“La Mala Formación”, un mal reestreno durante ya demasiado tiempo.

Captura de pantalla 2019-10-20 a la(s) 14.42.01*Reparto:

-Una plantilla extenuada de una aerolínea.

-Una dirección de empresa a su libre albedrío.

-Unos comités de empresa secuestrados y manipulados por las mayorías de los de siempre.

*Género: Drama, Thriller

*Sinopsis:

El ahorro en formación produce desigualdad en una plantilla cada vez más reducida. Esta carencia de formación de calidad, que debería ser a la vez extensiva e intensiva, genera tensión entre compañeros por el reparto de las tareas y los turnos.

La formación se da con cuentagotas y quien la recibe sufre diferentes “daños colaterales” según el colectivo al que se pertenezca:

Si se es un fijo o un fiji y en su departamento se le ha formado en algo más específico corre el riesgo a que se le desturne con más frecuencia y a ser carne de horas perentorias.

Si se es un tiempo parcial o se tiene una jornada reducida, la empresa, a la hora de darles formación, les valora menos, pero si llegado el momento tiene que tirar de ellos para cubrir puestos habitualmente cubiertos por fijos, no hay problema: la empresa tiene casi todas las facilidades y tipos de contrato para cambiar horarios a su antojo.

Si se es eventual “acabo pronto y busco algo mejor”.

Las consecuencias: conciliación familiar y personal imposible; cuadrantes, horas programadas y cualificaciones diferentes que dificultan cambiar turnos y horarios. Falta de rotación, polivalencia falsa e ineficaz. Estrés, mal rollo, horas perentorias.

Somos rehenes de una ignorancia inducida por la mala gestión y sus continuos cambios de procedimiento, que incluso llevan a desaprender lo aprendido.

Reestreno durante ya demasiado tiempo.

Una plantilla bien formada, es una plantilla cualificada y menos manipulable a la hora de ser sometida a experimentos varios e incurrir en contradicciones y errores.


“La Mala Formación” no es algo nuevo, es algo que ya llevamos sufriendo largo tiempo y que desde esta sección siempre hemos denunciado ante la dirección y en diferentes Comités de empresa que cómo sabéis no cumplen con la función principal que es la defensa de TODAS y TODOS los trabajadores de este aeropuerto.

Estos comités, el de nuestro centro de trabajo y el del Comité Intercentros están controlados por las mayorías de los de siempre, que se encargan de  manipular sus funciones y de secuestrar información por lo que la dirección de empresa lo tiene muy fácil y lo seguirá teniendo si no se produce un cambio en la composición de estos.

UN VERGONZANTE E INOPERATIVO COMITÉ INTERCENTROS

No cabía esperar otra cosa conociendo el percal, en vez de preparar una respuesta conjunta a la posición de inmovilidad de la Dirección, se dedican a enredar entre ellos (UGT/CCOO), mientras el tiempo pasa y el único beneficiado es la Dirección de Luis Gallego.

No se nos puede no decir a los trabajadores como hemos llegado hasta aquí. No se nos puede convocar a huelgas para solventar los problemas internos (UGT Barcelona), ni estar tan pegado al proyecto de la empresa, como CCOO/ASETMA. Los acuerdos con la dirección tiene su peso y los liberados dan las órdenes para hacer que se hace, pero no se hace nada. Y se refleja en la parálisis del Comité Intercentros, cuando la solución la tienen al alcance de la mano, y no es ni más ni menos que presentar a la negociadora un texto de mínimos consensuado y darles un plazo para llevar a cabo medidas de presión convocada por unanimidad o mayoría del COMITÉ INTERCENTROS (si el interés de UGT por mejorar las condiciones económico/laborales de todos los trabajadores es real, lo tiene fácil, simplemente dejar atrás a CCOO y con unirse al resto de sindicatos que consideramos apremiante la convocatoria de huelga por el COMITÉ INTERCENTROS. Así tendríamos la mayoría, y podríamos poner en marcha la maquinaria que fuerce a la Dirección (Luis Gallego), a escucharnos. Pero no dan ese paso ¿nos lo pueden explicar?.

Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras de IBERIA seguimos inmersos en nuestras condiciones de penuria económica, laboral y social. Seguimos sufriendo estrés laboral y enorme presión en nuestros puestos de trabajo, y vemos como va pasando el tiempo y esperan los resultados de las Elecciones de Octubre para firmar un acuerdo dentro de la línea que nos tienen acostumbrados, “Y SIEMPRE A FAVOR DE LA DIRECCIÓN”.

CTA LO TENEMOS CLARO, LA COMEDIA CONTINUA, Y DE MOMENTO VAN GANANDO LA DIRECCIÓN Y LOS LIBERADOS. LA SOLUCIÓN ES QUITARLES LA MAYORÍA EN LAS PRÓXIMAS ELECCIONES, ESTÁ EN NUESTRAS MANOS…. DE NO SER ASÍ SEGUIREMOS.

Comunicado Huelga 30 y 31 de Agosto

En CTA tenemos a gala la defensa del Derecho de Huelga, y lo defenderemos en donde sea necesario, hasta en Bruselas o en la ONU, SI TUVIÉSEMOS QUE RECURRIR.

Para CTA, la aplicación práctica del derecho de huelga debe llevar acompañado un ejercicio de reflexión que nos garantice que no se va a volver en contra nuestra.

Un ejemplo: cuando en 2013 hicimos las movilizaciones que culminaron con la firma del Documento del Mediador, previamente hicimos huelgas y movilizaciones, que no nos sirvieron para nada porque firmaron dicho documento (entre los firmantes UGT), y a continuación en 2014 firmaron el XX Convenio Colectivo que ha permitido que la productividad se dispare como nunca antes sin que los trabajadores, los artífices y víctimas de este incremento, recibiéramos ninguna compensación. Al contrario: recayó sobre nosotros toda la carga de los recortes, perdiendo dinero y días libres.

La convocatoria de huelga en el aeropuerto de Madrid-Barajas para los días 30 y 31 de agosto de 2019, junto a algunos motivos locales, se basa principalmente en asuntos que afectan de FORMA PARECIDA EN TODO EL ÁMBITO DE LA EMPRESA.

Debemos ser conscientes del contexto en el que esta huelga se convoca, quién la convoca y cómo. Estamos inmersos en una larga negociación (o NO negociación, vistos sus avances y su ritmo) del convenio colectivo de tierra, mientras hay negociaciones en paralelo en materia de empleo, con solo tres actores protagonistas: EMPRESA, CCOO Y UGT. Esta maniobra debilita y vacía de contenido en gran parte a la mesa de negociación del XXI CC, donde están presentes todos los sindicatos, y que debería ser el marco donde negociar estos temas.

Esta huelga de UGT en modo “llanero solitario”, se ha convocado a espaldas del resto de organizaciones y de los órganos de representación de TODOS los trabajadores: los Comités de Centro e Intercentros. Solo en un receso, ni siquiera pedido por ellos, en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo del pasado 8 de agosto tuvieron a bien comunicarnos que habían empezado la gestión de la convocatoria.

El año pasado UGT ya hizo algunas maniobras difíciles de entender: tras convocar huelga desde el Comité de Centro de Barcelona en esa escala, se negaron a hacerlo en Madrid. Y, finalmente, se descolgaron de la huelga en Barcelona por firmar un acta de acuerdo de empleo con la empresa y CCOO, como recuerda Iberia en sus comunicados y como, quizá, acabe pasando este año.

Puesto que (casi todos) los motivos aducidos por UGT en su convocatoria solitaria son comunes a toda la empresa y siendo evidente que TODOS JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES, el pasado 14 de agosto intentamos que se convocara a nivel estatal a través del Comité Intercentros una HUELGA QUE REALMENTE REPRESENTASE Y DEFENDIESE A TODOS.

Si repasamos estos últimos 4 años, son responsables de mantener tanto al Comité de Empresa como al Comité de Seguridad y Salud de espaldas al sufrimiento que estábamos padeciendo en Barajas y en todo Handling. Su estrategia es dejar inoperantes los comités de Centros y el Intercentros. Es su manera de secuestrar información y que no haya transparencia.

EN EL ÚLTIMO COMITÉ DE CENTRO BARAJAS DEL 24 DE MAYO se aprobó por mayoría que automáticamente se celebrasen cada dos meses. Ni por esas, CUANDO NO ES POR EL SECRETARIO, ES POR EL PRESIDENTE o viceversa, los Comités de Centro brillan por su ausencia.

Volviendo al tema del convenio, lo más reciente ha sido firmarle a IBERIA EN ACTA (UGT/CCOO/ASETMA) que nos quiten la “PAGA DE BENEFICIOS”, que nos abonaron rebajada, pero que se regularizará si algún día percibimos los atrasos de convenio, desde el 1 de enero de 2018 (es decir, nos la descontarán de esos atrasos).

Con todo el daño sufrido a causa de su firma permanente a IBERIA: bajada salarial, congelación salarial prácticamente durante 2016, 2017 y 2018; pérdida de un trienio, pérdida del valor del trienio del 7,5% al 0,85%; rebaja de los niveles de entrada; cambio a horarios que limitan toda conciliación familiar; contratos eventuales basura; contratos FACTP basura; aumento disparatado de la productividad por aplicación de los ERES sin plantilla de relevo; enorme presión laboral y amenazas mediante cartas y sanciones; acoso a los que sufrís estrés laboral y a los que padecéis enfermedad laboral, o minusvalía por causa de accidentalidad laboral, etc., etc., etc.,….

POR TODO LO EXPUESTO, CTA NO PODEMOS APOYAR UNA HUELGA QUE SABEMOS PACTADA CON LA DIRECCIÓN DE IBERIA PARA SEGUIR MANTENIENDO EN LA ESCLAVITUD A LOS TRABAJADORES DE BARAJAS Y DARLES UN LAVADO DE CARA ANTE LAS PRÓXIMAS ELECCIONES.

¡QUE VUELVAN AL COMITÉ DE CENTRO Y ALLÍ ESTAREMOS PARA APOYAR LA HUELGA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE BARAJAS¡ ¡Y SI LA CONVOCA EL INTERCENTROS CONTARÁN CON NUESTRO APOYO!

Barajas, 27 de agosto 2019

No hay unión porque UGT, CCOO Y ASETMA no quieren

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Su oposición a un Comité Extraordinario de Intercentros para coordinar las medidas de presión es ya evidente.

Al final no pueden ocultar que los pactos que tienen con la Dirección les obligan a no forzar la situación a través del Comité Intercentros, y a bloquear toda iniciativa que pudiese instar a la Dirección a NEGOCIAR CON RESPONSABILIDAD EL XXI CONVENIO COLECTIVO.

Ello nos lleva a entender que las huelgas convocadas por UGT, en MADRID, BARCELONA Y BILBAO, son huelgas acordadas con la Dirección para darle un balón de oxígeno de cara a las Elecciones de Octubre, máxime desde que somos conocedores de sus acuerdos en paralelo a la Mesa Negociadora en materia de empleo en la Comisión de Empleo y sin contar con el resto de los sindicatos que componen la Mesa Negociadora.

No puede entenderse de otra manera cuando han estado cuatro años despreciando el gran sufrimiento de las plantillas, tanto en los Comités de Centro como en los Comités de Seguridad y Salud.

Todos los trabajadores de Tierra, inclusive los afiliados que les sustentan, sois conocedores del gran sacrificio a que nos han sometido al bajarnos el salario y congelarlo durante tres años, quitarnos un trienio y reducir a las nuevas incorporaciones al 0,8% (valor actual del trienio). Al firmar ERE ́S sin cláusula de relevo y ayudar a la Dirección a disparar la productividad sobre los lomos de la plantilla; al firmar un NOL (Nuervo Ordenamiento Laboral) para Mantenimiento destruyendo la “carrera profesional de los TMA, al exigirles una polivalencia fuera de toda lógica. Tan solo recordar la firma del Plan de Productividad que sacrifica a los TMA ante una dedicación exclusiva por un salario paupérrimo. La calidad de vida personal por la imposibilidad de conciliación es el mayor síndrome que sufren.

En BARAJAS (handling), los actuales horarios coartan nuestra libertad y derechos (la palabra conciliación se queda muy grande). Se ha disparado la productividad al reajustar la plantilla y el trabajo a realizar. Lo mismo para los compañeros/as de rampa, muelles, tractores, jardineras, etc. Por no recordaros las corruptelas internas para colocar mejor a algunos de sus afiliados, etc.

Lo último “nos roban la paga de beneficios” y nos lo venden como una mejora importante a largo plazo. Todos habéis visto vuestras pagas en vuestras cuentas. No hay nada más que decir. Sois testigos directos de ello.

Por último, se nos levantan un buen día con la convocatoria de una HUELGA en Madrid-Barajas a lo llanero solitario, sin tan siquiera plantearla en el Comité de Centro, sin contar con nadie, UGT solo ante el peligro – dicen-.

¿Y qué les ha ocurrido con sus primos hermanos? CCOO no les sigue el rollo, pero al mismo tiempo se reúnen para tratar estos temas con la Empresa en la Comisión de Empleo. Todo ello nos lleva a pensar que el amaño que tienen es un acuerdo de mínimos de contratación pactado con la Dirección de IBERIA, siendo conocedores que están infringiendo la ley en materia de contratación. Y que van a vender la moto de que nadie les apoyó y que por eso es a lo único que han podido acordar, que lo que nos ofrecían era mucho peor. Las elecciones asustan, mejor dicho, les asustan, porque cada vez son más los empleados que conocen su modus operandi. Cada vez son más los que no creen en que puedan colocar a todos los hijos de todos sus afiliados o que las prejubilaciones siguen un orden y que pertenecer o no a un sindicato no influye.

Vamos que superan a los montajes televisivos de Tele 5. Lo tenemos todo: el torero, la tonadillera y los Supervivientes.

CTA ESTÁ DE ACUERDO EN LLEVAR A CABO HUELGA, CONVOCADA POR EL COMITÉ INTERCENTROS, PERO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL CONJUNTO DE LA PLANTILLA, NO CONTRA LA MISMA.

19/08/2019

¿HUELGA EN MADRID? ¿EN SERIO?

Captura de pantalla 2019-08-16 a la(s) 10.42.39La PRE-convocatoria y la ya materializada convocatoria anunciada a bombo y platillo por UGT (y que ya veremos si llega a realizarse) nos sorprende pues contradice (casi) todas sus actuaciones en los Comités de Centro y de Seguridad y Salud y en la mesa de negociación del XXI Convenio Colectivo.

Los motivos para convocar una huelga, REALES Y QUE COMPARTIMOS ㅡ hasta el punto de que uno, las jornadas partidas de tres horas, se lo hemos “inspirado” nosotros en un comunicado reciente ;-)son puntos tratados en estos Comités, en los que la mayoría de CCOO/UGT frena la acción conjunta como Comité de Centro que, creemos, podría ser mucho más efectiva. “Cada sección es libre de hacer lo que quiera”, dicen. Algo tan evidente que no hace falta ni decir, pero que va en contra de una idea también evidente:

JUNTOS SOMOS MÁS FUERTES.

La propia UGT dijo en la reunión del día 8 de agosto (la 38 reunión de la no negociación del XXI CC), que no quiere romper la negociación del XXI Convenio con la empresa, algo que tampoco está dispuesta a hacer CCOO, ni ASETMA y que por eso no convoca, ni se sumaría, a una huelga a nivel nacional… aunque algunos de los “argumentos” para convocarla en distintos centros no pueden solucionarse centro a centro, sino en una negociación nacional con Iberia: transformaciones, más jornadas de libranza,…

Resumiendo: ellos son muy libres de anunciar la convocatoria de una huelga, por supuesto, pero nosotros también somos libres para expresar nuestra opinión y dudas respecto a ¿qué intereses reales están buscando cuando nos excluyen al resto?.

¿Por qué van supuestamente a esta medida extrema después de casi 2 años sin convenio?

¿Qué han conseguido en Barcelona? En julio del año pasado se retiraron de la huelga en BCN porque supuestamente se había conseguido unos acuerdos a nivel de empleo.

También se contradice con lo que recientemente ha confirmado la empresa a través de un comunicado: que en paralelo UGT y CCOO están negociando en la Comisión de Empleo todos estos temas mediante un acuerdo entre ellos tres, obviando al resto de sindicatos que están presentes en la Mesa Negociadora del nuevo Convenio, excluyéndonos de esta Comisión. Negociaciones paralelas que podemos intuir no se están dando sólo en materia de empleo.

Lo han dicho muy claro: “ vamos por libre y es nuestra estrategia sindical”, entendemos que para ganar puntos de cara a las próximas elecciones sindicales sin otro objetivo que no sea este y que en breve constataremos ya que o desconvocarán o dirán que no tuvieron apoyo.

SU MODO LLANERO SOLITARIO, va unido a la falta de trasparencia, al ninguneo del resto de los integrantes de Comités en definitiva su mensaje es o estás conmigo o estás contra mí.

Mientras tanto SECRETARIO Y VICESECRETARIO DEL COMITÉ BARAJAS AUSENTES POR VACACIONES Y LO MISMO OCURRE CON EL SECRETARIO Y PRESIDENTE DEL COMITÉ INTERCENTROS. En una situación tan grave como la que se está viviendo, con huelgas individuales, negociaciones paralelas, un Convenio sin firmar, un Brexit amenazante, nos “vamos de vacaciones”.

CTA siempre defenderá el derecho de huelga de los trabajadores, otra cosa es el uso partidista o sindicalista que se le quiera dar.

Desde CTA defendemos que los trabajadores se pronuncien en asambleas de centro y estén informados hasta dónde se quiere llegar.

 

¿Por qué hemos cobrado menos que el año pasado de la Paga de Beneficios?

Captura de pantalla 2019-07-21 a la(s) 16.54.34En el XX Convenio Colectivo se firmó que nuestra paga fuese abonada después de la celebración de la Junta de Accionista, motivo por el que no se pagó en marzo.

La empresa confiaba, y parece ser que también ciertos sindicatos, que el XXI Convenio ya estaría firmado, pero no fue así ya que lleva meses y meses negociándose a la deriva. Celebrada la Junta de Accionista a la empresa no le queda otra que abonar el 2.5 por ciento acordado.

Y es aquí cuando el 14 de julio entran en escena tres sindicatos más empresa y ponen sobre la mesa toda una ecuación de números, integrales, derivadas, porcentajes arriba, porcentajes abajo, porcentajes que me llevo al IPC, porcentajes que pierdo por el camino…..

Una auténtica obra de ingeniería matemática para que nadie se entere de que nos están tangando a cambio de humo para quitarnos ese uno por ciento (como así ha sucedido).

No contentos con modificar el porcentaje, también se proponen cambiar el “haber regulador” de la paga. En la que cobramos el año anterior se calculó en función de los conceptos fijos de la nómina y de los conceptos de antigüedad (claves 303 y 304). En esta nos sacan la antigüedad a cambio de incluir los conceptos variables.

Y este es el motivo por el que hemos visto como a pesar de que la empresa obtuvo mayores beneficios, la paga se ha visto mermada de forma considerable.

Pero aún queda más. Lo que nos han pagado no es realmente la Paga de Beneficios, sino un auténtico cambalache de números prácticamente incomprensibles. Teóricamente han abonado la Paga de Beneficios pero lo que nos han calculado son los atrasos de la subida del Convenio pero sin descuentos, salvo el IRPF.

Y ahora regularizarán todo en la paga de atrasos del IPC, eso dicen, descontando el 1,5 por ciento que dicen que nos han dado de más.

Nos han llevado al acuerdo firmado con Pilotos, porque aunque aún no se haya firmado nada, se supone que empresa y los tres sindicatos que han firmado todo este mediante acta el pasado 4 de julio (Asetma, ugt y ccoo) están de acuerdo hasta en el zumo que se toman por la mañana antes de entrar a la mesa negociadora.

Muchos de vosotros decís sentiros engañados, y os sentís como os tenéis que sentir. Nos han engañado. Nos han hecho un juego de trileros y sin nada real a cambio sobre la mesa. Bueno no, si hay algo real sobre la mesa: 5,2 millones de euros de nuestra paga que ha ido a parar a las cuentas de la empresa.

Y esta miseria que representa esta cantidad para la empresa, nos la tanga a los empleados de Tierra, cuando:

  • La empresa obtuvo 347 millones de beneficios en 2018
  • 300 millones de dividendo en 2018
  • Bonus a los ejecutivos de Iberia por echar en 2015 a más de 5.000 empleados (publicado en El Mundo)

¿Paga de Fin de Ejercicio al 2,5 por ciento o al uno por ciento?

Captura de pantalla 2019-07-03 a la(s) 23.50.29La Empresa ya se ha pronunciado y ha decidido agotar el mes que tiene después de la celebración de la Junta de Accionista, con lo que la paga será el próximo 20 de julio.

En este afán por seguir matando la implicación, motivación y productividad del colectivo de Tierra, la Empresa está esperando a ver si con un poco de suerte o mejor dicho un poco de feeling con CCOO, y por supuesto sus afines de UGT y Asetma, consigue firmar el Convenio Colectivo de Tierra con todas esas insólitas medidas, o parte de ellas – luego nos dirán que es lo mejor que pudieron hacer por nosotros- , y así pagarnos al 1 por ciento en lugar del 2,5 por ciento.

Visto lo visto y los más de 18 meses de retraso, interesado retraso por parte de la Empresa y de los sindicatos mencionados, mejor dilatar el Convenio para obtener lo que como colectivo que hemos hecho el mayor esfuerzo por sacar adelante una empresa, que en los últimos años su objetivo ha sido únicamente deteriorarnos física, económica y moralmente, nos merecemos.

En resumen si CCOO, UGT y Asetma sacan rápido debajo de la mesa un Convenio que ya llevan desde el verano pasado parloteando con la empresa, no solo obtendremos condiciones paupérrimas de trabajo sino que nos tangaran un 1,5 por ciento de nuestra paga.

Invoquemos a los espíritus para que estos cuatro agentes sigan sin llegar a un acuerdo sobre la tarta de cumpleaños que desean y podamos tener una paga al 2,5 por ciento.

www.sindicatocta.es

Teléfono:  91 3295703

Afilíate aquí: http://sindicatocta.es/afiliate/

XXI CC. : Continúa adelante el proyecto “Estafa”

Ya circula el rumor de que se aproxima el momento de la firma, y ya están preparando el
argumentario contra CTA, continuando con su campaña de desprestigio. Y nuestra respuesta la situamos en la lógica de los intereses de quienes trabajamos, frente a los que representan a la empresa y sus propios intereses.
1º. Desde que creamos CTA HACE 30 años, nuestro objetivo ha sido siempre la defensa de los intereses de los Trabajadores de Iberia y del Convenio Colectivo como órgano central que los sustenta, y gracias a ello hoy todavía, aunque lo están dejando residual, aún mantenemos derechos los más antiguos, que no quieren que conozcáis y por ello os dicen que estamos contaminados, porque no quieren que conozcáis que los Ordenamientos Laborales previos al XX C.C. que aportaban mucha mayor calidad, conformando una carrera profesional que garantizaba niveles y salario y antigüedad. Calidad que se cargaron con la colaboración de los que van a firmar, UGT/CCOO/ASETMA, y que van a seguir apoyando para mantener sus prebendas, y sus liberados.
2º. Nuestros representantes en la Comisión Negociadora han presentado la “PLATAFORMA DE CTA”, PLATAFORMA QUE PRETENDE MEJORAR LOS DERECHOS, SALARIO (fijo y variable) Y EL ORDENAMIENTO LABORAL de todos los colectivos de IBERIA. Y en la Comisión Negociadora es donde manifestamos nuestra opinión contraria a los intereses de la Dirección y de los Liberados. Un ejemplo es nuestro rechazo al Ordenamiento Laboral de Mantenimiento, y a la pseudo reforma que nos presentan: Cargan toda la responsabilidad sobre los TMA, a cambio de un PLUS, QUE NO SE CONSOLIDA EN EL SALARIO FIJO y que por libre decisión del Manager de turno te lo pueden quitar cuando les venga en gana, pasándote del nivel alto al destacado o al básico. Al mismo tiempo te pueden mantener en el básico sine die, simplemente porque “reclames tus derechos”. Eso no es una profesión reglada, eso es caciquismo
puro y duro.
3º. Si estamos en la Comisión Negociadora del Comité Intercentros, se debe suponer que somos representativos, sino estarían encantados de nuestra ausencia, y se molestarían menos por nuestras propuestas y por nuestras denuncias. Y se molestan porque os hacemos llegar la cruda realidad que nos imponen, y al informaros que el contenido de todas las reuniones que llevan, se sustenta sobre mentiras para seguir ahondando en aumentar aún más la productividad, y mantener salarios muy bajos; así como seguir enviando trabajo al exterior o pasárselo a nuevas contratas.
Por lo expuesto y mucho más que iremos desgranando, CTA RECHAZAMOS DE PLANO LA FIRMA DE UN ACUERDO CONTRA NOSOTROS, LOS TRABAJADORES DE IBERIA: contra los GSGT, los TMA, los ADMINISTRATIVOS, los AMAS y los AGSA.

La obligación de fichar en el trabajo ¿cómo te afecta?

Fichaje de horasCada semana de 2018 se realizaron 6,4 millones de horas extraordinarias en España.

Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra éstas no se les abonan, por lo que tampoco cotizan por ellas a la Seguridad Social.

 La obligación de fichar en el trabajo, ¿cómo te afecta?

  • Los trabajadores y sus representantes serán informados cada mes de las horas realizadas.
  • Tenemos que volver a fichar la entrada y la salida de nuestros puestos de trabajo, pero también los convenios colectivos podrán establecer la forma de organización y registro de la jornada, lo que nos invita a aprovechar la reciente negociación y darle una vuelta a una mejor jornada más productiva y conciliadora de todos los colectivos. La empresa tendrá que informar mensualmente al trabajador de las horas realizadas.
  • Pero también la empresa tiene ahora que informar mensualmente a los representantes de los trabajadores sobre las horas extraordinarias que ha hecho cada empleado, cualquiera que sea su forma de compensación, bien con la remuneración de las mismas, o bien con el Plus acordado de Disposición a la Empresa, en Convenio o en contrato con sus trabajadores Fuera de Convenio.
  • Además, la empresa tendrá que conservar durante cuatro años los registros de Jornada y éstos deberán permanecer en todo momento en el centro de trabajo a disposición de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
  • La legislación que regula el empleo a tiempo parcial también se verá afectada por esta propuesta. Para estos trabajadores “se concretará de forma expresa en el contrato el horario habitual de trabajo, sin que sea suficiente a estos efectos la mera referencia al convenio colectivo de aplicación”, según la nueva redacción del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
  • En principio, la realización de estas horas es voluntaria, salvo que se hayan pactado específicamente en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.
  • Se deben pagar aparte o compensarse con descanso durante los cuatro meses siguientes a su realización. El Estatuto de los Trabajadores indica que será el convenio colectivo o el contrato de trabajo el que fije la retribución de las horas extraordinarias. Si bien, la ley precisa que “en ningún caso podrá ser inferior a la hora ordinaria”.
  • Otra alternativa es que la retribución que se establezca en contrato o convenio sea su compensación en tiempo equivalente de descanso retribuido. Pero si la empresa opta por compensar las horas extra con tiempo de descanso en lugar de retribuirlas monetariamente, estas horas no computarán para el límite máximo de 80 horas extra anuales, siempre y cuando dicha compensación se haya hecho en los cuatro meses siguientes.
  • También podrán negarse a hacer horas extra quienes tengan un contrato a tiempo parcial. Aunque estos últimos sí podrán hacer horas complementarias, que son distintas de las extraordinarias.
  • Las empresas tendrán dos meses para adaptarse a la nueva normativa desde este domingo, 12 de mayo.  Se impondrán multas de entre 626 y 6.250 euros para las empresas, por cada trabajador. En el caso de encontrar múltiples incumplimientos de la norma, que afecten a diferentes trabajadores, se impone una sola sanción.
  • Los trabajadores con teletrabajo, una medida que se está estudiando en la mesa negociadora del XXI Convenio de los Trabajadores de Iberia, no tendrán que acudir físicamente a trabajar pero si se tendrá que establecer alguna modalidad de fichaje.
  • ¿Qué puedo hacer si mi empresa no me paga ni compensa con descanso las horas extraordinarias? En ese caso se pueden reclamar judicialmente. Para ello es imprescindible que el trabajador pueda demostrar que ha realizado dichas horas extras.

Cualquier inforFichaje de horasmación que necesites o ayuda judicial en este sentido no dudes en contactar con:

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Teléfono: 91 3293656 Fax: 91 3295703
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CAMBIOS IMPORTANTES EN LAS REDUCCIONES DE JORNADA

conciliacionLa concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador , dentro de su jornada ordinaria . El trabajador debe preavisar  al empresario con 15 días de antelación la fecha de inicio y fin de la reducción de jornada. Las discrepancias sobre esta materia entre el empresario y el trabajador se resuelven de acuerdo a un procedimiento especial (nº 4897).
Para los supuestos que se produzcan a partir del 8-3-2019, no solo es posible la adaptación de la jornada , a efectos de la duración y distribución de la jornada de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, sino que también es posible la adaptación de la ordenación del tiempo de trabajo  y de la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia. Se requiere que dichas adaptaciones sean razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. Dichas medidas se pueden solicitar hasta  que los hijos o hijas cumplan 12 años.
Es en la negociación colectiva  donde se deben pactar los términos de su ejercicio, acomodándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo. En su ausencia, la empresa, ante la solicitud de adaptación de jornada, abre un proceso de negociación con la persona trabajadora durante un periodo máximo de 30 días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, ha de comunicar la aceptación de la petición, plantear una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestar la negativa a su ejercicio, indicando las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tiene derecho a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual  anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora han de ser resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido para el ejercicio de los derechos de conciliación (nº 4897).