XXI CC. : Continúa adelante el proyecto “Estafa”

Ya circula el rumor de que se aproxima el momento de la firma, y ya están preparando el
argumentario contra CTA, continuando con su campaña de desprestigio. Y nuestra respuesta la situamos en la lógica de los intereses de quienes trabajamos, frente a los que representan a la empresa y sus propios intereses.
1º. Desde que creamos CTA HACE 30 años, nuestro objetivo ha sido siempre la defensa de los intereses de los Trabajadores de Iberia y del Convenio Colectivo como órgano central que los sustenta, y gracias a ello hoy todavía, aunque lo están dejando residual, aún mantenemos derechos los más antiguos, que no quieren que conozcáis y por ello os dicen que estamos contaminados, porque no quieren que conozcáis que los Ordenamientos Laborales previos al XX C.C. que aportaban mucha mayor calidad, conformando una carrera profesional que garantizaba niveles y salario y antigüedad. Calidad que se cargaron con la colaboración de los que van a firmar, UGT/CCOO/ASETMA, y que van a seguir apoyando para mantener sus prebendas, y sus liberados.
2º. Nuestros representantes en la Comisión Negociadora han presentado la “PLATAFORMA DE CTA”, PLATAFORMA QUE PRETENDE MEJORAR LOS DERECHOS, SALARIO (fijo y variable) Y EL ORDENAMIENTO LABORAL de todos los colectivos de IBERIA. Y en la Comisión Negociadora es donde manifestamos nuestra opinión contraria a los intereses de la Dirección y de los Liberados. Un ejemplo es nuestro rechazo al Ordenamiento Laboral de Mantenimiento, y a la pseudo reforma que nos presentan: Cargan toda la responsabilidad sobre los TMA, a cambio de un PLUS, QUE NO SE CONSOLIDA EN EL SALARIO FIJO y que por libre decisión del Manager de turno te lo pueden quitar cuando les venga en gana, pasándote del nivel alto al destacado o al básico. Al mismo tiempo te pueden mantener en el básico sine die, simplemente porque “reclames tus derechos”. Eso no es una profesión reglada, eso es caciquismo
puro y duro.
3º. Si estamos en la Comisión Negociadora del Comité Intercentros, se debe suponer que somos representativos, sino estarían encantados de nuestra ausencia, y se molestarían menos por nuestras propuestas y por nuestras denuncias. Y se molestan porque os hacemos llegar la cruda realidad que nos imponen, y al informaros que el contenido de todas las reuniones que llevan, se sustenta sobre mentiras para seguir ahondando en aumentar aún más la productividad, y mantener salarios muy bajos; así como seguir enviando trabajo al exterior o pasárselo a nuevas contratas.
Por lo expuesto y mucho más que iremos desgranando, CTA RECHAZAMOS DE PLANO LA FIRMA DE UN ACUERDO CONTRA NOSOTROS, LOS TRABAJADORES DE IBERIA: contra los GSGT, los TMA, los ADMINISTRATIVOS, los AMAS y los AGSA.

La obligación de fichar en el trabajo ¿cómo te afecta?

Fichaje de horasCada semana de 2018 se realizaron 6,4 millones de horas extraordinarias en España.

Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra éstas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social.

 La obligación de fichar en el trabajo, ¿cómo te afecta?

  • Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas realizadas.
  • Tenemos que volver a fichar la entrada y la salida de nuestros puestos de trabajo, pero también los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización y registro de la jornada, lo que nos invita a aprovechar la reciente negociación y darle una vuelta a una mejor jornada más productiva y conciliadora de todos los colectivos. La empresa tendrá que informar mensualmente al trabajador de las horas realizadas.
  • Pero también la empresa tiene ahora que informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación, bien con la remuneración de las mismas, o bien con el Plus acordado de Disposición a la Empresa, en Convenio o en contrato con sus trabajadores Fuera de Convenio.
  • Además, la empresa tendrá que conservar durante cuatro años los registros de Jornada y éstos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • La legislación que regula el empleo a tiempo parcial también se verá afectada por esta propuesta. Para estos trabajadores “se concretará de forma expresa en el contrato el horario habitual de trabajo, sin que sea suficiente a estos efectos la mera referencia al convenio colectivo de aplicación”, según la nueva redacción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
  • En principio, la realización de estas horas es voluntaria, salvo que se hayan pactado específicamente en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
  • Se deben pagar aparte o compensarse con descanso durante los cuatro meses siguientes a su realización. El Estatuto de los Trabajadores indica que será el convenio colectivo o el contrato de trabajo el que fije la retribución de las horas extraordinarias. Si bien, la ley precisa que “en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria”.
  • Otra alternativa es que la retribución que se establezca en contrato o convenio sea su compensación en tiempo equivalente de descanso retribuido. Pero si la empresa opta por compensar las horas extra con tiempo de descanso en lugar de retribuirlas monetariamente, estas horas no computarán para el límite máximo de 80 horas extra anuales, siempre y cuando dicha compensación se haya hecho en los cuatro meses siguientes.
  • También podrán negarse a hacer horas extra quienes tengan un contrato a tiempo parcial. Aunque estos últimos sí podrán hacer horas complementarias, que son distintas de las extraordinarias.
  • Las empresas tendrán dos meses para adaptarse a la nueva normativa desde este domingo, 12 de mayo.  Se impondrán multas de entre 626 y 6.250 euros para las empresas, por cada trabajador. En el caso de encontrar múltiples incumplimientos de la norma, que afecten a diferentes trabajadores, se impone una sola sanción.
  • Los trabajadores con teletrabajo, una medida que se está estudiando en la mesa negociadora del XXI Convenio de los Trabajadores de Iberia, no tendrán que acudir físicamente a trabajar pero si se tendrá que establecer alguna modalidad de fichaje.
  • ¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga ni compensa con descanso las horas extraordinarias? En ese caso se pueden reclamar judicialmente. Para ello es imprescindible que el trabajador pueda demostrar que ha realizado dichas horas extras.

Cualquier inforFichaje de horasmación que necesites o ayuda judicial en este sentido no dudes en contactar con:

CTA SINDICATO ©2014

C/ Botica nº 5 (Barajas) MADRID 28042
Teléfono: 91 3293656 Fax: 91 3295703
E mail de contacto: botica@sindicatocta.org

www.sindicatocta.org

CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA

conciliacionLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador , dentro de su jornada ordinaria . El trabajador debe preavisar  al empresario con 15 días de antelación la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada. Las discrepancias sobre esta materia entre el empresario y el trabajador se resuelven de acuerdo a un procedimiento especial (nº 4897).
Para los supuestos que se produzcan a partir del 8-3-2019, no solo es posible la adaptación de la jornada , a efectos de la duración y distribución de la jornada de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, sino que también es posible la adaptación de la ordenación del tiempo de trabajo  y de la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. Se requiere que dichas adaptaciones sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Dichas medidas se pueden solicitar hasta  que los hijos o hijas cumplan 12 años.
Es en la negociación colectiva  donde se deben pactar los términos de su ejercicio, acomodándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abre un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, ha de comunicar la aceptación de la petición, plantear una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestar la negativa a su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tiene derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual  anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora han de ser resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido para el ejercicio de los derechos de conciliación (nº 4897).

Propuesta Huelga de verano

IBERIA Y LOS SINDICATOS MAYORITARIOS NO PUEDEN MOSTRAR MAYOR DESPRECIO HACIA LAS PLANTILLAS DE TIERRA

CTA consideramos inadmisible y tremendamente irresponsable la actitud de IBERIA/ UGT/CCOO frente al conjunto de los trabajadores de tierra a los que nos están humillando con el desprecio olímpico que nos muestran al continuar sine die con la farsa de la “negociación del XXI Convenio Colectivo”.

Esto tiene que terminar con el reconocimiento por parte de la Dirección de los valores de las diferentes plantillas en los beneficios obtenidos por la compañía en 2017 y ya en 2018; así como con la modernización y actualización del sistema productivo (mejorar la calidad laboral de GSGT, Administrativos y AGSAS). Así como la modificación del ordenamiento laboral y mejora técnica de los Técnicos de Mantenimiento y AMAS. Que somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, sacamos adelante la producción que genera los cientos de millones de € de beneficios, que por cierto una parte importante va a parar a los bolsillos de la Dirección de IAG, de la Dirección de IBERIA y del Consejo de Administración de ambas. También para los accionistas (por esta parte también se llevan un buen pellizco los anteriores mencionados).

CTA, ANTE ESTA GRAVÍSIMA SITUACIÓN VAMOS A HACER ENTREGA AL CONJUNTO DE LOS SINDICATOS (INCLUSIVE UGT/CCOO) de un documento en el que les vamos a proponer lo siguiente:

1.- Replantear la Plataforma Unitaria en el tema salarial. Que la subida salarial vaya íntegra a los conceptos fijos de nómina, haciendo asimismo reconocimiento de la deuda que IBERIA tiene con sus trabajadores.

2.- Propuesta de asambleas en todos los centros de trabajo, llevando a los Trabajadores de Tierra una propuesta de huelga de cara al inicio de la temporada de verano.

3.- Contacto con los Medios de Comunicación explicando pormenorizadamente cómo se están forrando el conjunto de Directivos y Consejo de Administración, sin arriesgar por su parte ni un miserable Euro, y el conjunto de las razones que nos llevan a enfrentarnos a unos directivos oportunistas que no dudan en esclavizar a la plantilla en beneficio propio.

¡¿A QUÉ ESTÁN ESPERANDO?! ¿A FIRMARLO CON NOCTURNIDAD Y ALEVOSÍA CONTRA NOSOTROS, DÁNDOLE A LA EMPRESA LO QUE ELLA QUIERE?

¡QUE NO NOS HUMILLEN MÁS!

CONTINÚA LA NO NEGOCIACIÓN

El 25 de abril se perpetró otro simulacro de reunión negociadora en el pervertido y perverso proceso de gestación del XXI Convenio Colectivo para el personal de tierra en Iberia.

No contentos con dilatar y retrasar artificialmente el proceso, ahora, la empresa y sus cómplices habituales (CCOO, UGT y ASETMA) llevan el arte de manipular y censurar las actas de las reuniones a un nuevo nivel: el de la vergüenza y la tomadura de pelo absolutas.

En la reunión anterior, CGT, SOMOS y CTA leímos y entregamos un documento (que Iberia se negó a recepcionar) en el que expresábamos nuestra disconformidad con el ritmo de las negociaciones y el alejamiento de la postura, consensuada inicialmente por la parte social, de recuperación de los derechos perdidos en los últimos convenios.

Pues según el acta manipulada y censurada por Iberia y sus cómplices, eso no tuvo lugar, nunca ocurrió. En las actas, en la versión oficial del proceso, solo aparece lo que ellos quieren que aparezca, según qué se diga o quién lo diga. Lo que no les gusta o no les conviene, como si no tuviese lugar, como si nunca hubiese ocurrido.

En esta reunión volvimos a leer el texto dejando muy claro que exigimos que se incluya en el acta tal y como lo redactamos. Tendremos que esperar hasta el 9 de mayo (después del puente, para qué las prisas…) para ver si cumplen con su obligación o, como parece, siguen manipulando y censurando a una parte de esta (no) negociación.

Llegan, en su desvergüenza, a utilizar un simulacro de democracia para “blanquear” esta censura: las actas deben reflejar lo que ocurre en las reuniones, todo lo que se dice y quién lo dice. Pues a propuesta de Iberia, en un hecho sin precedentes, se decidió por votación qué se incluiría y qué no en el acta. Y CCOO, UGT y ASETMA votaron a favor de la empresa. Qué sorpresa, ¿verdad? Luego vendrán a pedir que les votéis en las elecciones, que les paguéis con vuestras cuotas,… pues ya sabéis para qué acaban sirviendo vuestros votos y vuestros euros: para que en la negociación del convenio nos traicionen y voten con la empresa.

Para evitar esta manipulación de la historia —similar a la que realizan los dictadores y sus aparatos de propaganda—, CTA, CGT y SOMOS pedimos que las reuniones se grabasen para que todos los trabajadores fuesen testigos directos de lo que allí ocurriese. Por supuesto, la empresa y sus colaboracionistas (CCOO, UGT y ASETMA) se opusieron: quieren no solo controlar el resultado, también quieren crear el relato de los hechos a su antojo.

Desde CTA no nos daremos por vencidos y seguiremos luchando por un convenio justo para todos los trabajadores aunque no nos quieran en su nueva obra teatral.

Concentración en Semana Santa

Movilizaciones AbrilDebido a que la respuesta de la empresa no satisface en absoluto los requerimientos de acercamiento que viene proponiendo la parte social en la Mesa de Negociación del XXI Convenio Colectivo, CGT, SOMOS y CTA acordamos el comienzo de movilizaciones para los días 18 y 20 de Abril, de 11:00 a 14:00 hrs en la T4 salidas.

Consideramos como puntos irrenunciables de acercamiento de posturas las siguientes propuestas:

  • Revisión salarial para los cuatro años de un 2,5%, 2%, 2% y 2% sumando a estos porcentajes el IPC real para dichos años.
  • Recuperación de los días de presencia para que sean los 214 para todos los contratos fijos.
  • Intensificar el calendario de la negociación dotándolo de contenido y estableciendo un orden del día previo para las reuniones.
  • Plan de inversión para Mantenimiento para adecuar las remuneraciones a valor de mercado.
  • Transformaciones de los contratos a tiempo parcial a tiempo completo.Captura de pantalla 2019-04-13 a la(s) 18.06.56

¿Somos culpables los Trabajadores de Tierra de lo que nos sucede?

Captura de pantalla 2019-04-08 a la(s) 00.42.36Van vendiendo la moto con el clientelismo… siempre el mismo sindicato y no es difícil averiguar cuál.

“Si te afilias a nosotros podrás prejubilarte, tendrás mejores turnos, serás supervisor…”

 

Y nosotros, los trabajadores, se lo compramos.

Algunos, los más cercanos a ellos, se ven beneficiados…

La mayoría ni colocan a sus hijos, ni les mejoran los turnos, ni son supervisores, y se prejubilan porque les toca.

Las consecuencias… son para todos, también para ti.

¿Dónde las vemos? En las elecciones y sus votos.

¿De qué manera nos afectan? En sus pactos con la empresa.

¿Cómo nos afectan? Con sus mentiras y manipulaciones sobre lo que hacen, porque hacen poco, mal y nunca.

Con la no subida ni recuperación de esfuerzos, solo en el personal de Tierra.

Con un participación en la Paga de Fin de Ejercicio en Tierra en 2018 de un 1 por ciento cuando nos corresponde, y ya estaba firmado, un 2,5 por ciento si no se consigue que el resto de sindicatos le den la vuelta a esto en la Mesa Negociadora. Eso sin tener en cuenta los beneficios de la Empresa, el reparto de los mismos entre el equipo directivo, los Pilotos – que saben cómo hacer las cosas para ayudar y proteger a su colectivo-, y el reparto de dividendos.

Con un menú de comida en 9 euros sin actualizar a los 11 actuales.

Con una discriminación brutal en cuanto a la política social de la empresa en los billetes de empleado.

Con una falsa conciliación e igualdad de mujeres y hombres en Iberia.

¿Somos culpables? SI, rotundamente SI… por comprar la moto que nos beneficia hoy a algunos y en poco,  y nos perjudica a todos y en mucho en el futuro….

¿Vamos a cambiar las cosas?

NO, vamos a seguir igual…

No nos quejemos después del resultado del próximo Convenio Colectivo  (si es que en algún momento se llega a firmar).

Comunicado Participación de Beneficios Iberia

Captura de pantalla 2019-03-22 a la(s) 17.17.05

Los Pilotos son los únicos a los que han cobrado la Paga de Participación en Beneficios

 (A Tierra se la quieren reducir a una subida de un uno por ciento o inclusive quitar si no se firma un incremento draconiano de productividad.)

 347 millones de beneficios son los que anuncia Iberia en 2018

1.300 millones de dividendo en 2018

Bonus a los ejecutivos de Iberia por echar en 2015 a más de 5.000 empleados (publicado en El Mundo)

Subida de sueldo al equipo directivo más participaciones en dividendos.

Firma del Convenio de Pilotos en septiembre 2017 con subida salarial importante, sueldo en retribución en especial para que ellos y la empresa se beneficien fiscalmente y aumento de beneficios en el acuerdo de billetes de empleado.

Abono de la paga de Participación en Beneficios a los Pilotos el pasado 15 de marzo, con un anticipo ya abonado a la firma de su Convenio en Septiembre.

Y ahora la empresa dice que a los empleados de Tierra no se le ha abonado porque tiene que esperar a la Junta de Accionistas y que está sujeto a la firma de un aumento de productividad y unas condiciones draconianas para los empleados.

Que además solo nos quieren dar el uno por ciento de subida frente al 2,5 que nos corresponde.

Y todo esto después de un año y medio de retraso de firma del XXI Convenio de Tierra.

Total unos 5.2 millones menos que nos quieren quitar a los empleados de Iberia de Tierra frente a todo lo que se han repartido entre unos y otros.

¿No va siendo hora de dejar de rascar de los empleados de Tierra?, ¿No va siendo hora de compensarles también por sus sacrificios?

Este es el resultado de tener la mesa negociadora que tenemos con los representantes sindicales que hemos votado.

Enhorabuena al SEPLA por saber defender los derechos de sus trabajadores, por ser un sindicato independiente y no sujeto a las relaciones interamistosas de otros sindicatos con la empresa.

IBERIA OBTIENE BENEFICIOS RECORD MIENTRAS LA EMPRESA NO QUIERE AVANZAR EN LA NEGOCIACIÓN DEL PRÓXIMO CONVENIO

Al final CTA va a tener razón cuando argumentó que los ERE en Iberia se utilizan para destruir las plantillas y disparar la productividad sobre el personal no afectado y sobre los hombros de los compañeros con contrato y salarios precarios.

Resaltamos lo último publicado: “Los costes unitarios de personal y la productividad mejoraron gracias a las iniciativas de eficiencia emprendidas en el marco del Plan  de Futuro II”.

Aquí se tiene que cumplimentar la partida de dinero que recibe la compañía por cada trabajador acogido al ERE, o lo que es lo mismo, lo que percibe del INEM, y se ahorra de pagar durante el período de tiempo en que el trabajador está  percibiendo ingresos del PARO.

La otra consecuencia es que por cada trabajador que se va, y no se le releva, se produce un trasvase de productividad a los trabajadores que se quedan en la empresa y que se sucede de la siguiente manera:

1.- Directamente mediante la presión constante del cuadro de mando sobre la masa trabajadora de los diferentes colectivos.

2.- Mediante la venta sistemática de jornadas, que encubren la no cobertura de los puestos de trabajo que se pierden. El saldo es mucho menor para Iberia, puesto que no pagan salarios, ni el resto  de gravamen que conlleva una NÓMINA.

3.- El recurso a escatimar al conjunto de trabajadores sus días de derechos legales: aquí hablamos de los derechos para atender a familiares enfermos, operados, fallecidos, etc., viéndonos obligados a reclamar estos derechos en los tribunales para poder disfrutarlos. Y un largo etc. Siempre en contra nuestra.

Mientras tanto han pasado un año y dos meses, y los trabajadores de tierra todavía no hemos percibido un euro de los atrasos que nos deben desde el 1 de enero de 2018, ni  tenemos información de la subida salarial a la que nos enfrentamos (y por favor que se dejen de enredar con salario diferido. Lo queremos líquido en nuestros bolsillos), ni vemos por ninguna parte las mejoras sociales que deberíamos percibir….

Solo unas actas con contenido no acordado, en la que nuestros representantes mayoritarios pierden dos días a la semana en pseudo reuniones que no nos están beneficiando en absoluto.

De momento CERO para los Trabajadores de Tierra. Positivo para el colectivo de Pilotos que desde hace meses firmaron lo suyo y muy beneficiados; y reparto de beneficios para  los accionistas y la Dirección.

¡¡ESTAMOS BIEN REPRESENTADOS!! ¡¡LO LLEVAMOS CLARO!! 

 

¿ALGUIEN PUEDE NEGAR QUE UGT/CCOO NOS HAN HECHO REHENES DE LA DIRECCIÓN?

¿PORQUE EL RESTO DE LOS SINDICATOS ESTÁN CALLADOS CONFIANDO EN LA DIRECCIÓN DE IBERIA?

No nos gusta ser agoreros, pero no vemos nada positivo en el inmediato futuro, y es que cuanto más avanza el tiempo, la salida que se nos presenta carece de perspectivas que nos puedan beneficiar, y no vemos nada de positivo para las diferentes plantillas de IBERIA.

Parece que nos están arrastrando a un fin de ciclo, y por fin se plantean (aprovechando la Ultraactividad servida en bandeja) cargarse en todo o en parte el Convenio de IBERIA. Y podrían hacerlo del siguiente modo:

1º. Incluir en el Convenio del Sector de Handling a Mantenimiento, como estuvieron a punto de llevar a cabo en la negociación del 3er. Convenio.

2º. Firmar a continuación el 4º Convenio del Sector de Handling.

3º. No prorrogar la Ultraactividad del Convenio de IBERIA, con lo que al día siguiente de la no prórroga, nos regiríamos todos por el 4º Convenio del Sector.

5º. ¿Alguien se imagina a los Sindicatos Corporativos y a sus marcas blancas convocando huelga, movilizaciones, Asambleas, etc.? ¡¡Confían en la Dirección y como nos han dicho están dispuestos a asistir a reuniones el tiempo que sea necesario!!

6º. El único recurso que nos quedaría, si hubiese alguna posibilidad parcial, sería la vía del recurso jurídico.

7º. Nos presentarán una intensa campaña en la que nos dirán que   se van a “cargar a los Liberados y a la Dirección y que van a remover el mundo para que IBERIA no alcance sus objetivos”. A continuación, nos dirán que es “culpa de los trabajadores”, que no nos movemos.

8º.- El silencio absoluto, e IBERIA se ahorra cientos de millones de € en gastos de las plantillas, y sus Directivos, Consejo de Administración, Liberados Sindicales, etc. son bien compensados por los objetivos cumplidos. –que se lo llevan crudo-.

9º. LOS TRABAJADORES DE IBERIA PODREMOS VENDER LIBRANZAS, FESTIVOS, HORAS EXTRAS (perentorias), Jornadas partidas, jornadas irregulares etc. y pasarnos la vida con un miserable salario fijo, olvidándonos de nuestras familias, amigos, vida social, y lo que nuestros millonarios directivos quieran…., ¿ES ESO LO QUE REALMENTE QUEREMOS……?

Piénsalo bien, y mira si confías en los liberados y en los que CONFÍAN EN LA DIRECCIÓN Y SON INCAPACES DE LA MÁS MÍNIMA CRÍTICA.