar a cada uno lo que es suyo y ganado con su sudor. ¡¡¡es de justicia!!!

Gracias a los afiliados por confiar en nosotros.

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

 

Denuncia interpuesta por CTA a la Inspección de Trabajo sobre los malas condiciones de los tractores TEMG

Denuncia Tractores Iberia BarajasSU SILENCIO Y PASIVIDAD AFECTA A NUESTROS RIÑONES Y CERVICALES.

La denuncia interpuesta a la Inspección de Trabajo por parte de CTA y la aportación de 325 firmas de todos los trabajadores de esa unidad, donde se expresaron las deficiencias que existían, ha dado lugar a esta resolución por parte de la Inspección.

¿QUÉ CONCLUSIONES SACA CTA DE TODO ESTO?

Todos las mediciones que se hacen, siempre supervisadas por los delegados sindicales de prevención de CC. OO (Eva Sesmilo Peña, Isolina Estévez Conde, Zoilo Hernándo, Diego Gómez Mateos y  de UGT (Oscar Quirós García, Israel Quirós García, Emilio López López, Francisco Oñoro González) curiosamente siempre están dentro de los parámetros permitidos.  Inspección de Trabajo

La Resolución de la Inspección deja bien claro y evidente la connivencia y complicidad que existe entre la empresa y estos sindicatos.

Muchas cosas de las solicitadas y denunciada por CTA van a ser o han sido revisadas y arregladas, todo ello supervisado por estos Delegados. Si encuentras algo mal, ya sabes a quien tienes que acudir y si no te gusta, siempre tendrás la oportunidad de decidir quién quieres que te represente a la próxima.

CTA, POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

 

¿Te han ofrecido un nuevo contrato fuera de convenio?

Si es así, o si en un futuro no muy lejano te lo ofrecen, desde CTA creemos que es conveniente que conozcas algunos aspectos importantes acerca de trabajar dentro o fuera de Convenio.

Lo primero de todo contarte que el año  nos ha recibido con la invitación de dos trabajadores más de Iberia, con contrato fuera de Convenio, que fueron invitados a abandonar su puesto de trabajo. No son los primeros y tememos que tampoco serán los últimos.

También el nuevo año llegó con otros muchos compañeros de trabajo, con calificación de responsables en sus áreas que fueron invitados a cambiar su contrato de trabajo dentro de Convenio por otro “Fuera de Convenio”, supuestamente con condiciones peores: menos sueldo, 22 días hábiles de vacaciones, un seguro médico de Sanitas y un billete free con reserva anual ( cuya penalización fiscal no supone ningún regalo). Trabajar Fuera de Convenio mantiene las ventajas de poder seguir en el cargo de Responsable, seguir cobrando unos complementos que “supuestamente” se rumorea que la empresa suprimirá a todos aquellos que no tengan cargo alguno, y trabajar en base a unos incentivos que en principio están en el aire. Nos gustaría que conocieses que no te pueden obligar a abandonar tu puesto de trabajo por otro Fuera de Convenio y que esto no supone despido con 21 días bajo la Disposición Final Quinta firmada (no contempla esta casuística).

Trabajar con Contrato “Fuera de Convenio” supone quedar totalmente desprotegido, a expensas de una relación laboral contractual solamente entre empresa y trabajador, fuera del ámbito de defensa de los sindicatos. La empresa, en un contrato fuera de convenio, podrá tomar decisiones unilaterales sobre la jornada, salario, horario y, además, bajo la cláusula de despido improcedente invitar al trabajador a instalarse en las oficinas del INEM en el momento que lo considere oportuno, supone por tanto renunciar a cualquier derecho adquirido o incluso protegido por el convenio, es como el comienzo de una nueva relación laboral, en la que la empresa impone sus condiciones y el trabajador solo tiene la opción de aceptar, ya no existe ninguna negociación, solo imposición.  Esto además de ser una vía para repoblar las empresas con personal más barato y con condiciones desfavorables, es la mejor forma de acabar con los convenios laborales, algo previsto por la actual REFORMA DE LA LEY LABORAL.

Permanecer como trabajador dentro del Convenio tiene las ventajas de: Conservar los derechos que hemos conseguido hasta este momento y poder exigirlos a través de nuestros representantes sindicales o de los tribunales, participar de la negociación colectiva y en definitiva unir esfuerzos con el resto de los compañeros para luchar por nuestros intereses

La decisión última siempre será la tuya como trabajador…. Pero desde CTA os aconsejamos meditéis detenidamente los pros y los contras de permanecer en Convenio o salirse de él. Y estamos a disposición de todos vosotros a través de nuestro gabinete jurídico, cuya abogado, Margarita Iges, está avalada por su prestigio y sentencias ganadas.

!No lo dudes, AFÍLIATE!

NOSOTROS NO SOMOS UN SINDICATO DE EMPRESA, SOMOS UN SINDICATO QUE DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES.

La traición de los sindicatos mayoritarios a los “prejubilados” Iberia ERE 72/01

Traicion ERE 72/01¿QUÉ INTERESES HAY DETRÁS DE NO DEFENDER A LOS TRABAJADORES?

  • Los acuerdos a propuesta del mediador, en los que se recogía un ajuste salarial era únicamente para los trabajadores que mantienen sus puestos de trabajo en la compañía y no para “prejubilaciones” del ERE 72/01. La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 2 de junio de 2014, deja claro el salario regulador aplicable y da la razón al trabajador.
  • Dado el gran volumen de demandas individuales a partir de esta sentencia, la empresa interpone demanda, ante la Audiencia Nacional, en materia de Conflicto Colectivo, siendo citadas las partes para la celebración de juicio el 17 Feb 2015.
  • La empresa, el viernes 13, cita a los representantes de los trabajadores para alcanzar una conciliación y presentarla ante la Audiencia Nacional. La empresa propone que todos los trabajadores cuyos contratos se extinguieran entre el 15 de abril 2013 y el 14 de abril 2014 se les devuelva el 4% con carácter retroactivo desde el 15 abril 2014.

CTA, STAVLA, CGT Y USO rechazan esta propuesta.

Pero es aceptada sin negociación por CC.OO, UGT Y ASETMA.

  • El juicio, del 17 de Febrero de la Audiencia Nacional, no se celebró, se dejó constancia de los sindicatos que estaban de acuerdo y de los sindicatos que se opusieron, entre ellos CTA. Ahora hay 30 días hábiles para impugnar el acuerdo firmado por IBERIA/UGT/CC.OO/ASETMA.

La cuestión es…

  • ¿Por qué no han dejado que sigan su curso los procedimientos judiciales?
  • ¿Por qué se ha consentido que los prejubilados se lleven migajas?
  • ¿Qué han podido prometerles a los firmantes?
  • ¿Es importante tener a la empresa de tú lado en un futuro y cercano proceso electoral?
  • ¿Es posible que para la campaña electoral se necesiten muchos euros?
  • ¿Cuántos millones de euros hay en juego?

A continuación, pinchando aquí, podréis descargaros el documento de la firma de la traición!

10 trabajadores despedidos por bajas intermitentes

Recientemente la empresa ha rescindido el contrato de 10 trabajadores de Iberia por bajas intermitentes de acuerdo a lo que la REFORMA DE LA LEY LABORAL (esa que tanto ha beneficiado a empresarios y perjudicado a trabajadores) dice.

Es importante que conozcas lo que la Ley dice. No ocurre con bajas superiores a 21 días pero sí con pequeñas bajas.

LO QUE LA LEY DICE:

“Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.”

“No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda”.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Todo lo que necesitas saber al día en

www.sindicatocta.org

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