REPETICIÓN ELECTORAL

Captura de pantalla 2023-12-01 a las 10.46.41Tras las reclamaciones presentadas, el laudo arbitral anula el proceso electoral sindical en el centro de trabajo Madrid Barajas, al considerar irregular la decisión de la Mesa Central de admitir la figura del voto custodiado.

En un principio, todas las candidaturas (menos una) nos mostramos contrarias a esta forma de votación, que no se recoge como válida en la legislación aplicable a este tipo de procesos electorales. La Mesa Central, sin embargo, decidió por su cuenta y riesgo seguir las instrucciones de esa única candidatura. Y es esta actuación de parte, faltando a su deber de ecuanimidad y de respeto a las reglas, la que vició todo el proceso y la que ha llevado a esta repetición (salvo que se presente algún recurso en sentido contrario y prospere).

También algunas representantes de la compañía, ante la sorpresa de las personas que lo presenciaron y sufrieron, tuvieron comportamientos el día de la votación muy alejados del que debería ser su papel institucional y neutral, presionando a la presidencia de algunas mesas electorales y cuestionando sus decisiones.

Esperamos que en la más que probable y justificada repetición del proceso no se vuelvan a repetir acciones como estas, que van contra los derechos electorales de las trabajadoras y trabajadores. Lo mejor de los errores es que se puede aprender de ellos, si se tiene la inteligencia suficiente.

Para evitar que los de siempre sigan pensando que pueden hacer lo que quieren cuando quieren y como quieren, necesitamos vuestro apoyo.

REUNIÓN CON AENA SOBRE CONCURSO HANDLING

Captura de pantalla 2023-10-28 a las 19.52.12El viernes 27 de octubre hemos asistido a una reunión conjunta con USO y representantes de AENA para tener información de primera mano sobre el proceso de licitación y la resolución del concurso de handling.

El pliego de condiciones y el proceso de evaluación fue consensuado entre AENA y las empresas interesadas en presentarse al concurso, con las que mantuvieron dos reuniones para definir dicho pliego, que fue aceptado por todos los concurrentes,sin impugnaciones ni reclamaciones en el plazo estipulado para ello antes de iniciarse el proceso. El problema de Iberia, vaya, no era el concurso ni el pliego, sino el resultado, que es consecuencia de su oferta y de la competencia con las otras presentadas.

Según AENA, y vista su presentación no queda mucho margen para la duda, todo el proceso, tanto en aquellas escalas donde Iberia ha conseguido licencia como en las que no, ha sido objetivo y equitativo. Sin subjetividades ni injusticias.

Todas las ofertas presentadas están, salvo alguna excepción muy concreta, por encima del 90% en los aspectos técnicos y económicos. Las diferencias entre unas y otras han sido muy pequeñas.

Según los datos que maneja AENA, si Iberia solicitase el autohandling tras el resultado de este concurso, perdería únicamente alrededor del 4% de su actividad actual. En alguno de sus comunicados, Iberia “argumenta” que si las otras ofertas que han sido elegidas mejoran sus condiciones económicas no tiene sentido que haga ese autohandling. Esto es FALSO: la oferta económica de Iberia era mejor que la gran mayoría de las de la competencia; la mayor diferencia, la clave fundamental para la pérdida de licencias, ha estado en el apartado técnico.

En AENA no tienen constancia oficial a día de hoy de que Iberia haya presentado recurso alguno sobre esta resolución. Conocen las informaciones de prensa pero ni rastro oficial de ese (de momento presunto) recurso. Lo que sí ha hecho Iberia es presentar los documentos necesarios para conseguir las licencias que le han sido concedidas. Lo que tampoco ha hecho hasta ahora es solicitar el autohandling, que supondría el mantenimiento de su actividad y de los empleos en casi su totalidad.

Si Iberia quiere, tiene en su mano la solución al problema que ella misma ha creado. ¿A qué espera?

Tu voto es doblemente solidario. #EleccionesSindicalesIberia2023

Desde CTA nos hemos unido con la “Fundación GomaEspuma” y la “Asociación Justa Generación 72″ para ayudar a relanzar el proyecto “Mochila escolar para todos y todas” y recaudar material escolar para niños y niñas de Senegal durante el curso 2023-2024.

Por cada voto del Colectivo de Técnicos y Administrativos de Iberia donaremos 1€ para la compra de  material escolar.


 


 

La Fundación Gomespuma y la Asociación Juwatt Generación 72 (G72) relanzan el proyecto Mochila escolar para todos y todas para el curso 2023-2024. Esta iniciativa, apoyada por la fundación GOMESPUMA, cumple su cuarto año consecutivo y tiene como objetivo promover el acceso universal de las niñas y niños a la educación cubriendo los gastos de matriculación y el coste de material escolar de todos los niños y niñas de los 10 pueblos del aldea de Diembering y, por extensión, al pueblo de Kachouane. La edición de este año cubre a 737 alumnos y alumnas de primaria de los pueblos mencionados.
Debajo podéis ver algunas fotos del material escolar acondicionado en Dakar para hacer trasladado hacia  Diembering, donde será distribuido el miércoles 11 de octubre, 2023 por el comité local de distribución, formado por la Asociación de Madres y Padres de Alumnas y Alumnos (AMPA), profesores. El material se distribuirá bajo la supervisión de miembros de la asociación Génération 72 y los representantes administrativos y tradicionales de los diferentes pueblos del aldea de Diembering.

Captura de pantalla 2023-10-26 a las 19.52.57La educación de todos los niños y niñas de los pueblos Awatt del aldea de Diembering tiene el apoyo continuo de la Fundación GOMAESPUMA y su contraparte local Generación 72 Juwatt (G72), un logro titánico que toda la población y las autoridades educativas aprecian como único en su género.

Los comités de dirección de las escuelas, la AMPA, todos los actores del desarrollo local y las autoridades administrativas,tradicionales y académicas agradecen a la Fundación GOMAESPUMA y a la Asociación Génération 72 de esta acción, que va más allá de la educación para restablecer la dignidad humana.

La educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo y el progreso de cualquier sociedad. Las acciones tomadas por la Fundación GOMESPUMA y la Asociación Génération 72 Juwatt son un claro ejemplo de la importancia y el impacto que puede tener una iniciativa bien planificada y ejecutada en comunidades específicas. **Mochila escolar para todos y todas**

Programa Electoral de CTA > Elecciones Sindicales IBERIA 2023

Cartel CTAPROGRAMA ADMINISTRATIVOS IBERIA 2023

Por ti, por mí y por todos nuestros derechos.

En CTA Y USO luchamos por los derechos de todos frente a los privilegios de unos pocos. La justicia, el equilibrio, solidaridad y la igualdad de trato son prioridades en nuestra hoja de ruta.

Por ti, por mí y por todas nuestras necesidades.

Debido a las características de nuestro trabajo en el Aeropuerto de Madrid-Barajas, que hace que estemos constantemente en situación de estrés, entendemos que todos las personas trabajadores deben tener un REFRIGERIO DIGNO.

***Nuestras PROPUESTAS***

En materia de refrigerios y descansos.

> Refrigerio de 45 min para todas las jornadas de comida y cena con independencia del turno u horario.
> Reflejar 30 minutos en convenio y sustituir por  los 15 min actuales.
> Refrigerio de 15 min para las jornadas de entre 4 y 6 horas
> Establecer franjas horarias para el refrigerio de comida y cena.
> Actualización de la parametrización de los tiempos que asigna Gaudí para traslados, independientes del tiempo de refrigerio.

En materia de programación y conciliación

> Soñamos con jornadas razonables y asequibles que den alternativas al trabajador.

> Soñamos con descansos dignos, horarios humanizados, ritmos de trabajo adecuados que nos hagan sentir bien en nuestra empresa y en nuestra vida personal para todos los colectivos.

> Garantías de conseguir los días de libre disposición sin cupos.

> Que las personas trabajadoras tengan derecho a disfrutar uno de los periodos navideños,  24/25, 31/1 o 5/6.

> Que se pueda elegir librar el día del cumpleaños.

En materia de salud laboral y vida saludable

> Servicio de apoyo inmediato por un profesional 24h para dar soporte a las personas trabajadoras en situaciones conflictivas y de estrés.
> Reconocer los riesgos inherentes de los puestos de trabajo: turnicidad, estrés, rotaciones, etc…
> Alimentación saludable. Salas de relax que ofrezcan una alimentación alternativa a la comida procesada.

En materia de remuneración y progresión

> Plus flexibilidad de Ftc (Fijos a tiempo completo), Fiji (Fijos formada irregular) y Ftp (Fijo tiempo parcial) que pase de 12 a 15 pagas.
> Plus de FD (Fijos Discontinuos) en consonancia al resto de los colectivos.  
> Incremento de la dieta de comida a 11€
> Plus de función (supervisores) que pase a ser una categoría de mando.
> Entendemos que la progresión de cada persona depende única y exclusivamente de sus méritos.

Por ti, por mí y por todos nuestros sueños.

1.- Soñamos con que la satisfacción de los trabajadores sea una variable a tener en cuenta en la nueva Iberia.

2.- Soñamos con salas de relax y cantinas dignas en el edificio SAT (satélite) acordes a nuestras necesidades.

3.- Soñamos con que los tiempos del sistema Gaudí sean ajustados a la realidad.

4.- Todos nuestros sueños son compromisos por los que trabajaremos para que nadie se quede con la idea de que sólo son sueños, sino que se pueden hacer realidad.

Elecciones Club Iberia

logo_clubib
Ante las próximas elecciones  a formar  la nueva dirección del Club de Iberia, la Ejecutiva de CTA hemos decidido apoyar  la candidatura  que presentan nuestros 3 compañeros:
  • Oscar Ossorio
  • José Ricardo Vera Coira
  • Juan Peral
Os pedimos que aupéis  a estos compañeros que están dispuestos a trabajar por la modernización y gestión de nuestro Club, del Club de IBERIA.
Un fuerte abrazo,
Javier Fernández Martín
SECRETARIO GENERAL
Juan José Seoane Sánchez
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN

CCOO y UGT investigados por PUCHERAZO en las elecciones sindicales de Iberia

Ya no lo decimos nosotros, ni otros sindicatos, lo dice la prensa:

“El Juez Castro investigará un posible pucherazo sindical en Iberia”. El Economista Digital.

“Sindicatos de Iberia denuncian fraude en el voto por correo”. Preferente

“El Juez de la Infanta interviene las elecciones sindicales de Iberia” 02B.com

¿Qué ocurrió? Lo mismo que en otras elecciones sindicales, solo que en esta ocasión por fin hubo pruebas que no fuesen destruidas y empleados que dieron un paso adelante y denunciaron:

  • Siete empleados acudieron a la comisaría de la Policía Nacional en Barajas para presentar una denuncia porque alguien había ejercido el derecho a voto por ellos.
  • Sindicatos de Tierra acudieron a esa misma comisaría a fin de denunciar también las irregularidades detectadas que, según ellos, “se llevan toda la vida produciendo”. Tras mantener una charla con el comisario han decidido a acudir al juzgado de guardia, en Plaza de Castilla.
  • En Palma de Mallorca, el juez Castro ha incoado diligencias previas para esclarecer lo ocurrido y ha ordenado “requerir al presidente de la mesa central de Iberia para que conserve sin destruir toda la documentación referente al voto por correo (papeletas, sobre remitido a la mesa y sobre que se deposita en la urna)”.

Una elecciones corruptas dan lugar a que sindicatos corruptos las ganen, con ignorantes que negocian nuestro futuro bajo el amparo de prebendas (98.000 euros que les concede al empresa por la gestión de las máquinas de café, zumos… de los diferentes vending), liberación del puesto de trabajo, entre otros muchos más…Si no apoyamos las corrupciones externas, no deberíamos hacerlo con las internas (más de 1.000 votos por correo en el aeropuerto de Barajas de estos dos sindicatos, más de 200 de 400 en Palma de Mallorca…y así en todas las delegaciones y secciones).

Mientras se juzga invitamos a todos a una desafiliación de estos dos sindicatos que, por primera vez, se van a enfrentar a un delito como es la usurpación de la identidad de otra persona.

www.sindicatocta.org

www.facebook.com/sindicatocta

En nombre de CTA

Queremos agradeceros a todos los los compañeros/as de CTA, miembros de la Ejecutiva, Coordinadores y afiliados, por todo vuestro exfuerzo y trabajo realizado en esta campaña, dura y difícil. Plagada de dificultades (al tiempo que cargada de ilusión),  puesto que nuestro punto de partida ha sido el de “ser el principal enemigo a vatir porparte de  la Dirección de IBERIA” y por sus domésticos, que están siempre y en todas las empresas al servicio de la patronal.

Nuevos compañeros de viaje, alguno proviene de nuestro propio tronco, de los cuales esperamos sus iniciativas con optimismo. En otros sitios como en Las Palmas y en el NEO se nos ha generado situaciones nuevas de convivencia que deberemos medir en función de las colaboraciones.

Hemos sufrido en algunos sitios, en otros hemos aguantado la plaza y en otros hemos dado un paso hacia adelante. No han podido y no se lo hemos permitido. Ahora llega el momento del análisis pausado y de la toma de decisiones para recuperar y mejorar nuestra organización que está más viva que nunca.

Compañeros/as, seguimos en nuestra lucha y en nuestros puestos de trabajo, seguimos aquí todos los días. Por ello nos animamos  A TRABAJAR, que es lo que sabemos hacer para la defensa de los intereses de nuestros afiliados y de los trabajadores en general.

Recibid un fuerte abrazo.

Javier Fernández Martín                                            Juan José Seoane
Secretario General                                         Secretario de Organización

    

CTA, una realidad sindical consolidada

CTA SOMOS UNA REALIDAD SINDICAL CONSOLIDADA

    Tenemos infraestructura a  nivel de todo el Estado.

    Gabinete jurídico con prestigio y solvencia y acuerdos con gabinetes jurídicos en las delegaciones.

    CTA es un sindicato que garantiza a todos los trabajadores una acción sindical transparente en la defensa  de los intereses de todos los colectivos.

    Tenemos equipos de trabajo preparados para afrontar con energía el inmediato y difícil  futuro que nos legan los firmantes del acuerdo del Mediador, del XX Convenio Colectivo, y lo que es peor, su pacto con la Dirección para desmantelar IBERIA  en diferentes empresas, que serían subcontratas de IB.OPERADORA.

NO SOMOS UNA AVENTURA, NI UNA PATALETA. SI PIENSAS EN TU FUTURO, CTA SOMOS TU SINDICATO.

¡¡VOTA CTA, ESTÁS VOTANDO POR TÍ!!