CTA apoya las movilizaciones convocadas por los fuertes recortes en las Residencias de Mayores

CTA nos sumamos a las medidas convocadas por CCOO, UGT y CNT, ante la gravedad de los fuertes recortes que se han dado y que se están dando en las Residencias de Mayores dependientes de la Comunidad de Madrid, y en los centros dependientes de la Agencia Madrileña de Atención Social (AMAS).

Somos conscientes que estos recortes repercuten gravemente sobre el sobreesfuerzo a que se ven sometidas las trabajadoras/es de las Residencias y el recorte que vienen padeciendo de plantillas y medios; entre ellos grúas, sábanas, pañales, guantes, etc., llevando a un gran deterioro laboral, que trasciende negativamente a la atención a nuestros mayores en estos centros.

Pero CTA, esperamos que esta acción que acaban de acometer no sea flor de un día, mientras dejan transcurrir otro período de tiempo, para volver a sacar otro panfleto, y continuar así sine die.

CTA, somos conscientes que mientras dirija la Comunidad de Madrid el PP/ Ciudadanos, -la derecha más reaccionaria de Europa-, será muy difícil alcanzar objetivos de mejora para las trabajadoras/es. Éstos tienen que venir de la mano de la voluntad de querer confrontar con el proyecto de estos partidos políticos, que están cómodos entregando este sector, tan tremendamente delicado –como es el cuidado de nuestros mayores- a los empresarios para que hagan negocio. Y lo hacen con presupuestos muy ajustados, lo cual les lleva, para que les sea rentable, a reducir los presupuestos y los programas de trabajo: lo que es lo mismo que decir, sobre el personal y los medios para atender a los Residentes.

Por último, queremos hacer un llamamiento a estos sindicatos a desarrollar un proyecto de acción con el objetivo final de revertir la atención a nuestros mayores al Sector Público, dependiente del Ministerio de Sanidad.

 

 

CARTA ABIERTA A COBAS

Mis queridos Rosa y Ángel Luis

No podemos sorprendernos por la carta que habéis publicado en FACEBOOK respecto de la Residencia Moscatelares dado que conocemos vuestra intrepidez sindical.

Pero la intrepidez no debe estar exenta de información previa de los hechos acaecidos, de lo que ocurre en estos momentos y de las trabajadoras afectadas, e inclusive de la consecuencia de los actos que cada uno lleva a cabo y de la responsabilidad que se asume, consecuencia de esos actos.

CTA no vamos a daros explicaciones, ni tenemos porque hacerlo, simplemente deciros que la pureza, “per se”, por ser trabajadores o trabajadoras no existe, y que lo que ha ocurrido ha sido consecuencia de unos actos previos, de los que no es responsable CTA. Pero sí son responsables las que ahora se lamentan públicamente en los medios, tratando de echar su basura a los demás, ocultando siempre su negligencia, y diría más, su necedad e incapacidad para llevar a cabo una acción sindical digna con sus compañeros.

Lo sorprendente es que, conociéndonos, sabiendo la trayectoria de CTA, salgáis en tromba con el objetivo del oportunista de recoger migajas. Pensamos que ese nos es el camino. ¿Por qué no le preguntáis a la trabajadora despedida del motivo de su despido? ¿Y la trabajadora agredida, no es trabajadora para vosotros? ¿A ella se la puede maltratar, y olvidarla por el simple hecho de que no hace ruido en los medios?

En algo coincidimos y mucho, nosotros también estamos en contra de la privatización de la Sanidad y del Servicio público de residencias de atención a los mayores. No negaréis que como declaración nos ha quedado muy bien.

Pero: ¿Qué hacemos? ¿Vais a hacer vosotros la revolución en el medio plazo? ¿Y mientras tanto qué? ¿incumplimos nosotros el Convenio Colectivo firmado por vuestros amigos de CC.OO y UGT? ¿Incumplimos la legislación desarrollada para las Residencias Públicas de gestión privada por la Comunidad de Madrid? ¿Les pedimos a las compañeras que se tiren al monte inventando falsedades y mentiras, inclusive contra sus propias compañeras, como han hecho aquellas con las cuales os estáis solidarizando? ¿Arriesgamos más puestos de trabajo?

Hacer sindicalismo no es hacer posibilismo a costa de lo que sea y eso lo sabemos los que llevamos a cabo en el día a día el sindicalismo de clase. Porque CTA, somos y practicamos el sindicalismo de clase, allí donde podemos y se nos permite. Evidentemente no vamos a permitir que la sección sindical de UGT Moscatelares lleve a cabo todo tipo de prácticas impropias contra las/os trabajadoras/es, contra las/os delegados y contra las/os afiliadas/os de CTA. Y si vosotros queréis seguir su camino, no seremos nosotros quienes os pongamos impedimentos. Pero antes “compañeros”, hay que recoger la información, y podíais haberos puesto en contacto con nosotros…, de todas maneras sois libres de hacer lo que os plazca. Lo del sindicalismo alternativo a algunos se les ha caído por el camino.

Por cierto, creo que el día 1 de diciembre tenéis que acudir al juzgado de lo social, a responder ante una demanda presentada por una trabajadora que habéis despedido, sin la indemnización correspondiente. ¿Aquí no existe vuestra solidaridad obrera y de clase? ¿Vosotros si podéis aplicar la reforma laboral de Zapatero y de Rajoy contra vuestros trabajadores?…. ¡que complicada es la doble vara de medir! , verdad!

Mientras tanto recibid un cordial saludo,

Comisión de Trabajadores Asamblearios

 

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (V)

EN CTA OS AGRADECEMOS VUESTRA CONFIANZA Y PARTICIPACIÓN, por haber contado con nosotras/os para llevar adelante el proceso, y que no os quepa dudas que lo volveríamos a hacer, puesto que es un principio básico para nosotras/os estar al servicio de las/os trabajadoras/es de la Residencia.

Ayer, en nuestra Residencia ejercitamos el derecho a la revocación del Comité de Empresa. El objetivo, responsabilizar a las/os delegados de UGT y a la expulsada de CTA, de todos los hechos que nos llevaron a que una parte importantísima de las/ trabajadoras/es de la Residencia os movilizarais recogiendo las firmas para la asamblea inicial.

Y a punto estuvimos de conseguirlo, nos separaron 2 votos de la revocación, puesto que el resultado global fue el siguiente:

Sí a la Revocación     61 votos a favor

No a la Revocación    11 votos en contra

Abstenciones               4

Nulos                             2

A las delegadas de UGT les pedimos reflexión, puesto que si hacen una lectura correcta de los resultados, podrán observar, que una mayoría importantísima de trabajadoras/es, les han reprendido su actitud pretérita al arrastrar por los suelos la imagen pública de las/os trabajadoras/es, y de la Residencia.

Agradeceros el esfuerzo a los que nos habéis apoyado, pero al mismo tiempo recordar, a los que no habéis votado la importancia de ejercitar el voto, si en verdad queremos lograr objetivos laborales.

Bien, la vida continua, y nuestra labor diaria en nuestra empresa, también. Ello nos debe llevar a reforzar nuestras convicciones, y entre ellas, que las obligaciones del Comité de Empresa en vigor, son atender las necesidades de las/os trabajadoras/es.

CTA, lo tenemos claro y nuestras Delegadas, Tamara, Susana, y Vanesa, desde su puesto de trabajo, y desde su responsabilidad en el Comité, están a vuestra disposición para apoyaros en vuestra labor diaria (inclusive cuando “algunas que todos conocemos” escurren el bulto y os dejan su trabajo para vosotras), y en vuestras necesidades, centradas en nuestro Convenio y en la legislación laboral que garantiza nuestros derechos laborales.

RECORDAROS LA IMPORTANCIA DE ESTAR AFILIADAS Y DE TRABAJAR UNIDAS/OS EN LA SECCIÓN SINDICAL DE CTA. UN FUERTE ABRAZO A TODOS/AS.

SEGUNDA CARTA PÚBLICA AL DIPUTADO DE PODEMOS, RAUL CAMARGO FERNÁNDEZ

A D. Raul Camargo Fernández – Diputado de Podemos en la Comunidad de Madrid. 

En la primera carta pública que le hemos enviado y editado, le pedíamos su rectificación ante el grave insulto que Vd. se permitió verter sobre este sindicato y los trabajadores/as que lo formamos. Y lo que obtenemos como respuesta suya es una negativa a rectificar, si no nos sometemos al chantaje que Vd., de acuerdo con la Sección Sindical de UGT de Moscatelares, han urdido en su despacho de la Comunidad de Madrid, y como no podía ser menos, con Vd. como mediador.

Queda claro en la primera carta, ¡somos un sindicato, y nuestro principal cometido es la defensa de los intereses de los trabajadores!

Sr. Camargo, el que Vd. haya alcanzado en su carrera política un puesto de diputado en la Comunidad de Madrid, no le da autoridad para pensar que  puede tratar al resto de los humanos, con independencia de sus capacidades, como si fuésemos como lo que no somos (lea a Fiódor Dostojevski, y aplíqueselo).  CTA no necesitamos de la excusa de su intermediación para ocultar un acto irresponsable, y que además pretende encubrir dotándose de una autoridad de la que carece.

Le recomendamos una vez más, que antes de que le tiren al charco, se informe correctamente y se documente, no vaya a ser que sus compañeros de San Sebastián de los Reyes le estén metiendo un marrón del que luego tenga que salir Vd. solo.  CTA no le vamos a indicar el camino.

Lo que si le exigimos es una rectificación pública,  más  aún sabiéndole un político de PODEMOS. Ello debería obligarle a un comportamiento responsable y ético. Ética que exigimos a los políticos de izquierdas.

Sr. Camargo, quizás Vd. esté acostumbrado a tratar con irresponsables, y no es este el caso. No necesitamos de su buena voluntad intermediadora en algo que no necesitamos intermediación. Pregunte a sus representadas que es lo que quieren, aparte de no trabajar, y cargarles el muerto a sus compañeras. Y lea con detalle el informe de la trabajadora despedida.

En CTA, SEGUIMOS A LA ESPERA DE SU RECTIFICACIÓN PÚBLICA.

Contestación de D. Raul Camargo Fernández a nuestra primera carta:

Hola, en ningún caso voy a rectificar nada de lo que dije hasta que ustedes acepten mantener una reunión con todas las trabajadoras que me contaron lo que allí pasa
(algunas ya despedidas) de la Residencia. Me ofrezco a organizar esa reunión y estar en ella. Podría ser en la Asamblea de Madrid. Quedo a la espera de su respuesta a este ofrecimiento.
Saludos

A TOD@S LOS TRABAJADORES/AS DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (IV)

Poniendo claridad a las dudas que os transmiten tratando de desprestigiar el acuerdo firmado por vuestras representantes en el Comité, pertenecientes a CTA.

Nos referimos a cuando estás de baja por Incapacidad Temporal.

Normativa de la Seguridad Social: “El tiempo que se está de baja, el contrato de trabajo queda suspendido, por tanto no se genera por esos días derecho a pagas extras en los días en que se esté de baja (salvo que el convenio colectivo diga lo contrario)”.

ACLARAMOS QUE LAS PAGAS EXTRAS SE DEVENGAN SEMESTRALMENTE: La paga de verano, de enero a junio, y la paga de navidad, de julio a diciembre.

ACUERDO FIRMADO POR LAS AFILIADAS DE CTA, REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Tenemos que resaltar que Albertia no tenía obligación de firmarlo, pero que se consiguió centrando el acuerdo en la mejora del “absentismo”.

  1. En el período de baja de 0 a 30 días, se descuenta el 100% de la parte proporcional que corresponde a la paga extra de ese período de 6 meses. Es decir, el primer mes se descuenta el 100% del prorrateo de la paga extra.
  2. En el período de baja de 30 a 60 días, se percibirá el 50% de lo que correspondería a ese período, no estando de baja. Es decir, en este período que no percibirías nada, en base a lo estipulado por la Ley General de la Seguridad Social), en base al acuerdo, percibes el 50% de lo que te correspondería estando en activo.
  3. A partir de los 60 días, se percibirá, el 100%, es decir la paga extra al completo. Recordamos que de acuerdo a la Ley General de la Seguridad Social, no percibirías nada.

EJEMPLO

Según la Ley General de la Seguridad Social, percibirías 0€ en todos los casos.

EL ACUERDO ESTABLECE

De 0 a 30 días percibirás 0% de esos 30 días.

De 30 a 60 días percibirás 50% de lo que te correspondería percibir en esos 60 días.

A partir de los 60 días percibirás el 100%.

Este acuerdo prima a los trabajadores/as de baja por larga duración.

RECORDAROS QUE PARA CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN, NOS TENÉIS A VUESTRA DISPOSICIÓN.

CTA RECHAZAMOS LA CONCENTRACIÓN CONVOCADA EL DÍA 2 DE SETIEMBRE FRENTE A NUESTRA EMPRESA

Las delegadas del Comité de Empresa, incluidas Presidenta y Secretaria, todas miembros del Sindicato CTA, no somos convocantes de la concentración, y rechazamos el acto ya que viene precedido de supuestos inventados por l@s delegad@s de UGT (convocantes de la concentración), que han puesto en entredicho el nombre de la Residencia y el honor y la ética de tod@s l@s trabajadores de la Residencia.

No tenemos claro que es lo que persiguen con la continuidad de sus acciones, y cuál es el objetivo que pretenden, a no ser que sean intereses personales, que les están llevando a una guerra fratricida contra tod@s l@s trabajadores de la Residencia, inclusive contra sus propi@s afiliad@s. Y ¡ No todo vale!

CTA les hemos ofrecido, en tiempos pretéritos, trabajar unidos en el Comité, para conseguir, dentro de la racionalidad, los objetivos necesarios de mejora laboral y económica (en el ámbito de nuestra Residencia), pero no han querido, han preferido tirarse al monte y elaborar su propia guerra de guerrillas con acusaciones infundadas contra su propia empresa, que está cumpliendo el ratio, tal como le exige la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid.

UGT sabrá que determinación toma, pero el camino que eligieron les lleva a vías totalmente fuera de lugar. Les recordamos que los acuerdos Interconfederales firmados por su sindicato con la patronal fueron precursores de las dos últimas Reformas Laborales, que favorecen salarios penosos, ajuste de plantillas y tremendo aumento de productividad. ¿Nos quieren decir que en el resto de las Residencias de la Comunidad de Madrid, los empresarios contratan trabajador@s por encima del ratio que les obliga.? ¿Acaso esos empresarios se han olvidado de los beneficios que obtienen por la gestión de estas Residencias? ¿Entonces donde está el problema para vosotr@s, en que es CTA el que está llevando la iniciativa en la negociación que nos va a llevar en lo inmediato a cerrar un acuerdo de mejoras de contratación y a un plus económico sujeto a absentismo?.

CTA, hacemos un llamamiento a Izquierda Independiente de San Sebastián de los Reyes, para que cesen en su apoyo a este grupo de “supuestas revolucionarias”. Y les hacemos un llamamiento a contactar con las compañeras responsables del Comité, y que las escuchen, no vaya a ser que el engaño les arrastre, puesto que pueden ser muchos de sus votantes los que no entiendan su actitud de apoyo a UGT, sindicato menos indicado para causas revolucionarias. Y que estén colaborando con su acción a generar malestar en muchas familias del Municipio. ¿Acaso van a llevar a los plenos del ayuntamiento y a la Comunidad de Madrid, a todas las empresas del municipio que están aplicando las dos últimas Reformas Laborales, y que tantos daños están causando a los trabajadores, que ven sus salarios congelados o reducidos, que aplican contratos en precario con salarios misérrimos, que les obligan a realizar horas extraordinarias gratuitas y que han reducido los derechos de los trabajadores a la mínima posibilidad que la legislación les prescribe?. ¿Acaso van a realizar su revolución a las puertas de Moscatelares?

Les recordamos que CTA somos un sindicato de clase, y que como tal, también peleamos por la DIGNIDAD DE NUESTROS MAYORES, la practicamos en nuestro puesto de trabajo, en el día a día, y la reclamamos en el ámbito político, que es otro espacio diferente al de nuestra empresa.

Por todo lo expuesto:

¡RECHAZAMOS ENERGICAMENTE LA CONCENTRACIÓN !

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (III)

LLEGÓ LA HORA DE LAS RESPONSABILIDADES

Desde CTA queremos agradecer públicamente a tod@s l@s trabajador@s de la Residencia vuestra compostura y rechazo explícito de las graves acusaciones que vertieron sobre tod@s l@s trabajador@s de la Residencia un pequeño grupo de iluminadas (en el que están incluid@s l@s delegad@s de UGT), que lo que han generado en los últimos tiempos, ha sido dañar la imagen pública de la Residencia (nuestra empresa), creando una situación tremenda de alarma a los ciudadanos, y en concreto a los familiares de los Residentes que no podían entender que estuviese en los medios de comunicación la gravísima acusación de “MALTRATO A LOS ANCIANOS EN LA RESIDENCIA MOSCATELARES”.

Hemos podido ver como en los medios de comunicación y alternativos de San Sebastián de los Reyes, el nombre de la Residencia, sus trabajadores y su dirección hemos sido despreciados, maltratados y vilipendiados por ese pequeño grupo de iluminados (trabajadores de la Residencia y sus familiares de la supuesta izquierda de San Sebastián de los Reyes+UGT), con los consiguientes daños a la imagen y el futuro de la Residencia.

En CTA, entendemos que esto no puede volver a repetirse, y que los problemas que tenemos en la Residencia debemos canalizarlos por la vía de los órganos de la propia Residencia, como son el Comité de Empresa, el Comité de Seguridad y Salud y la Dirección de la Residencia. Pero sobretodo, no podemos inventarnos agravios y formular acusaciones, que no competen a nuestro ámbito (no olvidemos que somos trabajador@s de la Residencia, que estamos regidos por un convenio, y en el cual está incluido el Reglamento disciplinario que nos rige y nos obliga. L@s trabajador@s de la Residencia no podemos salir a los medios públicos diciendo barrabasadas sobre nuestra empresa, porque ello tiene la consideración de “falta muy grave”. Lo reiteramos, todos los iluminados de la Residencia, con el Reglamento Disciplinario en la mano, han cometido una “falta muy grave”.

Todos somos adultos, y responsables de nuestros actos, desde una perspectiva ético-moral y clarísimamente desde la perspectiva penal, y no vale que ahora nos echemos las manos a la cabeza y digamos “NOSOTR@S NO PRETENDÍAMOS CAUSAR DAÑO, PRETENDÍAMOS OTRA COSA”.

Tenéis que asumir la responsabilidad de vuestros actos, empezando por presentar la dimisión L@S delegad@s de UGT a vuestr@s compañer@s. Y a continuación, el grupo, deberíais pedir el finiquito a la Dirección y abandonar la empresa a la que habéis denostado. Si no, tendréis que asumir las responsabilidades jurídicas que se os exija.

CTA, por nuestra parte, vamos a cerrar lo antes posible el acuerdo de mejoras, que tenemos negociado desde enero con la Dirección del Centro; alguna de estas mejoras ya se ha implantado. Tenemos un borrador del mencionado acuerdo que está pendiente de firma debido a que las delegadas de UGT han bloqueado su cierre.    

EN CTA RECHAZAMOS LA ACUSACIÓN DE “MALTRATO A RESIDENTES”

De nuevo l@s trabajador@s de Moscatelares estamos en el candelero público, y no por cosas positivas, si no por denuncia de un familiar que acusa de mala praxis médica a la Dirección de la Residencia.

Esta vez afecta a la Dirección médica, al médico responsable y al grupo de enfermeras que día a día atienden la problemática médica de los residentes enfermos.

Y de nuevo la denuncia se traslada al espacio público, enmarcada en el área del grupo que no dudaron en poner en entredicho en los medios de comunicación, a trabajador@s, a la Dirección de la Residencia y a Albertia, empresa gestionaria. Grupo por otro lado minoritario, que apoya la sección sindical de UGT de la Residencia.

En CTA entendemos que esto no es sindicalismo, si no una acción premeditada de sabotaje, con muy malas artes por parte de quien lo practica, y que está dañando tanto la imagen de la Residencia como la estabilidad de la mayoría de los trabajadores de la Residencia que rechazamos este comportamiento por antisocial y antisindical.

Vaya por delante nuestro reconocimiento público al médico del Centro, a la dirección de Enfermería y a las Gerocultoras, que no dudamos que tendrán una explicación médica racional del accidente, y porque lo que en una persona joven, probablemente se quedaría en un simple hematoma, en una persona, con la edad y el estado físico de la Residente, se convierte en lo que nos enseña la foto. Foto, que por otro lado ha tenido que salir de la Residencia.

En CTA os avanzamos que nosotros estamos trabajando con la Dirección del Centro, con objeto de optimizar y aumentar la plantilla, y mejorar aquellos aspectos de medios y trabajo que puedan redundar en beneficio del conjunto de l@s trabajadora@s de la Residencia. Por ello rechazamos con la mayor energía las prácticas antisindicales, que nos han llevado a paralizar un proceso, que de haberse puesto en marcha hace unos meses (rechazado por UGT y su grupo minoritario de apoyo), ya se estaría aplicando, mejorando las condiciones de l@s trabajador@s del turno de la mañana, y la percepción de un plus a fin de año de aquell@s que hubiesen cumplido los requisitos establecidos.

EN CTA RECHAZAMOS LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES

El proyecto sindical de CTA

Sufrimos en silencio, la destrucción de miles de puestos de trabajo, de nuestros salarios, de nuestras condiciones laborales, que hace tiempo han perdido la perspectiva de la conciliación laboral y familiar, de nuestros empleos; de los que por obra y gracia de los mercenarios de la firma (ugt/cc.oo), se benefician los empresarios, mientras vemos como reducen nuestros derechos a la mínima expresión, dejándonos su conmiseración de 20 días por año, y como máximo un año cuando deciden que les sobramos.

Aún así, algún@s están convencidos que debemos agradecer a esos pseudosindicatos su connivencia con la empresa, aunque sea constatable sus enormes beneficios, fruto del jugo que nos exprimen día a día en nuestros puestos de trabajo.

Para CTA, sindicato con Proyecto Sindical de Clase nos parece que lo que está sobre la mesa y lo que se está manejando constantemente es un proyecto empresarial “QUE DESPRECIA OLIMPICAMENTE A SUS TRABAJADORES”. Proyecto al que nos enfrentamos en las empresas en que estamos implantados, con objeto de frenar la sangría de nuestras plantillas, de nuestros salarios, de nuestros derechos laborales, de nuestros derechos sociales., de lo que en fin, es el proyecto sindical de Clase frente al proyecto empresarial.

CTA sabemos que es difícil, porque nos encontramos a diario en los Comités de Empresa posiciones totalmente contrarias, posiciones acomodadas a las directrices que nos marcan los empresarios, y que son mediatizadas utilizando el empresario el sistema de “premiar a los que le son domésticos con ciertas dádivas”, para mantenerles domésticos. De hecho, es fácil escucharles utilizando excusas en beneficio del empresario, y acusando a los compañeros de incumplir con sus obligaciones.

CTA os hacemos un llamamiento a uniros a nuestro proyecto sindical, para que desde nuestras Secciones Sindicales podamos acumular fuerzas y llevar nuestro proyecto sindical a los Comités de Empresa y por traslación a las mesas de negociación en dónde podamos, defender con el máximo de energía proyectos que cuenten con los trabajadores como sujetos de derecho en el mundo laboral, y no como mera mercancía que se puede usar y tirar en función de los intereses de los empresarios.

¡CUÁNTO MAS FUERTE SEA EL PROYECTO DE CLASE, MÁS FUERTE SERÁ NUESTRA POSICIÓN, Y MEJOR DEFENDEREMOS NUESTROS DERECHOS!

¡¡ÚNETE A LOS COMPAÑEROS DE CTA!!

A TOD@S LOS TRABAJADOR@S DE LA RESIDENCIA MOSCATELARES (II)

Como continuación del anterior Comunicado, pasamos a informaros de los acuerdos negociados con la Dirección de la Residencia y que son importantes para nuestra mejora laboral y para el funcionamiento de la Residencia (aquí se refleja una mejor atención a los residentes).

Los acuerdos son los siguientes:

  1. Se le ha ampliado el contrato a SETE para que sea ella la que realice los traslados de los residentes a Fisioterapia, Enfermería, Peluquería y Médico. Los fines de Semana será enfermería la que se desplace a las plantas en que están los residentes para su pesado y atención.
  2. Se han contratado a dos trabajadoras de Servicios generales para la recogida de los comedores.
  3. Se ha procedido a la contratación de una trabajadora, en horario nocturno para la Lavandería.
  4. Se están reponiendo las sillas geriátricas.
  5. Se han comprado grúas nuevas.
  6. Se ha potenciado y mejorado el mantenimiento de la Residencia que aumenta el confort tanto para los residentes como para los trabajadores al disponer de mejores medios, evitando así inclusive peligros de accidentes (recordamos que la anterior Dirección se ASISPA, a través del responsable de mantenimiento anterior, había desmantelado media residencia para mantener operativa la otra media. Recordar, que se reparaban las grúas con el desguace de otras, con lo que a menudo estaban inoperativas, y se ataban con la denominada cinta americana; también los mandos etc (todo ello lo denunciamos en su momento en la Inspección de Trabajo).

Asimismo estamos a la espera de pronta resolución de las siguientes propuestas:

  • Hemos pedido a la Dirección que los contratos que se hagan para cubrir las vacaciones se lleven a cabo por el mismo horario semanal que l@s trabaj@dor@s que se van de vacaciones (el de 40 X uno de 40; el de 35 X uno de 35, etc).
  • También estamos a la espera de que nos informen, de si aceptan nuestra propuesta de disponer de una plantilla, en el turno de mañana que es el más penoso, de 16 Gerocultoras + 2 Gerocultoras de apoyo en el momento de mayor necesidad (estas dos trabajadoras tendrían contrato de media jornada).

La Sección Sindical de CTA y responsables del Comité de Empresa Moscatelares, le hemos comunicado a la Dirección, de la importancia de no ahorrar en medios para la limpieza e higiene de la Residencia (recordamos que en el período anterior, se marcaban a rotulador los botes de material y se sancionaba a las trabajadoras, cuando la gobernanta interpretaba que habían gastado de más).

Agradeceros a TOD@S LA PACIENCIA QUE HABÉIS TENIDO DURANTE EL PERIODO DE TRANSICIÓN EN LA QUE ASISPA ENTREGÓ LA RESIDENCIA A LA ACTUAL DIRECCIÓN, QUE UNA VEZ PASADO ESE PERÍODO, ESTÁ MOSTRANDO UNA BUENA DISPOSICIÓN A SENTARSE A NEGOCIAR CON EL COMITÉ Y A LLEGAR A ACUERDOS QUE FAVORECEN LA RECUPERACIÓN DE UN BUEN CLIMA LABORAL, QUE BUENA FALTA NOS HACÍA.

Recordaros asimismo que las reclamaciones al Comité, para que sean efectivas, deben pasar por la Secretaría del Comité, y a ser posible efectuadas por escrito. Las recepcionará la compañera Vanesa, que es la Secretaria del mismo, como ya sabéis.

Continuaremos en el 3er. Comunicado……….