Ayuda campamentos de verano para hijos de trabajadores de Iberia Tierra

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Comienza la concensión de ayudas de la Junta Central Acción Social de Iberia para subvencionar los gastos de los CAMPAMENTOS DE VERANO de hijos de trabajadores de Iberia Tierra con nacidos entre 1999 y 2010.

La ayuda máxima será de 170€ y deberá solicitarse antes del 15 de Octubre. 

Para leer el resto de condiciones y solicitar la ayuda, pincha aquí para descargarte la información: AYUDA CAMPAMENTOS DE VERANO 2016

ACTA COMITÉ INTERCENTROS ORDINARIO 26 NOV 2014

Da comienzo el Comité a las 11:40 hrs. La mesa formada por Lucas Montero Ramírez de UGT como presidente del Comité y Carlos Borruel como Secretario de CC.OO.

1.- LECTURA Y APROBACIÓN DE ACTAS ANTERIORES.

Se somete a votación las actas 3/2014, 4/2014, 5/2014 y 6/2014.

CTA: No estamos de acuerdo en las actas por no reflejar la imagen real de lo sucedido en general y en concreto las menciones donde pone en el Acta 6/2014 “se podría crear un fondo de resistencia para todos los trabajadores con el importe de la asignación normal” debería poner   “con el importe de la subvención extra”.

No se entregan las actas con suficiente antelación para leerlas.

Aprobándose con el voto en contra de CTA…

2.- COMISIONES DE TRABAJO.

La Mesa pregunta si hay alguna intervención en referencia a las actas de los ERES.

3.- VARIOS.

PUNTO PRESENTADO POR CTA. Suspensión de autorización para billetes de CIAS. No acuerdo zonal. (Punto presentado en Nov.2013 y reiterándolo el 26 de Junio 2014 por no darse solución).

MESA: Desde Julio o Agosto ya está solucionado y ahora lo hace billetes convenio.

CTA: Nos alegramos que después de tanto tiempo se haya solucionado cuando trabajadores han tenido problemas y perjuicios por este motivo y nos sorprende que en alguna delegación si se les autorizaba y en Madrid se les denegaba.

CGT: Tener en cuenta que en las islas tienen problemas con el descuento de residentes.

PUNTO PRESENTADO POR CTA. Limitación en el calzado del uniforme.

CTA: A los trabajadores que tienen limitación del calzado, la empresa se limita a darles una cantidad fija de dinero, que no cubre los gastos del trabajador para la compra del mismo número de pares que la empresa suministra. Nosotros proponemos: que se dé a elegir diferentes tipos de tacón. Que el trabajador compre el mismo número de pares siendo sufragado el coste total por la empresa. Que la empresa haga el calzado específico a cada trabajador según las necesidades de su limitación.

Proponemos que nos informéis del resultado y hacerlo extensible lo antes posible.

CGT: Apoyo esta propuesta de CTA.

ASETMA: En cuanto a vestuarios de TMA no hay contestación  por parte de estas comisiones, hay que ser más transparentes en los resultados.

PUNTO PRESENTADO POR CTA. Solicitamos documentación del acuerdo donde aparece la subvención que Iberia da a este comité.

MESA: Ya llevamos explicando lo mismo hace años. La asignación es por un contrato privado entre la empresa y Autobar desde enero de 2011 hasta Diciembre 2015, viene recogido en el punto 4º del contrato y hace referencia exclusivamente a las bebidas calientes y los refrescos. Este comité no tiene ese documento pero pone que Iberia cede solidariamente este dinero al comité.

CTA: Pedimos transparencia y que si se acepta el dinero que reinvierta entre todos los trabajadores. Nos gustaría saber si habéis visto el documento o es un acto de FE y que independientemente de este contrato debe haber un acuerdo entre este Comité e Iberia. Nos coge una gran duda de que esta gran solidaridad de la empresa no sea a cambio de algo.

CGT: Apoyo la propuesta de solicitar este acuerdo.

PUNTO PRESENTADO POR CTA. PROPUESTA PARA VOTAR QUE LAS REUNIONES QUE CELEBRE EL COMITÉ INTERCENTROS SEAN GRABADAS.

CTA: Debido a que todos los trabajadores no tienen fácil su asistencia a los comités, bien porque trabajan, viven lejos, no disponen de tiempo o no tienen fácil el acceso a los debates y la participación. Con un saldo de 212.443,78 Eur podría tener cabida algunas opciones tales como una grabación vía streaming, o un video para publicar posteriormente por youtube. Cualquiera de estas iniciativas sería la mejor manera para que la crónica llegara de manera directa y transparente al conjunto del personal. Los trabajadores transmiten a diario que la información no les llega o les llega sesgada. Nuestra propuesta es que se someta a votación.

Hemos solicitado que se incluya como punto del orden del día para este comité y lo habéis metido en VARIOS para no tener la opción de someterlo a votación. Queremos saber si tenéis intención de votarlo o en caso contrario lo presentaremos nuevamente para que se incluya en el siguiente comité.

CGT: Buena propuesta, esto ya se hace en ayuntamientos y si se impide es por miedo a que la ciudadanía lo vea. Lo extenderíamos a los comités de centro.

UGT: Hacerlo por Skype y que los comités no sean presenciales. Según la Ley15/1999. Proteger el derecho a la intimidad, todos deberían firmar antes de entrar al comité. Yo a nivel personal no quiero.

USO: Transparencia es buena, y si los trabajadores no se enteran es por nuestra culpa, no nos importa que se grabe todo pero reglado.

ASETMA: misma línea de USO, ningún problema en grabarnos y así habría una mayor transparencia.

CGT: La información a veces llega sesgada, hay trabajadores que viven lejos a unos 2000 Kms. y no se pueden permitir esto, así llegaría con cercanía y realidad de como se tratan los temas.

MESA: Ya observamos que las actas que hace CTA lo manifiestan en su web. La imagen personal está protegida por la ley. El Comité Intercentros tiene que preservar imágenes de las personas. Habrá trabajadores que no deseen ser grabados. A mí como presidente no me parece bien que me graben, aunque la transparencia es absoluta. ¿Dónde están las grabaciones de vuestra organización? Los puntos de Varios no se votan.

PUNTOS DE CGT:

  • Readmisión de compañera de Tenerife, porque llegó tarde a cumplir los servicios mínimos durante la huelga por una avería en su automóvil. Ha sido víctima de un despido. Ha salido el juicio como improcedente, la indemnizan pero no la readmiten.

Todo el comité se solidariza.

CTA: Muy bien ese apoyo masivo, pero…¿donde están las medidas de presión que podemos hacer entre todos?.

  • Saber los integrantes de todas y cada una de las Comisiones de Seguimiento emanadas de la firma del presente Convenio Colectivo

CTA: Vemos muy apropiada la propuesta.

USO: Propuesta de que cuenten también lo que pasa.

MESA: Esas personas pueden ir cambiando.

(No hay respuesta … o sea no quieren).

  • Cuantía y evolución salarial de todos aquellos trabajadores que están fuera de convenio, (puestos de especial confianza, alta dirección y directivo). El motivo es conocer si el asalto a nuestros salarios es generalizado o si existe una casta exenta de dicho ataque. Solicitamos pedir esta información por escrito a la empresa.

MESA: Manifestamos que tienen disminución de salario. Hay información que es confidencial.

  • Consulta sobre los gastos que ha generado a la compañía la campaña de domesticación Encuesta Clima. No ha sido libre en NZI ha sido obligado.

MESA: No quieren dar datos del coste de la campaña.

  • Tomar una postura conjunta para defender los servicios médicos y UVI móvil, recientemente eliminados de Barajas, con la consiguiente reducción de seguridad para los trabajadores de AZI, NZI y T4.

Ha desaparecido la UVI móvil y la empresa dice de llamar al 112, solicitamos a la empresa que corrija esto.

CTA: Los accidentes van en aumento, propongo denuncia conjunta desde este comité.

ASETMA. De acuerdo con CGT Y CTA. El convenio de Iberia mejoraba al de otros sitios, pero poco a poco vamos perdiendo más ventajas. Hacer denuncia conjunta.

UGT. Se espera un informe sobre opciones, en función de ese informe tomar medidas.

USO. No se puede reducir costes en contra de la salud de los trabajadores

UGT. Este tema lo lleva la Dirección General de la Seguridad Social. La dirección de Seguridad e Higiene de Iberia va a hacer un informe que estará en 1 o 2 semanas.

MESA: Analizaremos si cabe denuncia o no.

CGT Cuesta entender que la Seguridad Social obligue a Iberia a no tenerlo. Si Iberia ha querido gastar una pasta en aviones de papel, ¿Por qué no va a pagar una UVI con sus propios medios? Si es con ayuda de la Seguridad Social mejor y sino con movilización de los trabajadores que para esto son muy conscientes de que nos puede salvar la vida.

  • Cuántos delegados de apoyo existen, cuántas horas sindicales disfrutan y donde sale la figura del Delegado de apoyo que sólo unos sindicatos concretos tienen.

MESA: No sabemos debes dirigirte a esos sindicatos.

  • Solicitud de transmitir a todas las secciones sindicales las actas de todas las comisiones de seguimiento emanadas del actual Convenio Colectivo en las 72 horas siguientes a su celebración. Especial incapié ponemos en la Comisión de seguimiento del NOL de los TMA, donde es evidente la opacidad con la que se está llevando a cabo.

MESA: Se mandan con la agilidad que facilita Iberia.

CGT: Las actas de las comisiones en concreto las NOL TMA cuando pido información a mi Comité de Centro me dirigen a este Comité. Lo que existe aquí es clientelismo sindical.

MESA: No tenemos actas sólo documentación de trabajo y eso como comprenderéis no lo vamos a entregar.

ASETMA: Entonces si las actas del NOL no son públicas, hay opacidad. Solicito sean públicas.

CTA: Debe de salir la información de aquí, tiene que transmitirse directamente para que nuestra función sea transmitirla al resto de trabajadores.

CGT: Lo que dice la mesa viene en el Convenio. El Clientelismo sindical es una manera de corrupción. Información es poder.

MESA: Te estás confundiendo, tus sensaciones las interpretas como tú quieres.

UGT: Si ves que es así, denúncialo. Es una falta de respeto a los que están trabajando.

CGT: Sí existe clientelismo y los que participan en la opacidad son cómplices.

CTA: El clientelismo existe. La información debéis transmitirla antes de firmar nada.

MESA: Clientelismo es que CTA tenga veintitantos delegados y CC.OO: tenga ciento y pico. Lo demás es demagogia barata. A lo que tú llamas clientes, yo le llamo afiliados.

INFORMACIÓN Y CONCLUSIÓN DE CTA.

Este Comité es el que representa a todos los trabajadores de Iberia Tierra unos 13.312 trabajadores a Marzo de 2014.

Su composición es de 13 miembros siendo la siguiente:

5 UGT

4 CC.OO

1 CTA

1 USO

1 CGT

1 ASETMA.

Estas crónicas es un reflejo de la pasividad de actuación, desidia y casi nula defensa de nuestros intereses.

ES LO QUE TENEMOS, ES LO QUE HAY. ES LO QUE UN DÍA DECIDIERON LAS URNAS CON EL VOTO DE LOS TRABAJADORES.

INTENTA ALGÚN DÍA CAMBIARLO. PRUEBA LA DIFERENCIA

POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

CTA.

LO QUE TIENES QUE SABER DE LAS CUENTAS DEL COMITÉ INTERCENTROS

  • El Comité Intercentros, el máximo representante de todos los trabajadores de Iberia Tierra, ha presentado sus cuentas de hace tres años.
  • El Comité se financia, además de los 6.010,12 euros que le da la empresa para sus gastos ordinarios, de otros 98.000 euros de media anuales, que son cedidos directamente a su cuenta por deferencia de la empresa, y que son los que la empresa percibiría de las máquinas expendedoras de comida y bebida de Autobar (Vending)
  • Este dinero no reinvierte en el conjunto de los trabajadores.
  • Un pequeño detalle es la invitación que hacen los trabajadores a través de estos representantes a la Empresa a un almuerzo por valor de 146 euros para cuatro personas (36,5 euros por persona), cuando al trabajador le ingresas 6,02 euros por dieta de comida  e incluso hay trabajadores que se les deniega o no tienen derecho a esta percepción.
  • Si queréis conocer todo sobre las Cuentas que ha presentado el Comité Intercentros y la crónica del comité donde se aprueban estas cuentas (12/11/2014) pincha aquí.

A continuación os dejamos un extracto de los balances económicos del Comité de los años 2011, 2012 y 2013. Si quieres descargártelos, pincha aquí.

CRONICA COMITÉ INTERCENTROS EXTRAORDINARIO 12 NOV 2014

ORDEN DEL DÍA

BALANCE ECONÓMICO DEL COMITÉ INTERCENTROS

Da comienzo el Comité a las 12:10hrs. La mesa formada por Lucas Montero Ramírez de UGT como presidente del Comité y Carlos Borruel como Secretario de CC.OO.

La mesa explica que previamente han tenido dos reuniones con todos los portavoces de los sindicatos para ver las cuentas del 2011, 2012 y 2013.

USO: Todo correcto 2012 y 2013, aunque las del 2011 queremos verlas con mayor tranquilidad.

CGT: Queremos saber esos gastos de representación del 2011.

ASETMA: Del año 2012 y 2013 no tenemos dudas pero 2011 queremos verlas más detenidamente y nos vamos a abstener.

MESA: Los gastos de representación no lo sé porque entré en 2012.

CTA: Hemos solicitado ya en varias ocasiones que queremos ver el acuerdo donde vengan recogidas las asignaciones que hace Iberia a este comité. La asignación normal de 6010,12€ y la Subvención Extra anual que son de unos 98.000 € aprox. y no hemos tenido respuesta. Está muy bien aceptar este dinero cuando reinvierta en el conjunto de los trabajadores, pero la realidad nos demuestra que no es así.

– Solamente ha sido entregado el extracto bancario correspondiente a 21 Dic. 2010.

  • En cuanto a los gastos normales que tiene este comité de media 38.000€ no se cubren con los ingresos normales, se tira de ingresos extraordinarios, creemos que esto no está bien enfocado. Asignaciones extras a los comités de centro de media 33.000€ nos gustaría ver esas subvenciones extras desglosadas por comités. También nos gustaría ver donde se hace el ingreso, si en cuentas particulares, si se da en mano o en cuentas del comité. Estas dudas surgen a raíz de ver que en el Comité de Barajas en el libro de registro aparecen apuntes como “Diligencia de embargo” por valores de 37,06€ y de 153,95€ y la explicación dada es que son multas de tráfico personales que al ser impagadas se embargan de una cuenta. Curiosamente esto es debido porque los que controlan el dinero de este comité no están como administradores, sino como titulares de una cuenta, se propuso cambiarlo para hacerlo bien… pero votaron en contra la mayoría.
  • Como CONCLUSIONES e IDEAS nuestra organización CTA incide en la importancia de tomar medidas encaminadas a proteger los derechos de los trabajadores y sus condiciones de trabajo. Siempre hemos pedido hacer un FONDO DE RESISTENCIA que entre muchas opciones, podía haber ayudado a cubrir una gran parte del coste que tuvo que soportar el trabajador por ejercer el derecho a huelga, para al final no ver ningún resultado beneficioso.
  • La Subvención Extra por un valor de media de 98.000€ procedente según contáis de las máquinas expendedoras de café y comida de la empresa Autobar, que va directa como ingreso a este Comité, bien podría ser repartida entre todos los trabajadores ¿De qué manera?, pues una idea para que pudiese reinvertir entre todos pues podría ser diciendo a la empresa Autobar, que no nos haga el ingreso pero que lo destine a poner el café y la comida muy baratito, pusiera una tele, un sofá o un camarer@ en Navidad para los que trabajan, etc. son simples ideas…
  • Pedimos ETICA en los gastos. Un pequeño detalle es que este Comité, el que representa a los trabajadores de tierra se gasta 146€ en INVITAR a la empresa, una comida entre 4 personas que sale a 36,5€ para, parece ser, celebrar la constitución del nuevo comité… nos parece sorprendente esta invitación. ¿Somos conscientes?. El trabajador cobra en nómina a través de la clave 054, la cantidad 6,02 €, algunos ni eso, porque no llegan a tener esa dieta, POR FAVOR UN POCO DE CONCIENCIACIÓN, un poco de ética. A nuestra organización esto no le parece bien.

Debido a todo lo expuesto, a que no hemos visto el acuerdo, a que no hemos visto ni ética ni contención en los gastos, cuando colectivos como EVENTUALES Y FACTP a veces no llegan a final de mes y lo pasan mal. Queremos que reinvierta en los trabajadores de la mejor manera, tal vez la mejor sea una idea de todos, o tal vez es repartir el dinero que hay de 212.442€ entre todos los trabajadores. Nuestra organización votará en contra y rechaza este tipo de actuaciones porque no vemos una transparencia real.

Portavoz de CTA: Si se admite el dinero, que reinvierta en todos, con un fondo de resistencia, con formación, información y un gabinete jurídico que llegue a todos los trabajadores.

Los gastos del mediador de unos 23.000 € impuesto por la Ministra, que a la próxima vez saber cuánto va a costar y si va a tener en cuenta en la decisión a los trabajadores. No hubo ninguna mejora para los trabajadores y encima pagamos.

MESA: En la reunión nadie se fue con dudas. La comida de 146€ cuando se constituye el nuevo comité es una tradición. La asignación normal y extra viene en convenio, esto ya se ha hablado que viene de Autobar el dinero directamente al Comité. Los extractos bancarios se presentan hoy dentro de las carpetas que se dan en el pleno a los portavoces. En cuanto a los gastos extra se aclaró en su día a cada portavoz. El próximo Feb. o Mar. se avisará para volver a sentarse y ver las cuentas del 2014. La ética hay que mirarla en todos los campos, cuando el acuerdo del mediador todos estuvieron de acuerdo.

USO.: Conste en acta las cuentas del 2011 nos posicionamos en contra, necesitamos más tiempo.

CGT.: Ponemos en valor el esfuerzo en la entrega de la documentación. Coincidimos con CTA. El modo del reparto es mejorable. Proponemos que en un comité ordinario lo tratemos como punto del orden del día, trayendo propuestas por escrito con ideas para utilizar los fondos del Comité. Hay muchos trabajadores que no están sindicados y hay que dar cobertura a todos. Que en asambleas se decidan temas como decisiones jurídicas, denuncias y ponerlo a disposición de los trabajadores.

TRABAJADOR.- Pido como trabajador explicaciones de esas subvenciones extras, porque no han contestado a la delegada de CTA. Pido que el fondo se reparta equitativamente entre todos los trabajadores de Iberia Tierra.

SE SOMETE A VOTACIÓN:

Año 2011: SE APRUEBA CON 3 VOTOS EN CONTRA: CTA, USO Y CGT

Y 1 ABSTENCIÓN ASETMA.

Año 2012: SE APRUEBA CON 1 VOTO EN CONTRA: CTA Y 1 ABSTENCIÓN DE CGT.

Año 2013: SE APRUEBA CON 1 VOTO EN CONTRA: CTA Y 1 ABSTENCIÓN DE CGT.

FIN DEL COMITÉ. 13:20 APROX.

CTA INFORMA.

POR TI, POR MÍ Y POR TODOS MIS COMPAÑEROS.

 

Convocatoria AYUDA ESTUDIOS CURSO 2014-2015 IBERIA – TIERRA

Ayuda Estudios Accion Social Iberia 2014_2015La Junta Central de Acción Social convoca Ayudas y Préstamos para estudios que se realicen en el curso 2014/2015 tanto para los trabajadores activos TIERRA de IBERIA como para sus hijos.

El plazo de petición comenzará a partir de la publicación de esta convocatoria y finalizará el 31 de Diciembre de 2014.

Puedes consultar y descargar los formularios para solicitar las ayudas pinchando aquí.

EL FONDO SOLIDARIO DE “ACCIÓN SOCIAL” ES UN ACTO DE FÉ

Fondo Solidario Iberia_CTA

 

Fondo gestionado por la “CASTA SINDICAL”:

CUANDO, es un derecho fundamental el acceso a la información y la transparencia. En este fondo brilla por su ausencia.

CUANDO. La propiedad se cree que es de sus administradores.

CUANDO. Con un patrimonio neto en 2013 de 4.224.613, 34 €. y con un efectivo de 2.175.301,69 €. no se entrega ningún extracto bancario.

CUANDO. Con unos gastos que cobran al fondo de 81.961,33 €. por gestionarlo Loreto, sin embargo en otros colectivos es GRATIS.

CUANDO. Exigimos al Comité (mayoría la casta sindical) transmitir una mayor información a todos los trabajadores de tierra, porque la realidad nos demuestra que no la reciben.

CUANDO. Por pedir un préstamo por adquisición de vivienda te cobran un 4,5% , siendo un fondo sin ánimo de lucro.

CUANDO TODO ESTO PASA…

CTA INSISTE EN DEFENDER LOS DERECHOS DE TODOS FRENTE AL PRIVILEGIO DE UNOS POCOS.

CTA PROPONE AÑOS TRAS AÑO DEBATE Y MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO, DÓNDE:

  • SE INCLUYA AL PERSONAL EVENTUAL.
  • AYUDAS A FONDO PERDIDO PARA GUARDERIAS, EDUCACIÓN INFANTIL Y PRIMARIA. Etc. etc.

CTA HEMOS ELABORADO UN MANUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES. A TU DISPOSICIÓN EN NUESTRAS SECCIONES SINDICALES Y PÁGINA WEB.

“ LO MÍNIMO EXIGIBLE ES LA EJEMPLARIDAD”.

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