El proyecto sindical de CTA

Sufrimos en silencio, la destrucción de miles de puestos de trabajo, de nuestros salarios, de nuestras condiciones laborales, que hace tiempo han perdido la perspectiva de la conciliación laboral y familiar, de nuestros empleos; de los que por obra y gracia de los mercenarios de la firma (ugt/cc.oo), se benefician los empresarios, mientras vemos como reducen nuestros derechos a la mínima expresión, dejándonos su conmiseración de 20 días por año, y como máximo un año cuando deciden que les sobramos.

Aún así, algún@s están convencidos que debemos agradecer a esos pseudosindicatos su connivencia con la empresa, aunque sea constatable sus enormes beneficios, fruto del jugo que nos exprimen día a día en nuestros puestos de trabajo.

Para CTA, sindicato con Proyecto Sindical de Clase nos parece que lo que está sobre la mesa y lo que se está manejando constantemente es un proyecto empresarial “QUE DESPRECIA OLIMPICAMENTE A SUS TRABAJADORES”. Proyecto al que nos enfrentamos en las empresas en que estamos implantados, con objeto de frenar la sangría de nuestras plantillas, de nuestros salarios, de nuestros derechos laborales, de nuestros derechos sociales., de lo que en fin, es el proyecto sindical de Clase frente al proyecto empresarial.

CTA sabemos que es difícil, porque nos encontramos a diario en los Comités de Empresa posiciones totalmente contrarias, posiciones acomodadas a las directrices que nos marcan los empresarios, y que son mediatizadas utilizando el empresario el sistema de “premiar a los que le son domésticos con ciertas dádivas”, para mantenerles domésticos. De hecho, es fácil escucharles utilizando excusas en beneficio del empresario, y acusando a los compañeros de incumplir con sus obligaciones.

CTA os hacemos un llamamiento a uniros a nuestro proyecto sindical, para que desde nuestras Secciones Sindicales podamos acumular fuerzas y llevar nuestro proyecto sindical a los Comités de Empresa y por traslación a las mesas de negociación en dónde podamos, defender con el máximo de energía proyectos que cuenten con los trabajadores como sujetos de derecho en el mundo laboral, y no como mera mercancía que se puede usar y tirar en función de los intereses de los empresarios.

¡CUÁNTO MAS FUERTE SEA EL PROYECTO DE CLASE, MÁS FUERTE SERÁ NUESTRA POSICIÓN, Y MEJOR DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS!

¡¡ÚNETE A LOS COMPAÑEROS DE CTA!!

INFORME SECCIÓN SINDICAL SWISSPORT

Swissport_Sindicato CTADesde esta Sección Sindical lo primero que queremos hacer mención es a nuestros afiliados, son trabajadores fieles que muchos asisten a las Asambleas para decidir y que algunas de esas decisiones han sido muy difíciles llevarlas a cabo por mi persona, cuando las he tenido que poner en una balanza, que cuando han tenido que denunciar han ido para adelante, que nos sentimos apoyados por ellos en todo lo que hacemos y que comulgan con la idea de lo que es un sindicato asambleario. No los cambiaria nunca por los de otros sindicatos.

Somos una Sección Sindical que llevamos poco y que hemos tenido muchos problemas desde su creación como ya expusimos en el informe de la anterior Asamblea en Octubre del 2013.

Durante este periodo de tiempo tampoco ha sido fácil ya que los problemas con la Empresa son constantes, estamos metidos en muchas denuncias, en Swissport Madrid ha habido la mayor subrogación de España en cualquier Aeropuerto, la compañía Ryanair ha empezado a hacerse su autohandling y fueron subrogados sobre un 40% de la plantilla, entre ellos varios afiliados de CTA, a partir de ese momento se ha creado la Sección Sindical de CTA Ryanair.

Desde esta Sección Sindical queremos agradecer su apoyo a la Central de CTA, nos han ayudado en todo y hacer una mención especial a Marga ya que en nuestro caso y ahora también nuestros compañeros de Ryanair hemos tenido, tenemos y tendremos muchísimos problemas jurídicos porque la Empresa no cumple y la Asesoria Jurídica ha estado al 100% con nosotros, denunciándonos todo y también nuestro agradecimiento personal por aguantarnos y respondernos rápidamente a nuestras consultas ya que aún nos queda mucho por aprender.

Un saludo,

Raúl – Coordinador de CTA Swissport.